CONTROL DE LECTURA

Cómo desarrollar equipos exitosos y sostenibles en el tiempo

A MODO DE INTRODUCCIÓN…
En sentido general el desarrollo de equipos exitosos y sostenibles es un componente
esencial para el crecimiento y la estabilidad de cualquier organización sea cual sea su
misión, Los equipos exitosos no solo logran metas y objetivos específicos, sino que
también promueven un ambiente de trabajo saludable y colaborativo que impulsa la a la
organización a alcanzar todo su potencial.
En las primeras dos páginas de este documento hablare sobre los aspectos que considero
mas interesantes y relevantes e intentare profundizar un poco sobre algunos conceptos
que se tocaron en el video, obviamente profundizare en esos conceptos luego de haberlos
investigado.
En la tercera página plasmare una opinión muy personal que es el resultado del video, la
lectura y mi experiencia.
VAMOS A ESTO…
La principal ventaja competitiva de una empresa es el trabajo en equipo.
Si hablamos de ventaja competitiva nos referimos a esa característica única que tiene una
empresa que las otras no, si hay algo que es único en las empresas es el personal y por
ende los equipos, si se logra desarrollar un equipo exitoso y sostenible estamos hablando
de que crearemos un recurso único y exclusivo para la organización.
Hay que tener en cuenta que convertir a los equipos de trabajo en una ventaja competitiva
implica maximizar su eficiencia, productividad y capacidad para innovar.
En este punto es bueno tener claro que cuando hablamos de equipo, no nos referimos
simplemente a un grupo de personas que hacen una labor en beneficio de una
organización, es mucho mas que eso, nos referimos a un conjunto de personas que
comparten esfuerzos para lograr un objetivo común.
El desarrollo de equipos exitosos se basa en una serie de fundamentos esenciales que
forman los cimientos de una colaboración efectiva y para lograrlo se plantean cuatro
herramientas que se tienen que desarrollar en cada una de las personas de la organización.
1- Sentido de pertenencia: El sentido de pertenencia en el ámbito empresarial se refiere
al vínculo emocional y psicológico que los empleados sienten hacia su organización.
Cuando los empleados se sienten parte de la empresa, están más comprometidos,
motivados y dispuestos a contribuir al éxito general de la organización. Desarrollar un
sentido de pertenencia en la empresa es fundamental para promover un ambiente de
trabajo positivo y productivo. Aquí hay algunas formas de hacerlo:
• Comunicación efectiva.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Reconocimiento y recompensas.
 2- Enemigo común: establecer un enemigo común hará que todos se pongan a una
para vencer.
3- Liderazgo: El líder tiene capacidad para aprovechar las habilidades más
importantes de cada individuo y guiarlo, así como también inspirar acciones en el
colectivo, fomenta que otros quieran seguir su camino.
4- Competición. Si algo es un motivador por excelencia para desarrollar equipos
exitosos son las competiciones y esto debido a que nadie quiere llegar de ultimo.
Además de estas cuatro herramientas tenemos que tener en cuenta la claridad en los roles y
responsabilidades de cada miembro del equipo, establecer expectativas claras para ayudar a
evitar conflictos y fomenta la confianza entre los integrantes del equipo, además de la
comunicación abierta y efectiva ya que es crucial para garantizar que todos los miembros estén
alineados con los objetivos comunes y puedan expresar sus ideas y preocupaciones libremente.

