Ejercicio 2 Pagina 25

Qué método de análisis (observación directa, entrevista, cuestionario, diario/agendas de

trabajo y Reunión de especialistas) de los puestos de trabajo utilizarías en cada caso:

1. Personal Administrativo Contable:

Método: Entrevista y Diarios (revisión de documentos).

Las entrevistas permitirán obtener información detallada sobre las tareas y
responsabilidades del personal administrativo contable, mientras que la revisión de
documentos (como registros contables) ayudará a entender las actividades diarias.

2. Puesto de cocinero en el comedor:

Método: Observación directa y Diario (Si es necesario).

La observación directa en el lugar de trabajo proporcionará información sobre las
habilidades y tareas prácticas del cocinero, mientras que los diarios pueden aportar
detalles sobre las responsabilidades, la gestión de situaciones específicas y el tiempo
que se dedica a cada tarea.

3. Ingeniera de Materiales:

Método: Entrevista y Reunión de especialistas.

Las entrevistas permitirán comprender las habilidades técnicas y responsabilidades
específicas de la ingeniera de materiales, mientras que la reunión de especialistas
puede brindar una visión más profunda de las competencias técnicas requeridas.

4. Operario de una cadena de montaje:

Método: Observación directa y Agendas de trabajo.

La observación directa proporcionará una visión clara de las actividades diarias en la
cadena de montaje, mientras que las agendas de trabajo permitirán obtener
información adicional sobre la variabilidad en las tareas y las habilidades requeridas.

5. Programadora de aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos:

Método: Entrevista y Reunión de especialistas.

Las entrevistas pueden ayudar a comprender las habilidades técnicas y la experiencia
previa de la programadora, mientras que la reunión de especialistas permitirá evaluar
la calidad del trabajo y las competencias específicas.

6. Vendedor de un concesionario de automóviles:

Método: Entrevista y observación directa.

Las entrevistas pueden proporcionar información sobre las habilidades de ventas y la
interacción con los clientes, mientras que la observación directa puede revelar el
enfoque y la eficacia en situaciones de ventas.
7. Moza de almacén de una empresa de distribución:

Método: Observación directa y Cuestionarios.

La observación directa en el almacén ofrecerá una comprensión práctica de las
actividades diarias, mientras que los cuestionarios pueden proporcionar información
sobre la organización del trabajo y la gestión de inventarios.

8. Conductor de autobuses:

Método: Entrevista y Cuestionarios.

Las entrevistas pueden proporcionar información sobre las habilidades de conducción
y la interacción con los pasajeros, mientras que los cuestionarios ayudarán a evaluar el
cumplimiento de normas y regulaciones.

9. Profesora de formación profesional:

Método: Entrevista y Agendas de trabajo.

Las entrevistas pueden ayudar a entender las habilidades pedagógicas y la gestión del
aula, mientras que la agenda de trabajo proporcionará información sobre la
preparación académica y como se abarcan los temas.