T1 ANÁLISIS PELÍCULA

PRESENTADO POR:
YURI TATIANA CORRALES

PRESENTADO A:
DOCENTE JUAN JOSE CARVAJAL SANCHEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSÉ CAMACHO

ÁREA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
CALI VALLE DEL CAUCA
28 DE SEPTIEMBRE DE 2020
 ANALISIS DE LA PELICULA TIEMPOS MODERNOS DE CHARLES
CHAPLIN
Empezamos de decir que los factores psicosociales a aquellos factores de
riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que
pueden generar respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión,
apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la
toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc.) y
que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de
intensidad, frecuencia y duración.
Los riesgos psicosociales en el trabajo se han definido por la Agencia Europea
de Seguridad y Salud en el Trabajo como aquellos aspectos del diseño,
organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar
daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.
A continuación se realizara una interacción entre la película tiempos modernos
de charles Chaplin y los modelos teóricos en psicología del trabajo modelo
niosh, modelo demandas-control de trabajo y el modelo ajuste persona-
entorno.

MODELO NIOSH
El modelo propuesto por los investigadores del National Institute for
Occupational Safety and Health (NIOSH) se expresa que hay unos factores
psicosociales propios del trabajo (denominados “estresores”) que pueden llegar
a generar reacciones psicológicas, de comportamiento y físicas que pueden
desencadenar efectos adversos en la salud, sin embargo también intervienen
factores individuales y contextuales, que pueden llegar a actuar como
“moderadores del estrés” y por ende en sus efectos en la salud.
Este modelo considera multiplicidad de “estresores” en el entorno y el nivel de
importancia otorgado a estos es mayor que el dado al individuo, por ello
propone intervención primaria, es decir sobre los “estresores”
En la película podemos evidenciar este modelo en las siguientes escenas:

 La parte de la película donde se anuncia la jornada laboral, la cual se

anuncia con un fuerte sonido, lo que genera un estrés por así decirlo en
el ambiente laboral, esto podemos decir que genera estrés en los
trabajadores por el ruido ato.

 Otros de los estresores del ambiente laboral que se pueden identificar

en la película, es el constante ruido incomodo que generas la máquinas
de aquella época.
  Un estresor identificado de medio ambiente, la evidenciamos en la tarea
que tienen la dos operarias que trabajan con charles Chaplin, donde
realizan una labor con un martillo, para lo cual no usan algún elemento
de protección personal, en este caso de protección auditiva, por otro
lado el jefe genera bulla para hacer avanzar la producción, y esto genera
estrés en ellos.

 Otra de las escenas que se pueden evidenciar de estresores de ruido,

es cuando realizan la prueba de una maquina nueva, donde ponen a
Chaplin a que la pruebe, y así en el trascurso del tiempo de prueba, la
máquina presenta falencias, poniendo así en riesgo a vida de Chaplin.

MODELO DEMANDAS- CONTROL DE TRABAJO

Este modelo ha sido desarrollado pensando en situaciones donde los
“estresores” son crónicos, no amenazantes para la vida y son el resultado de
las decisiones de la dirección en materia de organización del trabajo, éste
modelo fue desarrollado inicialmente por Karasek a finales de la década de los
años 70. En síntesis, el modelo se basa en las demandas psicosociales del
trabajo, que tiene que ver con “cuanto se trabaja” y una cierta combinación de
control de las tareas y el uso de capacidades (llamada latitud de toma de
decisiones) que refleja cuestiones de organización del trabajo tales como quien
adopta la decisiones y quién realiza qué tareas.
Karasek presenta varias cuestiones de la política social que modelo ayuda a
comprender:
1. Las características de la organización social del trabajo, y no solo los
riesgos físicos, químicos, etc., producen enfermedades y lesiones.
2. Las consecuencias relacionadas con el estrés tienen que ver con la
organización social de la actividad del trabajo y no sólo con sus
exigencias.
3. La posibilidad tanto de “estrés positivo” como de un “estrés negativo”
puede explicarse en términos de combinación de demandas y control.
4. Ofrece un modelo sencillo (con validez nominal básico) con el que
empezar a analizar la respuesta personal al estrés en el caso de los
empleados de comercio, los administrativos y otros trabajadores para los
que ésta es una cuestión sensible.
En la película podemos evidenciar este modelo en las siguientes escenas:
 En este modelo podemos tomar como relación la escena donde al actor
charles Chaplin lo molesta una mosca, y el tratando de matarla se
retrasa en sus labores, y por esta razón un compañero suyo de trabajo
le llama la atención lanzándole una patada y esto acaba de retrasarlo en
sus labores, después Chaplin trata de retomar sus labores, pero su
herramienta se queda atrapada, y es así que le pide ayuda a su
 compañero de trabajo para resolver el inconveniente pero a cambio
recibe es un martillazo.

