1

Fases de la entrevista

Presentado por:

Daniela cubillos muñoz ID 100101361

Daissy Johanna Uribe Hurtado - ID 100099237
María Carolina Montilla Moreno ID. 100104655
Suany Lizbeth Gómez Mejía ID 100100512

Docente
Lady Quintero

Corporación universitaria iberoamericana

Evaluación psicológica I
2023
 2

Fases de la entrevista psicológica

FASE INICAL

Tiempo de 8 a 10 minutos

 Establecer rapport: Los primeros minutos deben proporcionar un

clima agradable y de confianza para el entrevistado, de esta forma
se asegura el éxito de las siguientes fases en la entrevista.
 Reducir la incertidumbre: Explicar los objetivos de la entrevista y como
esta se desarrollara con el fin de mitigar la resistencia que el entrevistado
pueda tener por prejuicios o ideas previas.
 Sondear y establecer expectativas: preguntar al entrevistado qué
espera de este proceso y aclarar dudas y conceptos para el
establecimiento y cumplimiento realista de los objetivos.

Objetivos

Creación de una buena relación entre entrevistado y entrevistador por

medio de la presentación de cada uno, preguntas introductorias y de
reconocimiento y conseguir “romper el hielo" 1

Facilitar la expresión del entrevistado paraun desarrollo fluido por

medio de la validación de emociones, reconocimiento de cómo
dirigirse al entrevistado, entre otros.
2

Escucha y observación plena, atenta y activa por parte del 3

entrevistador para la identificación y análisis correcto de la situación.

FASE INTERMEDIA

Tiempo de 40 a 45 minutos

 Esta fase se caracteriza porque su transición debe ser sutil para el

entrevistado, primordialmente puede ser por medio de realizar alguna
pregunta abierta y generar conexiones retomando algo de información
de la fase inicial.
 Realizar observación e identificación del lenguaje verbal y noverbal para
saber cómo llevar a cabo las preguntas adecuadamente y recolectar la
mayor cantidad de información relevante posible.

Objetivos

1 2 3
Obtener información Por medio de toda la Realizar la
relevante y precisa de información verbal y elaboración de la
la situación que está no verbal que se ha o las hipótesis
relatando el logrado obtener con sobre la situación
entrevistado, como las preguntas que el
antecedentes realizadas, entrevistado
familiares, genéticos identificar el presenta
o información sobre problema que
las áreas de ajuste realmente está
que se han ido sucediendo.
implementando.
 3

FASEFase
FINALfinal

Tiempo de 10 a 12 minutos

 En esta fase se espera que el entrevistado culmine la sesión conuna

perspectiva positiva y esperanzadora.
 Comunicar la finalización próxima de la misma.Agradecer la
colaboración y atención prestada. Preguntar si se desea
comunicar algo más.
 Presentar un resumen de los contenidos tratados.

 Aportar prescripciones, tareas a realizar por parte del entrevistador

en casa o bien hasta el próximo encuentro (durante la hospitalización).
 En caso de ser requerido, planificar sesiones futuras orealizar
remisión a otro profesional.

En este paso se hace la

despedida acordando si hay o
no una futura cita, despedirse
con frases positivas. La
despedida es muy importante
para lograr futuros encuentros.
 4

Bibliografía

Fernández Ballesteros, R. (2015). 5. La entrevista. En Fernández Ballesteros, R.,

Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos. 2a ed. (pp. 167-191).

Difusora Larousse - Ediciones Pirámide

Perpiñá, C. (Coord.). (2012). Manual de la entrevista psicológica. Saber escuchar,

saber preguntar. Ediciones Pirámide. Recuperado de:

https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/49011

Roncero, M. y García Soriano, G. (2012). 6. El proceso de la entrevista. En Perpiñá,

C. (Coord.), Manual de la entrevista psicológica. Saber escuchar, saber preguntar. (pp. 177-

199). Ediciones Pirámide.