24

C. SENTENCIA DE
ARBITRAJE
25
 26

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL No. 13004-

2023-000345 Of.2

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL CONSTITUIDO EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE, EN DEL

MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, VEINTE DE JUNIO DEL

AÑO DOS MIL VEINTITRES.

Se tiene a la vista para dictar LAUDO ARBITRAL dentro del Conflicto Colectivo de
Carácter Económico Social en el acápite del presente memorial, promovido por el

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CERVECERÍA CENTRO

AMERICANA, S.A DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO

por medio de sus representantes EMELY NAYELY LOPEZ REYES, JANDY

YANIRA RIVERA GARCÍA Y DAVID SALOMÓN VELÁSQUEZ CHÁVEZ, en contra

de la EMPRESA CERVECERÍA CENTRO AMERICANA, S.A DEL MUNICIPIO Y

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO por medio de sus representantes JOAN

ALEXANDER DÍAZ LÓPEZ, RAÚL ALFONSO ALVARADO RUIZ Y LUIS

CARLOS SOSA MENDEZ, del estudio de actuaciones se obtienen los siguientes

resúmenes.

RESUMEN DE LA CONCILIACIÓN: a) Las partes comparecieron con fecha treinta

y uno de enero de dos mil veintitrés, ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social
 27

constituido en Tribunal de Conciliación, con el objeto de negociar los artículos

contenidos en el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, ambas

partes manifestaron que no se había podido negociar en la vía directa; b)

Habiéndose escuchado a la delegación de los trabajadores y a la delegación

patronal, una en post de otra, ambas delegaciones que argumentaron sus posturas;

c) Después de deliberar sobre el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo y en virtud de haberse llegado a un convenio parcial de todas las peticiones

hechas se procedió a formular recomendaciones correspondientes, d) Se preguntó

a las delegaciones si aceptaban las recomendaciones formuladas por el Tribunal de

Conciliación, manifestando la delegación laboral que si las aceptaba, no así la

delegación patronal; asimismo al consultarles sobre su postura a someter el conflicto

a arbitraje de igual manera la delegación laboral manifestó que si estaba de acuerdo

y la delegación patronal no aceptó a someter el conflicto a arbitraje. Dándose por

concluida de esa manera la intervención del Tribunal de Conciliación.

DE LAS PETICIONES FORMULADAS POR EL SINDICATO Y LA ACTITUD

ASUMIDA: Conforme a lo expuesto por el Sindicato en el memorial del

planteamiento del Conflicto Colectivo las causas que motivan el conflicto, son

mejoras de tipo social, un aumento salarial, estabilidad laboral, servicios de

seguridad social como clínica médica, dental y psicológica, servicios de guardería

para las madres trabajadoras, entre otras mejoras según el proyecto que fue

adjuntado al memorial inicial de demanda. Habiendo dado por concluida la

intervención del Tribunal de Conciliación, el Sindicato manifestó su acuerdo para que

el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que se discute por medio del presente

proceso, se dilucidara ante el Tribunal de Arbitraje. En el desarrollo de la audiencia

 28

de Arbitraje, la delegación negociadora de la parte laboral, indicó expresamente que

los artículos sobre los cuales tienen divergencia, lo constituyen los artículos 6, 9, 11,

12, 20, 23, 25, 27, 29, 30, 34, 37, 40, 43, 46, de las recomendaciones formuladas

por el Tribunal de Conciliación de conformidad con los siguientes argumentos: En

principio y por la forma en que se desarrolló la fase de conciliación en esa instancia

fue la de acoger las recomendaciones del Tribunal de Conciliación, la EMPRESA

CERVECERÍA CENTRO AMERICANA, S.A DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO

DE HUEHUETENANGO, planteó su oposición a las recomendaciones y su oposición

de ir al Arbitraje, pero ellos manifestaron por escrito cuales eran los puntos de
divergencia sobre determinados artículos

DE LA ACTITUD ASUMIDA POR LA DELEGACION DE LA EMPRESA

CERVECERÍA CENTRO AMERICANA S.A DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO

DE HUEHUETENANGO: La delegación patronal manifestó que siempre ha estado

en la mejor disponibilidad de arribar un arreglo con el Sindicato de Trabajadores, ya

que durante la etapa conciliatoria previa se llevaron varias juntas de conciliación y

que se estuvo a la anuencia de otorgar ciertas prestaciones económicas solicitadas.

En relación al pliego de peticiones propuesto por el Sindicato. Manifestaron los

artículos 6, 9, 11, 12, 20, 23, 25, 27, 29, 30, 34, 37, 40, 43, 46.
CONSIDERANDO: El Derecho del Trabajo constituye un mínimo de garantías

sociales, protectoras del trabajador y llamadas a desarrollarse posteriormente en

forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa o

institución mediante la contratación colectiva. Que la finalidad esencial de los

Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los

diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del

 29

trabajo, facultándolos la propia ley laboral a apreciar el resultado y el valor de las

pruebas, según su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del derecho

común, y, a resolver con entera literalidad y en su conciencia negando o accediendo,

total o parcialmente a lo pedido y aun concediendo cosas distintas a las solicitadas

CONSIDERANDO: a) El Tribunal de Arbitraje en decreto por medio del cual se

declaró competente en el numeral romano primero determinó que los artículos que

estaban contenidos en el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

serían los que conocería; también lo es, que a evidenciar en las constancias

procesales el ánimo de resolver la controversia en la vía directa y con el afán de

respetar los acuerdos alcanzados entre estas, así también que ambas manifestaron

que los artículos sobre los cuales tenían divergencia son los que estaban contenidos

en las recomendaciones del Tribunal de Conciliación enumerando los mismos y con

el objeto de mantener el realismo y objetividad dentro del presente conflicto colectivo

y que prevalezca la armonía y la paz social dentro del centro de trabajo estima

entonces, que serán estos últimos los que se conocerán dentro del presente Laudo
Arbitral. b) El Tribunal de Arbitraje después de un análisis de los argumentos

vertidos, constancias procesales, documentación solicitada a las partes, Proyecto

de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, y las recomendaciones formuladas

por el Tribunal de Conciliación que en su momento procesal oportuno se conformó.

