Expediente :

Esp. Legal :
Escrito : N° 01-2021.
Sumilla : Demanda de Reposición Laboral

AL SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO DE PUNO

CARLOS MACHADO CRUZ, con DNI Nº 47433361,
con domicilio real Jr. Totorani Mz. L, Lote 01;
señalando domicilio procesal en Jr. Cajamarca N°
797, con casilla judicial 381, señalando casilla
electrónica 2602, con correo electrónico
coaquira123@gmail.com, a Ud., con respeto me
presento y digo:
I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

MARVISUR S.A.C. DE PUNO, representado por su

Abg. Franchesca Paola Coacalla Paricahua, quien tiene domicilio legal en Jr.
Cajamarca N° 424 – Oficina 04 - Puno, Provincia y Departamento de Puno, lugar donde
se deberá hacer llegar las notificaciones que correspondan.

II. PETITORIO:
Por el derecho de acción que me asiste y por el derecho genérico a la tutela
jurisdiccional efectiva, conforme al Art. I y IV del T.P. y el Art. 2 del CPC, concordado
con el Art. 2 Inc. 20 de la Norma Jurídica Suprema; por ante su Despacho interpongo
demanda laboral con la siguiente pretensión a saber:

Al amparo de lo previsto en el numeral 2) del artículo 2 de la Ley N° 29497,

Interpongo demanda Laboral a fin de que se declare: “inaplicable y sin efecto legal alguno
el acto material de Despido Fraudulento, por evidente vulneración al derecho al AL
TRABAJO, A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y A LA
ESTABILIDAD LABORAL; en consecuencia solicito, se ordene LA REPOSICIÓN del
recurrente en mis labores que desempeñaba en el cargo de SECRETARIA o en otro de
igual o similar categoría remunerativa, cargo que ostentaba hasta antes de mi DESPIDO
FRAUDULENTO POR OMISION DE FUNCIONES Y PERJUICIO A LA EMPRESA. Todo
esto bajo los fundamentos que expongo a continuación:

III. SITUACIÓN LABORAL.

 Fecha de ingreso : 01 de junio del 2021.

Cargo : Secretaria

Última Remuneración: S/ 1000.00 Soles (setiembre de 2021).

Record Laboral : 04 meses aprox.

Lugar de trabajo : MARVISUR S.A.C. PUNO.

Fecha del despido : 31 de setiembre del 2021.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SUSTENTAN MI PRETENSIÓN:

PRIMERO.- DE LA RELACIÓN LABORAL
Prima facie, fui contratada para desempeñar la labor de secretaria en la empresa
MARVISUR SAC PUNO, bajo el Régimen Laboral de la Micro y Pequeña empresa desde
el 01 de junio hasta 31 de diciembre de 2021 conforme el siguiente detalle:
1. Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR celebrado en fecha 01 de
junio del 2021, con vigencia desde 01 de junio del 2021 hasta el 31 de
agosto del 2021.
2. Adenda N° 352-2021 al Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR
celebrado en fecha 29 de agosto del 2021, con vigencia desde 01 de
setiembre de 2021 hasta el 30 de noviembre de 2021.

SEGUNDO: DEL DESPIDO FRAUDULENTO

Que vengo desarrollando mis funciones con normalidad, y repentinamente se me
despide por no omision de funciones y causar perjuicio a la empresa.

IV.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

IV.1. DE LA PRESUNCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Art. 4 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad laboral Nro. 728 aprobado por
Decreto Supremo Nro. 003-97-TR: “En toda prestación personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado".
IV.2. DE LA EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA QUE SE PRODUZCA
EL DESPIDO: Artículo 22° del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral: “Para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador
dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido”.
IV.3. DEL DEBIDO PROCESO Y DERECHO DE DEFENSA: Artículo 31° del
Decreto Legislativo N° 728, que prescribe: “El empleador no podrá despedir por causa
relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales
para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia”.
IV.4. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES:
De conformidad con el Art. 26 Inc. 2 de la Constitución Política del Estado, los derechos
laborales, tienen carácter de irrenunciables, que como lo sostiene Hernáinz Márquez, la
irrenunciabilidad se debe entender en su verdadero sentido, como la no posibilidad de
privarse voluntariamente, con carácter amplio y por anticipado de los derechos
concedidos por la legislación laboral. Por lo que conforme al Artículo III del Título
Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo: “El Juez debe velar por el respeto del
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la Ley”.

IV.5. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Así tenemos que en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que mediante el referido
principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos” (fundamento 3). (cursiva y subrayado nuestro)

IV.6. PRINCIPIO PROTECTOR EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJO:

Artículo IV.- “Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la
Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los
principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.”
 V. VÍA PROCEDIMENTAL
La presente demanda deberá tramitarse en la vía del Proceso Abreviado Laboral.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS: A fin de acreditar los fundamentos de hechos adjunto

los siguientes medios probatorios:
1. Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR celebrado en fecha 01 de
junio del 2021, con vigencia desde 01 de junio del 2021 hasta el 31 de
agosto del 2021.
2. Adenda N° 352-2021 al Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR
celebrado en fecha 29 de agosto del 2021, con vigencia desde 01 de
setiembre de 2021 hasta el 30 de noviembre de 2021.

VIII.- ANEXOS:
1.A. Copia de DNI del recurrente.
1.B. Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR celebrado en fecha 01 de
junio del 2021, con vigencia desde 01 de junio del 2021 hasta el 31 de agosto
del 2021.
1.C. Adenda N° 352-2021 al Contrato de Servicios N° 0128-2021-MARVISUR
celebrado en fecha 29 de agosto del 2021, con vigencia desde 01 de setiembre de
2021 hasta el 30 de noviembre de 2021.

POR LO EXPUESTO:
A Usted Señor Juez sírvase admitir a trámite la presente demanda, tener por
ofrecido los medios probatorios y en su oportunidad se declare fundada la misma,
conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.