CONTRATO DE TRABAJO

En Talca, a 13 DE FEBRERO DEL 2024, entre “Delinda Angelica Mena Avaca Rut 10.541.744-con domicilio en 13 OTE. C 19 NORTE
N°2978, en adelante el EMPLEADOR y Don: JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO, de nacionalidad CHILENA, Nacido 09 DE JUNIO DEL
1987,cédula de identidad Nº 16.571.503-9, domiciliada en AVENIDA PADRE HURTADO 14960 16 procedente de SAN BERNARDO, de
estado Civil soltero, en adelante el TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO. El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de revestimiento de EIFS , y en general cualquier otra labor igual
o diferente su profesión u oficio, que le encomiende el empleador o persona que se encuentre a cargo del personal (administrador o capataz).

SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en Obra Hacienda del maule etapa 4 y 5 en la ciudad de TALCA, Sin embargo, el
empleador podrá destinarle a otra OBRA, desempeñándose en la misma labor de igual FAENA, en cualquier otra ciudad dentro o fuera de la
Región.

TERCERO. El trabajador tendrá una jornada de trabajo de 45 horas semanales que se distribuirán de la siguiente forma:

De Lunes a Viernes
Lunes a Viernes Mañana : 08:00 a 13:00 hrs.
Lunes a Viernes Tarde : 14:00 a 18:00 hrs.
.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $460.000 , (CUATROCIENTOS SESENTA MIL PESOS), más el 25% de
Gratificación, bonos de locomoción de $60.000 por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en dinero en efectivo,
en las Oficinas del empleador, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengan las respectivas remuneraciones.
De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión e Isapre,
cuando procedan.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan
sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar, la trabajadora, de antemano. Lo propio,
para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

QUINTO. Se establecen como obligaciones esenciales de la administradora, todas las inherentes a la profesión u oficio por las que fue
contratado, y en especial, las siguientes, conviniéndose que la infracción a cualquiera de ellas será considerada de incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato, siendo la terminación de los servicios una facultad que se reserva el Empleador

según gravedad de las faltas: a) Presentarse puntualmente a la planta para el cumplimiento de su Trabajo b) Presentarse al trabajo en
condiciones físicas y mentales adecuadas, cuidando en especial su presentación personal, documentos de competencia al día c) Cumplir en
forma irrestricta las instrucción es, órdenes, circulares, memorándums que le imparten el Empleador o sus representantes d) justificar mediante
 certificado médico competente, cualquiera inasistencias por motivos de enfermedad, dentro de las 24 horas siguientes. e) mantener estricta
reserva de todos aquellos antecedentes que directa o indirectamente
lleguen a su conocimiento, sobre negocios o asuntos del Empleador, por los cuales éste haya ordenado reserva o que por simple lógica se
deduzca la calidad de reservado. Además, responder a su obligación legal y moral de guardar celoso secreto profesional.

SEXTO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa, el Medio Ambiente y la Naturaleza. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el
derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, a el trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:

1) Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender
asuntos particulares.

SEPTIMO. Este contrato tendrá una vigencia hasta 29 de marzo del 2024 Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y
una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, específicamente inciso Nº 5, 160 y 161 del Código del
Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios de la trabajadora; o por la conclusión de los trabajos que
dieron origen a éste.

OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día 13 DE FEBRERO DEL 2024

NOVENO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador a través de
los jefes inmediatos y a respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que declara conocer y que
para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato.

DECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Talca y prorrogan competencia para
ante sus tribunales.

UNDECIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel
reflejo de la relación laboral existente entre las partes. En comprobante, firman:

Delinda Mena Avaca

EMPLEADOR
10.541.744-6 TRABAJADOR
16.571.503-9
(AFP PROVIDA/FONASA)
 DELINDA ANGELICA MENA AVACA
Anexo Registro Entrega EPP

Entrega de elemento de protección personal

Por medio del presente documento, se acredita haber dado cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 68 de la Ley
16744 respecto a que, las empresas deberán proporcional a sus trabajadores, los equipos e implementos de
protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
ELEMENTO DE PROTECCION FIRMA
PERSONAL

ZAPATO DE SEGURIDAD

CASCO

GUANTES

ANTIPARRAS

CUBRE NUCA

CHALECO REFLECTANTE

BARBIQUEJO

ALCOHOL GEL

JABON
MASCARILLAS

NOMBRE : JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

R.U.N. : 16.571.503-9 FECHA 13 DE FEBRERO DEL

INGRESO : 2024
 Anexo de contrato de trabajo
Pacto de horas extras

En Talca, a 13 DE FEBRERO DEL 2024, por el presente anexo de contrato, DELINDA ANGELICA MENA
AVACA, y el trabajador acuerdan, en conformidad al artículo N° 32 del Código del Trabajo, efectuar en caso
de ser indispensable, un máximo de dos horas extras diarias de lunes a viernes y el día sábado un máximo de 8
horas extras, las que ambas sumadas no podrán exceder un total de 12 horas, las cuales serán pagadas en su
liquidación de sueldo mensual.

