TRABAJO PRACTICO N° 2

1) ESQUEMATICE LOS CINCO LOS CINCO PILARES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REALIZANDO
UNA BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS MISMOS.

2) ¿QUÉ INTERPRETA POR STAKEHOLDERS?

3) DEFINA:

A-ACCIDENTE DE TRABAJO.

B-INCIDENTE.

C-ENFERMEDAD LABORAL.

4) ESQUEMATICE LAS CUATRO DETERMINANTES DE LA SEGURIDAD INTEGRADA, REALIZANDO UNA

BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS MISMOS.

5) A-¿QUE ES UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD?

B-¿QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA PARA DISEÑAR UN MODELO DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
TRABAJO?

DESARROLLO

1)

5 PILARES DE LAHIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ERGONOMIA:
MEDICINA DEL
HIGIENE: TRABAJO: ESTUDIA LA ADAPTACIÓN DEL
PSICOSOCIOLOGIA: TRABAJO AL SER DE LOS
SEGURIDAD:
ESTUDIA LAS ESTUDIA LAS FACTORES DE RIESGO SOBRE
SITUACIONES QUE ESTUDIA LAS CONSECUENCIAS DE LA LA SALUD DE HUMANO EN
ESTUDIA LAS PUEDEN PRODUCIR INTERACCIONES, ENTRE ACTUACIÓN DE LOS POS DE MEJORAR
CONDICIONES FACTORES DE RIESGO RENDIMIENTOS DISMINUIR LA
UNA ENFERMEDAD LAS CARACTERÍSTICAS
MATERIALES QUE SOBRE LA SALUD DE LAS FATIGA, EXIGENCIAS FÍSICAS Y
CUYO ORIGEN SE INDIVIDUALES Y LAS
PUEDEN CAUSAR EXIGENCIAS DE LA
PERSONAS Y ALERTA MENTALES. TAMBIÉN ABARCA
ENCUENTRA CUANDO SE PRODUCEN LOS ASPECTOS TEMPORALES
ACCIDENTES NORMALMENTE EN LA TAREAS Y LA SITUACIONES QUE LA DEL TRABAJO (HORARIOS,
MATERIALES. PRESENCIA DE ORGANIZACIÓN. SEGURIDAD O LA HIGIENE
NO HAN SIDO CAPACES DE TURNOS, PAUSAS, RITMOS,
CONTAMINANTES ETC) ASÍ COMO LOS ASPECTOS
PREVENIR
FISICOS Y/O DE ORGANIZACIÓN QUE
BIOLOGICOS. INFLUYEN EN LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR
2) DEFINICION DE STAKEHOLDERS

Los STAKEHOLDERS son todos aquellos grupos o individuos interesados que influyen o que
han sido influenciados por la actividad de la empresa tanto en sentido positivo como negativo.
Se caracterizan por ser grupos con poder real o potencial para influir en las decisiones gerenciales.
Por este motivo afectan y son afectados por las acciones, decisiones, políticas o prácticas
empresariales que toman para lograr sus objetivos en conjunto.

3) ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo. (Ley 24557. Cap. III, art 6)
INCIDENTE

Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado
en un daño físico, lesiones o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad (Según OHSAS
18001:2007)
Existen tres hechos que ocurren inmediatamente antes de que se produzca el accidente:

Factores personales: son circunstancias ajenas al trabajo, pero que contribuyen a las causas del
Accidente. Algunos ejemplos: falta de conocimiento, motivación incorrecta, problemas físicos y/o
mentales, adiestramiento inicial inadecuado, capacidad física inapropiada, etc.
Lo importante es que todo accidente puede ser prevenido. Esta afirmación se basa en la causalidad
de estos y Particularmente, en el presente trabajo, veremos como un efectivo diseño organizacional
puede resultar en un conjunto de contratos, explícitos e implícitos, que motiven a los stakeholders,
en especial a los empleados, a realizar prácticas seguras en condiciones seguras.
 Práctica insegura: es un acto ejecutado por una persona en el que no respeta las medidas de
seguridad y provoca el accidente. Algunos ejemplos: operar sin autorización, poner fuera de
servicio los dispositivos de seguridad, usar equipos defectuosos, usar el equipo incorrecto, no usar
el equipo de protección personal, etc.

