Ejercicios NOMINAS Y SS 2023

EJERCICIOS PRÁCTICOS GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
1. La empresa X S.A., va a comenzar sus actividades y con trabajadores a su cargo con fecha
de 1 de junio de 2023, habiéndose constituido como sociedad anónima el 24 de febrero del mismo año.
¿Qué tramites debe seguir para realizar su inscripción en el Régimen General de la Seguridad
Social?
2. ¿ Qué trámites debe realizar la empresa Y, S.A. que el día 31 de mayo de 2023 procederá a
dar de baja a todos sus trabajadores, pero sin que ello signifique su disolución puesto que en fecha
próxima reanudará sus actividades ?
3. ¿ Qué trámites deber realizar, con respecto a la Seguridad Social, la empresa Z, S.A., que
cesa definitivamente en sus actividades ?
4. ¿ Qué trámites deber realizar una empresa que cambia el domicilio de su centro de trabajo
y, a la vez, decide concertar el aseguramiento de las contingencias profesionales con una Mutua de
AT/EP distinta de aquella con quien cubría con anterioridad dichas continencias ?
5. En una determinada empresa constituida como sociedad anónima figuran como miembros
del Consejo de Administración:
- El Presidente del mismo, propietario del 26 % del capital social, que actúa al mismo tiempo
como Director General de la empresa.
- Un Consejero-Delegado, que no posee acciones de la entidad, que ocupa la dirección de la

asesoría jurídica de la empresa.
- Dos socios, que se limitan a desempeñar sus funciones como Consejeros consultivos y no
ejecutivos de la sociedad.
- Un accionista, con el 5 % del capital social, que tiene contrato de trabajo con la categoría de
Oficial Administrativo
¿ Qué Régimen de la Seguridad Social es el aplicable a cada uno de ellos ?
6. En una empresa de limpiezas, cuyo titular es una persona natural, prestan sus servicios la
esposa de éste y dos de sus hijos, uno de ellos de diecisiete años, y otro de veinticinco. Trabajan
igualmente en ella dos hermanos del empresario. Todos ellos prestan sus servicios con el horario y
retribuciones habituales en el sector.
¿ Cuáles de esta personas deben figurar incluidas en la Seguridad Social ?
7. Un trabajador extranjero entra a prestar sus servicios en una empresa española. ¿ Procede
sus inclusión en el Sistema de la Seguridad Social ?
8. Una persona física decide abrir como titular una tienda de modas en la que van a prestar
servicios su hermano, mayor de edad, que colaborará de forma habitual y directa en la actividad sin
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mediar retribución, y otra persona que con sujeción a un contrato de trabajo prestará por primera vez
en su vida servicios como administrativo. ¿Quedan incluidas estas personas en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos?
9. Una persona, mayor de edad, decide prestar sus servicios con carácter exclusivo y en
calidad de empleado de hogar en una vivienda familiar percibiendo por ello una retribución, con
sujeción a una jornada y a las demás condiciones propias de la actividad. ¿Procede su inclusión en la
Seguridad Social ?
.
10. Desde el pasado 1 de marzo de 2023, D. Enrique Villamejor es arrendatario de una finca
en la que se dedica al cultivo de cereales de temporada. Además de él mismo, se dedican a la citada
actividad Dª Remedios Soler, su esposa, y D. Antonio Villamejor, su hijo, mediante la realización de
distintas tareas en la explotación sin percibir por ello salario alguno.
A partir del 6 de abril de 2023 y durante los meses de mayo y junio, D. Enrique contrató
eventualmente a D. Justo Amaya para prestar sus servicios en la explotación como peón, realizando a
partir de esa fecha 8 jornadas cada mes.
¿ Quiénes de las mencionadas personas están incluidas en el Régimen Especial Agrario ?
11. La empresa X, contrata a un trabajador con categoría de Jefe Administrativo el día 5 de

mayo de 2023, no efectuando la formalización de su alta en la Seguridad Social hasta el 5 de junio de
2023 por estimar que en el período comprendido entre ambas fechas el trabajador se hallaba en
período de prueba y, por consiguiente, no procedía darle de alta en la Seguridad Social.
¿ Es correcta la estimación de la empresa ? En caso negativo, ¿ de qué plazo disponía

