Test de comprensión

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1 Una de las facultades de los delegados de prevención está relacionada con

- No lo sé.
A Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
B Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales.
C Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
D Las opciones "colaborar con..." y "promover y fomentar..." son correctas

2 La consulta abarca cuestiones como

- No lo sé.
A Evaluación de los riesgos laborales
B Planificación y organización preventiva
C Aplicación del plan de prevención de riesgos laborales
D Todas son correctas

3 Los delegados de prevención en la empresa

- No lo sé.
A Son elegidos por las asociaciones sindicales
B Son elegidos por las asociaciones de trabajadores
C Son elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de
representación
D Todas son correctas

/
4 ¿Existe un tope máximo de miembros que conforman el Comité de Empresa?

- No lo sé.
A No
B Sí, 21
C Sí, 75
D Sí, 13

5 ¿Qué disposición recoge la articulación de los órganos de representación desde el ámbito

de la Administración Pública?

- No lo sé.
A La LPRL
B El ET
C El RD 39/1997
D El EBEP

6 Los contratos de duración determinada tienen incidencia en el cálculo del número de

delegados de prevención en tanto

- No lo sé.
A Aquellos superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla
B Aquellos de hasta un año de término se computarán según el número de días trabajados en el período
de un año anterior a la designación
C El SEPE así lo indica
D Las opciones "aquellos superior..." y "aquellos de hasta..." son correctas

7 Indica quién debe elaborar el Plan de Prevención de Riesgos

- No lo sé.
A Los delegados de personal
B Los delegados de prevención
C El Comité de Seguridad y Salud
D El empresario

8 ¿Cuándo se canaliza la participación de los trabajadores a través de la representación

especializada?

- No lo sé.
A En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores
/
B E t á d i t b j d
B En empresas que cuenten con más de cinco trabajadores
C En centros de trabajo situados en provincias grandes
D En empresas incluidas en el Anexo I del RD 39/1997

9 El nombramiento de delegados de prevención, ¿puede considerarse incluido en las

materias básicas de la organización preventiva?

- No lo sé.
A Sí
B No
C Solo cuando se constituye también el Comité de Seguridad y Salud
D Las opciones "sí" y "solo..." son correctas

10 Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1 a 5 trabajadores serán

- No lo sé.
A 2
B 3
C 4
D No existirán

11 Un comité de empresa conjunto

- No lo sé.
A Su constitución es válida cuando sea ordenada por las asociaciones empresariales
B Su constitución es válida para empresas que no alcancen los 50 trabajadores pero que, en su conjunto,
sí que lo alcancen
C Su constitución es válida para empresas que en distintas provincias cuenten con dos o más centros de
trabajo
D Su constitución es válida en empresas que tengan, en comunidades autónomas limítrofes, dos o más
centros de trabajo

12 Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención

- No lo sé.
A No tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
B Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con plenas facultades
C Son trabajadores externos a la empresa
D Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz, pero sin voto

13 La representación de los trabajadores es propia desde el ámbito

- No lo sé.
A De los trabajadores por cuenta propia /
 j p p p
B De los trabajadores pertenecientes al cuerpo de Bomberos
C De los trabajadores por cuenta ajena
D De los trabajadores militares en centros de entrenamiento

14 Una de las competencias de los delegados de prevención está relacionada con

- No lo sé.
A Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
B Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y prevención en la empresa,
así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
C Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
D Ninguno de los anteriores.

15 Uno de los derechos que resultan básicos en materia preventiva, está relacionado con el
derecho de los trabajadores a recibir información. ¿En qué artículo de la LPRL tiene cabida
este derecho?

- No lo sé.
A Artículo 19
B Artículo 20
C Artículo 23
D Artículo 18

16 Es posible la creación de órganos específicos creados por las partes para asumir funciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo

- No lo sé.
A Conforme establece el RD 39/1997
B Mediante la negociación colectiva
C De manera unilateral por el empresario
D En empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 500 trabajadores

17 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un comité de seguridad y

salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

- No lo sé.
A 100 o más trabajadores.
B 50 o más trabajadores
C 500 trabajadores
D Hasta 49 trabajadores

/
18 El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

- No lo sé.
A Se aplica a los funcionarios
B Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena
C Se aplica al cuerpo nacional de Policía
D Se aplica a los trabajadores por cuenta propia

19 La representación sindical

- No lo sé.
A No es necesaria
B Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores
C Está compuesta por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados
D Las opciones "ha de existir..." y "está compuesta..." son correctas

20 Un comité intercentro es posible

- No lo sé.
A En empresas que cuenten con más de 100 trabajadores fijos de plantilla
B En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de delegados de personal
C En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud
D En empresas de hasta 40 trabajadores

21 Los delegados de personal pueden ejercer la representación de los trabajadores

- No lo sé.
A En ningún caso pues, ello, se lleva a cabo por mediación de los inspectores de trabajo
B En los centros de trabajo que tengan más de 15 y menos de 40 trabajadores
C En las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores
D Las opciones "en los centros de trabajo..." y "en las empresas o centros de trabajo" son correctas

22 De los siguientes, señala un órgano de representación legal de los trabajadores

- No lo sé.
A La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
B El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo
C La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
D El delegado sindical /
 g

23 ¿Cada cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?

