ASPECTOS SANCIONADORES

Es una infracción grave en materia de relaciones laborales el

incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de
facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.

Asimismo, constituyen infracciones muy graves en materia de

relaciones laborales la realización de actos que afecten la libertad sindical
del trabajador o de la organización de trabajadores y discriminen a un
trabajador por su condición de sindicalizado.
NUESTRAS INTENDENCIAS

Áncash Jr. José de Sucre N° 1226 - Urb. Soledad Baja, Huaraz 043 - 426810
A

Ayacucho Cooperativa Trabajadores del Sector Público, 066 - 287578

Las multas, dependiendo del
LT

Mz. N, Lote 9 - Ayacucho

tipo de infracción, número de Arequipa

MU

Calle Mariano Melgar N° 623, Urb. La Libertad, 054 - 478420

Distrito de Cerro Colorado - Arequipa
trabajadores afectados y tamaño
de la empresa, pueden ser Cajamarca Jr. Silva Santiesteban N° 183 - Cajamarca 076 - 507033 SHOP
equivalentes hasta 45 UIT. Callao Av. Sáenz Peña N° 214 - Callao 001 - 3895525

Chimbote Av. Francisco Bolognesi N° 109, Chimbote, Provincia 043 - 467056

(Oficina zonal) del Santa - Áncash

Cusco Av. Camino Real N° 100, Urb. Magisterial - Cusco 084 - 287049

Huánuco Jr. Huánuco N° 756 - Huánuco 062 - 517629

Ica Calle Orquideas N° 158, Mz. I-3, Lote 8, 056 - 237456

Urb. San Isidro - Ica

Junín Av. Leandra Torres N° 215, Huancayo 001 - 3902800 anexo 6404

INFÓRMATE: La Libertad

Lambayeque
Jr. Cavero y Muñoz N° 707-709, Urb. Las Quintanas

Calle Abtao N° 130, Urb. Santa Victoria,

044 - 543434

074 - 269437

LIBERTAD
Chiclayo - Lambayeque
Si deseas mayor información sobre
Lima Región Jr. San Román N° 420, Huacho 001 - 3902800 anexo 2701
la libertad sindical, llámanos:
Loreto Jr. La Condamine N° 173 - Iquitos 065 - 235792

Madre de Dios Jr. Lambayeque N° 656, Puerto Maldonado 001 - 3902800 anexo 8201

SINDICAL
LÍNEA GRATUITA PARA CONSULTAS Moquegua Av. Andrés Avelino Cáceres L-5 - Moquegua 053 - 463261

0-800-1-6872
Pasco Av. Los Incas Mz. E, Lote 5, Sector Salud, Yanacancha 001 - 3902800 anexo 6301

Piura Mz. M, Lote 5, Urb. Miraflores, Castilla - Piura 073 - 474112

Puno Av. 4 de Noviembre N° 514, Barrio San Martín - Puno 051 - 207897

San Martín Jr. Antonio Raymondi N° 519, Tarapoto 001 - 3902800 anexo 4204

Tumbes Calle José Galvez N° 225 - Tumbes 072 - 506431

Estamos trabajando.
 SABÍAS
QUE...
LIBERTAD
SINDICAL
Es el derecho de los trabajadores a
constituir y afiliarse a organizaciones
sindicales, a fin de desarrollar actividades
referidas a la defensa de intereses comunes.
Derechos de los trabajadores:
• Que el empleador les otorgue las licencias sindicales y recaude
las cuotas sindicales, cuando corresponda.
• Afiliarse libremente a un sindicato y a desafiliarse del mismo.
• A realizar actividades o acciones dirigidas a defender los intereses
sociales y económicos del sindicato.
• A no ser discriminado por su condición de sindicalizado, lo cual
implica la prohibición de ser despedido por tal motivo, salvo que
medie causa justa.
• A no ser contratado temporalmente, de forma fraudulenta, con
ánimo de vulnerar su libertad sindical.
FUERO SINDICAL
Es una institución que garantiza a los miembros de los sindicatos
en formación, los miembros de la junta directiva de los sindicatos,
los delegados de los trabajadores de empresas donde no exista
sindicato, los candidatos a dirigentes o delegados y los miembros
de la comisión negociadora de un pliego a no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin
causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
ÁMBITOS DE CONSTITUCIÓN
DE LOS SINDICATOS
• De empresa: que incluye categoría, sección o establecimiento. Agrupa a
trabajadores que laboran para un mismo empleador.
• De rama de actividad: agrupa a trabajadores que no necesariamente
realizan el mismo oficio pero laboran para empresas que sí realizan la
misma actividad.
• De gremio: agrupa a trabajadores que realizan el mismo oficio y laboran
en empresas que no necesariamente realizan la misma actividad.
• De varios oficios: agrupa a trabajadores que no necesariamente realizan
el mismo oficio y laboran en empresas que no realizan la misma actividad.
REQUISITOS
PARA CONSTITUIR UN SINDICATO
• Para su constitución y subsistencia se requiere al menos de 20
trabajadores, si se trata de un sindicato de empresa. Para sindicatos
de otra naturaleza, por lo menos 50 trabajadores.
• El sindicato se debe inscribir en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
• El registro no puede ser denegado, salvo que no se cumpla con los
requisitos establecidos en la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (LRCT). Es un registro automático.
• El registro confiere al sindicato personería gremial, la cual está
asociada a los fines de la organización sindical.
• La Junta Directiva tiene la representación legal del sindicato y estará
constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
FINES Y FUNCIONES DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
• Representar a los trabajadores en los
conflictos de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenios colectivos de trabajo y exigir su cumplimiento.
• Representar a los trabajadores en conflictos de naturaleza
individual, salvo que el trabajador accione directamente en cuyo
caso el sindicato podrá actuar como asesor. El sindicato no
necesita poder especial para litigar por su trabajador.
• Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos, y, en general, organismos de auxilio y promoción de sus afiliados.
• Todos los que no contravengan sus fines esenciales ni el
ordenamiento jurídico.
EL DEBER DE PROMOCIÓN DE LA
LIBERTAD SINDICAL
Existe el deber del empleador de facilitar el ejercicio de la libertad sindical:
• Cuotas sindicales: el empleador facilita la recaudación a través del descuento
de los haberes. Es agente retenedor y asume responsabilidad como tal.
• Permisos y licencias sindicales: para los efectos de la LRCT son sinónimos.
ALGUNAS CONSIDERACIONES:
• Solo algunos dirigentes tienen derecho a la licencia sindical y
están determinados por el Reglamento de la LRCT.
• Las licencias sindicales son para realizar los actos de
concurrencia obligatoria vinculados a la actividad sindical.
• No se incluye el tiempo de negociación del pliego de reclamos, la
asistencia por citaciones judiciales, policiales o administrativas
en virtud de acciones promovidas por el empleador.
• Por ley, la licencia es de 30 días calendario por año, por dirigente;
aunque puede ampliarse por negociación colectiva.
• Los permisos y licencias se consideran laborados para todo
efecto legal.