D ato s ge ne rale s de la pe rso na c o labo rado ra

N o m bre c o m ple to : Fe c ha:

Pue sto que

de se m pe ña: Á re a:

N o m bre je fe /a

Inm e diato /a:

DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación)

Principales funciones o tareas que realiza






DETERMINACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUA

Nivel de desempeño
Conocimientos Alto o desempeño Por sobre el Mínimo necesario Deficiente
(lo que debería Superior estándar para el puesto
conocer)

Código: FO-RH-19
Revisión: 03 Procedimiento general | Proceso de RRHH
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 NIVEL DE DESEMPEÑO

Habilidades (Lo Alto o desempeño Por sobre el Mínimo Deficiente

que debería saber Superior estándar necesario para el
hacer) puesto

Actitudes Alto o desempeño Por sobre el Mínimo necesario Deficiente

(Como debería Superior estándar para el puesto
Ser)

Enumera los temas de capacitación que te interesan considerando los siguientes aspectos:

 Que puedan fortalecer sus conocimientos, habilidades y actitudes en beneficio de tu trabajo y el objeto
social.
 Sean acordes a las actividades que desarrollas.
 Estimulen tu desarrollo personal.
 Sean prioritarios

Código: FO-RH-19
Revisión: 03 Procedimiento general | Proceso de RRHH
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