INSTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC

-CONTADOR PUBLICO-

ACTIVIDAD:

ROL Y ESTATUTOS: IMPACTO EN EL DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN

PRESENTA:

RICARDO JUÁREZ MIRANDA

CATEDRÁTICO:

LIC. MANUEL MARTINEZ AGUILAR

MATERIA:

DINAMICA SOCIAL

GRUPO: E

PERIODO: ENE/JULIO SEMESTRE. 2º

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC A 19 DE MARZO DEL 2024

Rol y estatus en el desarrollo de una organización

Roles

Un rol es un conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas

para los individuos que están en una posición y asignación de los roles. Los roles

de una organización son aquellos conjuntos de permisos que se pueden asignar a

individuos o equipos para que administren una organización y los ajuste, equipos y

repositorios en ella.

Características

Responder a patrones de intercambio y relación.

Determinar a partir de los rasgos del grupo social.

Son ejercidos por personas que se identifican con la tarea que

cumplen.

Son patrones o pautas del comportamiento de la persona o

personal de la empresa.
Estatus

El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o

clases de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con

que somos vistos o evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo que uno

es creerse o de lo que hacemos sino de lo que los demás piensen de uno. Es decir,

que el estatus es algo individual dependiendo siempre del como los otros nos

perciben y nos evalúen.

Características

La existencia de unos de los limites que se construyen en la

organización respecto a su entorno exterior.

Una autoridad jerárquica.

Un sistema de comunicación y un sistema de retribuciones

Bibliografia

CRUZ, Antonio. Una desmitificación. España: CLIE, 2002. 469p.

ISBN: 9788482672595

Estructural funcionalismo. [En línea]. [Fecha de consulta: 24 febrero 2014].

Disponible en: http://sociologiaa.files.wordpress.com/2011/09/tema-3-enfoque-
sociolc3b3gicos1.pdf