Actividad formativa No 2 / Segunda Unidad/ Taller (3 de 3)

1- Petronio Jiménez laboró al servicio de Transportes ABJ Ltda. Mediante

contrato escrito a término fijo inferior a un año ( 8 meses) desde el 1 de junio
de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2017 , con una asignación mensual de
$1,000.000

La empresa le aviso con anticipación el 30 de septiembre de 2017 su

decisión de no prorrogar el contrato de trabajo.

Indique si el empleador actuó dentro de las normas del código de trabajo,

argumente su respuesta sea positiva o negativa,

Y en cualquier caso (positivo o negativo) a que tiene derecho Petronio

Jiménez.

Fundamente su respuesta.

Según su termino de contrato que es a término fijo dice que Pueden ser por un
periodo inferior a un año, un año y hasta de tres años, prorrogable indefinidamente
cuya empresa puede determinar su duración y tiene hasta un mes antes para
avisar actuando correctamente dentro de las normas del código de trabajo ya que
su contrato terminaba el 30 de diciembre y la empresa le avisa 3 meses antes de
terminarlo para poder así prepararse, teniendo derecho a una liquidación
laboral .Pago que se origina bien sea por la finalización del tiempo pactado en el
caso de contratos de trabajo cuando se tiene en las manos la liquidación se está
recibiendo el pago de los salarios pendientes al momento de la finalización del
contrato, así como las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías,
intereses a las cesantías, dotaciones, vacaciones).

2. EL Almacén de Telas El sedal le encarga a usted como abogado (a) la

misión de contratar a cinco trabajadoras por que se avecina la temporada
decembrina, debe contratar desde el primero de octubre al 31 de diciembre.
¿Qué tipo de contrato le debe elaborar usted y a qué tienen derecho estas
trabajadoras?

El abogado en su misión de contratar trabajadoras para el almacén en temporadas

decembrinas a usado un contrato según su forma escrito y su duración por Obra o
labor ya que es por un tiempo requerido para ejecutar una actividad en este caso
una temporada, teniendo derecho a ser afiliado al sistema de seguridad social
(salud, pensiones, riesgos laborales) como cualquier otro trabajo, y debe estarlo
desde el primer día de ejecución del contrato.