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Actividades

Trabajo: Certificación S. A.

Objetivos

Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa

entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con
las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de

la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud
y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea
implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro
de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A.

ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70
trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores
superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho
número de trabajadores.

Preguntas del profesor

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.

Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.

Según lo detallado en el Real Decreto 39/1997, Capitulo III - Organización de recursos

para las actividades preventivas, Articulo 10 – Modalidades, Literal 1. “La

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organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades

preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades
siguientes:

a) Asumiendo personalmente tal actividad.

b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno”. (Real Decreto 39/1997, 1997,
pág. 6)

a. Asumiendo personalmente tal actividad.

Según la información detalla la empresa multinacional Certificación S. A. no podría

realizar la modalidad para que el empresario asuma personalmente las actividades de
prevención, debido a sus características y al modelo de gestión a implementarse una
sede central y un centro de trabajo en cada comunidad para operación.

Esta opción no es factible debió que no se cumple con lo detallado en el Real Decreto
39/1997, Articulo 11, literal a), “Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o
que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un
único centro de trabajo”.

b. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

En el Real Decreto 39/1997, Articulo 12, literal 1, indica que “El empresario designará
a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa”
así como “Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la
designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o
más servicios de prevención propios o ajenos”. De igual manera se debe considerar lo
detallado en el Artículo 13, literal 1, “Para el desarrollo de la actividad preventiva, los
trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones
a desempeñar”.

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En este caso la empresa multinacional Certificación S. A., podría optar por este
mecanismo para la ejecución de las actividades de prevención, siempre y cuando los
trabajadores designados cuente con los conocimientos y capacidades necesarias para
desempeñar estas funciones.

c. Constituyendo un servicio de prevención propio.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra

alguno de los siguientes supuestos:

a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores,
desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I.

Según lo detallado la empresa multinacional Certificación S. A., no cumple con lo

detallado en los literales a y b debido que su actividad es la certificación de sistemas de
gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, con un numero
previsto de 360 trabajadores; no obstante, se podría adoptar esta modalidad siempre y
cuando así lo decidan las autoridades nacionales o locales detalladas en el RD 39/1997,
Artículo 14, literal c)

d. Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Según lo detallado en el RD 39/1997, artículo 16, literal 1., el cual detalla que el
empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que
colaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:

a) Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la

realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias
que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.

Según al análisis realizado en base a lo detallado en el Real Decreto 39/1997, la

empresa multinacional Certificación S. A., podrá optar las modalidades preventivas:

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 Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. (mejor opción

debido a las actividades que realiza la empresa)
 Constituyendo un servicio de prevención propio. (En caso de que así lo decidan
las Autoridades)
 Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y

salud; en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.

Según lo detallado en la ley 31/1995, Capitulo V - Consulta y participación de los

trabajadores, Articulo 34 – Derechos de participación y representación, Literal 1. Los
trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas
con la prevención de riesgos en el trabajo, así como el Articulo 38 - Comité de
Seguridad y Salud, Literal 2. (Ley 31/1995, 1995)

 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o

centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores
 El Comité estará formado por los delegados de Prevención, de una parte, y
por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados
de Prevención, de la otra.

Según lo detallado el los Artículos 34 y 38 de la Ley 31/1995, la empresa multinacional

Certificación S. A., deberá contar con un Comité de Seguridad y Salud paritario en la
sede central (70 trabajadores) y en los cuatros centros de operaciones con 50 o más
trabajadores.

La empresa multinacional Certificación S. A., contara con 5 comités de Seguridad y

Salud, 1 en la cede central y 4 en los centros de trabajo, los mismos estarán
conformados según lo detallado:

Sede Central: (2) Representantes de los trabajadores y (2) Representantes del

empleador

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Centros de Trabajo de 50 – 100 (4 centros): (2) Representantes de los

trabajadores en cada centro y (2) Representantes del empleador en cada centro
Centros de Trabajo <10: (1) Representante de los trabajadores en cada centro

Los 13 centros de trabajo restante contaran con un delegado de prevención para cada
centro. (NTP 565, 2000).
Las empresas multinacional Certificación S. A., debido que cuenta con varios centros de
trabajo que cuentan con un Comité de Seguridad y Salud podrá acordar con sus
trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le
atribuya.

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que
forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.

Teniendo en cuenta la actividad que realiza la empresa Certificación S. A.,

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud
y gestión ética y que esa actividad no se encuentra registrada en el Anexo I del Real
Decreto 39/1997, la formación en prevención de riegos que deberán cumplir los
miembros del Comité de Seguridad y Salud paritario, así como los responsables de
prevención es las funciones del nivel básico considerando que deberán poseer
formación mínima con el contenido especificado detallado en el Anexo IV, literal (B)
RD 39/1997, con una duración de 30 hora.

Bibliografía

 Ley 31/1995. (08 de Noviembre de 1995). prevención de Riesgos Laborales.

Recuperado el 21 de Mayo de 2023, de BOE:
https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31

 NTP 565. (2000). Sistema de gestión preventiva: organización y definición de

funciones. Recuperado el 21 de Mayo de 2023, de Instituto Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
https://www.insst.es/documents/94886/327064/565w.pdf/8820c37b-ab0f-
4bad-bdc2-17986254fc30

 Real Decreto 39/1997. (31 de Enero de 1997). Regalmeto de los Servicios de

Prevención. Recuperado el 20 de Mayo de 2023, de BOE:
https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39

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