“Tipificación de la cultura Organizacional”

Presentado por:

Ella Johana Anaya Barrios

Tutor:

Deisy Lisette Rodríguez Araujo

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte

Especialización en Auditoria en Salud

Gestión Organizacional

Bogotá

2023

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Introducción

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 Desarrollo

Descripción de la Empresa

Ubicación: La Castellana Sector Contadora Transv. 73 B No. 34-68

Misión: Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población del área de

influencia, por medio de la prestación de servicios de salud adecuados, oportunos,
personalizados e integrales, con personal altamente calificado, motivado y comprometido
hacia la práctica de una atención en salud confiable y certera, con tecnología adecuada,
teniendo presente nuestro compromiso social y asegurando la sostenibilidad de la empresa.

Visión : Ser para el año 2020 una Organización Líder en la prestación de servicios de salud
de Alta complejidad, con una gestión fundamentada en un sistema de calidad que nos
permita ser altamente competitivos, innovadores y comprometidos con la sociedad, donde el
paciente se sienta cuidado y respetado.

Actividad Económica: Prestación integral de servicios de salud. (Empresas dedicadas a

actividades de las instituciones prestadoras de servicios en salud, con interacción, incluye
hospitales generales, centros de atención medica con ayudas diagnósticas, instituciones
prestadoras de servicios de salud.

Ventaja Competitiva: 3 Nivel de complejidad, Ubicada en la localidad 2 de la ciudad De

Cartagena, acceso rápido, cuenta Con servicios de urgencias, uci adulto, Uci neonatal,
consulta externa, hospitalización, vacunación , atención de paciente SOAT

Número de Empleados: 440

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Reseña Histórica

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 Valores

 Responsabilidad: Cumplimiento eficaz de las obligaciones adquiridas con nuestros clientes,

socios y proveedores.

 Efectividad: Capacidad para alcanzar los resultados, optimizando la utilización de los

recursos.

 Compromiso: Disposición de trabajar éticamente para otras personas, cuidando sus intereses
y cubriendo sus expectativas.

 Integralidad: Asistir al paciente más allá de los servicios intramurales, facilitando así la
continuidad de su asistencia.

 Lealtad: Fidelidad y nobleza en el cumplimiento con el propósito de la empresa.}

 Integridad: Coherencia entre el sentir, el pensar y el actuar.

 Respeto: Aprecio y consideración para con nosotros mismos y los demás.

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 Creencias

El Servicio de la urgencia en las tardes y fines de semana cuando hay festividades es seguro que
colapsa

Es más fácil y cómodo trabajar en el servicio de hospitalizados porque los pacientes siempre están
acompañados por sus familiares y en la unidad de cuidados Intermedios Están solos y hay que estar
atentos a todo, se descansa menos y sienten que trabajan más aunque sean menos pacientes

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Slogan

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 Normas Características

 No ingresar alimentos y Bebidas: Por motivos de higiene hospitalaria se recomienda no

consumir alimentos y bebidas no incluidos en la dieta.

 Silencio. Es conveniente mantener el silencio en la medida de lo posible y limitar el número

de acompañantes. Moderar el tono de voz y de cualquier media audiovisual ayuda a respetar
el descanso de los pacientes.

 Evitar conversaciones o comentarios que transmitan menosprecio ante otros pacientes y

personal de la clínica por su raza, procedencia social, sexo o religión, así como de la
evolución clínica de los pacientes

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 Descripción de Persona Importante en la Organización

En toda organización es de vital importancia la Figura de un Coordinador. En cada área se necesita a

ese líder que coordine, programe y ejecute las actividades para lograr los objetivos propuestos. Es
quien elabora, plantea el cronograma de trabajo y va asignado las tareas teniendo en cuenta la
capacidad resolutiva de su equipo y a su vez va supervisando y fomentando la participación y el
buen trabajo en equipo. Al Final le muestra a su equipo los buenos resultados de su buen desempeño
e incentiva la participación activa fomentando un buen ambiente laboral.

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Tipo de cultura organizacional en la Organización

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Conclusiones

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Referencias

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