Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Facultad de Admo de Empresas

Asignatura:

Administración de Recursos Humanos I

Catedrático:

Jacobo Weizenblut

Alumna:

Larisa Abigahil Madrid Erazo

Asunto:

Informe Convenio de la OIT

Cuenta:

320450003

Santa Rosa de Copan

 INTRODUCCION:

El Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un acuerdo

internacional adoptado por los Estados miembros de la OIT, una agencia
especializada de las Naciones Unidas dedicada a promover la justicia social y
laboral a nivel global. Los convenios de la OIT son tratados internacionales que
establecen estándares y principios laborales fundamentales, con el objetivo de
proteger los derechos de los trabajadores y promover condiciones de trabajo
decentes en todo el mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y ha adoptado numerosos convenios a lo largo de

su historia. Estos convenios abarcan una amplia gama de temas laborales, como
la libertad sindical, el trabajo infantil, la igualdad de remuneración, la seguridad
y salud en el trabajo, la discriminación en el empleo, entre otros. Cada convenio
aborda una cuestión específica y establece normas mínimas que los Estados
miembros deben implementar y respetar.
 OBJETIVOS:

Eliminar el trabajo infantil: El convenio de la OIT tiene como objetivo

erradicar el trabajo infantil en todas sus formas y garantizar que todos los
niños tengan acceso a la educación y a un entorno seguro y saludable.

Promover la igualdad de oportunidades y trato: El convenio busca eliminar

la discriminación en el empleo y garantizar la igualdad de oportunidades
y trato para todos los trabajadores, sin importar su género, raza, religión,
discapacidad u orientación sexual.

Proteger los derechos laborales: El convenio busca garantizar el respeto

de los derechos laborales básicos, como el derecho a la libertad sindical,
a la negociación colectiva, a condiciones de trabajo justas y a un salario
digno.
 Convenio de la OIT

Cómo funciona la OIT

Tripartismo y diálogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la

cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en
la promoción del progreso social y económico.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de
la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto
que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en
acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y
programas de la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores,

trabajadores y Estados miembros , al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es
pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales

del trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia,
que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se
reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres

veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece
el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para
su adopción.

La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General .

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por

comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos.
Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación
profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el
trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas
específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.

La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados miembros

con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las
respectivas regiones.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de

control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se
podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de
las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y
la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los
Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por
la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados. Existen
dos tipos de mecanismos de control.

Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a

países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los
países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas
exteriores en todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa

de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial
para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a
nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer realidad
el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperación para el desarrollo
afianza las capacidades técnicas, organizativas e institucionales de los
mandantes de la OIT a fin que puedan poner en práctica una política social
coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el

desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día
la OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el
apoyo de 120 socios para el desarrollo.

Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivos

estratégicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organización,
es aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo.
Constitución de la OIT

Los distintos órganos de la OIT, el funcionamiento de la Conferencia, la adopción

y la aplicación de las normas internacionales del trabajo se rigen por la
Constitución de la OIT. Históricamente, el acto constitutivo de la OIT ha sido la
Parte XIII del Tratado de Paz de Versalles (1919). La Constitución de la OIT ha
sido objeto de seis enmiendas. En 1944, la Conferencia adoptó una declaración
fundamental relativa a los fines y objetivos de la OIT, la Declaración de Filadelfia,
que forma parte de la Constitución de la OIT. La Constitución de la OIT contiene
un Preámbulo, cuarenta artículos, y un anexo: la "Declaración de Filadelfia".

Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo (en su versión

enmendada)

El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de

reglas prácticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades, entre
otras cuestiones, para la adopción de las normas internacionales del trabajo. El
Reglamento dispone también sobre la manera en que el Consejo de
Administración procede a incluir asuntos normativos en el orden del día de la
Conferencia, los plazos para la preparación y circulación de los informes y
cuestionarios, así como sobre los procedimientos de las comisiones de la
Conferencia para adoptar normas (Adoptado el 21 de noviembre de 1919 por la
Conferencia en su primera reunión. Reglamento enmendado adoptado en la
109.a reunión (2021)).

Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las

personas de la crisis causada por la COVID-19 que sea inclusiva, sostenible y
resiliente

Resolución adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 109.a

reunión, 2021

Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo de 2019

Adoptada por la Conferencia en su 108.a reunión, 21 de junio de 2019.

Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008

La Declaración se actualizó en 2022 para reflejar la inclusión de un entorno de

trabajo seguro y saludable en el marco de la OIT relativo a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo (1998), en su versión enmendada en 2022

Adoptada en la 86.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (1998)

y modificada en la 110.a reunión (2022).

Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la

política social

La Declaración sobre las Empresas Multinacionales (Declaración EMN) es el

único instrumento de la OIT que brinda orientación dirigida directamente a las
empresas sobre política social y prácticas inclusivas, responsables y sostenibles
en el lugar de trabajo. Se adoptó en 1977 y ha sido modificada en varias
ocasiones (2000, 2006, 2017, y más recientemente en 2022). Los principios de
la Declaración EMN están dirigidos a empresas multinacionales, gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores y cubren las áreas de empleo,
formación, condiciones de trabajo y vida y relaciones industriales, así como la
política general. Todos sus principios están basados en las normas
internacionales del trabajo (Convenios y Recomendaciones de la OIT).

Pacto Mundial para el Empleo (2009)

El objetivo fundamental del Pacto Mundial para el Empleo es proveer una base
acordada internacionalmente para políticas diseñadas para reducir el periodo
entre recuperación económica y recuperación con oportunidades de trabajo
decente. Es un llamado a la acción mundial urgente: nacional, regional y global.

Estudios generales desde 1985

Examen de la aplicación de las normas en un ámbito específico por parte de los

Estados Miembros que hayan ratificado o no convenios importantes - (Informe III
(Parte 1B)) de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones)
Informes preparatorios para la adopción de convenios y recomendaciones

Antecedentes y trabajos preparatorios: textos de los informes preparatorios,

discusiones en la Conferencia Internacional del Trabajo, informes de comisión,
votos y textos de cada Convenio. La Colección cubre todos los Convenios en
vigor y los 5 Protocolos (Base de datos Labordoc)

Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones

internacionales del trabajo (Edición del Centenario 2019)

Este Manual detalla los procedimientos que se aplican en la Organización

Internacional del Trabajo en relación con la adopción y la aplicación de convenios
y recomendaciones.

Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical

Procedimientos especiales de la Organización Internacional del Trabajo para el

examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical - Anexo I

Reglamento relativo al procedimiento para la discusión de reclamaciones

presentadas con arreglo a los artículos 24 y 25 de la Constitución de la OIT

Estadística y bases de datos

Las estadísticas del trabajo juegan un papel esencial en los esfuerzos que llevan
a cabo los Estados miembros para lograr sus metas de trabajo decente para
todos y en el apoyo que brinda la OIT a estos esfuerzos. Estas estadísticas son
necesarias para desarrollar y evaluar políticas encaminadas hacia esta meta y
para monitorear el progreso hacia el trabajo decente. También son un
instrumento importante de información y análisis, ya que ayudan a comprender
los problemas comunes, explicar acciones y movilizar el interés.
 CONCLUSIONES:

Tras analizar el convenio de la OIT, podemos concluir que se trata de un

instrumento importante en el ámbito laboral internacional. Este convenio
establece estándares mínimos que los países deben cumplir para
garantizar los derechos laborales básicos de los trabajadores.

Una de las principales conclusiones es que el convenio de la OIT busca

promover la justicia social y mejorar las condiciones de trabajo en todo el
mundo. A través de sus normas y recomendaciones, se busca proteger a
los trabajadores de la explotación, la discriminación y el abuso laboral.

Otra conclusión es que el convenio de la OIT promueve la igualdad de

oportunidades y trato en el empleo, independientemente del género, la
raza, la religión o cualquier otra condición personal. Esto contribuye a
fomentar la inclusión laboral y combatir la discriminación en el ámbito
laboral.

Asimismo, el convenio de la OIT establece estándares mínimos en

materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto es especialmente
relevante en sectores peligrosos o con condiciones laborales adversas,
donde se busca prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Otra conclusión importante es que el convenio de la OIT promueve la

libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. Esto significa que
los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos y negociar
colectivamente con los empleadores para mejorar sus condiciones
laborales.