El presente anexo de contrato de trabajo, que pasa a ser parte integrante del contrato de trabajo vigente entre las
partes, se firma en dos ejemplares del mismo tenor dejando expresa constancia que en este acto el trabajador
recibe uno de ellos.

DELINDA MENA AVACA.

EMPLEADOR Firma trabajador
10.541.744-6 16.571.503-9

|
 Registro de entrega
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)

Nombre completo :JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

R.U.T. :16.571.503-9

Sección : REVESTIMIENTO EIFS

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :13 DE FEBRERO DEL 2024

 Registro de entrega
MATRIZ DE RIESGO.

Nombre completo :JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

R.U.T. :16.571.503-9

Sección : REVESTIMIENTO EIFS

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :13 DE FEBRERO DEL 2024

 Registro de entrega
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO.

Nombre completo :JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

R.U.T. :16.571.503-9

Sección : REVESTIMINETO EIFS

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :13 DE FEBRERO DEL 2024

 Difusión y capacitación de procedimiento de uso, mantención, reposición y
almacenamiento de epp..

Nombre completo :JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

R.U.T. :16.571.503-9

Sección : REVESTIMIENTO EIFS

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :13 DE FEBRERO DEL 2024

 REGISTRO DE CHARLA INDUCCION HOMBRE NUEVO
DELINDA MENA AVACA
10.541.744-6

La Empresa Delinda Mena Avaca en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Nº 40 de la ley 16.744; y de las modificaciones
introducidas por el Decreto Nº 50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Titulo VI “DE LA OBLIGACIÓN DE
INFORMAR LOS RIESGOS”
Por tanto el abajo firmante; declara conocer los riesgos potenciales de accidente que con llevan las labores que ejecuta, las medidas
preventivas que debe respetar, empleando inmediatamente a mis métodos de trabajo correctos o seguros para evitar cometer acciones
inseguras, Aquellos riesgos específicos que se presenten en los lugares donde trabajo, deberé informarlos oportunamente a mi jefatura
directa, para que los analice y establezca los procedimientos y métodos que deberé adoptar para ejecutar en forma segura tales labor.
Además, me comprometo a usar solo superficies de trabajo habilitadas por la Empresa, para ejecutar trabajos en altura, las cuales
declaro conocer, además me comprometo a no trabajar y dar cuenta a mis jefes superiores, si las condiciones de trabajo no son
seguras.
También el suscrito declara no padecer de ninguna enfermedad que este contra indicada para cumplir tareas especificas de la
construcción. Ej., realizar trabajos de altura, tales como epilepsia, vértigo, mareos u otra similar. Me comprometo a informar todo
incidente con daño a material/propiedad, daño ambiental, lesiones personales que haya detectado en mi lugar de trabajo y/o en la
faena.