FUNDAMENTO LEGAL: Artículos citados 4, 12, 28, 29, 106, 203, 204, 211 de la

Constitución Política de la República de Guatemala, 1, 15, 17, 49, 51, 52, 53, 293,
294, 298, 299, 307, 326, 391, 397, 398, 401, 403, 405, 406, 408, 409, 410, 411, 412,

413, del Código de Trabajo; 58 literal j), 94, 141, al 143, 157, 159, 165, de la Ley del

Organismo Judicial. POR TANTO: Con base a lo considerado, las leyes citadas y
 30

las facultades que la ley confiere a este Tribunal de Arbitraje por unanimidad,

DECLARA CON LUGAR: 1) "PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA CERVECERÍA CENTRO AMERICANA, S.A

DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO Y LA EMPRESA

CERVECERÍA CENTRO AMERICANA S.A. DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO

DE HUEHUETENANGO"

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. OBJETO DE LA LEY: El presente pacto, se formula con el objeto de

reglamentar las relaciones obrero-patronales, de los trabajadores de la empresa

Cervecería Centro Americana S.A del municipio y departamento de Huehuetenango,

con nuestra empleadora la Empresa Cervecería Centro Americana S.A, a fin de

propiciar el desarrollo, de los trabajadores promoviendo la armonía obrero-patronal.

ARTÍCULO 2. LAS PARTES. EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA CERVECERÍA CENTRO AMERICANA S.A; respectivamente conviene

celebrar el presente PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, que

en adelante se llamará "EL PACTO". Integrado por trabajadores de distintas

profesiones u oficios, todos laborantes de la empresa Cervecería Centro Americana

S.A, del Municipio y departamento de Huehuetenango.

ARTÍCULO 3. LEY PROFESIONAL. - El presente PACTO tiene carácter de LEY

PROFESIONAL, en consecuencia, es de cumplimiento obligatorio, con efecto en

todos los centros de trabajo que tenga o establezca en un futuro la empresa

Cervecería Centro Americana S.A y a su fuero deben acogerse todos los

 31

nombramientos o contratos individuales de trabajo que la empresa Cervecería

Centro Americana S.A celebre con sus trabajadores, sean estos presentes y futuros.

ARTIUCULO 4. INTERPRETACIÓN DEL PACTO. Para la interpretación del

presente pacto se debe tomar en cuenta la norma más favorable para los

trabajadores.

ARTÍCULO 5. DERECHOS ADQUIRIDOS. - Todas las prestaciones, concesiones y

beneficios establecidos a favor de los trabajadores, por la ley o por la costumbre,

que no están regulados en el pacto u otras leyes de trabajo o previsión social,

constituyen derechos adquiridos que no podrán disminuirse o tergiversarse ni

menoscabarse, en consecuencia, las disposiciones en contrario serán nulas en

pleno derecho.

ARTÍCULO 6. RESPETO MUTUO. - El Sindicato y la empresa Cervecería Centro

Americana S.A se guardarán entre si la debida consideración y respeto que imponen

las relaciones obrero- patronales, absteniéndose de maltrato de palabra o hecho. Si

se comprobare que un representante o empleado de confianza o representante de

la empresa Cervecería Centro Americana S.A faltaré a lo establecido en el primer

párrafo del presente artículo se procederá a separarlo del cargo y de todo trato con

el personal,
ARTÍCULO 7. TRABAJADORES Y PERIODO DE PRUEBA. -Se comprenden como

trabajadores a la totalidad de personas individuales que presten sus servicios en la

empresa Cervecería Centro Americana S.A y gozaran de todos los beneficios y

prestaciones del presente pacto. Así mismo toda persona nombrada al servicio de

la empresa Cervecería Centro Americana S.A se someterá a un periodo de prueba

de dos meses.
 32

ARTÍCULO 8. EMPLEADOS DE CONFIANZA.- Son empleados de confianza

aquellos que, por su posición jerárquica dentro de la administración, deben defender

preferiblemente los intereses de la misma. Se conviene determinar cómo empleados

de confianza los siguientes: quienes ejecutan tareas generales de dirección,

inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se relacionan con trabajos personales

del patrono dentro de la empresa.

ARTÍCULO 9. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.- Cervecería Centro

Americana S.A - Son representantes de la empresa Cervecería Centro Americana

S.A en sus relaciones laborales con los trabajadores, en su orden: a) Gerente

General; b) Gerente de Planificación Financiera y Tesorería; c) Jefe de Ventas; d)

Coordinador de Reparto; e) Supervisor, en consecuencia, son con quienes el

sindicato o los trabajadores discutirán cualquier problema que surja con motivo de
la prestación de servicios.

