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Este documento trata sobre temas relacionados al trabajo y la ciudadanía. Explica conceptos como empleo en relación de dependencia, cuentapropistas, subocupados, sistema formal e informal de trabajo. También cubre aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo como las facultades del empleador, obligaciones del trabajador y empleador. Además, resume temas como el currículum vitae, entrevistas laborales, evaluación de candidatos, remuneración, licencias, sueldo anual complementario, causales de finalización del contrato y
Este documento trata sobre temas relacionados al trabajo y la ciudadanía. Explica conceptos como empleo en relación de dependencia, cuentapropistas, subocupados, sistema formal e informal de trabajo. También cubre aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo como las facultades del empleador, obligaciones del trabajador y empleador. Además, resume temas como el currículum vitae, entrevistas laborales, evaluación de candidatos, remuneración, licencias, sueldo anual complementario, causales de finalización del contrato y
Este documento trata sobre temas relacionados al trabajo y la ciudadanía. Explica conceptos como empleo en relación de dependencia, cuentapropistas, subocupados, sistema formal e informal de trabajo. También cubre aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo como las facultades del empleador, obligaciones del trabajador y empleador. Además, resume temas como el currículum vitae, entrevistas laborales, evaluación de candidatos, remuneración, licencias, sueldo anual complementario, causales de finalización del contrato y
2) Definir: a. Empleo en relación de dependencia b. Cuentapropistas c. Subocupados d. Sistema formal de trabajo e. Trabajador informal 3) Ley 20744 Contrato de trabajo: a. ¿Cuáles son las facultades de control y dirección del empleador? b. Obligaciones del trabajador c. Obligaciones del empleador 4) ¿Qué es el Currículum Vitae? 5) ¿Cuál es la diferencia entre la primera entrevista y la entrevista en profundidad? 6) ¿Cómo es el proceso de evaluación de los candidatos? 7) ¿Qué tener en cuenta antes de firmar el contrato laboral? 8) ¿Qué es la remuneración y cómo de determina el monto mínimo? 9) Diferenciar entre licencias ordinarias y licencias especiales 10) ¿Qué es el sueldo anual complementario? 11) ¿Por qué motivos puede perder vigencia el contrato de trabajo? 12) ¿Qué es el seguro por desempleo?
Fraude al contrato de trabajo:: análisis a las cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, outsourcing y otras tipologías de contratación civil y comercial