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ALUMNO: RODRIGO MANUEL MANCILLA TORREJÓN

PUB DOCENTE: LIC. DAYSI RUEDA

CARRERA: CONTADURIA PUBLICA

LIC 2021

A
 CONTRATACIÓN DE PERSONAL SEGÚN EL RE - SAP (Reglamento Específico
del Sistema de Administración de Personal) DEL GAMV (Gobierno Autónomo
Municipal de Villazón). PARA EL ÁREA DE PLANIFICACIÓN
I. PARTE TEÓRICA

I.1 CONCEPTO. - El Sistema de Administración de Personal (SAP) es el conjunto de

normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación
de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

I.2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. - Comprende las siguientes. etapas:

a) Pasos previos para llenar una Vacancia: La cobertura de un puesto vacante, se producirá
en atención a las demandas estimadas en la Programación de Operaciones Anual, en un
plazo máximo de 30 días calendario de declarado un puesto vacante, debiendo al efecto la
unidad encargada de la administración de personal, verificar la disponibilidad del ítem y en
coordinación con la unidad solicitante, actualizar la Programación Operativa Anual
Individual del puesto a cubrir.
b) Modalidades del Reclutamiento: El reclutamiento se podrá realizar mediante dos
modalidades: Invitación Directa o Convocatoria Pública.
1. Invitación Directa: Será efectuada a personas que reúnan altos méritos personales y
profesionales, para cubrir puestos ejercidos por funcionarios designados.
También se invitará directamente a personas de probada formación profesional, técnica,
administrativa o auxiliar de libre nombramiento y de apoyo directo, en el despacho de la
máxima autoridad ejecutiva.
2. Convocatoria Pública: Los procesos de reclutamiento de personal, deberán ser realizados
mediante convocatorias públicas internas y/o externas.
- La convocatoria interna estará dirigida exclusivamente a los servidores públicos de la
entidad, con fines de promoción o para ser incorporado a la y será publicada en lugar
visible y de acceso común, si no calificara ninguno se procederá con la convocatoria
externa.
- La convocatoria externa estará abierta a la participación tanto de los servidores públicos
de la entidad, como de personas ajenas a la misma, dentro y fuera del sector público. Será
publicada en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en medios
locales de difusión.
 II. PARTE PRACTICA
pasos para la contratación de personal en el GAMV (Gobierno Autónomo Municipal
de Villazón) como “Encargado de Planificación”
Reclutamiento de Personal:

5. Elaboración del Cronograma de Cronograma de 1 Día Comité de

Actividades del proceso de actividades Selección
 reclutamiento y selección de personal.
6. Elaboración del Formato de Formulario 005 1 Día Comité de
Convocatoria (Interna y externa) Selección
7 Por Convocatoria Pública Interna: Comunicación Hasta el día Comité de
Publicación (Difusión) de la Interna que termine Selección
convocatoria mediante comunicación conteniendo la la
interna, colocada en lugar visible en las convocatoria. presentación
instalaciones del Gobierno Autónomo de
Municipal; postulaciones
de acuerdo a
las
condiciones
señaladas en
la
Convocatoria
Publicación de la
Por Convocatoria Pública Externa: convocatoria 1 Día de
Publicación de la convocatoria en la publicación
Gaceta Oficial de Convocatorias y
opcionalmente en un periódico de
circulación nacional.
8. Presentación de Postulaciones Formulario 006 De acuerdo a Postulantes
curriculum Vitae convocatoria
9. Apertura de Postulaciones y Listado de Formulario 007 1 Día Comité de
Postulantes acta de Selección
Apertura de
Postulaciones y
Listado de
Postulaciones
PRODUCTO: Postulantes Potenciales. ----------------- -------------- ------------------

Selección de Personal:
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO - INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
PRODUCTO
INSUMO: Postulantes Potenciales ------------------ ------------------ ------------------
PROCEDIMIENTO: ( TAREA) ------------------ ------------------ ------------------
1. Determinación del Sistema de Formulario 008 ------------------ Comité de
Calificación para cada una de las Sistema de selección
etapas de la Selección de Personal. Calificación para
La etapa de Evaluación Curricular la Selección de
no tiene puntaje, solo habilita al Personal
postulante para pasar a la siguiente
etapa
2. Evaluación Curricular Formulario 009 1 Día /Puesto Comité de
Convocatoria selección.
3. Evaluación de Capacidad Técnica Examen Escrito 1 Día Comité de
selección.
4. Evaluación de Cualidades personales Entrevista 1 Día Comité de
estructurada Selección.
5. Elaboración de Cuadro de Formato 010 Comité de
Calificación Selección
6. Elaboración de la Lista de Finalistas Formato 011 Comité de
Selección
7. Elaboración del Informe deFormato 012 2 Día Comité de
Resultados Selección
8. Elección del ocupante del puesto en Formato 013 Alcalde
base al Informe de Resultados Acta de Elección Municipal
 9. Comunicación escrita, de los
resultados del proceso de Cartas de Aviso 4 Días hábiles
reclutamiento y selección, a los antes del
candidatos de la Lista de Finalistas nombramiento Comité de
(obligatorio) Selección
Informe de Resultados puesto a Informe de
disposición en la entidad, para todos Resultados
los que se han postulado a la
convocatoria

10. Nombramiento y posesión del

Memorándum Alcalde
Servidor Publico de designación 1Dia Municipal jefe de
Recursos
Humanos
PRODUCTO: Servidor público
------------------ ------------------ ------------------
incorporado