COMPAÑÍA DE INGENIERÍA LATINOAMERICANA

CIL SAS.

NIT. 900.009.470-4

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

Entre los suscritos a saber: COMPAÑÍA DE INGENIERIA LATINOAMERICANA SAS., domiciliada
en la ciudad de Bogotá, D.C., representada legalmente por LUZ MARINA BERMUDEZ LÓPEZ,
mayor y domiciliada en Bogotá, D.C., identificada como aparece al pie de su firma, Sociedad que en
lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y el señor JAIR FERNANDO PÉREZ
DE LA HOZ, mayor de edad y domiciliado en Barranquilla., identificado como aparece al pie de su
firma, quien obra en nombre propio y en adelante se denominará EL TRABAJADOR, por otra parte,
se ha celebrado el presente contrato de trabajo individual de trabajo de obra o labor determinada
regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR para desempeñar de forma exclusiva las funciones inherentes al cargo
de SUPERVISOR SISO EN LA OBRA CENTRO COMERCIAL ALEGRA Y CORRESPONDIENTE A
LA FABRICACION Y MONTAJE DE LA CARPINTERIA METALICA, así como la ejecución de las
tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y
cuidado necesario. SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. - Además de las obligaciones
determinadas en la ley o en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones especiales: 1. Laborar para EL EMPLEADOR en forma exclusiva, en las
labores objeto de este contrato. 2. Poner al servicio del empleador todos sus conocimientos y su
capacidad normal de trabajo. 3. Guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por
razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR.
4. Prestar los servicios de manera personal en el lugar señalado por EL EMPLEADOR. 5. Guardar
rigurosa moral con sus superiores y compañeros de trabajo. 6. Asistir puntualmente al trabajo, a
menos que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR. Para estos
efectos la falta grave se configura cuando EL TRABAJADOR injustificadamente no asista a una
sesión completa de uno o varios turnos. 7. Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir o de poseer
bebidas embriagantes o de cualquier otro tipo de sustancias psicoactivas, estimulantes o tóxicas en el
sitio de trabajo, aún por primera vez. 8. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo
de EL EMPLEADOR sin permiso de este. 9. Responder por la integridad y el buen uso de los
elementos de trabajo que se le confíen para la realización de sus labores. 10. Las demás
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consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA: INICIACIÓN Y

JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR iniciará labores a partir de (1 SEPTIEMBRE 2021).
EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. CUARTA
- REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus servicios un
salario mensual de UN MILLON CUATROSCIENTOS MIL PESOS MCTE. ($1.400.000.00.) Moneda
Corriente, más subsidio de transporte de $106.454.oo, pagaderos en quincenas vencidas. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del trabajo. Se aclara y se conviene que
en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta
designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.- PARÁGRAFO PRIMERO: De acuerdo con lo
establecido en el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las partes de común acuerdo dejan expresa
constancia que no constituye salario para efectos legales las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad reciba EL TRABAJADOR, al igual que el suministro de auxilios o beneficios no
contemplados en la Ley (como transporte, alimentación, alojamiento, prima de localización, prima
regional, bonificaciones extralegales, incentivos, premios, bonos, etc.), porque estos factores se
otorgan al trabajador no como remuneración directa de sus servicios sino como instrumento de
trabajo para facilitar el cumplimiento cabal de sus funciones.- QUINTA: TRABAJO EXTRA, EN
DOMINICALES Y FESTIVOS Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la
Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.- SEXTA: Duración: El presente contrato se celebra por obra o
labor, por lo tanto el tiempo de duración está circunscrito a la duración de la obra contratada , que en
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este caso son las obras de carpintería metálica para el centro comercial Alegra en la ciudad de
Barranquilla , pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto. Y se podrá ampliar para las obras posteriores de la compañía -
SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA: El primer mes se considera como período de prueba, y por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período, sin que cause el pago de indemnización alguna. - OCTAVA. JUSTA
CAUSA DE TERMINACION - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo y las siguientes: A) Terminación de la obra o labor contratada. B) No poner en práctica las
instrucciones dadas por EL EMPLEADOR. C) Faltar el respeto a sus superiores jerárquicos y/o
compañeros de trabajo. D) Negociar la información de la empresa para beneficio personal o bienes
materiales de propiedad de EL EMPLEADOR con intención de lucro, evento en el cual se iniciarán las
acciones legales pertinentes. E) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, actividades que
afecten los intereses de EL EMPLEADOR. F) Valerse del nombre de EL EMPLEADOR o de las
labores encomendadas por este para emprender, respaldar, o acreditar negocios particulares o
actividades comerciales personales. G). Presentar cuentas de gastos fictícias o reportar como
cumplidas tareas no efectuadas. H) El uso indebido de los elementos de trabajo suministrado por EL
EMPLEADOR. I) El incumplimiento o violación a las normas establecidas en el Reglamento Interno de
Trabajo e Higiene y Seguridad y las previamente establecidas por EL EMPLEADOR y sus
representantes- NOVENA: TRASLADO - Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.- DECIMA: CAMBIO DE RESIDENCIA EL
TRABAJADOR para todos los efectos legales, y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del
Artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modificó el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja
de vida.- DECIMA PRIMERA: EFICACIA- .- Las partes manifiestan que este contrato constituye un
acuerdo único completo y total acerca de su objeto, anula y reemplaza cualquier contrato de trabajo
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que se hubiere celebrado con anterioridad al presente y deja sin efecto todas aquellas disposiciones
que fueren contrarias a las contenidas en este documento privado. DECIMA SEGUNDA:
REDACCION- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo primero, es lograr la justicia de las relaciones entre
empleadores y empleados dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMA TERCERA: LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES. - En
concordancia a que toda liquidación, pago de salarios y prestaciones sociales exige varios días para
obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica su revisión, aprobar la liquidación
definitiva, girar los cheques correspondientes, etc., y en algunos casos, si es necesario hacer la
entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo aclaran que existe un tiempo
prudencial y razonable para tales efectos. Dentro de este plazo prudencial la empresa podrá liquidar y
pagar los salarios y/o prestaciones sociales sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni
que quede obligado a pagar indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo. DÉCIMA CUARTA: MODIFICACIONES. - Cualquier modificación relacionada
con los términos del presente contrato deberá ser convenida por las partes de común acuerdo
mediante la elaboración y firma de OTRO SI, el cual deberá agregarse al presente contrato. DÉCIMA
QUINTA: ACEPTACIÓN. - EL TRABAJADOR acepta y reconoce que cualquier violación de los
anteriores compromisos constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo e
inclusive EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales pertinentes y exigir el reconocimiento de
los daños y perjuicios causados.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogotá, a
los 31 días del mes de agosto de 2021
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

LUZ MARINA BERMUDEZ L. JAIR FERNANDO PÉREZ DE LA HOZ

C.C. No.51.745.082 C.C. No 1.129.508.555 DE BARRANQUILLA

FABIAN LOPEZ BERMUDEZ

C.C. No. 1.020.747.672 de Bogotá
TESTIGO