realmente la misma para formalizar el alta ?
12. Un trabajador entra a prestar servicio en una empresa el 20 de septiembre de 2022 con
categoría de administrativo. Dicha empresa formalizar en el plazo señalado legalmente el trámite de
alta del mismo en la Seguridad Social.
Posteriormente, el 19 de abril de 2023, el mismo trabajador es contratado por otra empresa,

pasando a partir de entonces a prestar simultáneamente sus servicios en ambas patronales en régimen
pluriempleo.
La segunda empresa no procede a efectuar el alta del trabajador alegando que como ya
figuraba dado de alta en la otra empresa, no es necesario el trámite nuevamente.
¿ Es correcta la postura adoptada por esta segunda empresa ?
13. Un contrato por tiempo determinado de un trabajador establece como último día de trabajo
el 7 de junio de 2023. La empresa, al presentar el correspondiente parte de baja dentro del plazo legal,
señala en el modelo oficial como fecha de baja el día 8, precisamente el primer día en que el trabajador
ya no presta sus servicios.
¿ Es correcta la indicación de ese día como fecha de la baja ?
14. Un trabajador entra a presta sus servicios en una empresa el día 4 de diciembre de 1992,
procediéndose a formalizar el correspondiente parte de alta en el Régimen General de la Seguridad
Social.
Posteriormente, el día 4 de julio de 2023, el trabajador inicia un proceso de IT, por lo que la
empresa cumplimenta y presenta el parte de baja en la Seguridad Social.
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¿ Es correcta esta estimación de la empresa ?
15. Una empresa debidamente inscrita Régimen General de la Seguridad Social, contrata en un
momento determinado los servicios de un trabajador. Transcurrido el tiempo, el trabajador se da
cuenta de que no ha sido dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, por lo que decide
reclamar ante la empresa, la cual comunica que no tiene intención de formalizar su alta en la
Seguridad Social.
Ante esta situación, ¿ qué es lo que puede hacer el trabajador ?
16. Se trata de un negocio de venta de bebidas al frente del cual se encuentra su titular; junto al
mismo prestan servicios en el negocio su cónyuge y tres hijos mayores de 18 años, solteros y que
viven en el domicilio del empresario.
¿ Deben, en este caso, formalizarse la solicitud de alta en el Régimen General de la Seguridad
Social, de los mencionados familiares del titular del negocio ?
17. En una empresa de transporte, cuyo titular es una persona física, entra a prestar servicios el
13 de julio de 2023 el cónyuge del titular, para colaborar de forma habitual, personal y directa en dicha
actividad, procediendo a afiliarse y darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
el 28 de julio de 2023. ¿ Es correcta la actuación del cónyuge del titular de la empresa ?
18. Una trabajadora, comienza el 11 de julio de 2023 a prestar servicios como empleada de
hogar para varios cabeza de familia con carácter parcial o discontinuo. Enterada de sus obligaciones en
materia de Seguridad Social, presenta solicitud de afiliación y alta en el Régimen Especial de
Empleados de Hogar el 2 de agosto de 2023. ¿ Ha formalizado en tiempo la solicitud de alta en el
Régimen Especial de Empleados de Hogar ?
19. En el caso del supuesto nº 10, ¿ qué trámites en materia de Seguridad Social se han tenido
que llevar a cabo para la correcta inclusión dentro de este Régimen de los trabajadores mencionados
anteriormente ?
20. Un trabajador con categoría de Oficial Administrativo comienza a prestar sus servicios en
una empresa el 14 de junio de 2023, habiéndose pactado por ambas partes la realización de un período
de prueba de 30 días de duración. El trabajador no ha realizado actividad profesional alguna con
anterioridad.
¿ Cuándo debe proceder la empresa a su alta en la Seguridad Social, y qué trámites deber
realizar ?
21. Un trabajador comienza a prestar sus servicios en una empresa el 16 de junio de 2023. El
25 del mismo mes, aún no le ha sido dada a firmar su solicitud de afiliación y alta en la Seguridad
Social. ¿Qué puede hacer el trabajador?
22. CLASIFICACIÓN DE PERCEPCIONES ECONÓMICAS
Determinar a qué clase de percepciones (salarial o no salarial) corresponde los siguientes

