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Instrucciones para el diligenciamiento de los formatos del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño La

Los formatos que se presentan a continuación, son los aprobados por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tip
Desempeño Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el numeral 4.2.3 del Artículo 4º del Acuerdo 137 de 2010, los
integral del mismo, y su aplicación deberá efectuarse en cumplimiento a las directrices y mecanismos adoptados por la CNSC.

Hoja 2 - Sistema Tipo de EDL INFORMACIÓN GENERAL

En este formato se debe consignar la información de la entidad en la que se encuentra el servidor público que será evaluado, la fecha del per
la fecha de diligenciamiento de los formatos, los intervinientes en el proceso de evaluación (el Evaluado, el Jefe Inmediato y/o el F
Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora), las metas institucionales o de la dependencia a las que contribuirán l
evaluado, el objeto del área a la cual contribuye el desempeño del evaluado y el propósito principal del empleo a evaluar.

Por lo anterior, se señalan a continuación los campos habilitados en el formato para ser diligenciados únicamente por medio del equipo d
para realizar la evaluación del desempeño.

1. Digite el nombre o razón social de la entidad.
2. Seleccione las fechas que comprenden el inicio y finalización del período de evaluación de acuerdo a la clase de evaluación a reali
escogiendo la opción adecuada en los campos previamente establecidos y formulados por la CNSC.
3. Seleccione la fecha de diligenciamiento de los formatos de evaluación del desempeño laboral, desplegando y escogiendo la opción adecu
previamente establecidos y formulados por la CNSC.
4. Digite en las casillas en blanco de la matriz denominada "Intervinientes en el Proceso de Evaluación", por filas de la siguiente forma:
4.1. Nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evalua
4.2. Número de los documentos de identidad, sin puntos ni comas, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Re
constituir Comisión Evaluadora.
4.3. Información del Empleo. Compuesta de la denominación, el código del empleo y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, F
Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. (Ej: PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 222- 08).
4.4. Seleccione el nivel jerárquico del empleo del listado preestablecido en el formato, para el evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Lib
Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. (Ej: PROFESIONAL).
4.5. Información de la dependencia o área funcional en la que se encuentra ubicado el empleo (Ej: Subdirección de Talento Humano).
5. Establezca las metas institucionales o de la dependencia a las que contribuirán los compromisos del evaluado (Lit. a) Num. 4.1 Art. 4º
2010).
6. Digite el objeto del área a la cual contribuye el desempeño del evaluado, información que será opcional y se encuentra en el acto administ
de la entidad.
7. Transcriba con exactitud el propósito principal del empleo establecido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales vigente definid

Hoja 3 - Sistema Tipo de EDL ACUERDO COMPROMISOS LABORALES

En este formato se consigna la información de los productos, servicios o resultados susceptibles de ser medidos, cuantificados y verificad
deberá alcanzar en el período a evaluar.

El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información G
superior, los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.

Por lo anterior, se señalan a continuación los campos que se encuentran habilitados en el formato para ser diligenciados únicamente por m
cómputo utlizado para realizar la evaluación del desempeño.

1. Digite los compromisos laborales pactados para el período a ser evaluado. (Lit. b) Num. 4.1 Art. 4º Acuerdo No. 137 de 2010), y en
establecer las condiciones de resultado. (Lit. c) Num. 4.1 Art. 4º Acuerdo No. 137 de 2010).
2. Digite las metas establecidas en los Planes de Acción, Planes Operativos, Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo que la entidad
cuales no son negociables. Establecer los compromisos laborales , que estén asociados a las metas y ponderar de acuerdo con el impacto y
la gestión de la entidad o dependencia.
3. Señalar las evidencias o soportes que serán tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Re
constituirse una Comisión Evaluadora para verificar el cumplimiento de los compromisos y las metas establecidas en los numerales anteriore
4. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria vertical de l
igual a 100%. Esta sumatoria y los avisos o alertas, se encuentran protegidos y formulados por la CNSC. El número mínimo de compromis
(3).
5. Registre el porcentaje de avance durante cada período a evaluar, donde la sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o in
de cumplimiento pactado. Esta sumatoria y los avisos o alertas, se encuentran protegidos y formulados por la CNSC. Tenga en cuenta que e
ser diligenciados únicamente en las siguientes circunstancias :
a. Evaluación Anual u Ordinaria, compuesta por las Evaluaciones Parciales Semestrales.
b. Evaluación del Período de Prueba.
NOTA: En la evaluación del período de prueba, utilice única y exclusivamente la columna del 1º Semestre, y califique el mismo con base
porcentaje de cumplimiento pactado.
6. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramie
caso de constituirse una Comisión Evaluadora.

7. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, y con base en el Par.2º Lit b) Art. 9º Acuerdo 137 de 2010, so
testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, dond
el nombre y la fecha del hecho.
8. Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio
reclamación (Número de Radicación y Fecha).

2 del Art. 4º del Acuer el evaluado no puede acceder al nivel sobresaliente. teniendo en cuenta que para las entidades de los órdenes nacional.2. escoger la situación o causa que la motiva. En el recuadro Calificación Definitiva. Hoja 4 . atendiendo a las competencias dispuestas en el Decreto No. esc asociadas para el nivel jerárquico del empleo que ocupa el servidor público evaluado. si el evaluado puede acceder al nivel sobresaliente. Para los municipios de segunda a sexta categoría será de obligatoria aplicación la fijación de Compromisos Laborales. 2539 de 2005. registrando exclusivamente la fecha de la evaluación. inician con el nombre asignado a la competenc transcrita dicha conducta. estableciendo un seguimiento de mejoramiento y la verificación del mismo. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario. Por el contrario. podrán adoptar entidades señaladas en el inciso anterior. concuerden con las establecidas en el Decreto No. para que al momento de establecerlas. y con base en el Par. al encontrarse p el formato por la CNSC. para que al momento de establecer alguna de ellas. recuer ser coherente con el período evaluado y tenga en cuenta que el formato se alimenta automáticamente de los datos diligenciados en Informac Acuerdo Compromisos Laborales. Hoja 5 . En el recuadro calificación del nivel sobresaliente. los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC.Sistema Tipo de EDL CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información Ge superior. departamental y distrital. aparecerá el espacio para registrar la fecha de la notificación y automáticamente se visualizará la esca alcanzado por el evaluado. 2539 de 2005. la clase de evaluación que va realizar. en las capitales de dep municipios de categoría especial y primera se incluirán los Compromisos Laborales y los Compromisos Comportamentales. 2539 de 2005. En ésta hoja aparecerá la información consolidada de los resultados obtenidos en los períodos evaluados. Sin embargo. Una vez realice los pasos anteriormente descrito seguimiento a las fortalezas y aspectos a corregir por parte del servidor público evaluado. 4º del Ac EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA Y PARCIALES SEMESTRALES: Para ésta Calificación Definitiva. y en frente de la misma. Tenga en cuenta. junto con los factores de cumplimiento dados por la CNSC. aparecerá el resultado porcentual de la evaluación en el recuadro d Evaluación del Primer Período o del Período de Prueba . COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO: En caso de seleccionar alguna de ellas para ser tenida en cuenta. Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal. dond el nombre y la fecha del hecho. Es importante señalar a continuación el funcionamiento del mismo: EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: En ésta clase de evaluación. inician con el nombre asignado a la competencia. el formato automáticamente recibirá el cumplimiento de los factores alcanzados. las cuales están previamente formuladas y fijadas por la CNSC. junto con la motivación de la decisión. COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: En caso de seleccionar alguna de ellas para ser tenida en cuenta. Una vez realice los pasos anteriormente descritos. Debe escoger las conductas asociadas a cada competencia del nivel. si encuentran en proceso de adopción de los Sistemas de Gestión de Calidad y del Modelo Estándar de Control Interno –MECI-. Deberá escoger el Tipo de Competencia. debe realizar el seguimiento a las fortalezas y aspectos a corregir por parte evaluado.2 del Art. los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC. 7. b) del Num. b) del Num. las cuales se encuentran predefinidas en el f automática. estableciendo un seguimiento de mejoramiento mismo. en el formato Consolidación de result espacio de la fecha de notificación la cual debe ser registrada. los niveles de cumplimiento de acu escalas establecidas porcentualmente en el Acuerdo 137 de 2010. 4. 8. la escala y el nivel alcanzado por el evaluado. 9º Acuerdo 137 de 2010. que las conductas asociadas a las competencias comunes. A contin la manera de diligenciar el formato. y luego apar conducta.caso de constituirse una Comisión Evaluadora. Seleccione con una (X). 9. sea ésta común a todos los servidores públicos o comportamental por nivel jerárquico. Consignar la motivación de la calificación definitiva. esco asociadas. Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos. tendrá los criterios descritos en el Parágrafo del Lit. En el recuadro de Calificación del nivel sobresaliente. tendrá los criterios descritos en el Parágrafo del Lit. del listad formato. concuerden con las contenidas en el Decreto No. el formato recibirá el cumplimiento de los factores alcanza los mismos al finalizar el cuadro donde están consignados los factores para el acceso a éste nivel.Sistema Tipo de EDL COMPROMISOS COMPORTAMENTALES El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información G superior. Tenga en cuenta. pero n contabilizará. . 1. Esta hoja permite escoger las competencias comunes a los servidores públicos y las comportamentales por nivel jerárquico. registre en los campos en blanco los datos del oficio reclamación (Número de Radicación y Fecha). 2. y la fecha de la notificación. 4.2. Estas competencias deben ser máximo semestre a evaluar.2º Lit b) Art. so testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana. así como los campos para registrar los recursos que se in la misma. que las conductas asociadas a las competencias por nivel jerárquico. Adicionalmente contiene la información del acceso al nivel sobresaliente.

