Relación de la teoría de Fayol y Taylor, con la película “Tiempos modernos”

Fayol, en su teoría menciona unas funciones administrativas que se requieren para

el desempeño laboral y obtener los resultados deseados, varias de estas se logran
evidenciar en la película “Tiempos modernos”, principalmente la del control, el dueño
de la empresa mantenía cámaras de vigilancia para asegurarse de que todos
estuviesen laborando bien su tarea, dentro de este realizar correctivos como un
llamado de atención, el personaje principal fue un momento al baño y el dueño a
través de una cámara le indica que ya ha demorado mucho que se regrese a su
puesto de trabajo, segundo la organización, el jefe de la empresa tenía a una persona
encargada para la organización de las máquinas, donde movía ciertas palancas para
el buen funcionamiento de la empresa, por tercero dirigir, en la empresa se encuentra
una persona que vigila a los empleados y al personaje principal se le ve como le
ordena que realice su tarea con más velocidad, y se mantenga atento, y obtener un
máximo rendimiento. Fayol por otro lado crea unos principios que son nombrados la
teoría de la administración, en la película se presenta la división del trabajo, el
personaje principal trabajaba una única tarea repetitiva y monótona, de atornillar los
tornillos, y sus compañeros realizan el resto con los tornillos, es una tarea larga que se
divide en varias minis tareas, se presenta la dualidad de información, en la empresa
se muestra como el personaje principal recibe órdenes de dos personas, el dueño y el
supervisor, el orden, en la empresa se ve como los empleados trabajan en fila y todo
se va ejerciendo en su lugar, lo que va haciendo el compañero, le sigue al de al lado
para que termine de completar, estabilidad y duración en el cargo, el dueño de la
empresa pone a prueba una maquina con el personaje principal, la cual consiste, que
mientras se trabaja la maquina le va dando de comer al empleado, para que este se
mantenga el mayor tiempo posible en su labor y no perder tiempo, al final la maquina
no sirvió, pero se obtuvo la iniciativa de la idea, el espíritu de trabajo, entre
compañeros se ayudaban y no dejaban que el trabajo se atrasara, en una ocasiones el
compañero deja que el personaje principal tome un corto descanso mientras el
proceso a ocupar su puesto de trabajo, mientras este descansa.
Taylor, plantea la organización racional del trabajo, presenta el periodo estudio de
métodos y tiempos, dentro el contexto de la película se recalca la acción del jefe en
el momento de cuantificar el tiempo, y seguidamente le ordena a uno de sus
empleados que aumente la velocidad de las máquinas para mayor producción, Taylor
nombra unos principios entre ellos es la teoría llamada la administración científica,
entre esta se encuentra el estudio de la fatiga humana, para evitar que el personaje
principal realice movimientos innecesarios, y solo se quedase en el puesto de trabajo
con un solo movimiento y sin parar, atornillando.
Hombre económico, el personaje principal requería del trabajo por necesidades
básicas, entre ellas su alimentación y vivienda, realizaba su tarea tal cual como se lo
indicaban, para permanecer en este y no lo despidieran, esa era su motivación, de la
propia supervivencia.
¿Qué comportamientos pueden provocar alteraciones psicológicas y
desencadenar las condiciones del trabajo?
En la película se evidencia, un ambiente laboral toxico, donde se observa como el
personal que supervisa al trabajador, indica órdenes bajo amenazas, las cuales
consiste en la señal de brindarles un golpe, si no llegan a realizar bien su tarea, esto
desencadena factores de estrés, ya que está bajo presión, es notable la intimidación y
el acoso del jefe que frecuenta una vigilancia por medio de cámaras, y se genera la
ansiedad de estar todo el tiempo observado que en cualquier momento podría ser
despedido, se presenta la angustia en cuanto a la inestabilidad laboral con la amenaza
de ser despedido y este aumenta que el trabajador permanezca en su labor para no
ser despedido por el mido de quedarse sin recursos para su sostenimiento de las
necesidades básicas, la carga que sometían al empleado de estar todo el tiempo en su
puesto, sin tomar un descanso, y que cada vez aumentaban la velocidad, el entorno
laboral era poco saludable, el trabajador está expuesto a maquinas que provoca altas
contaminaciones y la seguridad de las maquinas era escasa, la falta de apoyo social,
el no estar atentos en las condiciones que se encuentra el trabajador, todos factores
ocasionaron una depresión nerviosa.