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Ttulo de la tarea

Obligaciones legales de las empresas

Nombre Alumno

Nombre Asignatura

Fundamentos de riesgo de la prevencin de riesgo

Instituto

FECHA
UnaempresaMetalmecnicadedicadaalamantencindeequiposfijosdelaindustria
agrcola,cuentacon120trabajadoresensuPlantaubicadaenelsectordeMelipilla.Esta
empresatieneunelevadonivelderiesgodebidoalacantidaddeaccidentesocurridosen
susfaenas(23accidentesenlosltimos5aos)ynocuentaconunAsesorenPrevencin
deRiesgos.

Teniendolosantecedentes,culesseranlasobligacionesdelaempresaparalograruna
disminucindelosriesgosdesdeelpuntodevistalegal,segnlovistoenloscontenidos
delasemana?Fundamente.

Desarrollo.

En base a todos los datos entregados con respecto a la empresa podemos


determinar varios puntos que le desfavorecen a la empresa por ejemplo:
1. No contar con un asesor en prevencin de riesgos.
2. No contar con un comit paritario
3. Realizar un anlisis previo de todos lo riesgos que se tiene en el entorno de
trabajo

Si analizamos el primer punto es muy necesario contar hoy en da con el


asesor en prevencin de riesgos ya que el asesor es el que analiza, programa y
evala las condiciones de trabajo que posee la empresa es parte fundamental
para el nexo entre la empresa y el trabajador en el rea de prevencin y salud
ocupacional. Y la ley establece que esunorganismointerempresarialquese
constituyeyfuncionaenempresasconmsde100trabajadores.Esteorganismo
debe ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte por
derechopropiodeloscomitsparitarios.

Si vemos el tema legal con respecto al comit paritario es otro punto


fundamental que establece la ley sin embargo la empresa continuo realizando
trabajos sin haber adoptado esta medida segn lo decreta en la ley n 16744 y en
el Decreto supremo n 54, en el cual establece como cantidad mnima de
creacin de comit paritario con una cantidad de 25 personas, sin embargo la
empresa tenia 120 personas y no exista comit paritario.

El comit paritario en DS n 54 en su articulo 24 destaca lo siguiente:

1.Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los


instrumentosdeproteccin.

2.Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los


trabajadores,delasmedidasdeprevencin,higieneyseguridad.

3.Investigarlascausasdelosaccidentesdeltrabajoyenfermedadesprofesionales
queseproduzcanenlaempresa.

4.Indicarlaadopcindetodaslasmedidasdehigieneyseguridadquesirvanpara
laprevencindelosriesgosprofesionales.

5.Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo


administradorrespectivo.

Soloretomandocadaunodelospuntosenumeradosnoseestncumpliendo,
yaqueelcomitenconjuntoconelasesorpodranlevantarinvestigacionesde
cadaunodelosaccidentesyllevarunaestadsticatangibledecadaunadelas
fallas u motivos de porque ocurrieron los accidentes, adems de verificar su
estadoactualsiesosaccidentesfueroncondaosmaterialesy/odepersonas.

SegnlomencionadoenArtculo66delaley16.744,lasempresasestarn
obligadasaadoptaryponerenprcticalasmedidasdeprevencinquelesindique
elDepartamentodePrevenciny/oelComitParitario,peropodrnapelar,anteel
respectivoorganismoadministrador.

Siesteorganismoincurrieseenfallasoincumplimientodelasmedidasimpuestas
porlosorganismosadministradoresdelseguro,laempresapodrsersancionada
pordichasinfracciones.

Otropuntoimportanteessaber enqueestadoseencuentranlaspersonasque
tuvieron los accidentes, si tuvieron invalidez temporal, parcial, total si estas
personasfueronatendidasmedica,psicolgicaymonetariamentesegncomolo
establecelaley,sifueronreubicadas..portantosegnmicriteriopersonalesta
empresaestabamuyalejadadeloqueavalalaley,teniendopracticasinadecuadas
consustrabajadores.

SicontinuaconesteprocesodenotenerAsesordeprevencin,comitparitario
sindudacreoquevendrnmasaccidentesalalaborqueestndesarrollando,es
porelloquesedebefinalizarconesetema,acatandoloqueestablecelaley,sin
embargonosolobastaconcontrataralaspersonas,sinoquesedebetenerun
apoyoconstanteyfluidoparallegarabuenterminoyminimizarlasestadsticas
quetienenenaccidentesdurantelosultimo5aos.