ARTICULO 10. REPRESENTANTES DEL SINDICATO.- Los representantes del

Sindicato, son los miembros del Comité Ejecutivo los cuales fueron electos siendo
estos EMELY NAYELY LOPEZ REYES, JANDY YANIRA RIVERA GARCÍA Y DAVID

SALOMÓN VELÁSQUEZ CHÁVEZ a quienes se les confirió las facultades indicadas

en el Acta de Asamblea Constitutiva de dicho Sindicato, cuya Personería Jurídica se

encuentra inscrita en el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General

de Trabajo, y el o los delegados que designe el Comité Ejecutivo o la Asamblea

General del Sindicato. Así mismo, el Sindicato y la empresa Cervecería Centro

Americana S.A. se comprometen a comunicar por escrito, en un plazo de diez días,

los cambios ocurridos dentro de las personas con cargos representativos.

ARTÍCULO 11. CONTROVERSIAS. - Cuando surja una controversia individual o

 33

colectiva, los trabajadores individualmente considerados acudirán personalmente o

a través del Comité Ejecutivo del Sindicato, a los representantes antes indicados

según a quien le corresponda el caso. Dichos representantes iniciarán pláticas

conciliatorias inmediatamente o más tardar el día siguiente con la finalidad de

solucionar el problema planteado.

ARTÍCULO 12. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS. Los miembros del Comité

Ejecutivo del Sindicato podrán concurrir en horas de trabajo a cualquier lugar de

trabajo de la empresa Cervecería Centro Americana S.A con el objeto de conocer

problemas que afectan a sus afiliados, y no podrá obstaculizarse el ejercicio de tales

funciones; él o los miembros directivos que hubiesen conocido el problema, podrán

plantear el asunto al jefe superior inmediato y tratar de resolver el problema. Si no

fuere resuelto en esta instancia, el asunto será planteado al Gerente General.

ARTÍCULO 13. JUNTA MIXTA. - Será norma invariable entre las partes resolver

toda situación de conflicto o despido de trabajadores que produzcan en el trabajo:

para tal efecto se integrará dentro de los quince días después de homologado al
presente pacto una junta mixta. Conformada con cinco representantes de cada una

de las partes con sus respectivos suplentes, será la encargada de resolver en forma

conciliatoria a los problemas laborales que se le presenten.

La Junta Mixta se regirá por las normas siguientes:

a) Se reunirá ordinariamente dentro de los últimos cinco días de cada mes, salvo

casos de urgencia a juicio de cualquiera de las partes, se reunirán dentro de las

veinticuatro horas siguientes a su convocatoria;

b) La Junta Mixta recibirá las pruebas de que el trabajador afectado presente en

caso de despido, o cualquier otra medida disciplinaria para que la junta mixta decida
 34

si procede o no la medida disciplinaria de las contempladas en la ley;

c) De sus acuerdos o resoluciones se dejará constancia escrita en duplicado,

quedando el original en poder de los representantes de los trabajadores;

d) La Junta Mixta se pronunciará dentro de un término no mayor de setenta y dos

horas (72 horas) de conocido el asunto; y los acuerdos y/o resoluciones de Junta

Mixta serán de inmediato cumplimiento,

e) Si la resolución emitida por la Junta Mixta es favorable al trabajador, ésta se dejará

sin efecto, y si fuera en caso de despido, el trabajador deberá ser reinstalado

inmediatamente en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenía

anteriormente, y deberá pagársele sus salarios y demás prestaciones dejadas de

percibir en el momento de su despido hasta su efectiva reinstalación;

f) Lo anterior no le quita el derecho que el trabajador afectado tiene de concurrir a

los Tribunales de Trabajo para defender sus derechos.

CAPÍTULO II

GARANTÍA DE LIBERTAD SINDICAL

ARTÍCULO 14. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.- La empresa Cervecería

Centro Americana S.A reconoce al sindicato como único y legitimo representante de

los trabajadores, en la defensa y promoción de los derechos e intereses económicos

y sociales; comprometiéndose a tratar con los miembros del Comité Ejecutivo o los

delegados que este designe, todos los asuntos o conflictos colectivos o individuales

que se presenten, no obstante, el trabajador goza del derecho de gestionar

directamente sus asuntos individuales ante las autoridades correspondientes.

ARTÍCULO 15. RESPETO A SINDICALIZACIÓN. - La empresa Cervecería Centro

Americana S.A respeta y garantiza el derecho de libertad sindical de sus

 35

trabajadores y en consecuencia se compromete a lo siguiente:

a) Respetar plenamente la libre autodeterminación de los trabajadores de afiliarse o

no al Sindicato;

b) Respetar y reconocer el Sindicato como el único y legítimo representante de los

trabajadores en materia de Negociación Colectiva y suscripción de Convenios del

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;

c) Abstenerse de toda práctica discriminatoria entre trabajadores sindicalizados y no

sindicalizados;

d) No ejercer ninguna clase de represalias en contra de los trabajadores

sindicalizados o por tener o haber tenido un cargo directivo en el Sindicato;

e) No ejercer actos de intimidación que tiendan a favorecer a los trabajadores no

sindicalizados o conceder privilegios a los sindicalizados que estimulen el retiro de

sus afiliados;

f) No sujetar el empleo o ascenso a un trabajador a la condición de no pertenecer al

Sindicato;
g) Conceder licencia con goce de salario a los trabajadores sindicalizados para

acudir a las sesiones de asambleas generales. En este caso, el Comité Ejecutivo

informará a la empresa Cervecería Centro Americana S.A por lo menos con 24 horas
de anticipación, siempre que dicha asamblea se celebre de las doce horas en

adelante.