TEMAS:
Por la presente me comprometo a tomar conocimiento de los temas de esta charla y cumplir todos los puntos que se señalan a
continuación y con las instrucciones de mi jefatura directa. Por lo anterior me comprometo a:
Conocer la Política de Seguridad de la Empresa, asumiendo la tarea de prevenir y controlar los riesgos y aspectos que puedan afectar a
mi persona o medio ambiente.
Cumplir con las normas de seguridad que me han sido informadas, que se encuentran en la Ley 16.744 Reconozco, haber recibido y
comprendido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Cumplir con las normas procedimientos de seguridad establecidos en el Programa de Seguridad y de Actividades.
Dar un uso correcto a los Elementos de Protección Personal tales como casco, calzado de seguridad, arnés de seguridad ante cualquier
riesgo de caída en altura, uso de antiparras ante proyección de partículas, otros requeridos.
Utilizar herramientas eléctricas sin retirar sus protecciones y solo cuando estén en buenas condiciones.
No intervenir tableros eléctricos, extensiones, enchufes, si no me encuentro capacitado, ni autorizado para realizarlo.
No retirar, ni modificar los sistemas de andamios de manera que estos puedan perder su verticalidad y/o causen riesgos de caídas.
No utilizar ninguna herramienta , si no me encuentro capacitado, ni autorizado para realizarlo.
Transitar solo por sectores autorizados de la faena, no haciéndolo por ninguna superficie no habilitada.
Conocer las políticas de alcohol y drogas de la empresa, declarando que no consumo alcohol, drogas, estufacientes y sicotrópicos en
los lugares de trabajo.
Mantener ordenado mi lugar de trabajo y contribuir con el orden y aseo de las instalaciones. Reconozco, haber recibido instrucción
respecto al P.E.S, respecto de los trabajos y riesgos propios de la faena.
DECRETO SUPREMO Nº 50
Procedimiento en caso de accidentes del trabajo y/o trayecto.
El trabajador no está obligado a realizar trabajos que involucre peligro para su integridad física y/o moral.
El supervisor directo deberá dictar una charla (inducción hombre nuevo), según el cargo del trabajador
Uso y Manejo de Extintores Ley 20.096
Capa de Ozono, todo trabajador deberá ocupar ropa que cubra todo su cuerpo (manga larga y pantalón largo), se entregara en forma
gratuita protector solar y antiparras con filtro U.V.
Ley 20.001 Manejo Manual de Carga: límite máximo de carga para el trabajador es de 25 kilos. Norma Internacional ISO 14000:2004
(Medio Ambiente)
Plan de Medio Ambiente.
De las Prohibiciones a los Trabajadores
Atender durante las horas de trabajo, negocios o actividades ajenas a la Empresa o con personas que no tengan vinculación con ella.
Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria
Firmar el libro de asistencia o reloj control cuando la llegada temprano a sus labores no obedece a fines laborales, sino voluntarias.
Hacer abandono injustificado del recinto de la Empresa.
Firmar el libro de control de asistencia por medio de terceros o a otros trabajadores, con propósito de manifiesto de engaño.
Suspender las labores antes de la hora establecida sin permiso del Jefe Directo, al igual que permanecer en instalaciones de la
Empresa, fuera de la hora de trabajo sin autorización del Jefe Directo.
Faltar al trabajo o ausentarse de este sin justificación previa o sin autorización del Jefe Directo.
Promover o provocar alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o Jefes dentro de áreas de la Empresa o durante la jornada
laboral.

Vender, arrendar, regalar o, en cualquier otra forma, disponer a favor de terceros de cualquier regalía que otorgue la Empresa, como
así mismo cualquier elemento de protección personal o equipo de trabajo proporcionado por ésta.
Dormir o almorzar en los lugares de trabajo, salvo en los que la Empresa haya habilitado especialmente para estos efectos y solo en las
horas que se determine.

Ejecutar toda acción u omisión que dañe o ponga en peligro de daño, destrucción o que produzca directa o indirectamente una
amenaza en la seguridad o vida de las personas.
Alterar y/o modificar toda orden de trabajo impartida sin previa consulta y autorización por parte del Jefe directo. Fumar en lugares
cerrados o dependencias de la Empresa en las cuales se haya determinado la prohibición correspondiente.
Ingresar sin autorización a lugares de acceso restringido.
Adulterar documentos de la Empresa.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o con síntomas de haber bebido recientemente, además de introducir, vender o portar
alcohol en el trabajo.

Manipular herramientas o maquinarias, que no le han sido asignadas.

Retirar de los lugares de trabajo, elementos de cualquier tipo, ya sean de propiedad de la Empresa o del trabajador sin contar con el
permiso del empleador, el que siempre deberá ser otorgado con anticipación al retiro del bien que se trate .
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Efectuar operaciones de índole comercial y otras
actividades de tipo social ajenas a la Empresa.

YO, LA PERSONA INDICADA MAS ABAJO, DECLARO HABER RECIBIDO INSTRUCCIÓN SOBRE LOS RIESGOS
ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES A REALIZAR Y ASPECTOS AMBIENTALES, ADEMAS CERTIFICO QUE HE
COMPRENDIDO TODA LA INFORMACIÓN QUE INDICA EL TEMARIO ANTERIOR, EL CUAL ME COMPROMETO A
CUMPLIR CABALMENTE DURANTE MI PERMANENCIA EN LA EMPRESA

NOMBRE: JOSE MIGUEL BERNAL CASTRO

RUT: 16.571.503-9

FIRMA
 CHARLA DE CAPACITACION

OBRA Tipo de Charla

FECHA Charla de 5 Minutos

HORA Charla Especifica

TEMA TRATADO:

N° NOMBRE DEL TRABAJADOR RUT FIRMA

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20

NOMBRE DEL RELATOR

CARGO
FIRMA