CONSORCIO INTERGABARRA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CONSORCIO INTERGABARRA

NIT: 901.217.232-3

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: BOGOTA

NOMBRE DEL EMPLEADO: WILLIAM ALFONSO BELEÑO BALLESTEROS

DOCUMENTO DE IDENTIDAD No: 91.521.697

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

CARGO A DESEMPEÑAR: RESIDENTE DE INTERVENTORIA

SALARIO: $3.500.000 según lo previsto en la Cláusula cuarta de este contrato.

PERÍODO DE PAGO: MENSUAL

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 26 DE SEPTIEMBRE DE 2019

DURACIÓN: CATORCE (14) MESES

LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO: TIBU – NORTE DE SANTANDER

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a Término
Fijo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA.—El EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva las funciones
inherentes al cargo de RESIDENTE DE INTERVENTORIA así como la ejecución de las tareas
ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y el
cuidado necesarios. SEGUNDA. - El presente contrato se celebra por CATORCE (14) MESES.
TERCERA. — Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. A poner
al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes. 2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón
de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. 4.
Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de
Colombia que indicare EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las
necesidades del servicio así lo exigieren. Y en específico a realizar: 1. Organización y
responsable de la correspondencia enviada y recibida. 2. Impresión de informe. 3. Requisición
de papelería y equipos locativos. 4. Coordinar mensajería y conductores. 5. Responsable de caja
menor. PARÁGRAFO ÚNICO.—Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las
partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos
especiales o ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u
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oficio o aceptarles donaciones o dádivas de cualquier clase sin la previa autorización escrita del
EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho
propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar
cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda
afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su
autorización escrita. CUARTA. — El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación
de sus servicios un salario básico mensual consistente en la suma de TRES MILLONES
QUINIENTOS MIL PESOS ($3.500.000) pagadero en las oportunidades señaladas arriba. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO. -Para
los efectos del presente contrato no constituye salario, los valores a que hace referencia el Art.
128 Del Código Sustantivo del Trabajo, por así convenirlo las partes, los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales en dinero o en especie otorgados en forma extralegal por el empleador,
tales como alimentación, habitación o vestuario, gastos de viaje o transporte, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que pueda recibir por parte del EMPLEADOR durante la vigencia
del contrato de trabajo PARAGRAFO SEGUNDO.--- Las partes hacen constar que en esta
remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar
durante el tiempo estipulado en el presente contrato. PARÁGRAFO TERCERO. —EL
EMPLEADOR no suministrará ninguna clase de salario en especie. QUINTA. —Cuando por
causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo
económico a cargo EL TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a CTF-030-
2018 efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a
la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo
expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita
previa, aplicable para cada caso. SEXTA. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Así mismo el empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas
de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
SEPTIMA. — Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente,
en cualquier momento durante dicho período, sin que por este hecho se cause el pago de
indemnización alguna. Vencido éste, la duración del contrato será de acuerdo al periodo
estipulado, mientras subsistan las causas las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo; así
como las contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía; además, por parte
del EMPLEADOR, el incumplimiento del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones previstas en la cláusula segunda, y las demás faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
NOVENA. —Las invenciones, diseños o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre
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derechos de autor. DECIMA. —Las partes convienen que, en cuanto se requiera, el trabajo se
preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren
las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que origine el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se afecten los
derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DECIMA PRIMERA. —Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA
SEGUNDA. —El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto o en escrito adicional,
suscrito por las partes, que se entenderá que forma parte integrante de la inicial. ----------------- --
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CLAUSULAS ADICIONALES

PRIMERA: Además de los deberes contemplados en el contrato de trabajo y en el Reglamento

interno de trabajo, EL TRABAJADOR se obliga:

1. A guardar estricta reserva sobre todo lo que llegue a su conocimiento por razón de la
vinculación laboral con la Empresa y sobre la información a la cual tenga acceso por el
desempeño de sus funciones, so pena de incumplir el Contrato de trabajo y sin perjuicio de que
en su contra se adelanten las acciones judiciales civiles y/o penales respectivos, e
independientemente de la decisión que adopte la Empresa frente a su vinculación laboral.

2. A no ofrecer sus servicios o experiencia profesional a título personal, o los servicios o

experiencia profesional de sus amigos, parientes o sociedades con las cuales tenga alguna
vinculación, en competencia con los servicios que presta para el CONSORCIO
INTERGABARRA.

3. A no utilizar los servicios y equipos del CONSORCIO INTERGABARRA para sí, o para sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y el tercero de afinidad, sin la previa
autorización por escrito de la Gerencia General.

4. A no utilizar los recursos humanos, físicos o financieros e información en general de la

Empresa para beneficio propio o de terceros.

5. A no suministrar a terceros información inherente a los clientes de la Empresa relacionada con

las tarifas pactadas, el volumen de operaciones, los estados financieros de los clientes o
cualquier otra información de aquellos manejada por la Empresa.

6. A mantener en estricta reserva las claves de Seguridad y los códigos de acceso a los Sistemas
de la Empresa.

7. A no aceptar regalos, atenciones desmedidas o cualquier otra conducta de los clientes de la

Empresa, conducente a obtener tratamientos preferenciales, rebajas tarifarías, y en general
conductas que pongan en peligro o lesionen el patrimonio económico de la Empresa.

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8. A no aceptar regalos, atenciones desmedidas o cualquier otra conducta de los proveedores
de la Empresa, que ponga en peligro o lesione el patrimonio económico de la Empresa.

9. A no colocarse en situaciones en las cuales sus intereses personales entren en conflicto con
el objeto que la Empresa desarrolla, o con los intereses económicos de ésta.

10. Acatar las instrucciones dadas por el empleador o sus representantes.

SEGUNDA: Además de las cláusulas contemplada por la Ley, en el Contrato de Trabajo y en el

Reglamento Interno de Trabajo, también habrá lugar a la terminación del Contrato de Trabajo
por parte de la Empresa, sin previo aviso y sin pago de indemnización alguna, cuando el
Trabajador cometa alguna de las siguientes faltas, que las partes califican como especialmente
graves:

1. Que el trabajador en razón de sus funciones o vinculación laboral con el CONSORCIO

INTERGABARRA, o para cumplir o incumplir las labores asignadas reciba, solicite o exija
por cualquier medio, dinero, regalo, dádiva o favor distinto de la remuneración salarial o
de las prestaciones a las que tiene derecho en virtud del Contrato de Trabajo celebrado
con la Empresa. Si en todo caso el trabajador recibiera bienes o dinero se entiende que
estos corresponden a la Empresa y el Trabajador se compromete a colocarlos
inmediatamente a disposición de ésta. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones penales
que puedan adelantarse ante las autoridades respectivas.

2. Que el Trabajador comprometa las decisiones de la Empresa para beneficiar intereses

diversos a los del objeto que esta desarrolla, en contradicción con las pautas o normas
que señala la Empresa, o en perjuicio de su patrimonio económico.

3. No dar cumplimiento al Manual de Normas, Políticas y Procedimientos para la detección,

prevención y represión de movimientos ilícitos de capitales que adopte la Empresa y el
cual deberá conocer suficientemente y estar dispuesto a cumplir estrictamente.

Para constancia se firma el veintiséis (26) de Septiembre de dos mil diecinueve (2019), en dos o
más ejemplares del mismo tenor.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

HECTOR CRUZ ALVAREZ WILLIAM BELEÑO BALLESTEROS

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