CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CORPORACION LA ENEA

REPRESENTANTE LEGAL: DIEGO A. VANEGAS ARRUBLA
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CALLE 60 # 47 –63 BARRIO LOS LAGOS
NOMBRE DEL TRABAJADOR: JOSÉ IGNACIO OSPINA GARCÍA.
CEDULA DE CIUDADANIA: 15.434.806
DIRECCION DEL TRABAJADOR: VEREDA LAS CUCHILLAS
FECHA DE NACIMIENTO: 26 DE SEPTIEMBRE DE 1971
OFICIO QUE VA A DESEMPEÑAR: OPERARIO DE PLANTA Y MANTENIMIENTO
DE REDES
SALARIO: $ 1´074.087
FORMA DE PAGO: LOS DÍAS 15 Y 30 DE CADA PERIODO MENSUAL
DURACION DEL CONTRATO: TRES (03) MESES
FECHA DE INICIACION DE LABORES: ----------------------------------
FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO --------------------------------------
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA SUS LABORES: PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA
POTABLE Y ZONA DE INFLUENCIA DEL SERVICIO

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de
Trabajo, regido, además, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

y este se obliga a realizar los trabajos de operario de planta y mantenimiento de Redes y a
poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado las cuáles se
anexan al presente contrato para que hagan parte integral del Contrato laboral, y en las
funciones anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o su representante, y a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: FORMA DE PAGO: EL
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas en la parte superior. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los Capítulos I y II del Título VII del Código sustantivo del Trabajo. TERCERA:. PAGOS QUE
NO CONSTITUYEN SALARIO No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo
del Trabajo, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales entregados por parte del

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empleador, tales como el auxilio de rodamiento, la alimentación, habitación o vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Cuando el
EMPLEADO requiera, por asuntos propios de su función, desplazarse a lugares distintos
a los de la sede de trabajo, el EMPLEADOR le reconocerá una suma de dinero que cubra
los gastos medios de transporte, la cual no se constituirá en salario de conformidad con lo
preceptuado en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. En caso de ser
necesario si el EMPLEADOR así lo considera el reconocimiento de dicha suma se
sujetará al procedimiento de legalizaciones establecido por el EMPLEADOR. Las sumas
de dinero sobrantes serán reintegradas al EMPLEADOR y las que le llegaren a faltar al
EMPLEADO le serán reconocidas por aquél." CUARTA: HORARIO DE TRABAJO: Sin
perjuicio de lo dispuesto en la cláusula anterior, EL TRABAJADOR laborará la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 23 de
la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. QUINTA:
TERMINACION UNILATERIAL DEL CONTRATO: Son justas causas para poner término a
este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, y
además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican
como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias: b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del EMPLEADOR, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario;
c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros
sin autorización del patrono; d) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa;
e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo. SEXTA: PROPIEDAD DE
INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio, así como en el artículo 20 y concordantes de la
Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR tendrá derecho a una compensación,
que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. SEPTIMA: TRASLADO
DEL EMPLEADO A LUGAR DISTINTO DEL CONTRATADO: Las partes podrán convenir
que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8o. del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, artículo 1o.
OCTAVA : PRECEPTO LEGAL: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a
la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto definido en su artículo 1o., es lograr la justicia en las
relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación

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económica y equilibrio social. NOVENA: VALIDEZ CONTRACTUAL: El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto. DECIMA: RESERVA Y
CONFIDENCIALIDAD: En cumplimiento de su deber de lealtad con LA EMPRESA, EL
TRABAJADOR debe mantener la estricta reserva y confidencialidad sobre las operaciones,
negocios, actuaciones, datos, información o asuntos que conozca por razón de las funciones
que desempeñe o que lleguen a su conocimiento, como lo señala el Decreto 2127 de 1945 y
las Leyes 190 y 200 de 1995, por tal motivo no podrá darlos a conocer salvo que esté
expresamente facultado para hacerlo. DÉCIMA PRIMERA: DURACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO. Para constancia entre las partes y en concordancia con lo precetuado en
lineas arriba, es presente contrato tiene una duración previamente definida, esto es, de tres
meses contados a partir del ------------------
DÉCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como periodo de
prueba los primeros 18 días, periodo dirante el cual las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se
aplica en las prorrogas.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y
fecha que se indican a continuación:

CIUDAD Y FECHA: Rionegro, abril 09 de 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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DIEGO A. VANEGAS ARRUBLA JOSÉ IGNACIO OSPINA GARCÍA.
Gerente. C.C. No. 15.434.806

Anexo. Manual de Funciones Operario de Planta y Mantenimiento de Redes.

ACUERDO AUXILIO EXTRALEGAL DE

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 RODAMIENTO.

(No constitutivo de Salario Artículo 128 del C.S.T; Ley 394 de 1996 artículo 17).

Entre los suscritos a saber, DIEGO ALONSO VANEGAS ARRUBLA domiciliado en

Rionegro, identificado con la cédula de ciudadanía número 15.257.274, en su calidad de
Representante legal de la Corporación La Enea, quien para efectos de la presente acta se
denominará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra, JOSÉ IGNACIO OSPINA
GARCÍA, también mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 15.434.806 y
que en esta acta se denomina EL TRABAJADOR hemos convenido celebrar el presente
acuerdo, que hará parte integral del contrato de trabajo en los siguientes términos.

PRIMERO: EL EMPLEADOR otorgará un auxilio extralegal de Rodamiento por valor de

trecientos diez mil ochocientos pesos ($310.800) mensuales. Dicho auxilio, aunque será
de carácter habitual, es de naturaleza extralegal y sobre éste las partes disponen que no
constituye salario, teniendo que dichos valores, no tiene el sentido de enriquecer,
aumentar o ingresar al patrimonio del TRABAJADOR, sino que es para desempeñar de
manera integral las labores asignadas y ayudarlo en el desempeño de sus funciones,
según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo.

Las partes acuerdan, que las sumas así recibidas, no se tendrán en cuenta para la
liquidación de Prestaciones sociales, ni para liquidación y pago de la seguridad social, ni
aportes parafiscales, pues como se dijo anteriormente, estos no constituyen salario y
podrán ser revocados en cualquier momento por el empleador, ya que se entiende como
un auxilio extralegal y voluntario para la mejor prestación del servicio.

Para constancia de aceptación, las partes firman el presente documento en el municipio

de Rionegro, a los 09 días del mes de abril de 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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DIEGO A. VANEGAS ARRUBLA JOSÉ IGNACIO OSPINA GARCÍA.
Gerente. C.C. No. 15.434.806