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para mejorar los procesos de recursos humanos. El SGC se basa en la norma ISO 9001 y busca
asegurar la satisfacción del cliente a través de la mejora continua. En el proceso de selección y
contratación de personal, se deben definir las necesidades del puesto, publicar la oferta,
preseleccionar candidatos, realizar entrevistas y evaluar a los candidatos. Para la capacitación del
personal, se pueden utilizar modelos de evaluación como el de Donald Kirkpatrick, que incluye la
evaluación de la reacción, el aprendizaje, el comportamiento y los resultados. La motivación del
personal puede lograrse a través de estrategias como el reconocimiento, el desarrollo de habilidades y
la retroalimentación positiva. Es importante que la floristería defina claramente estos procesos en su
SGC y los evalúe periódicamente para garantizar su eficacia.
El SGC de la floristería Florencia incluye los siguientes elementos para el proceso de gestión de
recursos humanos:
Compra de materia prima y materiales: la enfloristería realiza las compras de acuerdo a las
necesidades de producción y los estándares de calidad establecidos. Se verifica que los productos
adquiridos cumplan con las especificaciones requeridas y se negocian los precios y plazos de entrega.
Recepción de materia prima y verificación de calidad: al recibir la materia prima, se realiza una
inspección inicial para verificar que cumpla con los requisitos de calidad. Se revisa el producto en
busca de daños, defectos o contaminantes y se toman las medidas necesarias para corregir cualquier
problema identificado.
Almacenamiento adecuado: las flores y materiales se almacenan teniendo en cuenta los estándares de
calidad para cada tipo de producto. Se establecen medidas de temperatura, humedad y luz adecuadas
para preservar la frescura y la calidad de los productos. Además,
se utilizan técnicas de rotación de inventario para garantizar que los productos más antiguos se
utilicen primero.
Verificación continua de la calidad de las flores: se llevan a cabo controles regulares sobre la calidad
de las flores para asegurarse de que cumplan con los parámetros. Se realizan pruebas de frescura,
color y apariencia para garantizar que los productos entregados a los clientes sean de la más alta
calidad.
Auditorías internas:
- Planificación de auditorías: se establece un plan de auditorías para evaluar el cumplimiento
de los procedimientos y estándares de calidad.
- Ejecución de auditorías: se realizan inspecciones y revisiones internas de los procesos para
identificar posibles desviaciones y áreas de mejora.
- Informe de auditorías: se elaboran informes con los hallazgos y recomendaciones
obtenidas de las auditorías internas.
Planificación de acciones correctivas: en esta etapa, se desarrolla un plan de acción detallado para
abordar cada una de las oportunidades de mejora identificadas. Esto puede incluir la asignación de
responsabilidades, la definición de plazos y la asignación de recursos necesarios.
Implementación de las acciones correctivas: una vez que se ha desarrollado el plan de acción, se lleva
a cabo la implementación de las acciones correctivas. Esto implica llevar a cabo las tareas y
actividades necesarias para abordar las deficiencias identificadas y lograr los objetivos de mejora
establecidos.
Sistema de marketing:
- Identificación y segmentación de mercado.
- Estrategias de promoción y publicidad.
- Generación de leads y captación de clientes potenciales.
- Gestión de relaciones con los clientes.
- Medición y análisis de resultados.