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tipos de liderazgo y sus principales características (realizar un cuadro

de relación)
identificar los Tipos de liderazgo:
Intelectual:
Características: se caracteriza en la difusión de contenido auténtico y genuino
que utiliza los conocimientos, la perspicacia y la experiencia del autor, con el
objetivo de compartir esa sabiduría con los demás.
Ventajas: El líder intelectual crea servicios innovadores y provee aquellos que
son complicados de encontrar. Con la combinación correcta de proyecto y
cliente, los verdaderos líderes intelectuales tienen una ventaja competitiva
de al menos el 80% en comparación con otras industrias del mismo rubro.
Desventajas: Es importante tener en cuenta que estas desventajas pueden
variar según el contexto y la perspectiva individual, pero algunas de las más
comunes son: Experiencia de soledad, Expectativas elevadas, Sensibilidad
emocional, Dificultades en la comunicación entre otros.
Ideológico:
Características: Hacen referencia a nuestra capacidad para ser asertivos,
tener empatía, capacidad de escucha activa, actitud negociadora, credibilidad
o respeto, entre muchas otras cualidades.
Ventajas:
Genera un clima de trabajo armónico y cordial.
Propicia el trabajo en equipo.
Establece y mejora los vínculos de colaboración entre los miembros del
equipo.
Favorece en la mejora de los resultados.
Desventajas:
puede crear estrés en los subordinados y bajar su autoestima.
pueden ser un mayor tiempo de toma de decisiones y complejidad.
Reformador:
Características: constituye un hecho sociocultural que rebasa el
planteamiento del proceso complejo, cuyo desarrollo es cíclico y simbiótico,
donde el propósito es la representación de las masas y la reforma de
arquetipos o paradigmas establecidos.
Ventajas: Es necesario que el liderazgo reformador consiga trasladar a los
diferentes actores involucrados en los escenarios donde ejerza la máxima
expresión de su poder una sensación de necesidad y urgencia por cambiar lo
establecido. Para ello, resulta de gran importancia contar con la sensibilidad
humana suficiente que le permita detectar los elementos de presión externa
e interna, aprovechando su habilidad para integrarlos en un discurso de
innovación.
Desventajas:
Revolucionario:
Características: se basa en la comunicación liberadora con el pueblo, se va
construyendo junto al pueblo, basado en una solidaridad y se fundamenta en
el ejemplo, las ideas, la profundidad de pensamiento y debe dejar sustancia
en la conciencia de todos.
Ventajas:
ser fundamentalmente estudioso
ser capaz de ver y observar donde nadie observa.
aprende a captar el sentimiento de la gente
desventajas:
Puede conducir al estrés o la desmotivación por la moral baja.
Puede llevar a la pérdida de confianza por la continua observación por parte
del líder.
Heroico:
Características: es simplemente una cualidad o entidad que posee alguien; es
un tipo de relación entre líder y liderado. El líder heroico trascendente excita
y transforma a seguidores previamente dormidos en seguidores activos.
Ventajas:
se encarga de una parte más que proporcional de la responsabilidad de
resolver los desafíos.
cuando es efectivo, ayuda a personas a comprometerse con ser parte de la
solución de desafíos complejos.
Desventajas:
El líder héroe puede pensar que está haciendo lo correcto, pero en realidad
está impidiendo el crecimiento.
Inhibición de la creatividad y la innovación.
Dictador:
Características: Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la
participación de los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente.
Ventajas:
espera obediencia de sus subordinados y ejerce el poder sobre ellos a través
de recompensas y castigos.
Desventajas:
Sesgos en la realidad. ...
Baja motivación. ...
Bajo sentimiento de pertenencia. ...
Autocrático:
Características: Es un estilo no autoritario que se basa en la teoría de que los
empleados con mucha experiencia, entrenamiento y motivación.
Ventajas:
Posee la habilidad de finalizar proyectos contra reloj y con decisión.
Es clave cuando se requiere actuar de manera decisiva.
Funciona bien cuando el líder es el miembro más experto del grupo.
Desventajas:
No promueve la creatividad.
Se lo puede ver como negativo, dominante y controlador.
Tiene dificultades para abordar otros estilos de liderazgo.
Democrático:
Características: Los miembros del equipo participan en la toma de decisiones
en conjunto, aunque es el líder quien tiene la última palabra sobre la decisión
final.
Ventajas: Fomenta el trabajo colaborativo, con todos los beneficios que este
proporciona.
Aumentan las posibilidades de resolución creativa de problemas al contar
con distintos puntos de vista de diferentes personas.
Desventajas:
Puede haber roces emocionales si un miembro del equipo propone una idea
que no es aceptada por los demás o, en última instancia, por el líder.
Se invierten tiempo y otros recursos en la toma de decisiones.
Onomatopéyico:
Características: el líder, a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de
mover al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de
simples onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo
del grupo.
Ventajas: El líder no necesita ser jefe.
los líderes son quienes saben hacia donde quieren ir y transmiten esa
seguridad a las personas que las rodean.
Desventajas: La implementación requiere objetivos a largo plazo, igual que
los resultados.
Los estándares motivacionales pueden ir creciendo y ser cada vez más
exigentes dentro del equipo laboral siendo insuficientes.

Paternalista:
Características: Su labor es que los compañeros ofrezcan mejores resultados,
que trabajen mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece
recompensas por lograr objetivos.
ventajas: Lealtad al líder. ...
Recompensas e incentivos. ...
Baja tasa de absentismo. ...
Desventajas:
Autoritarismo. En ocasiones, los líderes podrían disciplinar a sus seguidores
abusando de su poder.
Dependencia. ...
Desmotivación. ...
Competencia.
Carismático:
Características: es aquel que se conecta acertadamente con los demás,
obtiene lo mejor de cada uno y se adapta fácilmente a los contextos en
donde los objetivos dependen de la relación que se establezca con las
personas.
Ventajas:
• Los seguidores confían en lo correcto de la visión del líder
• Hay similitud entre las creencias y valores del seguidor y los del líder
• Los seguidores confían más en que pueden contribuir al logro de la misión
Desventajas del liderazgo carismático
• Los errores suelen ser pasados por alto y si se repiten
pueden generar pérdidas considerables.
• Los logros a veces son exageradamente alabados, esto
genera un ego que pudiera afectar el entorno.
Producción.
Características: Dirige un producto desde su concepción hasta su
lanzamiento, lo mantiene y lo mejora. Este puesto laboral es fundamental ya
que agiliza tiempos de producción, reduce costos y mejora el producto.
Ventajas:
Establecer objetivos claros y contundentes. ...
Ser empático. ...
Saber escuchar activamente. ...
Generar confianza. ...
Desventajas: Existe posibilidad de que el empleado sienta que el líder solo se
preocupa y trabaja en pro de la empresa. No en todas las empresas se puede
delegar, en ese sentido, podría ayudar a que la productividad disminuya ante
tareas más complejas.
Productividad.
Proyecto Socio productivo.
Comuna
Emprendimiento comunal
Participación ciudadana