- No lo sé.
A Trimestralmente
B Anualmente
C Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
D Las opciones "trimestralmente" y "siempre que..." son correctas

24 El Comité de Seguridad y Salud se configura como un órgano

- No lo sé.
A Equilibrado
B Desequilibrado
C No paritario
D No proporcionado

25 ¿En qué casos actúan los propios trabajadores en la participación en términos de

prevención de riesgos laborals?

- No lo sé.
A En ningún caso
B En empresas grandes
C En empresas con especial peligrosidad
D En empresas de uno a cinco trabajadores

26 ¿En qué empresa o centro de trabajo puede haber un delegado de personal cuando así lo
decida la mayoría?

- No lo sé.
A En aquella empresa o centro que cuente entre 6 y 10 trabajadores
B En aquella empresa o centro de trabajo de 501 a 750 trabajadores
C En aquella empresa de 50 a 100 trabajadores
D En ninguna pues no se eligen por mayoría sino que es la normativa, quien, en su caso, establece la
posibilidad

27 El Comité de Seguridad y Salud

- No lo sé.
A Es un órgano compuesto en su totalidad por trabajadores
B Es un órgano paritario y colegiado /
C Es un órgano destinado a controlar los gastos provocados por la adopción de medidas preventivas
D Es un órgano constituido a nivel estatal

28 ¿Qué incluye la participación y consulta en esta materia?

- No lo sé.
A La implantación del Plan de Prevención de riesgos
B El acceso a los documentos personales de los trabajadores
C La creación de nuevos organigramas
D La imposición de responsabilidades

29 ¿Cuándo coincide el delegado de prevención con el delegado de personal?

- No lo sé.
A En ningún caso, son cargos incompatibles
B En empresas de hasta 40 trabajadores
C En empresas de 50 a 60 trabajadores
D En empresas de hasta 30 trabajadores

30 El trabajador puede efectuar propuestas al empresario en aras a mejorar los niveles de

protección de la seguridad y salud en la empresa

- No lo sé.
A Por medio de la representación legal de los trabajadores
B Por medio del Comité de Seguridad y Salud
C Directamente, así como, también, por medio de la representación legal de los trabajadores
D Por medio de los delegados de personal

31 A través de la participación de los trabajadores y sus representantes se persigue

- No lo sé.
A Integrar la prevención en la empresa
B Crear un mejor clima laboral
C Conseguir una calidad total en el producto
D Las opciones "crear un..." y "conseguir una..." son correctas

32 ¿Qué sabrías decir con respecto a la representación unitaria?

- No lo sé.
A Que está compuesta por los delegados de personal, comités de empresa y juntas de personal
B Que en la Administración pública está compuesta por los delegados de personal y juntas de personal
C Que se trata de una representación siempre optativa y nunca obligatoria
/
D L i " tá t " " l Ad i i t ió " t
D Las opciones "que está compuesta..." y "que en la Administración..." son correctas

33 El empresario deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar todas

aquellas medidas que sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se concretan en establecer:

- No lo sé.
A Evaluación de riesgos.
B Plan de prevención de riesgos laborales.
C Información, consulta, participación y formación de los trabajadores.
D Todas son correctas.

34 En la Administración Pública, de 31 a 49 funcionarios han de existir

- No lo sé.
A 3 delegados de personal
B 2 juntas de personal
C 1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
D 1 delegado de personal

35 Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación

en materia preventiva encuentran acomodo

- No lo sé.
A En la Ley General de la Seguridad Social
B En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
C En la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social
D En la Ley de Reforma Marco Preventivo

36 A fin de determinar el número de delegados de personal, entre otros criterios, se tendrá en

cuenta

- No lo sé.
A La situación geográfica de la empresa en el territorio español
B La antigüedad de los trabajadores
C Los días trabajados
D La proporción de mujeres trabajadoras

37 Los miembros del Comité de Seguridad y Salud

- No lo sé.
A Cuentan con facultades y competencias
/
B Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo
B Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo
C Pueden promover iniciativas sobre métodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales
D Todas son correctas

38 Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1.001 a 2.000 trabajadores
serán

- No lo sé.
A 5
B 3
C 2
D No existirán

39 Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la

empresa o centro de trabajo.

- No lo sé.
A Se trata de una facultad del delegado de prevención
B Se trata de una competencia del miembro del Comité de Seguridad y Salud
C Se trata de una facultad del miembro del Comité de Seguridad y Salud
D Se trata de una competencia del delegado de prevención

40 ¿Es posible articular otros instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa

de los recogidos en la normativa?

- No lo sé.
A Sí, siempre a través de Reales Decretos
B No, nunca
C Sí, por medio de la negociación colectiva
D Solamente cuando así lo establezca la autoridad laboral