Condición insegura: es una situación en el medio ambiente que rodea a una persona en donde
faltan medidas de seguridad, lo cual ocasiona el accidente. Algunos ejemplos: protecciones
inadecuadas, elementos o equipos defectuosos, atmósfera con peligro de incendio y explosiones,
orden y limpieza, etc.

ENFERMEDAD LABORAL

Se define enfermedad laboral a todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.

4)

4 DETERMINANTES DE LA
SEGURIDAD INTEGRADA

3°DETERMINANTE: ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

4°DETERMINANTE: COMUNICACIÓN
2°DETERMINANTE: LA DIRECCION ESTRATEGICA

LA ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL DEFINIDA COMO UN SISTEMA COMPUESTO POR 3 PARTES INTRÍNSECAMENTE RELACIONADAS:
ESTE DISEÑO IMPLICA LA DEFINICIÓN DE LA MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y ESTRATEGIA LA
, Y CUARTA DETERMINANTE SERA IMPORTANTE PORQ
CONSTITUYE EL PUNTO DE PARTIDA EN LA FIJACIÓN DE INCENTIVOS ADECUADOS, A PARTIR DEBERA DEESTAR
ESTOSENFOCADA A SATISFACER LO QUE REC
-ASIGNACIÓN DE AUTORIDAD
ELEMENTOS SE GENERARÁ EL PERSONAL DE LA EMPRESA EN TODOS LOS NIVELES: O
SISTEMA DE GESTIÓN NECESARIO PARA LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS.
1°DETREMINANTE: EL LIDERAZGO ACÁ ES DONDE SE MARCA EL RUMBO DE LA ORGANIZACIÓN PARA HACER SUSTENTABLE Y RENTABLE EL NEGOCIO, Y ES FUNDAMENTAL QUE EST
-EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA QUE PUEDA EXISTIR
NO QUEDE RELEGADO A POSICIONES FINALES O SEA IRRELEVANTE.
UNA SEGURIDAD ANTE TODO, INDUCIENDO A LO
EN ESTA PRIMERA DETERMINANTE EL LIDER SERA IMPORTANTE PORQUE TODA
-COMPENSACIÓN
CONSTRUCCIÓN O DESARROLLO .
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL NECESITARA DE LÍDERES, (PERSONAS QUE SE SIENTAN IDENTIFICADOS CON LA VISIÓN, MISIÓN Y VALORES DE LA EM
QUE DESEEN GENERAR CAMBIOS, ESCUCHAR A LAS PERSONAS Y SUS NECESIDADES), Y PARA PODER MOTIVAR EL TRABAJO SEGURO.
ESTA TERCERA DETERMINANTE SERA IMPORTANTE PORQUE ESTA VA A SER LA QUE VA A DETERMINAR LOS INCENTIVOS Y LAS ACCIONES QUE FINALMENTE CREARÁN VALOR PARA LA
COMPAÑÍA.
5) POLITICA DE SEGURIDAD

a) Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en

función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el
sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.

La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la
organización en seguridad y salud en el trabajo – SST. Que temas deben ser cubiertos en la
declaración:

 Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la
empresa.

 La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo.

 Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro.

b) ¿QUE SE DEBE TENER EN CUENTA PARA DISEÑAR UN MODELO DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO?

1. Diagnóstico de la situación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Definición de la política de prevención.
3. Organización de la prevención.
4. Planificación de la acción preventiva.
5. Planes de acción anuales.
6. Supervisión y control.

ASIGNATURA: PRACTICA PROFESIONAL I

PROFESOR LICENCIADO: RUBEN ALBERTO

ALCOCER ALUMNA: VEGA LILIANA