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3 . una vez se selec clase Evaluación. Adicionalmente. En este formato se consigna la información de las evidencias que permiten establecer objetivamente el avance o cumplimiento de los res compromisos pactados y constituyen los hechos o elementos que sirven de base para determinar la validez de las evidencias. se visualizará en el formato Consolidación de Resultados. como por el evaluado como responsables directos de su recolección o quienes se definan al mo de los compromisos laborales. Una vez seleccione el compromiso laboral pactado. la opción Evaluaciones Parciales y se escoja la situación que la originó. Tenga en cuenta que por cada evaluación parcial debe diligenciar un formato del Anexo 2. los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC. etc. Esto permitirá agilizar la evaluación del desempeño y evitar los problemas recurrentes en los cálculos. recuerde siempre utilizar el equipo de cómputo para realizar la evaluación. Anexo No.). consignados en Información General. en la parte son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC. se encuentra el cuadro Consolidado Ev. En la parte inferior derecha de la hoja. dudas y/o observaciones con los formatos. Estas son aportadas tanto por el evaluador. así como el porcentaje de avance durante el período a evaluar. y el espacio para diligenciar el alcance en cada compromiso teniendo porcentaje de cumplimiento alcanzado.Sistema Tipo de EDL AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES El formato. discriminados en los recuadros inferiores. los cuales fueron consignados en la de Informa parte superior. e de cumplimiento de acuerdo a los días efectivamente laborados. sin embargo el consolidado solamente se diligenci el formato de la primera evaluación parcial que se realice. Adicionalmente.Sistema Tipo de EDL EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES El formato. por cuanto los formatos se encuentran formulad preestablecidos. que se va a ajustar. . El porcentaje alcanzado de la sumatoria de Evaluaciones Parciales.Sistema Tipo de EDL EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA En esta hoja aparecerá un campo para que sea consignada la motivación de la evaluación extraordinaria. Anexo No. infórmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera actualización constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral. El consolidado de esta evaluación deberá dar cuenta de las evaluaciones parciales eventuales realizadas desde el comienzo del período re momento de surtirse la evaluación extraordinaria. el número de días a evaluar. Adicionalmente. ya sea durante e durante el segundo semestre. deberá instalar el convertidor de Excel para utilizarlo en versiones 1997 . las metas y evidencias. tiene el espacio para informar sobre la comunicación de la realización de la evaluación parcial eventual. los porcentajes pac ya que el formato trae la información de manera automática.2003 o anteriores. así como la fecha de realiza evaluador. En la parte inferior.REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS El instrumento importará de manera automática los datos del evaluado y del período a evaluar que fueron consignados en la Información G superior. 2 . así como el campo para realizar el ajuste o modificación al compromiso laboral. las evidencias. al igual que los compromisos laborales fijados y dilige Compromisos Laborales. que podrá ser un tercero en el proceso (Ciudadano. 1 . En la parte inferior están dispuestos unos campos para consignar la notificación de la evaluacion y los recursos de que fue susceptible la resolución de los mismos. los cuales son inmodificables y se encuentran protegidos por la CNSC. las observaciones del evaluador frente a los compromisos. de lo contrario no podrá ver los resultados menciona Anexo No. hay un campo establecido para explicar las razon modificarlo . NOTAS ADICIONALES Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluación del desempeño se encuentran en una versión de Excel 2007 evento que no pueda utilizarlo. o durante el período anual de evaluación. al igual que los compromisos laborales fijados y diligenciados en Acuerdo Comp así como el porcentaje de cumplimiento pactado . Parciales para consignar el resultado obtenido en cada una parciales eventuales realizadas durante el semestre. aparecerá la información de los compromisos laborales pactados inicialmente así como el porcentaje de cumplimiento p Compromisos Laborales. En caso de encontrar problemas. Compañero de Trabajo. en la hoja aparecerán las metas. tendrá previamente establecidos los datos del evaluado y del período evaluado. tendrá previamente establecidos los datos del evaluado y del período evaluado.

