26 de Julio del 2022

Ciudad Curitiba - Brasil.

El presente documento es claro y expreso es con el ánimo de dejar constancia del convenio
realizado entre la empresa HR TRADE PARTICIPAÇÕES LTDA representada por RODRIGO
SPREA de ahora en adelante “EL EMPLEADOR” y JUAN CARLOS MORALES PARRA
portador del número de identidad 14.516.843 (Cédula venezolana) y con residencia en
CIUDAD BOLIVAR-VENEZUELA de ahora en adelante “EL EMPLEADO”, el día 26 de
Julio de 2022 se realizó un convenio entre las partes antes mencionadas para la prestación de
servicios “DEL EMPLEADO” el cuál será regido por las siguientes cláusula.

CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO

El presente contrato tiene como objeto principal dejar constancia de la prestación de servicios, “EL
EMPLEADO” se compromete a ejecutar para “EL EMPLEADOR” el siguiente encargo:
VENDEDOR COMISIONADO del proyecto INMERSIÓN TRADER DE ELITE EDICION
TITANES DEL DINERO. Las partes fijan expresa constancia que el desempeño del cargo
señalado debe de ser cumplido al pie de la letra en el lapso designado para su contratación, desde el
día 26 de Julio del año 2022 hasta el día 30 de Agosto del 2022.

CLÁUSULA SEGUNDA: LA COMUNICACIÓN.

Los requisitos que el “EL EMPLEADOR” solicita que desempeñe “EL EMPLEADO” deben de
ser cumplidos al pie de la letra y según la inmediatez requerida, dejando un margen en caso de que
presente algún caso aislado, ajeno a sus fuerzas que le impida el cumplimiento el cual debe ser
notificado al Gerente de Área.
El gerente de área es un cargo desempeñado por la ciudadana Venezolana mayor de edad Mary
Gordon, encargada de dirigir el área de ventas, es expresamente responsable por la comunicación
vertical de dicha área puesto que será única y exclusiva designada en el oficio a modo de seguir
con los canales regulares de atendimiento, dejando prohibido cualquier salto o desautorización de
los canales regulares para que la información sea centralizada y así eficaz.
En caso que la comunicación sea horizontal con homólogos referido a compañeros de trabajo con
igual jerarquía, “EL EMPLEADO” debe tener como base los principios de RESPETO,
TOLERANCIA Y UN BUEN VOCABLO, dejando de lado el uso de palabras en el orden
agresivo, obscenas, ofensivas, discriminatorias de toda índole en el desempeño de su puesto
laboral.

Para efectos en que los compañeros no logren un acuerdo de forma unánime deberán comunicarse
con su gerente de área, quien será la persona encargada de realizar una intervención y por
consiguiente la resolución de dicho problema. Se levantará un acta de resolución de problemas,
donde quedará asentado dicho inconveniente sin importar el orden de relevancia, señalando la
fecha, hora, personas involucradas, problema presentado y resolución de la situación. La no
manifestación de un problema y por consiguiente la no acentuación en acta junto con la divulgación
ofensiva de dicho problema que sea murmurado, reclamado sin base o de inicio a una red de
comentarios entre empleados será motivo suficiente para un llamado de atención , puesto que no se
tomaron las medidas ni los canales correspondientes.

CLÁUSULA TERCERA: GRUPOS DE WHATSAPP

Se deja de forma expresa el compromiso del “EL EMPLEADO” con “EL EMPLEADOR” para
así obtener el resultado positivo deseado en la relación laboral correspondiente, teniendo como
responsabilidad la actualización de los grupos de Whatsapp designados requiriendo durante el
lanzamiento modificaciones en la foto y titulo así como también envío de mensajes que contengan
textos, archivos en formato png, jpg, mp4 o mp3, todas estas actividades expresamente bajo la
indicación de la gerente encargada de área. Se fija la imperante prohibición del envío de link de
whatsapp, link de Ventas por hotmart o astropay sin autorización de la gerente encargada, estas
actividades serán expresadas por orden del gerente en momentos determinados para el contacto
privado de los integrantes de los grupos asignados realizando el contacto uno a uno de los mismos
en los grupos designados como objeto de trabajo por cada vendedor durante el lanzamiento.

