Con fecha 5 de septiembre de 2023 por la vía directa denunciamos de

conformidad con lo que establece el artículo 51 del Código de trabajo el pacto

colectivo de condiciones de trabajo, para negociarse con la parte patronal.
Que en varias ocasiones, tanto de forma verbal como escritas, el comité ejecutivo
del sindicato ha solicitado al Señor alcalde y a su consejo municipal iniciar la
negociación del pacto colectivo puesto que ya se ha cumplido el plazo que estipula
el código de trabajo para negociar el pacto, a lo que la delegación municipal se
niega a negociar tal pacto y Pese a que ha existido varios intentos del sindicato
para iniciar la negociación ha sido imposible iniciarla debido a la negatividad de
nuestra empleadora.
Este hecho generó que en Asamblea general del sindicato de fecha 5 de octubre
de 2023 se acordó dar por concluida la vía directa debido a que se ha excedido el
plazo establecido en el artículo cuarto de la ley que regula las sindicalización y
huelga de trabajadores del Estado así como el artículo 51 del Código de trabajo
Por tal vía
La situación antes descrita ha generado un conflicto susceptible de provocar una
huelga de conformidad con lo establecido en los artículos 256,377, y 378 del
Código de trabajo así como el 104 de la constitución política de la República de
Guatemala
El planteamiento del presente conflicto colectivo de carácter económico social y
este pliego de peticiones lo apoyan un número de 60 trabajadores afiliados al
sindicato
En lugar de trabajo donde se ha dado la controversia: la misma se ha generado
tanto en el edificio municipal donde se presentan funciones de carácter
administrativo, Así mismo en diversos lugares del municipio donde se prestan
servicios por lo expuesto formulamos las siguientes peticiones:
1. Que con base en la documentación adjunta se reconozca la calidad con la
que actuamos número
2. Que se tenga por planteado la presente del conflicto colectivo de carácter
económico social, en contra de nuestra empleadora la municipalidad de
Palencia Guatemala notificándole en el lugar ya indicado para cuyo efecto
se libere al despacho del juez de paz del municipio de Palencia
3. Que se dicten las prevenciones reguladas en los artículos 379 y 380 del
Código de trabajo a efecto que ninguna de las partes pueda tomar la menor
represalia contra la otra, ni impedirle libre ejercicio de sus derechos, bajo
apercibimiento de quien infrinja esta disposición será sancionado con las
multas y el arresto establecido en la ley según la gravedad de represalias
tomadas y el número de trabajadores afectados por esta por estas y sin
perjuicio castigar el daño causado coma sin que ello exonere la
responsabilidad penal derivada de Tales actos
 4. Que se indique a la patronal que cumpla con señalar lugar para recibir
notificaciones dentro del perímetro de la población donde tiene su asiento el
tribunal, apercibiéndosele que en caso contrario se le efectuará las mismas
por los estados del tribunal

5. Que dentro de las 12 horas siguientes al recibo del presente pliego de

peticiones y quejas al señor juez de trabajo proceda a la información del
tribunal de conciliación en forma que indique el artículo 294 del Código de
trabajo, notificado a la otra parte, por los medios a su alcance, que debe
nombrar dentro de las 24 horas siguientes en una delegación análoga a la
prevista del artículo 377 del citado código, bajo apercibimiento que no ha de
hacerlo al oficio de la que lo conformará el tribunal

Solución:
Corresponde a los tribunales de conciliación y arbitraje, cuya finalidad esencial es
mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los intereses justos de los patronos con las peticiones
reivindicadoras de los trabajadores. Esta labor es realizada por los tribunales de
conciliación y arbitraje mediante la sustanciación de los procesos para la
resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, los cuales
conocen en primera instancia; en segunda, conocen las diferentes salas de la
corte de apelaciones de trabajo y previsión social.
El trámite de la fase de conciliación dentro del conflicto colectivo de carácter
económico social, se regula en los artículos 382 al 393 del Código de Trabajo