conceptos:
 Desgaste de herramientas
 Antigüedad
 Horas extraordinarias
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 Indemnización por despido
 Prestación por incapacidad temporal
 Paga de beneficios
 Manutención
 Mejora de la prestación de la incapacidad temporal
 Cesta de Navidad
 Paga de Navidad
 Alojamiento
 Incentivo
 Dietas de viaje
 Plus de distancia
 Indemnización por traslado
 Subvención para prácticas deportivas
 Comisiones
 Plus de asistencia
 Utilización gratuita de vehículo
 Plus de peligrosidad
23. Calcular las cantidades que corresponde cotizar a empresa y trabajador por los distintos
conceptos en el siguiente caso:
Economista, que percibe mensualmente las siguientes retribuciones:
- Salario base........................................... 1.400

- Plus Convenio....................................... 350
- Antigüedad............................................ 70
- Plus de asistencia.................................. 22
Tiene además tres pagas extraordinarias anuales equivalentes, cada una de ellas, a treinta días
de salario base, plus convenio y antigüedad. La empresa se encuadra en la actividad de seguros.
24. Calcular las cantidades que corresponde cotizar a empresa y trabajador por los distintos
conceptos en el siguiente caso :
- Salario base........................................... 1.240,58

- Plus convenio........................................ 241,61
- Antigüedad............................................ 36,96
- Incentivo............................................... 631,06
- Plus de asistencia.................................. 28,85
Tiene además tres pagas extraordinarias anuales equivalentes, cada una de ellas, a 30 día de
salario base, plus convenio y antigüedad. La empresa se encuentra encuadrada en la actividad de
seguros. El trabajador está encuadrado en el grupo de tarifa 02.
25. Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador con categoría de Jefe
Administrativo que ha percibido en el mes las siguientes retribuciones:
- Salario base 1.951,27

- Antigüedad 81,14
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- Plus de transporte 120,20
- Horas extraordinarias ( Fuerza mayor ) 108,18
Percibe también dos pagas extraordinarias anuales equivalentes a una mensualidad de salario
base y antigüedad cada una de ellas.
26. Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador con categoría de Oficial
de 2ª que presta sus servicios en una empresa de construcción y que ha percibido en un mes de 31 días
las siguientes retribuciones :
Salario base ............................ 59,94 € diarios

Incentivos................................ 5,00 € diarios
Plus de peligrosidad................. 2,40 € diarios
Percibe también tres pagas extraordinarias anuales equivalentes a treinta días de salario base
cada una de ellas.
27. Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador con categoría laboral de
Peón, durante el mes de abril de 2023, teniendo en cuenta que comienza a trabajar el día 11 de dicho
mes percibiendo las siguientes retribuciones diarias:
Salario base ...................... 38,26 €

Plus convenio ................... 4,49
Percibe además dos pagas extraordinarias anuales, cuyo importe total se estima en 30 días de
salario base y plus convenio.
28. Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador que presta sus servicios
simultáneamente en dos en dos empresas en régimen de pluriempleo en las siguientes condiciones :
Empresa A. Licenciado........................ 1.931,57 € mensuales

Empresa B. Jefe Administrativo........... 1.281,37 € mensuales
Percibe además en cada empresa dos pagas extraordinarias de igual cuantía.
29. Determinar la base de cotización de un trabajador con categoría de Ordenanza ( grupo 6 ),

correspondiente al mes de abril de 2023, teniendo en cuenta que causa baja por IT derivada de
enfermedad común el 11 de abril y que sigue de baja al 30 del mismo mes.
La base de cotización del mes de marzo para todas las contingencias fue de 1.999,24 €.
Las percepciones que se le acreditan son las siguientes:
Sueldo ........................... 1.625,45 €

Antigüedad.................... 64,14 €
Incentivos..................... 24,04 €
Percibe dos pagas extras de 1.713,63 € cada una de ellas.
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30. Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador con categoría de Oficial
Administrativo que ha percibido en el mes las siguientes retribuciones:
Sueldo base.............................................. 1.420,99

Antigüedad............................................... 222,84
Plus de actividad ...................................... 33,06
Horas extraordinarias ............................... 94,86
Además le corresponde percibir por la extra de Julio y Navidad una mensualidad de sueldo y
antigüedad.
31. Calcular la base de cotización correspondiente a un trabajador con categoría de Auxiliar