CLÁUSULA CUARTA: VENTAS

De la misma forma “EL EMPLEADO” deberá entrar en contacto con la lista de leads asignados en
su totalidad para la invitación al evento y posteriormente la venta de los productos pertenecientes a
la Academia Tradestars. Tomando en cuenta que el incumplimiento de dichas actividades serán
notificadas por la gerente de área como una llamada de alerta, correspondiente a una amonestación
y posteriormente a la explicación del problema y la resolución.
El empleado tiene la responsabilidad de subir a una planilla de medios alternos todos y cada uno de
los pagos realizados, respetando así los parámetros correspondientes e incluso cuáles son los
comprobantes de pagos correctos proporcionados por el cliente según la plataforma o medio de
pago en el que la persona pago. Deberán cumplir con proporcionar al cliente las informaciones
correctas sobre el costo del producto, cuáles son las fechas limitantes en las que establece el plazo
de pago y su respectivo acuerdo de cuotas. La venta de cada uno de los productos proporcionados
por la academia deben ser netamente por los medios de pago proporcionados por el equipo
Financiero, Cualquier venta realizada por algún medio de pago qué no es válido para el lanzamiento
el producto contará como no válido y el alumno no recibirá los accesos correspondientes, por dicho
motivo El vendedor debe asegurarse que el método de pago suministrado sea el correcto.

CLÁUSULA QUINTA: AUTORIDAD

“EL EMPLEADO” deberá respetar la autoridad financiera a cargo quien tiene la responsabilidad
de generar una reunión de alineación en relación a los medios de pago suministrados con
anterioridad mediante un manual de procedimientos, el cual debe ser memorizado y tener como
herramienta principal de trabajo a la hora de desempeñar su puesto como VENDEDOR
COMISIONADO. La autoridad en curso es representada por Gladiuska Gutiérrez, persona
encargada en atender resoluciones o problemas de pago diferentes a los ya memorizados en el
manual de procedimiento.

“EL EMPLEADO” deberá respetar la autoridad operacional quien se encuentra en la

responsabilidad de generar una reunión de alineación para cada procedimiento y estrategias
diseñadas con el fin de ser aplicadas. El encargado se compromete a generar manuales y
capacitaciones, los cuales deben ser memorizados y tener como herramienta principal de trabajo a la
hora de desempeñar su puesto como VENDEDOR COMISIONADO. La autoridad en curso es
representada por Mary Gordon quien atenderá las inquietudes y brindara respuesta acorde el manual
de procedimiento mediante la herramienta empresarial SLACK.

CLÁUSULA SEXTA: PAGO

El “EMPLEADO” acorde lo establecido como actividades laborales a desempeñar durante el

lanzamiento recibirá por servicios prestados el equivalente a 3,34 dólares por día que calculados
conforme los treinta y cinco (35) días continuos de labor resultan en un total de 117 dólares los
cuales serán pagos el día 30 de Agosto del año 2022
Las comisiones “DEL EMPLEADO” VENDEDOR COMISIONADO tendrán un valor del 3%
sobre el monto facturado por él, es decir, si el vendedor hace una venta de contado el cálculo de su
comisión será el monto cerrado de contado, por otra parte si el vendedor realiza una venta en cuotas
la comisión será calculada en base al 3% sobre el monto de la cuota y en este caso el
“EMPLEADO” será responsable de realizar el cobro de las cuotas restantes en el plazo establecido
por dicha modalidad y recibirá el 3% de comisión en cada cuota cancelada. Es importante destacar
que pasados 10 días del vencimiento de la cuota del segundo pago si el vendedor no consigue
cobrar la cuota el alumno pasará de forma automática a cobranza interna de la academia, perdiendo
así las comisiones venideras por parte de ese cliente.

Cumplida la revisión y aprobación de ventas realizadas por el “EMPLEADO” el equipo financiero

procederá a liquidar las comisiones generadas durante el lanzamiento el día 15 de Septiembre de
2022. “EL EMPLEADOR” pagará con una transferencia mediante la plataforma de cambios
BINANCE.

CLÁUSULA FINAL.
“EL EMPLEADO” se compromete con “EL EMPLEADOR” en cumplir cada uno de los
requerimientos expresados anteriormente, dando fe de su compromiso con la empresa, donde
desempeña habilidades que le ayuden a destacarse y a formarse aún más en el área de ventas,
cultivando los valores y la cultura que la empresa posee, dejando expresa la responsabilidad del
equipo FINANCIERO Y DE VENTAS en proporcionar capacitaciones que le impulsen a que el
rendimiento de sus actividades sea cada vez mejor.

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RODRIGO SPREA JUAN CARLOS MORALES PARRA
“EL EMPLEADOR” “EL EMPLEADO”