ARTÍCULO 16 INAMOVILIDAD DE AFILIADOS. - Los trabajadores afiliados al

Sindicato que suscriben el presente Pacto, gozan de inamovilidad en el trabajo, en

consecuencia, no podrán ser despedidos ni removidos de su trabajo, a menos que

incurran en causa justa de despido, en cuyo caso la empresa Cervecería Centro

 36

Americana S.A deberá seguir el procedimiento administrativo y demostrar

previamente en juicio ordinario laboral seguido ante juez competente, la justa causa

de la terminación o cancelación del contrato de trabajo, o en su defecto el

nombramiento respectivo, tampoco puede remover a un trabajador de un puesto a

otro sin su consentimiento por escrito. En caso de remoción o despido sin que se

haya seguido el procedimiento establecido en el párrafo anterior, el trabajador goza

del derecho de demandar su reinstalación inmediata al trabajo y el salario de los

salarios y demás prestaciones dejadas de percibir desde el momento del despido

hasta su efectiva reinstalación y las costas judiciales en que haya incurrido, para ello
la empresa Cervecería Centro Americana S.A reconoce los procedimientos

establecidos en este artículo y en lo establecido en los artículos 209 y 380 del Código

de Trabajo.
ARTICLO 17. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS. - La empresa Cervecería Centro

Americana S.A respetará la inamovilidad sindical de los miembros del Comité

Ejecutivo y Concejo Consultivo del Sindicato, dicha inamovilidad será desde el

momento de su elección en los cargos y hasta dos años de finalizado su periodo.

ARTÍCULO 18. DEDUCCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.- La empresa Cervecería

Centro Americana S.A deducirá del salario de los trabajadores afiliados al Sindicato
las cuotas sindicales establecidas en los estatutos y las extraordinarias que acuerde

la Asamblea General; dichos descuentos se harán de acuerdo a la lista de afiliados

que el sindicato haga llegar a la empresa Cervecería Centro Americana S.A El monto
de tales deducciones será entregado al Sindicato dentro de los tres días de

efectuado el descuento, contra entrega de recibo debidamente autorizado por la

Dirección General de Trabajo.

 37

ARTÍCULO 19. SEDE SINDICAL.-Además de los derechos ya adquiridos, la

empresa Cervecería Centro Americana S.A se compromete a que dentro del plazo

de quince días siguientes a la firma del presente pacto, a equipar la sede del

sindicato con lo siguiente: a) Un fax; b) Pago mensual por uso de teléfono; c) Un

escritorio para computadora; d) Dos sillas ejecutivas giratorias; e) Mesa de sesiones

con 12 sillas de madera; f) Una pizarra de formica; g) Un archivo de metal de cuatro

gavetas; h) Un equipo de cómputo; i) Una cafetera eléctrica. La empresa Cervecería

Centro Americana S.A lo comprará en coordinación con el Sindicato.

Comprometiéndose la empresa Cervecería Centro Americana S.A. a dar el

mantenimiento respectivo ha dicho mobiliario y equipo.

CAPÍTULO III

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTÍCULO 20. PLAZAS VACANTES. - Cuando ocurra una vacante en la empresa

Cervecería Centro Americana S.A por renuncia, despido o jubilación o fallecimiento

de un trabajador, por creación de plaza nueva, estas serán ocupadas de la siguiente

forma:

a) Por los hijos de los trabajadores fallecidos,

b) Por los hijos de los trabajadores activos;

c) Si no hubiera candidatos, se convocará al público en general, siempre y cuando

llene los requisitos que el puesto requiera. Debiendo el sindicato ser parte y

supervisar el proceso de selección del candidato idóneo y el nombramiento lo hará

la autoridad administrativa que corresponda.

ARTÍCULO 21. RÉGIMEN DEL ASCENSO. - La empresa Cervecería Centro

Americana S.A. reconoce el derecho de ascenso de los trabajadores por su

 38

capacidad, experiencia antigüedad o aproximación al cargo, cuando estos tengan

intereses a optar las plazas de mayor remuneración.

ARTÍCULO 22. PROHIBICIÓN DE TRABAJOS AJENOS. - Queda prohibido que

funcionarios o empleados de confianza ordene a los trabajadores realizar trabajos

privados o ajenos a la empresa Cervecería Centro Americana, S.A ni los

trabajadores están obligados a acatar órdenes para ejecutar labores en lugares

privados o ajenos a los centros o lugares de trabajo de la empresa Cervecería Centro

Americana S.A en horas hábiles. Los trabajadores que fueren requeridos por la

empresa Cervecería Centro Americana S.A o por un particular, a realizar tales

trabajos, cualquiera de las partes lo denunciará para que proceda de acuerdo con la

Ley.

ARTÍCULO 23. IMPLEMENTOS DE TRABAJO.- La empresa Cervecería Centro

Americana, S.A - suministrará oportuna y gratuitamente a los trabajadores

dependiendo de los oficios que prestan, los útiles, herramientas, equipo y materiales

necesarios para desarrollar sus tareas diarias, tales como: uniformes, mascarillas,
botas, guantes, capas, palas, azadones tridentes, para jalar basura y todo lo demás

que sea necesario para protegerlos eficazmente, de acuerdo con el Régimen de

Protección e Higiene de Seguridad Social. El equipo y herramienta que se

proporcione será de buena calidad y la empresa Cervecería Centro Americana S.A.

les repondrá a los empleados estos al haber culminado su vida útil. La empresa

Cervecería Centro Americana S.A no exigirá a sus trabajadores que realicen labores
para las cuales se requiere equipo de protección, seguridad e higiene sin que

previamente se hayan suministrado esos equipos. Si los implementos antes

referidos sufrieran deterioro debido a su uso, serán renovadas por la empresa

 39

Cervecería Centro Americana S.A. sin costo alguna previa devolución del objeto

deteriorado. Debiendo el trabajador ser responsable de su buen uso y utilizado en el

desempeño de sus funciones para lo cual se le abrirá una tarjeta de responsabilidad

a cada trabajador.