Administrativo que percibe en el mes las siguientes retribuciones :
Salario base y plus de actividad 1.255,83

Plus de distancia 125,05
Percibe además por cada uno de ellas extras de Julio y Navidad el importe del salario y plus de
actividad. Tiene una extra especial en concepto de beneficios de una mensualidad.
32. Calcular la base de cotización correspondiente a un trabajador con categoría de Peón, que
percibe en un mes de 31 días las siguientes retribuciones :
Salario base 45,63 €/día

Incentivo 2,60 €/día
Plus de toxicidad 3,54 €/día
Plus de nocturnidad 9,51 €/día
Plus de transporte 4,50 €/día
Además, percibe por cada una de las extras de Julio y Navidad la cantidad de 1.553,10 €
33. Calcular la base de cotización de un trabajador con categoría de Auxiliar Administrativo,

que presta sus servicios en una empresa, durante tres horas diarias, y veinte días al mes, mediante un
contrato a tiempo parcial.
Su retribución mensual es de 1.225,28 €, percibiendo además dos pagas extraordinarias por un

importe de 1.225,28 €, cada una de ellas.
34. Un trabajador de 20 años de edad es contratado como aprendiz, percibiendo una

retribución mensual según convenio igual al SMI y dos pagas extraordinarias. Determinar cuál será su
cotización
35. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la sociedad La cabaña del Tio Tom
S.A., teniendo en cuenta los siguientes datos :
- La liquidación corresponde al mes de marzo de 2023

- La liquidación se practica en período reglamentario
- La empresa tiene concertada la cobertura de contingencias profesionales con La Previsión.
- La empresa no se encuentra excluida de ninguna contingencia
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Apellidos y nombre CATEGORÍ DIAS BASECONTIN. BASE CONTIN. EPIGRAF.
GENERALES PROFESIONALES AT
A
García García, José Economista 30 2.111,87 2.111,87 a
López López, Antonio Economista 30 2.176,81 2.176,81 a
Díez Díez, Luis Oficial 2ª 31 1.667,12 1.667,12 18
Pérez Pérez, Carlos Peón 20 772,63 772,63 18
36. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la empresa Barlovento y Sotavento

S.A., suponiendo que tiene un único trabajador cuyos datos son los siguientes:
NOMBRE CATEGORIA BASE C.C. BASE C.P. HORAS EPIGRAFE

EXTRAORD. AT
Jiménez Jiménez, Jesús Jefe Adminis. 1.937,58 2.051,77 114,19 a
37. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la empresa Carrier S.A., en el caso de

que tuvieran un único trabajador cuyos datos son los siguientes:
NOMBRE CATEGORIA DIAS BASE C.COM. BSE C. PROF. EPIGRAFE

AT
González González, Pedro Ordenanza 30 1.751,27 1.167,51 a

(días en alta)
5783,76 a
( días en IT )
Bases del mes anterior al de la baja: 1.751,27 €.
38. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes al mes de abril de 2023 de la Empresa X, S.A.,
teniendo en cuenta que en dicho mes prestaban sus servicios en dicha empresa los siguientes
trabajadores:
 D. Luis García García, trabajador en categoría de oficial de 1ª y contrato indefinido y

ordinario, habiendo estado de baja por enfermedad común 20 días en el mes.
- Número de afiliación 03/1234567/22; Base cc 1.721,21; base cp 1.721,21; de las que

1.147,27 corresponden al período de IT; la empresa ha satisfecho por IT en régimen de pago delegado
172,11 € (téngase en cuenta que le será aplicable el CNAE 95 de la tarifa de primas).
 D. Antonio Gómez Gómez, trabajador con un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido
realizando una jornada, todos los días laborables ( de lunes a viernes ), de tres horas diarias, con
categoría de Auxiliar Administrativo. Contrato suscrito conforme al Real Decreto 2001/1985.
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- Número de afiliación 28/2345678/33; Base cc 803,04; base cp 803,04 (CNAE 95)
 D. Carlos Martínez Martínez, trabajador con contrato ordinario por tiempo indefinido, con
categoría de ingeniero, que ha realizado en el mes horas extraordinarias con carácter de
estructurales por importe de 24,04 €, y no estructurales por 18,03 €
- Número de afiliación 28/0891010/44; base cc 2.176,81; Base cp 2.218,88 (CNAE 95)
 D. Manuel González González, trabajador minusválido menor de 45 años, con categoría de