 Otra de la escenas que podemos evidenciar es la parte donde Chaplin

tiene que aumentar la velocidad del trabajo, pero es tanto el trabajo que
debe de hacer que se le enreda la llave y es atrapado por la máquina,
uno de sus compañeros lo ayuda, pero este se distrae y no se da cuenta
que Chaplin es atrapado por la máquina.

 Otra escena que evidencia este modelo es la parte donde se muestra un

tipo como de carga laboral cuando llega el jefe de Chaplin y le pide que
acelere su ritmo de trabajo para aumentar la producción, y por esta
razón se ve que Chaplin se empieza a sentir muy agotado al punto de
poder llegar a sufrir un trastorno en su salud.

 Otra escena de este modelo es donde Chaplin intenta tomarse un

descanso, pero el jefe aparece en una pantalla que esta instalada en el
baño, y le ordena que vuelva a sus labores y que deje de perder tiempo.

MODELO AJUSTE PERSONA-ENTORNO

Este modelo ofrece un marco para determinar cómo las características de la
persona (P) entre las que figuran necesidades y capacidades se ajustan con
las características del entorno (E) como por ejemplo ofertas y oportunidades
para determinar conjuntamente el bienestar del trabajador y a partir de ello
identificar oportunidades de intervención.
Según French la relación de ajuste se da entre las necesidades del trabajador
(ajuste necesidades-ofertas) esto se refiere a que tanto las necesidades del
trabajador como aquellas de utilizar sus aptitudes y capacidades, se
corresponden con lo que ofrece el entorno de trabajo y las exigencias del
entorno de trabajo (ajuste exigencias-capacidades) se refieren al grado en que
las aptitudes y capacidades del trabajador satisfacen los requerimientos del
trabajo. Debe tenerse en cuenta que estos nos tipos de ajuste pueden
superponerse.
Es importante resaltar que este modelo discrimina dos tipos de ajuste uno
subjetivo que corresponde a la percepción del trabajador y otro objetivo que se
refiere al obtenido mediante medidas que en teoría no tiene sesgo subjetivo no
error aunque en la práctica esto no es posible lograrlo plenamente.
En la película podemos evidenciar este modelo en las siguientes escenas:
 Este modelo lo podemos ver reflejado en la escena en la que Chaplin le
dan de alta en la clínica, y este ve pasar un carro que lleva madera, esta
lleva una bandera que contiene un tipo de señalización, y este mira que
 se cae la banderas, y les avisa a los del carro pero estos no lo oyen, y
es ahí donde se presenta una marcha de protesta y es donde vemos el
tema de ajuste persona-entorno.

 Otra escena con relación a este modelo, la podemos ver en la parte

donde Chaplin se encuentra en la cárcel, Chaplin va a dar a la cárcel por
error ya que él no estaba protestando, este a su vez en la cárcel impide
una fuga y por esta acción es dejado en libertad.

Este modelo en la película lo podemos relacionar de la siguiente manera: en la

película e observa que en ningún momento se analiza el personal de trabajo,
con el fin de ajustar al personal con las actividades de trabajo y con as
necesidades como trabajadores, no se tiene en cuenta las aptitudes y
capacidades que tienen los trabajadores para realizar las tareas en la empresa
o fabrica, prácticamente tratan a los trabajadores como unas máquinas y no
como seres humanos que se cansan, que sienten y que merecen un buen trato
digno.