PREGUNTA DINAMIZADORAS UNIDAD 3

1. Carlos Alberto Medina, trabaja en la empresa, desde hace 8 meses, tiene un

salario de $2.000.000.
a. Calcular las cesantías de Carlos Alberto Medina
La fórmula:

Sueldo de Carlos: $2.000.000 dividido en 12 meses = $166.666.66, multiplicado

por 12 meses laborados = $2.000.000 del valor liquidado en cesantías.
Sueldo Carlos: $2.000.000 dividido en 12 meses= $166.666.66, multiplicado por 8
meses laborados= $1.333.333.28
b. Calcule los intereses sobre las cesantías.
100%-------------1.333.333
3%----------------X
X= 3% * 1.333.333
100%
X=39.999
Tomando como referencia de base el 3% mensual. El interés sobre las cesantías
calculadas por los 8 meses laborados es igual= 39.999
c. ¿Qué pasa si el empleador no paga los intereses de cesantías?
A principios de cada año las compañías y empleadores deben consignar las
cesantías de sus trabajadores ahorradas durante el año anterior. Así lo obliga la Ley
y su falta de conocimiento no exime del cumplimiento de la misma.
En caso de incumplimiento por parte del empleador en el pago de las cesantías
cuyo plazo vence el próximo 14 de febrero, éste deberá pagar un día de salario por
cada día de retraso. Aso fondos hizo un llamado para recordarle a los empleadores
el pago de sus obligaciones, que en últimas son una ayuda al trabajador por si queda
cesante.
Se impone una sanción o indemnización moratoria, esta sanción moratoria está
contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un
día de salario por cada día de mora en la consignación.
d . ¿cuál es el impacto que se genera en el contexto empresarial cuando se da la
consolidación de organizaciones sindicales y cuál sería el papel que juega la
gestión humana durante el proceso de negociación.
El área de Gestión Humana de toda empresa debe ser una unidad de enlace,
equilibrio, equidad y sobre todo de identificación de los síntomas que puedan estar
generando que los colaboradores se agrupen en organizaciones sindicales como
medio de solución de conflictos de las diferencias presentadas entre los
empleadores, los colaboradores y las organizaciones sindicales, es Decir Como
área encargada del Bienestar de la empresa y sus trabajadores siempre debe
participar activamente en los procesos de negociación colectiva, generando
espacios de diálogo y concertación evitando que tanto la empresa como los
trabajadores resulten afectados durante el proceso de negociación.