Auxiliar Administrativo. Contrato suscrito al amparo del Real Decreto 1451/1983.
- Número de afiliación 28/1910234/55; base cc 1.501,20; base cp 1.501,20 (CNAE a).
 Dª María Martín Martín, trabajadora con contrato ordinario por tiempo indefinido, en situación
de pluriempleo (tres horas en la empresa todos los días laborables de lunes a viernes) y categoría
de auxiliar administrativo; ha estado de baja por IT derivada de Accidente de Trabajo durante
diez días en el mes percibiendo 114,19 €.
- Número de afiliación 28/2456789; Base cc 456,77; base cp 456,77, de las que 152,30
corresponden al período de IT (téngase en cuenta que le será aplicable el CNAE a).
39. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la Empresa X, S.A., formalizando el

boletín de cotización modelo TC-1, conforme a los datos del supuesto número 38, pero en el caso de
que la liquidación se efectúe fuera del plazo reglamentario, no habiéndose presentado los documentos
de cotización pero abonándose dentro del plazo fijado en la reclamación de la deuda notificada por la
Tesorería de la Seguridad Social.
40. BONIFICACIÓN DE CUOTAS
Una empresa tiene formalizado un contrato de trabajo de carácter indefinido, y a tiempo

completo, con un trabajador discapacitado de 25 años de edad, siendo su categoría profesional la de
auxiliar administrativo.
La base mensual de cotización por contingencias comunes es de 1.600 €, y la base de

cotización por contingencias profesionales de 1.800 €; ascendiendo a 200 € el importe de la base para
la cotización adicional por horas extraordinarias.
41. BONIFICACIÓN DE CUOTAS. Fomento de Empleo y trabajadores mayores de 60 años

con cinco años de antigüedad
Trabajador de 62 años con categoría de peón (limpieza edificios) (grupo de cotización 10),
contratado el 1 de enero de 2013 mediante un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa al
amparo del programa de fomento del empleo, que durante el mes de enero percibe las siguientes
remuneraciones:
Salario 55,00 euros/diarios

Antigüedad 2,05 euros/diarios
Plus de convenio 9,02 euros/diarios
Plus de distancia 3,01 euros/día laboral
Horas extraordinarias 15,03 euros
Al año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 751,27 euros cada una.
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42. EXONERACIÓN DE CUOTAS. Art. 112 bis de la Ley General de la Seguridad Social
Jefe Administrativo, con 65 años y dos meses, y 37 años de cotización, percibe las siguientes
retribuciones:
Salario base: 1.965,52 €/mes
Antigüedad: 159,74 €
Mejora Voluntaria: 356,23 €
Plus de distancia: 150,44 €
Tiene derecho, además, a dos pagas extraordinarias equivalentes a SB+A+MV, así como una
paga por escolarización de los hijos que se cobra en septiembre, equivalente a 20 días de salario base.
43. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Trabajador oficial de 2º en el sector de talleres de pintura de vehículos, con contrato indefinido

a tiempo parcial, suscrito el 01-01-2023, y con una jornada anual de 960 horas. Tras pacto entre la
empresa y el trabajador, se acuerda concentrarla en los meses de enero a abril, y de octubre a
diciembre.
Mensualmente tiene la siguiente remuneración:
Salario base: 1.200 €

Plus convenio: 200 €
Plus transporte: 75 €
Tiene derecho, además, a dos pagas extraordinarias equivalentes a una mensualidad de Salario
base cada una de ellas.
44. COTIZACIÓN DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.
Auxiliar administrativo con contrato de obra o servicio concertado entre el 25 de julio de 2022
y el 24 de enero de 2023, mensualmente tiene la siguiente remuneración:
Salario: 975,25 €
Incentivos: 145,50 €
Plus de transporte: 123,00 €
Tiene derecho a dos pagas extras equivalentes a 30 días de salario e incentivos.
El trabajador recibe a la extinción del contrato el importe correspondiente a las vacaciones no

disfrutadas durante la vigencia del mismo.
45. LIQUIDACIÓN SEPARADA DE LAS CUOTAS DE LOS TRABAJADORES
De la relación nominal de trabajadores (TC-2), correspondiente al mes de junio del año 2023,
de la empresa CONSULTORÍA FISCAL, S.A., se deducen los siguientes datos:
- nº de trabajadores: 6. Todos ellos con contrato indefinido.