ARTÍCULO 24. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. - La empresa Cervecería

Centro Americana S.A. y el Sindicato convienen a mantener una jornada ordinaria

diurna de 40 horas efectivas de labores, a la semana cuyo horario es el siguiente:

de 8am a 4pm. Dicho horario es aplicable tanto para los trabajadores de las oficinas

administrativas, como de campo. Salvo los que convengan con su jefe inmediato un
horario diferente. Queda entendido que, durante la jornada de trabajo los

trabajadores tendrán derecho a quince minutos por la mañana y quince minutos por

la tarde, para ingerir su refacción. Así mismo, tendrá el mismo derecho los
trabajadores que trabajen en jornadas nocturnas.

ARTÍCULO 25. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. - El trabajo efectivo

que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria, sábados, domingos, días
de asunto, o días festivos constituye tiempo extraordinario de trabajo, en

consecuencia, se remunera de la manera siguiente:

a) Cuando el trabajo se ejecute antes o después de la jornada ordinaria, sábados y

domingos, se remunerará con un recargo del siete por ciento (7%) de recargo;

b) Cuando el trabajo se ejecute en días de asueto, o festivos se remunerará con un

diez por ciento (10%) de recargo.

ARTÍCULO 26 DÍAS DE ASUETO.

Además de los asuntos contenidos por la ley, la empresa Cervecería Centro

Americana S.A reconoce como días de asunto con goce de salario;

 40

a) Miércoles Santo

b) 1 de noviembre

c) 24 de diciembre

d) 31 de diciembre

ARTÍCULO 27. PERMISOS CON GOCE DE SALARIO. - La empresa Cervecería

Centro Americana S.A concederá permisos con goce de salario a sus trabajadores,

siempre y cuando este permiso sea presentado oportunamente por escrito, por el o

los trabajadores interesados, en los casos siguientes:

a) Por el desempeño de actividades sindicales, dos días hábiles durante el mes

calendarizado para cada Miembro del Comité Ejecutivo y Concejo Consultivo del

Sindicato, debiendo los interesados cumplir únicamente con informar a la empresa

Cervecería Centro Americana S.A del uso de dicho permiso;

b) Cuando el trabajador contrae matrimonio, seis días hábiles;

c) Por el fallecimiento del cónyuge o compañero de hogar, padres e hijos, de los

abuelos y hermanos, cuatro días hábiles; por el fallecimiento de los familiares de la

familia del cónyuge, compañero o compañera de hogar dos días hábiles;

d) Para atender citaciones judiciales o administrativas; 1) Un día si la citación se

atiende en el municipio; 2) Dos días si es dentro de la jurisdicción departamental, y

3) Cuatro días si es fuera de la circunscripción departamental;

e) Por el nacimiento de un hijo de trabajador, tres días hábiles;

 41

f) Un día hábil por el día de aniversario del sindicato;

g) Por razones de estudios, dos días a la semana de acuerdo a las condiciones de

estudio o a la conveniencia del trabajador estudiante interesado, durante el ciclo

escolar o para preparar exámenes profesionales privados de cualquier universidad

del país previa solicitud formal y por escrito presentada ante el Gerente General,

adjuntado los requisitos y constancia extendida y certificada por autoridad educativa

competente;

h) Por enfermedad común del trabajador, dos días máximos, sin necesidad de

presentar ninguna constancia médica, aplicando únicamente en casos de

enfermedades como fiebre, diarrea, gripe, etc., bajo comprobación directa de la

empresa Cervecería Centro Americana S.A y por enfermedad del cónyuge, hijos,

padres, y hermanos, un día para llevarlos a que reciban asistencia médica, y de ser
necesario previa presentación de la respectiva constancia médica, podrá

prorrogarse dicho periodo. Teniendo obligadamente el trabajador en este caso, que

presentar como único requisito la correspondiente constancia médica, caso contrario

será sancionado disciplinariamente como corresponda legalmente. Las constancias

médicas que se tienen que presentar podrán ser extendidas por el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social, Centro de Salud, Hospital Nacional, Promotor

de Salud, o cualquier médico particular o análogo, en el momento que la empresa

Cervecería Centro Americana S.A así lo requiera, según sea el caso.

i) Por actividades educativas, sociales y culturales de los hijos de los trabajadores,

en los diferentes establecimientos educativos; dos días si las mismas son fuera del

Municipio, y un día si estos son dentro del Municipio

j) Un día hábil por el cumpleaños del trabajador, pero cuando recayere en día inhábil
 42

se concederá el día hábil anterior o posterior a la celebración del cumpleaños

k) Por cumplir obligación en beneficio de proyectos de desarrollo comunal, siempre

y cuando se presente constancia de la autoridad de su comunidad el trabajador

interesado. Queda entendido que, al sobrepasar el día de permiso establecido, los

días subsiguientes son sin goce de salario.

l) Para la práctica de cualquier disciplina deportiva, la empresa Cervecería Centro

Americana S.A entregará a los trabajadores afiliados al Sindicato permiso laboral

con una sola presentación del uniforme de dicho permiso. Dos veces por mes,
comprendiendo dicho permiso a partir de las 13: 30 horas en adelante los días

viernes. Estos permisos laborales surtirán efecto previa presentación de los mismos

por el Comité Ejecutivo del Sindicato ante el despacho del Gerente General o quien
ejerza tales funciones.

m) A todos los trabajadores afiliados al Sindicato cuando celebren sus Asambleas

Generales Ordinarias y Extraordinarias, a solicitud presentada por escrito por su

Comité Ejecutivo, haciendo constar el tiempo de duración de la misma.

n) Fuera de los casos anteriores, la empresa cervecería centro americana, s.a.

otorgará permisos sin goce de salario hasta por un tiempo de seis meses
calendarizado, para atender sus compromisos los trabajadores, que así lo requieran.