fecha del período de evaluación. 4. las el impacto y relevancia frente a miento y Remoción en caso de les anteriores. Funcionario de Libre onario de Libre Nombramiento y no). ato y/o el Funcionario de Libre ontribuirán los compromisos del del equipo de cómputo utlizado ación a realizar. 4º Acuerdo No. que el evaluado nformación General. vertical de los mismos debe ser e compromisos a fijar es de tres ser igual o inferior al porcentaje cuenta que estos campos deben mo con base en la totalidad del e Nombramiento y Remoción en 7 de 2010. solicite la firma de un ercana. 137 de cto administrativo de estructura gente definido para el empleo. donde deberá diligenciar tos del oficio que soporta dicha . desplegando y opción adecuada en los campos forma: isión Evaluadora.empeño Laboral (EDL) l Sistema Tipo de Evaluación del de 2010. amiento y Remoción en caso de nmediato. los cuales hacen parte or la CNSC.1 Art. en la parte mente por medio del equipo de 2010). y en el mismo espacio ue la entidad haya definido. s y verificados.

A continuación se informa otiva. escogerá las conductas ir por parte del servidor público y luego aparece transcrita dicha cuenta. debe realizar el ejoramiento y la verificación del competencia. aparecerá el 4º del Acuerdo 137 de 2010. Si ados. contabilizando . en la parte iento de acuerdo con las C. 4º del Acuerdo 137 de 2010. y luego aparece 5. si estas entidades se drán adoptar lo previsto para las co. NSC. en la parte encontrarse predeterminadas en n ser máximo tres (3) para cada tales de departamento y en los embargo. recuerde que ésta debe s en Información General y sos que se interpongan frente a el recuadro denominado zará la escala y el nivel Art. escogerá las conductas idas en el formato de manera ente descritos. ormación General.nformación General. pero nunca los tores alcanzados. ón de resultados. del listado predefinido en el cuenta.

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ar las razones para ajustarlo o . el cálculo porcentual so teniendo como referencia el ea durante el primer semestre o en cada una de las evaluaciones e se diligencia una vez utilizando a vez se seleccione en el espacio os mencionados. los cuales cuerdo Compromisos Laborales-. en la parte superior. así como la el período respectivo. ha de realización y la firma del mplimiento pactado en Acuerdo sceptible la misma. en la ados y diligenciados en Acuerdo rcentajes pactados y de avance. a evaluar. en la parte to de los resultados frente a los efinan al momento de la fijación a de Información General. y hasta el e Excel 2007.nformación General. por lo tanto en el ran formulados y tienen campos mejor manera posible y buscar la .

SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL INFORMACIÓN GENERAL ENTIDAD PERÍODO DE EVALUACIÓN FECHA DE DILIGENCIAMIENTO INTERVINIENTES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN IDENTIFICACIÓN EVALUADO DIA MES AÑO DIA MES AÑO EVALUADOR (Jefe Inmediato) DIA al Documento de Identidad Empleo (Denominación .Código .SISTEMA TIPO .Grado) Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional a la que pertenece META(S) INSTITUCIONAL(ES) O DE LA DEPENDENCIA A LA(S) QUE CONTRIBUIRÁ EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN HOJA 1 .EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL AÑO EVALUADOR (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora) Nombre Completo OBJETO DEL ÁREA A LA CUAL CONTRIBUYE EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO (Opcional) MES .

0% 0. Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Porcentaje de Cumplimiento Pactado Evidencias o Soportes (Entre 1% y 100%) 1º Semestre 2º Semestre Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) TOTAL 0.0% FIRMA DEL TESTIGO MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN 0.0% 0.0% FECHA (dd/mm/aa) .SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0 Empleo 0 Nivel Jerárquico 0 Dependencia o Área Funcional Período Evaluado 0 DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES 0 AÑO 0 COMPROMISOS LABORALES Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Metas (Planes de Acción.SISTEMA TIPO .8 Art.0% 0. 5 Acuerdo 137 de 2010) TOTAL FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA Renuencia del Evaluado para firmar el formulario DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL Número de Radicado Fecha Reclamación (dd/mm/aa) HOJA 2 .0% CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES PACTADOS 0 FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Num 5.0% 0. Planes Operativos.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total sea 100% NOMBRE DEL TESTIGO 0.0% 0.0% 0.

SEGUNDO SEMESTRE SEGUIMIENTO Conducta Asociada Fortalezas Aspectos a Corregir FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA Renuencia del Evaluado para firmar el formulario HOJA 3 .SISTEMA TIPO .PRIMER SEMESTRE SEGUIMIENTO TIPO DE COMPETENCIA TIPO DE COMPETENCIA FIRMA DEL EVALUADO COMPETENCIA COMPETENCIA FIRMA DEL JEFE INMEDIATO Conducta Asociada Fortalezas Aspectos a Corregir SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES .SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES Nombre Completo 0 Documento de Identidad Empleo 0 Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional 0 0 0 SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES .EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Sugerencias de Mejoramiento Verificación del Cumplimiento Sugerencias de Mejoramiento Verificación del Cumplimiento NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA (dd/mm/aa) .

UNO Page 12 .

UNO $F$63:$K$80 Page 13 .

SISTEMA TIPO .COMUNICACIÓN - Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora CALIFICACIÓN DEFINITIVA .NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE Fecha de la Notificación DIA MES AÑO 0.0% Y 0 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.0% EVALUACIÓN DEL SEGUNDO PERÍODO .EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FIRMA DEL NOTIFICADOR .COMUNICACIÓN % Avance Evaluación 1º Semestre o % Evaluación del Período de Prueba Fecha de la Evaluación DIA MES AÑO 0.0% Calificación Definitiva Fecha de la Evaluación DIA MES AÑO 0.SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN Evaluación Definitiva Evaluación Parcial Semestral Evaluación Parcial Eventual CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL PRIMER PERÍODO O DEL PERÍODO DE PRUEBA. propuestas o iniciativas adicionales Firma del Servidor Público Evaluado Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia Firma del Jefe Inmediato Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria Por cumplimiento de las Compentecias Comportamentales CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA SI 0 INTERPONE RECURSOS NO FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO RECURSOS PRIMERA INSTANCIA MODIFICA SEGUNDA INSTANCIA MOTIVACIÓN CONFIRMA MOTIVACIÓN CONFIRMA MODIFICA (dd/mm/aa) REVOCA (dd/mm/aa) REVOCA NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR CALIFICACIÓN DEFINITIVA CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME CALIFICACIÓN DEFINITIVA FIRMA DEL NOTIFICADO 0. HOJA 4 .0% % Avance Evaluación 2º Semestre NO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO Evaluación de la Gestión por Dependencias Por calidad y oportunidad Por aportes.

Comentarios y/o Cantidad de Folios que componen la Evidencia PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS SISTEMA TIPO .SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS Nombre Completo 0 Documento de Identidad Empleo 0 Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional 0 0 0 EVIDENCIAS Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripción de la Evidencia Fecha de Inclusión en el Portafolio (dd/mm/aa) Observaciones.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Evidencia Aportada por FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO .

1 AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0 Empleo 0 Nivel Jerárquico 0 Dependencia o Área Funcional 0 CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS COMPROMISOS FIJADOS EVALUADOR Nombre Completo Documento de Identidad Empleo Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO AÑO al DIA 0 MES 0 AÑO 0 Compromiso Laboral Pactado Inicialmente Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Resultado Metas (Planes de Acción. Planes Operativos.0% Compromiso Laboral Pactado Inicialmente Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Resultado Metas (Planes de Acción.0% 0. Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Evidencias o Soportes Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) 1º Semestre 2º Semestre Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) TOTAL 0.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA . Planes Operativos.0% 0. Planes Operativos.0% Porcentaje de Cumplimiento Pactado TOTAL 0. Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Evidencias o Soportes Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) 1º Semestre 2º Semestre Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) TOTAL 0.SISTEMA TIPO .0% 0. Planes Operativos.0% FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS ANEXO 1 .0% RAZONES PARA AJUSTAR EL COMPROMISO LABORAL Ajuste al Compromiso Laboral Compromiso Laboral Ajustado con su Condición de Resultado Metas (Planes de Acción. Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Evidencias o Soportes 0 0 1º Semestre 2º Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) 0.0% RAZONES PARA AJUSTAR EL COMPROMISO LABORAL Ajuste al Compromiso Laboral Compromiso Laboral Ajustado con su Condición de Resultado Metas (Planes de Acción.0% 0. Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Evidencias o Soportes 0 0 1º Semestre 2º Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) 0.SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO ANEXO No.0% Porcentaje de Cumplimiento Pactado TOTAL 0.

0% 0. PERÍODO 0.00% EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Compromisos Laborales Pactados Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre Observaciones del (os) Evaluador (es) TOTAL Consolidado Ev.00% 0 0.00% 0 0.00% EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA DURANTE EL 2do.00% 0 0.0% 0.0% 0.0% 1 MES Fecha de la Evaluación AÑO DIA MES AÑO 2 Primer Semestre Fecha de la Evaluación DIA 3 4 5 6 7 Firma del Jefe Inmediato Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Jefe Inmediato 8 Segundo Semestre Firma del Servidor Público Evaluado 9 10 11 12 Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora TOTAL .00% 0 0.0% 0.00% 0 0. PERÍODO Ev.0% 0. De Días (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Cumplimiento por Días Laborados Porcentaje de Cumplimiento Efectivamente Alcanzado 0 0.SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO ANEXO No. Parcial Eventual # Días % Alcanzado 0 0. Parciales Eventuales COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA DURANTE EL 1er.00% Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total sea 100% 0. 2 EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0 Empleo 0 Nivel Jerárquico 0 Dependencia o Área Funcional 0 CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN 0 EVALUADOR Nombre Completo Documento de Identidad Empleo Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional Período Evaluado DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES 0 AÑO 0 No.0% 0.

3 EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA Nombre Completo 0 Documento de Identidad 0 Empleo 0 Nivel Jerárquico 0 Dependencia o Área Funcional Período Evaluado 0 DIA 0 MES 0 AÑO 0 al DIA 0 MES MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA 0 AÑO DIA Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Metas (Planes de Acción.0% 0 0 0 0 0 0 0.0% 0.0% Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total sea 100% NOTIFICACIÓN RECURSO Nombre del Evaluado Nombre del Jefe Inmediato SI NO Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Jefe Inmediato FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO RECURSOS PRIMERA INSTANCIA MODIFICA REVOCA SEGUNDA INSTANCIA MOTIVACIÓN CONFIRMA (dd/mm/aa) MODIFICA REVOCA NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR MOTIVACIÓN CONFIRMA FIRMA DEL NOTIFICADOR CALIFICACIÓN DEFINITIVA (dd/mm/aa) . Planes Institucionales y/o Planes de Desarrollo) Evidencias o Soportes 0 0 0 0 0 0 0 Firma del Evaluador y Fecha de la Evaluación Extraordinaria MES AÑO Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre Porcentaje de Avance durante el Semestre (Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%) 0.SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO ANEXO No.0% 0. Planes Operativos.0% 0 0 0 0.0% 0 0 0 0.0% TOTAL 0.