- CNAE AT/EP: aplicable a todos ellos el 113
- BCC: 10.760 €
- BCP: 11.250 €
- Horas extraordinarias: 490 €
- Prestaciones económicas satisfechas en régimen de pago delegado:
9
 IT, derivada de Enfermedad Común: 578 €
 IT, derivada de accidente de trabajo: 248 €
La empresa prevé la imposibilidad de ingresar en el plazo reglamentario, la totalidad de las

cuotas debidas, aunque sí prevé hacerlo dentro de los dos meses siguientes al del vencimiento del
plazo reglamentario. Formalizar el TC-1 correspondiente a las aportaciones de los trabajadores.
46. LIQUIDACIÓN DE CUOTAS FUERA DEL PLAZO REGLAMENTARIO.
Del contenido del TC-2 del mes de abril de 2023 de la empresa, CONSULTORA, S.A., se
deducen los siguientes datos:
- Nº de trabajadores: 10, todos ellos con contrato indefinido.

- CNAE AT/EP: todos ellos el 113.
- BCC: 8.690 €
- BCP: 8.915 €
- Horas extraordinarias: 225 €
- Prestaciones económicas satisfechas en pago delegado:
 IT derivada de EC: 468 €

 IT derivada de AT: 372 €
Se propone formalizar el modelo TC-1 en el caso de que el ingreso de las cuotas se realice
después de transcurridos los dos meses desde el vencimiento del plazo reglamentario, pero antes de
iniciarse al vía ejecutiva.
47. Un trabajador se encuentra al servicio de una empresa desde el 16 de agosto de 2004,

fecha en la que fue dado de alta en el Régimen General. El día 9 de noviembre de 2023 es baja médica
por enfermedad común, permaneciendo en tal situación hasta el 14 de diciembre del mismo año.
a. ¿Tiene derecho a la prestación económica por IT?
b. En caso afirmativo, calcular la cuantía del subsidio, indicando su duración.
c. ¿A cargo de quién y cómo se realiza el abono?
Los datos básicos del trabajador son los siguientes:
Grupo de cotización: 5º
Tipo de retribución: mensual
Base de cotización por contingencias comunes de octubre de 2023: 1.875,31 €
48. Un trabajador que presta servicio para una empresa desde el 1 de septiembre de 2008,
fecha en la que fue dado de alta en el Régimen General, es baja médica por accidente no laboral el día
29 de noviembre de 2023, permaneciendo en tal situación hasta el 10 de marzo de 2024:
a. ¿Tiene derecho a prestación económica por IT?

Grupo de cotización: 8
Tipo de retribución: diaria
En el convenio colectivo aplicable se ha pactado que los sábados son días libres
10
49. Un trabajador se encuentra de alta en una empresa del Régimen General desde el 1 de
marzo de 2009. El día 5 de septiembre de 2023 es baja médica por accidente de trabajo,
permaneciendo en tal situación hasta 18 de diciembre de 2023.

Base de cotización por contingencias profesionales de agosto de 2023: 1.983,49 € (de las que
240,04 corresponden a horas extraordinarias).
Fracciones de base de cotización correspondientes a horas extraordinarias realizadas de agosto

de 2023 a septiembre de 2022, así como a primas de producción no prorrateadas y devengadas durante
idéntico período de tiempo:
MES H.EXTRAS MES H. EXTRAS

9-22 3-23
10-22 360,06 € 4-23 42,07 €
11-22 300,65 € 5-23
12-22 6-23 180,03 €
1-23 7-23 30,00 €
2-23 8-23 240,04 €
50. Un trabajador encuadrado en el Régimen General fue baja médica por enfermedad común del 30
de noviembre de 2022 al 21 de diciembre de 2022; reincorporado a su trabajo, sufre una recaída en la
misma enfermedad el 7 de abril de 2023.
¿Qué efectos tendrá dicha circunstancia respecto de la IT?
Los datos básicos del trabajador son:
Base de cotización por contingencias comunes de marzo de 2023: 2.031,34 €
51. Un trabajador encuadrado en el Régimen General se encuentra de baja médica por

enfermedad común desde 15 de octubre de 2023.
a. ¿Cuál es el plazo máximo de duración de la IT?