Siempre y cuando el trabajador interesado presente ante el Gerente General la

correspondiente solicitud por escrito y adjuntando las constancias que como

requisito le hayan sido requeridas para poder darle trámite a su petición. Así mismo,

cuando los trabajadores requieran permiso para asuntos de carácter personal,

deberán observar el siguiente procedimiento:

 43

1. Cuando el permiso laboral sea de una hora, será autorizado por el jefe inmediato

superior, con conocimiento del Gerente General, este siempre será presentado

únicamente por escrito y ante la Administración.

2. Cuando sea de un día en adelante, el permiso laboral será autorizado únicamente

por el Gerente General con visto bueno del Jefe Inmediato Superior del trabajador.

Caso contrario no se cumpla con esta disposición de orden superior, el trabajador

interesado que la infrinja será sancionado administrativa y legalmente como

corresponda. Para lo cual deberá observar el siguiente procedimiento, el permiso

laboral deberá ser presentado por escrito con tres días de anticipación; excepto en
los casos de emergencia debidamente comprobados.

CAPÍTULO IV

PRESTACIONES ECONÓMICAS SOCIALES

ARTÍCULO 28. BONO ÚNICO. - La empresa CERVECERÍA CENTRO

AMERICANA, S.A. Se compromete a otorgar a todos sus trabajadores un bono

único cuyo monto será de mil quinientos quetzales (Q. 1,500.00), el cual se hará
efectivo durante el mes de enero de cada año que dure la vigencia del pacto.

ARTÍCULO 29. VACACIONES. - La empresa CERVECERÍA CENTRO

AMERICANA S.A. otorgará a sus trabajadores un periodo de vacaciones

remuneradas por cada año de servicios continuos en la forma siguiente:

a) De uno a cinco años de servicio, siete días hábiles;

b) De cinco años en delante de servicio, quince días hábiles;

Cuando el trabajador salga a disfrutar sus vacaciones, la empresa CERVECERÍA

CENTRO AMERICANA, S.A. otorgará un bono vacacional de mil quetzales.

 44

ARTÍCULO 30. AGUINALDO. - La empresa cervecería centro americana s.a.

pagará a todos sus trabajadores el aguinaldo correspondiente al 100% de su salario

ordinario mensual, de acuerdo con el promedio del último año laborado, la parte

proporcional para aquellos que no hayan cumplido un año de labores, debiendo

efectuarse un solo pago en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

ARTÍCULO 31. BONO NAVIDENO. - La empresa cervecería centro americana S.A.

otorgará un bono navideño de mil quetzales (Q. 1,000.00), a todos sus trabajadores,

en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

ARTÍCULO 32. BONO ESCOLAR. - La empresa Cervecería Centro Americana S.A.

se compromete a conceder un bono escolar de setecientos cincuenta quetzales

(Q.750.00) a los trabajadores.

Por cada hijo que se tengan en edad escolar correspondiente al nivel pre-primario,
primario y básico, hasta en un máximo de tres hijos por cada trabajador, se debe

entregar dicha cantidad contra entrega del recibo de inscripción y la calificación de

la partida de nacimiento del alumno. Dicho pago se hará efectivo el último día hábil
del mes de enero de cada año.

ARTÍCULO 33. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO. - La empresa

cervecería centro americana S.A. se compromete a pagar a sus trabajadores, la

indemnización a razón de seis meses de salario por un año de servicios continuos,

cuando se concluya la relación laboral por cualquier causa: supresión de puestos,

despido, renuncia, jubilación o muerte, más del 50% en concepto de ventajas

económicas. Dicha indemnización será hasta por quince años, siendo los diez

primeros por imperativo legal y los otros cinco años serán atendiendo a la buena

conducta del trabajador. Para el cálculo de dicha indemnización se hará sobre el

 45

promedio mensual de los salarios ordinarios y extraordinarios devengado por el

trabajador durante los últimos seis meses de su relación de trabajo.

ARTÍCULO 34. PLAN DE JUBILACIÓN. - Con el fin de no causarle problemas a los

trabajadores activos, la empresa cervecería centro americana S.A. se obliga a

mantener al día sus obligaciones económicas de pago ante el Instituto Guatemalteco

de Seguridad Social, el cual comprende el pago de cuotas laborales y patronales

mensuales ante esta institución.

Para constatar el debido cumplimiento de estas obligaciones, la empresa cervecería

centro americana S.A. se obliga mensualmente a entregar las respectivas

constancias contables de pago extendidas por esta institución al Comité Ejecutivo

del Sindicato de Trabajadores de la Empresa cervecería centro americana S.A. se

para la formación de su propio expediente. Entendiéndose que estos documentos

serán en fotocopia y los cuales comprenderán a la planilla o nómina mensual de

pago donde conste que todos los trabajadores afiliados a esta institución se

encuentran al día de todo pago, así también se entregaran al mismo tiempo, las
respectivas fotocopias de las facturas o recibos contables mensuales mediante los

cuales se demuestre haber efectuado estos pagos en la institución, las cuales se

entregarán durante los primeros cinco días calendario al mes siguiente del vencido,
las cuales serán requeridas por conducto del Comité Ejecutivo mediante escrito por

el Gerente General.

