Guadalupe Nuevo León a 01 de Junio 2023

Estimado MIREYA DEL CARMEN HUERTA ELIZONDO, me complace extenderte nuestra decisión de colaborar
en el puesto de COMMUNITY MANAGER .

Esperamos que esta propuesta para formar parte del equipo de GONPAL te resulte atractiva y sea de tu interés.

A continuación, encontrarás los términos y condiciones que te ofrecemos, detallando las prestaciones y beneficios
que lo integran.

Funciones para desempeñar:

•Posicionamiento de marca (Nivel Nacional)

• Candelarización y creación de contenido, campañas y estrategias.

• Administración y configuración de campañas de Google y Facebook ads

• Difusión de la marca/productos en redes sociales.

• Reportes quincenales de rendimiento y efectividad de campañas

• Redacción de artículos relacionadas al giro de la empresa

• Ventas a través de redes sociales.

• Redes Sociales: Tik Tok, Instagram, Facebook, LinkedIn

• Publicidad segmentada

• Seguimiento a clientes

Nota; Las funciones y responsabilidades son descriptivas, generales mas no son limitativas.

Conocimientos requeridos para el puesto:

 Desarrollo y ejecución de estrategias para incrementar el flujo y engagement en nuestras
redes sociales.
 Gestión y programación de contenidos digitales.
 Experiencia manejando la estrategia digital de la marca
 Experiencia en redes sociales, buen trato y atención a clientes por estos medios
 Subir post en distintas redes, Instagram, Facebook
 Propuestas en Tik Tok y todas las plataformas de redes sociales

Puesto al que reporta la posición: Gerencia Comercial

1. FECHA, HORA Y LUGAR DE INICIO DE LABORES

Es de nuestro interés que se integre a la compañía el 01 DE JUNIO 2023.

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siempre y cuando acepte oficialmente la presente oferta.

Su estadía y horario laboral se llevará a cabo en: Gonpal Monterrey, ubicado en tauro 205 1-A, Nueva Linda
Vista, Guadalupe, Nuevo león.

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 2. CONTRATO Y CAUSA DE CANCELACION DEL MISMO.
El contrato inicial se llevará a cabo por 3 (Tres) meses, una vez firmado, al término de dicho periodo, usted
tendrá una evaluación de su desempeño y basado en lo anterior se definirá su situación contractual definitiva.

Este contrato puede romperse antes de tiempo por las siguientes razones:
• Incumplimiento con la disponibilidad de los días y horario establecido por este contrato.
• Mala calidad de trabajo o no el esperado.

3. SALARIO, BENEFICIOS Y HORARIO LABORAL

 Sueldo fijo será de $12,800.00 MXN netos mensuales (después de impuestos)
 Vacaciones de acuerdo con la tabla de la LFT
 Prima vacacional 25% de acuerdo con la LFT
 30 días de aguinaldo pagados en el mes de diciembre de cada año o pago proporcional
 Seguridad social (Alta en el SS, al 30 % sobre el sueldo mensual)
 Prima dominical 25% de acuerdo con la LFT
 Computadora

El esquema de comisiones queda de la siguiente manera:

Posicion Venta Minima Mensual Sueldo Mensual Fijo

INDICADORES ANUALES B2C 167 PIEZAS $ 12,800.00
Presupuesto 2023 en Piezas 2000 Comision Mensual Escalable de Acuerdo a la Venta Lograda (Pagadera despues de Cobro al Cliente)
Margen de Rentabilidad Objetivo 50% Rangos Comision Factor
Rango 0-15 de Venta por pieza 0.00%
Rango 16-30 de Venta por pieza 0.50%
Rango 31-60 de Venta por pieza 1.00%
Rango mas de 60 ventas por pieza 1.30%
META DE VENTAS MENSUAL POR POSICION/CANAL
B2C POR PIEZA 167

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Horario laboral: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

4. DIAS FESTIVOS
Usted disfrutará de los días festivos que establece la ley.

5. RESPONSABILIDADES

Mientras esté vigente la relación laboral, usted deberá dedicar su horario de trabajo, su atención y habilidades a
beneficio de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. y no deberá involucrarse en ningún otro negocio,
directa o indirectamente sin el consentimiento de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE CV.