Que el equipo sea sostenible en el tiempo es la misión imposible para las

organizaciones.
Tenemos que reconocer que lograr que los equipos permanezcan en el tiempo es casi
imposible, pensar que después de trabajar por mucho tiempo en encontrar las personas
adecuadas, capacitarlos constantemente desarrollarlos como personas y trabajadores en
fin , lograr conformar un equipo exitoso y a la hora de la verdad no lograr mantenerlo es
básicamente una perdida de recursos, entonces ¿qué hacemos para no solo lograr
desarrollar un equipo exitoso sino que sea duradero y que no se desintegre? Esa es la
pregunta del millón de dólares, todo se resume en dos palabras BIENESTAR
INTEGRAL
El bienestar integral es un concepto que abarca múltiples aspectos de la vida humana,
reconociendo que el bienestar no se limita simplemente a la ausencia de enfermedad, más
bien se refiere a un enfoque holístico que considera no solo el estado físico, sino también
el aspecto emocional, mental, espiritual y social de una persona. Implica mantener un
equilibrio saludable en todos estos aspectos de la vida. El bienestar integral busca el
equilibrio y la armonía en todos los aspectos de la vida para lograr una calidad de vida
óptima.
El bienestar integral se compone de cinco áreas de la vida del ser humano que en teoría
deben estar resueltas para que la persona tenga un verdadero bienestar.
A continuación, una breve descripción de las “Dimensiones del Bienestar Integral”
• Salud Física: La salud física es la base del bienestar integral. Incluye aspectos
como la nutrición adecuada, el ejercicio regular, el descanso adecuado y el
cuidado preventivo de la salud. Mantener un estilo de vida activo y saludable no
solo fortalece el cuerpo, sino que también promueve la salud mental y emocional
al reducir el estrés y mejorar el estado de ánimo.
• Salud Mental y Emocional: La salud mental y emocional es igualmente
importante para el bienestar integral. Incluye la capacidad de manejar el estrés,
regular las emociones, desarrollar relaciones saludables y mantener una actitud
positiva ante la vida. La práctica de la atención plena, la terapia cognitivo-
 conductual y otras técnicas de autogestión emocional pueden ser herramientas
valiosas para promover la salud mental y emocional.
• Salud Social: La salud social se refiere a las relaciones interpersonales y la
conexión con la comunidad. Cultivar relaciones saludables, desarrollar
habilidades de comunicación efectiva y participar en actividades sociales y
comunitarias son aspectos clave de la salud social. Las conexiones sociales
brindan apoyo emocional, aumentan la sensación de pertenencia y promueven un
sentido de comunidad y conexión con los demás.
• Salud Espiritual: La salud espiritual se relaciona con el sentido de significado,
propósito y conexión con algo más grande que uno mismo. Puede manifestarse a
través de prácticas religiosas, espirituales o filosóficas, así como a través de la
conexión con la naturaleza, la creatividad y la reflexión personal. Cultivar la
espiritualidad puede proporcionar consuelo, inspiración y orientación en la vida.
Es importante reconocer que las cinco dimensiones del bienestar integral están
interconectadas y se influyen mutuamente. Por ejemplo, la salud física puede afectar la
salud mental y emocional, al igual que las relaciones sociales pueden impactar en la salud
espiritual de una persona. La búsqueda del bienestar integral implica atender todas estas
dimensiones de manera equilibrada y holística.
Mi opinión
Creo que el desarrollo de equipos exitosos y duraderos es un proceso continuo que
requiere tiempo, esfuerzo y compromiso por parte de todos los miembros de la
organización especialmente de la alta gerencia.
Estoy de acuerdo 100% en que es posible lograr tener equipos exitosos, no es solo una
teoría es algo palpable de que, si se puede lograr, ahora bien, lo que considero que es casi
imposible por no decir imposible, es que ese equipo pueda permanecer junto, sí, estará
unido por un tiempo, pero lo que sí es seguro es que terminara desintegrándose y no por
nada malo sino por la propia naturaleza del equipo exitoso ya que estamos hablando de
personas que han sido desarrolladas para ir más allá, para ser lideres y retarse a si mismos,
así que en algún momento ellos querrán evolucionar y tener un equipo que desarrollar y
liderar.
En base a esta realidad considero que las organizaciones deberían crear un plan de
sucesión de equipos sabiendo y reconociendo que los equipos son temporales, dedicarse
a crear un mecanismo para que los nuevos colaboradores al integrarse a la organización
se conviertan lo más rápido posible en miembros eficientes y exitosos del equipo además
de que tengan la misma mentalidad del equipo que ya existe.