ARTÍCULO 36. MATERNIDAD. - Se reconoce a la madre trabajadora en descanso

pre y post-natal, consistente en treinta días calendario antes de la fecha del parto y

quince días calendario después del parto. En caso de afección secundaria se le

concederá el tiempo necesario para su recuperación y tendrá derecho a tres horas

 46

diarias de lactancia durante un año. Tomando en cuenta la expiración del descanso

postnatal, si la madre trabajadora no hubiese disfrutado de los días previos al parto,

los disfrutará posterior a ello. La madre trabajadora que estuviese en estado de

embarazo o lactancia goza de inamovilidad en el trabajo desde el momento en que

del aviso a la empresa cervecería centro americana S.A. mediante certificación

médica. En caso de causa justificada para el despido la cervecería centro americana

S.A. Debe de gestionar previamente autorización ante el Juzgado de Trabajo

comúnmente para que por la vía ordinaria laboral se le autorice la terminación del

contrato de trabajo.
ARTÍCULO 37. SERVICIO DE BUS. - La empresa cervecería centro americana S.A.

se compromete a proporcionar al Sindicato, transporte de autobús, para trasladar a

todos sus trabajadores a la ciudad de Guatemala para participar en las

manifestaciones que sea requerido.

ARTÍCULO 38. CAPACITACIÓN DE PERSONAL. - La empresa cervecería centro

americana S.A. se compromete a capacitar a todos sus empleados a través de

cursos periódicos.

CAPÍTULO V

RÉGIMEN SALARIAL
ARTÍCULO 39. PRINCIPIOS GENERALES. - La empresa cervecería centro

americana S.A. se obliga a otorgar un incremento salarial a todos los trabajadores a

su servicio, el cual será negociado por la empresa cervecería centro americana S.A.
y el Comité Ejecutivo del Sindicato durante el transcurso del año dos mil veintitrés,

el incremento salarial negociado por las partes pactantes corresponderá a cada año

que dure la vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, constituyendo

 47

dicho incremento salarial al sueldo base de los trabajadores, para lo cual la empresa

cervecería centro americana S.A. emitirá un Acuerdo Interno el que deberá contener

la información circunstanciada de las condiciones sobre la cual se celebre dicha

negociación de incremento salarial que la empresa cervecería centro americana S.A.

debe de cumplir con esta obligación ante el Sindicato. Esta forma de negociación del

incremento salarial que se llevará a cabo en su momento entre las partes pactantes

obedece a la situación financiera que atraviesa en la actualidad la empresa

cervecería centro americana S.A. quedando entendido que dicho incremento salarial

será para cada trabajador. La empresa cervecería centro americana S.A. reconoce
y se obliga ante el Sindicato de Trabajadores, a través de su Comité Ejecutivo, a

negociar y resolver toda clase de petición por escrito de incremento salarial que se

presente en cualquier época el año, como consecuencia del alto costo económico e
inflacionario que sufra la canasta básica familiar.

ARTÍCULO 41. - SALARIO POR TRASLADO TEMPORAL. - Cuando el trabajador

sea trasladado a otro puesto de superior categoría salarial, siempre que dicho
traslado a otro puesto sea mayor de un mes, devengará un salario correspondiente

a la plaza a la cual haya sido promovido.

ARTÍCULO 42. SALARIO POR SUSPENSIÓN DEL IGSS. - Cuando el trabajador

sea suspendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por enfermedad

común, maternidad o accidente, empresa cervecería centro americana S.A..

reconocerá la parte del salario que el citado instituto no le cubre, de modo que el
trabajador perciba el cien por ciento (100%) de salario durante el tiempo que dure la

suspensión.
 48

ARTÍCULO 43. RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS. - La empresa

cervecería centro americana S.A. se obliga ante el Comité Ejecutivo del Sindicato

de Trabajadores de la empresa cervecería centro americana S.A. a cumplir el

procedimiento de Reclasificación de Puestos y Salarios en el mes de enero de cada

año a todos los trabajadores de todas las dependencias que funcionan en la

empresa.

CAPÍTULO VI

SEGURIDAD E HIGIENE

ARTÍCULO 44. MEDIDAS NECESARIAS. - La empresa cervecería centro

americana S.A. está obligada a adoptar las medidas necesarias para proteger

eficientemente la vida, salud e integridad física de sus trabajadores y para ese efecto

deberá acatar lo siguiente:

a) Mantener al día el pago de sus obligaciones ante el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social a fin de que los trabajadores no salgan perjudicados al momento

de acudir y solicitar los servicios de la institución.

b) La empresa cervecería centro americana S.A.. deberá cumplir todas las medidas

dictadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y por el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.

c) La empresa cervecería centro americana S.A. entregará en la primera semana de

cada mes al Sindicato copia de las planillas presentadas por esta el IGSS, con el fin

de demostrar estar al día con sus obligaciones.