6. NO COMPETENCIA / NO PROVOCACION

En consideración a su empleo, los beneficios que usted estará recibiendo, usted acepta que por la duración de la
relación laboral con COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. y por un periodo de doce meses posteriores,
después de terminada la misma, usted no se relacionará directa o indirectamente

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como empleado, dueño, socio o consultor de cualquier persona, compañía o entidad que compita con
COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. o alguno de sus socios dentro del mismo grupo operacional o
administrativo o que comercialicen el mismo tipo de productos, incitar, contratar o establecer una relación de
contratista independiente o en conjunto con alguna persona que sea o haya sido empleado de
COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. en cualquier momento dentro de los doce meses posteriores a
la terminación de su relación laboral con COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V., influenciar a
cualquier persona que es empleada o provee servicios para que deje de hacerlo, ayudar a un competidor a
obtener un cliente o incitar a cualquier cliente a terminar la relación con COMERCIALIZADORA
GONPAL SA DE C.V.

7. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION

Bajo ninguna circunstancia, durante la vigencia de su relación laboral o al término de la misma deberá publicar,
compartir, dar a conocer, divulgar a ninguna persona, firma, despacho, corporativo o cualquier otra organización de
negocios para beneficio de usted u otros ninguna información confidencial acerca de COMERCIALIZADORA
GONPAL SA DE C.V., incluyendo pero no limitando a listas de clientes, personal, secretos de negocios, acuerdos,
procesos, prácticas de negocios, tecnología, maneras de trabajar, investigación y programas, información no
publicada o información sobre patentes pendientes, sólo y siempre y cuando esté autorizado por escrito por un
ejecutivo de la empresa (distinto a usted), sea necesario para la ejecución de sus funciones como empleado de la
compañía o bajo las circunstancias que a continuación se exponen.

Usted notificará inmediatamente y por escrito COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. en caso de que le sea
requerido o requiera de proceder legalmente ante cualquier instancia gubernamental o de investigaciones para
divulgar información confidencial de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE
C.V. a fin de que COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V._ pueda protegerse o remediar la situación, o, dar
cumplimiento a los requerimientos aplicables bajo este acuerdo.

8. PROPIEDAD DE ACUERDOS CONFIDENCIALES

Usted acepta que cualquier secreto, invención, mejora, aplicación de patentes, material de marca registrada,
programa, sistema o técnica novedosa o concebida en la empresa, divisada u obtenida de cualquier manera por
usted o cualquier otro empleado de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. Durante la duración de la
relación laboral con COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V._ será propiedad exclusiva de
COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V. y que usted ejecutará todas las acciones razonablemente
necesarias para evidenciar o asegurar la propiedad de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V.

9. PROPIEDAD DE REGISTROS Y DOCUMENTOS

Usted acepta que todos los materiales escritos , registros, documentos, y otros materiales preparados por usted o en su
posesión durante la duración de su relación de trabajo relacionados con cualquier servicio, personal, productos o
procesos utilizados, desarrollados, investigados o considerados por COMERCIALIZADORA GONPAL SA
DE C.V., o de alguna manera en relación con los asuntos de negocios COMERCIALIZADORA GONPAL SA
DE C.V. serán propiedad exclusivamente de COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V._ y al momento de la
terminación de la relación laboral o en cualquier momento que lo decida COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE
C.V. durante la duración del empleo, deberán ser entregadas inmediatamente a COMERCIALIZADORA
GONPAL SA DE C.V. sin retener ninguna copia.

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10. ACCIONES CORRECTIVAS

Usted acepta expresamente que los daños monetarios no serán responsabilidad de COMERCIALIZADORA
GONPAL SA DE C.V. en caso de incurrir en violación de cualquier aspecto de los párrafos 6,7,8 ó 9 y que se
ejercerá acción judicial ante las autoridades competentes en caso de que usted incurra o amenace con incurrir.
Ambas partes convienen que se someterán a las responsabilidades que determine la autoridad competente. Los
términos y condiciones establecidas en este documento reflejan la importancia de su posición en esta empresa y
los retos disponibles para su crecimiento profesional.

En caso de incumplimiento de esta cláusula, EL COMMUNITY MANAGER deberá pagar a GONPAL la cantidad
de $500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 m.n.) por concepto de indemnización por los daños y perjuicios
ocasionados a GONPAL.

Agradeceré, que una vez revisada la carta y verificadas las condiciones de contratación, si está de acuerdo con
las mismas, favor de firmar cada hoja al margen izquierdo.

Recibe un cordial saludo,

Recursos Humanos
Mayra A. Davila Uribe
Gonpal

Acepto propuesta:

MIREYA DEL CARMEN HUERTA

ELIZONDO
(FIRMA)

Felicidades en su nuevo puesto y bienvenido(a) a COMERCIALIZADORA GONPAL SA DE C.V.