•Jesus Zambrano Frias

Presentaciones de •Alfonso Garcia Guerra

Temas Primer •Valeria Ochoa Castorena

Parcial •Aaron Rosas Navarro

Organización
Internacional del
Trabajo
•Esta es una agencia especializada ​
de las Naciones Unidas que se
dedica a promover el trabajo
docente y la justicia social en todo
el mundo.
Historia de la
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue
fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial.
Desde entonces, ha sido el principal organismo
especializado de las Naciones Unidas en la promoción del
trabajo decente y la justicia social. La OIT establece las
normas internacionales del trabajo y organiza una
conferencia internacional del trabajo donde se discuten y
aprueban estas normas. Su objetivo es proteger los
derechos de los trabajadores, mejorar las condiciones de
trabajo y promover el diálogo entre gobiernos,
empleadores y trabajadores. La OIT ha desempeñado un
papel importante en la eliminación del trabajo infantil y la
promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo.
Continúa trabajando por un mundo del trabajo más justo e
igualitario.
 Los principales objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son: -
Promover los derechos de los trabajadores: la OIT establece normas laborales
internacionales para proteger los derechos de los trabajadores, incluida la libertad
Objetivos de la de asociación, la eliminación del trabajo infantil y la discriminación en el lugar de
trabajo.

OIT - Mejorar las condiciones de trabajo: la OIT tiene como objetivo establecer
estándares mínimos en áreas tales como horas de trabajo máximas, seguridad y
salud ocupacional y salarios adecuados.
- Promueve la empleabilidad: La OIT promueve el acceso al trabajo, la igualdad
de oportunidades en el trabajo y la formación, y el desarrollo de habilidades para
mejorar la empleabilidad de las personas.
Estructura de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene la siguiente
estructura:
- Gobiernos: los gobiernos nacionales forman parte de la
estructura de la OIT. Participan en conferencias y son
responsables de la implementación de las normas
internacionales del trabajo en su país.
- Empleadores: los representantes de las organizaciones
empresariales y de los empleadores también son parte integral
de la OIT. Asisten a conferencias y participan en el desarrollo de
políticas laborales.
- Trabajadores: los sindicatos y los representantes de los
trabajadores forman parte de la estructura tripartita de la OIT.
Asisten a conferencias y trabajan para proteger los derechos de
los trabajadores y mejorar las condiciones laborales.
- Conferencia Internacional del Trabajo: Es el máximo órgano de
decisión de la OIT. Se lleva a cabo anualmente y reúne a
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para
discutir y apoyar las normas laborales internacionales y discutir
temas importantes relacionados con la vida laboral. La OIT tiene
su sede en Ginebra, Suiza, y también cuenta con oficinas en
varios países del mundo para facilitar su trabajo a nivel regional y
nacional.
Logros de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha logrado avances significativos en
la promoción de los derechos de los trabajadores y el trabajo decente. Algunos de
sus logros notables incluyen:
- Poner fin al uso del trabajo infantil: la OIT ha desempeñado un papel crucial en la
lucha contra el trabajo infantil en todo el mundo. Desarrolló estándares
internacionales y promovió la ratificación y aplicación de convenciones para
eliminar esta práctica.
- Normas internacionales del trabajo: la OIT ha elaborado más de 190 convenios y
recomendaciones que cubren muchos temas relacionados con la vida laboral,
como la libertad de asociación, la igualdad de remuneración, la seguridad y salud
en el trabajo y la seguridad social. La mayoría de los estados miembros han
ratificado estas normas.
- Promover el diálogo entre los socios del mercado laboral: la OIT promovió el
diálogo y la cooperación entre gobiernos, empleadores y trabajadores para
encontrar soluciones comunes a los desafíos de la vida laboral. El diálogo entre
las partes del mercado laboral jugó un papel clave para tratar de llegar a
acuerdos en temas como las condiciones de trabajo, la seguridad social y la
seguridad laboral.
- Desarrollo de políticas laborales: OIT ha brindado asesoría y apoyo técnico a los
Estados Miembros en el desarrollo de políticas laborales y sociales con el
objetivo de promover el trabajo decente, la igualdad de oportunidades y la
protección de los derechos de los trabajadores.
 Desafíos actuales y
futuros
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) enfrenta una serie de desafíos
actuales y futuros en su trabajo para promover el trabajo decente y la justicia social.
Algunos de estos desafíos incluyen: D
- Desempleo: La persistencia del desempleo, especialmente el desempleo juvenil,
es un gran desafío. La OIT tiene como objetivo promover políticas y programas
que promuevan la creación de empleo y mejoren las oportunidades de empleo.
- Informalidad del trabajo: La falta de trabajo formal y la existencia de trabajos
vulnerables afectan a muchos trabajadores alrededor del mundo. La OIT tiene
como objetivo hacer frente a este desafío mediante la promoción de la transición
de la economía sumergida al trabajo decente y protegido.
- Diferencias salariales: Las diferencias salariales y de ingresos entre diferentes
grupos de trabajadores son desafíos constantes. El objetivo de la OIT es
promover la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y reducir la brecha
salarial.
- Condiciones de trabajo precarias: A pesar de los avances, muchas personas
todavía enfrentan condiciones de trabajo inseguras, explotadoras o peligrosas. La
OIT se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y promover la seguridad y
la salud en el trabajo.
- Cambios en la vida laboral: El desarrollo tecnológico, la automatización y la
globalización están cambiando rápidamente el mundo del trabajo. La OIT debe
abordar estos cambios para garantizar que se sigan los principios del trabajo
decente y que se protejan los derechos de los trabajadores en un entorno laboral
cambiante.
Conclusión
En resumen, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) ayudó a promover el trabajo decente y proteger
los derechos de los trabajadores. Ha logrado avances
significativos, como la eliminación del uso del trabajo
infantil y el establecimiento de normas laborales
internacionales. Sin embargo, enfrenta desafíos
actuales y futuros como el desempleo, la informalidad y
las diferencias salariales. La OIT desempeña un papel
central en la configuración de la política laboral mundial
y promueve un enfoque tripartito en el que participan
gobiernos, empleadores y trabajadores. En general, su
objetivo es garantizar la justicia social y el trabajo
decente en todo el mundo.