ARTÍCULO 45. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS. - La empresa cervecería

centro americana S.A.. mantendrá un botiquín de primeros auxilios debidamente

 49

equipado con los medicamentos necesarios: Será la Junta Mixta quien determine a

la persona a cuyo cargo estará la administración y responsabilidad del mismo.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 46. CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES. Todas las

prestaciones aquí contempladas que no tengan señaladas un término especial para

su ejecución, se entenderá que es de cumplimiento obligatorio e inmediato después

de notificada la resolución de homologación del presente pacto, por el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 47. IMPRESIÓN DEL PACTO. - La empresa cervecería centro

americana S.A. mandará a imprimir por su cuenta la cantidad de cincuenta

ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo lo que entregará

al Sindicato para su distribución entre los trabajadores.

ARTÍCULO 48. VIGENCIA Y DENUNCIA. - La vigencia del presente Pacto Colectivo

de Condiciones de Trabajo será de tres años a partir de la fecha de aprobación y

suscripción por las partes pactantes y la fecha de aprobación del Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo y el dictamen de la correspondiente Resolución

Administrativa de homologación dictada por el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo podrá ser denunciado por el

Sindicato de Trabajadores por lo menos con un mes de anticipación a la fecha de su

vencimiento, para el solo efecto de negociar uno nuevo.

Con el entendido, que, si no hubiere tal denuncia, el Pacto se tendrá por prorrogado

automáticamente por un plazo igual al estipulado.

 50

ARTÍCULO 49. GASTOS DE LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO. - La empresa

cervecería centro americana S.A. sin perjuicio de los salarios de los trabajadores,

otorgará como donación al Sindicato, la cantidad de cinco mil quetzales (Q.

5,000.00), para cubrir los gastos de asesoría jurídica, ocasionados por la

negociación del presente pacto, cantidad que deberá hacer efectiva quince días

después de la suscripción del presente pacto, y entregará al Sindicato contra recibo

debidamente autorizado por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 50. CASOS NO PREVISTOS. - Los casos no previstos en el presente

pacto serán resueltos por la Junta Mixta, dejando constancia escrita de sus acuerdos
o resoluciones, o por el Sindicato a través de su Comité Ejecutivo y la empresa

cervecería centro americana S.A. en forma conjunta, por medio del gerente General

en representación legal de su representada

II) NOTIFÍQUESE y en oportunidad envíese copia de esta LAUDO ARBITRAL a la

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO. IV) Una vez notificadas las partes, firme la
presente sentencia, y remitida la copia correspondiente a la Inspección General de

Trabajo, archívense las actuaciones. -

EDY ESTUARDO TOMÁS CASTILLO

JUEZ
 51

ENRIQUE PAOLO HERRERA CANO

SECRETARIO

EMELY NAYELY LOPEZ REYES

REPRESENTANTE LABORAL

JOAN ALEXANDER DÍAZ LÓPEZ

REPRESENTANTE PATRONAL
 52

CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE

HUEHUETENANGO
ORGANISMO JUDICIAL

CÉDULA NO.:13004-0020
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DE HUEHUETENANGO
EXPEDIENTE: 13004-2023-000345
OFICIAL II

TIPO DE PROCESO: CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

En la ciudad de Huehuetenango, el día VEINTIDOS de JUNIO del año dos mil veintitrés siendo las
NUEVE horas con CINCO minutos, en:

4A. AVENIDA 4-42 ZONA 5, MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO

Notifico la(s) resolución(es) de fecha(s):

Veintidós de junio del año dos mil veintitrés.

A: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CERVECERÍA CENTRO AMERICANA,

S.A DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO

Por medio de cedula de notificación que contiene las copias de Ley y que entrego a:

EMELY NAYELY LÓPEZ REYES quien enterada SÍ firmo, DOY FE:

No se llevó a cabo la notificación, por la causa siguiente:

( ) Dirección inexacta ( ) No existe la dirección ( ) persona a

notificar falleció

( ) Lugar desocupado ( ) Persona fuera del país ( ) Datos no

concuerdan

Feha de envio: 22/06/2023 08:10.5 am CONSTA DE 26 FOLIOS

Fecha de recepcion 08/06/2023 09:00.30 NOTIFICADOR III

IMPRIME SHAROON IVETH ESCOBEDO HERNÁNDEZ Fecha de impresión 22/06/2023-08:25

 53

CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE

HUEHUETENANGO
ORGANISMO JUDICIAL

CÉDULA NO.:13004-0020
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DE HUEHUETENANGO
EXPEDIENTE: 13004-2023-000345
OFICIAL II

TIPO DE PROCESO: CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

En la ciudad de Huehuetenango, el día VEINTIDOS de JUNIO del año dos mil veintitrés siendo las
NUEVE horas con VEINTE minutos, en:

1A. AVENIDA 6-60 ZONA 8, MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO

Notifico la(s) resolución(es) de fecha(s):

Veintidós de junio del año dos mil veintitrés.

A: EMPRESA CERVECERÍA CENTRO AMERICANA, S.A

Por medio de cedula de notificación que contiene las copias de Ley y que entrego a:

JOAN ALEXANDER DÍAZ LOPEZ quien enterada SÍ firmo, DOY FE:

No se llevó a cabo la notificación, por la causa siguiente:

( ) Dirección inexacta ( ) No existe la dirección ( ) persona a

notificar falleció

( ) Lugar desocupado ( ) Persona fuera del país ( ) Datos no

concuerdan

Feha de envio: 22/06/2023 08:10.5 am CONSTA DE 26 FOLIOS

Fecha de recepcion 08/06/2023 09:00.30 NOTIFICADOR III

IMPRIME SHAROON IVETH ESCOBEDO HERNÁNDEZ Fecha de impresión 22/06/2023-08:25