b. ¿En qué circunstancias se prorrogaría dicha situación?
52. Los trabajadores de una empresa encuadrada en el Régimen General se encuentran en

huelga desde el 16 de septiembre al 15 de octubre de 2023. Uno de ellos es baja médica por accidente
no laboral el día 28 de septiembre, siendo dado de alta por curación el 26 de octubre.
a. ¿Tiene derecho al subsidio por IT?

b. En caso afirmativo, calcular la cuantía y efectos económicos del mismo.
11
Base de cotización por contingencias comunes de agosto de 2023: 1.973,64 €
53. Un trabajador, joven demandante de primer empleo, inicia su prestación de servicios en

una empresa encuadrada en el Régimen General el 1 de septiembre de 2023, siendo baja médica por
accidente no laboral el día 28 del mismo mes.
a. ¿Tiene derecho a la prestación por IT?

b. En caso afirmativo, calcular la cuantía de dicha prestación.
Tipo de retribución: mensual.
Retribuciones según convenio: salario base de 1.658,56 € ; dos pagas extras de 1.658,56 €
cada una.
54. Un trabajador presta servicios a tiempo parcial en una empresa encuadrada en el Régimen
General desde el 1 de octubre de 2001. El día 11 de septiembre de 2023 es baja médica por
enfermedad común, permaneciendo en tal situación hasta el 27 de noviembre del mismo año.

Los datos básicos del trabajador son los siguientes:
Presta servicios en jornada completa todos los lunes, miércoles y viernes.

Tipo de retribución: mensual.
Base de cotización por contingencias comunes del período septiembre 2022 a agosto 2023:_
MES DIAS COTIZ. BASE COTIZ MES DIAS COTIZAC. BASE COTIZ.
9-2022 13 566,62 3-2023 14 590,66
10-2022 13 566,62 4-2023 12 566,62
11-2022 13 566,62 5-2023 14 590,66
12-2022 13 566,62 6-2023 13 590,66
1-2023 13 590,66 7-2023 13 590,66
2-2023 12 566,66 8-2023 13 590,66
55. Una trabajadora, afiliada, con 34 años y en alta en el Régimen General desde el 14 de junio de
2014, inicia el descanso por maternidad el día 4 de septiembre de 2023.
1. ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad?

2. En caso afirmativo, calcular la cuantía del subsidio, indicando su duración.
3. ¿A cargo de quién y cómo se realiza el abono?
Los datos básicos de la trabajadora son:
12
Tipo de retribución: diaria
Base de cotización por contingencias comunes de agosto de 2023: 1.485,03 €
56. Trabajador con categoría de gerente (grupo 1) con las retribuciones siguientes:
Sueldo mensual 1.841,42

Antigüedad 150,00
Plus de convenio 174,29
Dietas de viaje 198,33
Plus de distancia 36,06
Horas extraordinarias 120,20
(Fuerza mayor )
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de sueldo y
antigüedad y plus de convenio, cada una de ellas
Calcular la cantidad a ingresar.
57. Trabajador oficial administrativo que presenta parte de baja por enfermedad común con fecha 8 de
enero y que percibe las siguientes retribuciones:
Sueldo mensual 1.451,27

Antigüedad 36,06
Plus convenio 250,25
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de sueldo y
antigüedad, cada una de ellas.
Calcular la cantidad a ingresar en el mes de enero
58. Trabajador con categoría de peón, con las siguientes retribuciones durante el mes de enero:
Sueldo 44,04 € diarios

Plus de convenio 9,00 € diarios
Plus de distancia 2,80 € día laboral
Horas extraordinarias 125,00 € mes
( fuerza mayor )
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario y plus de
convenio, cada una de ellas.
Calcular la cantidad a ingresar en el mes de enero.
59. Trabajador con la categoría de auxiliar administrativo con contrato de trabajo a tiempo parcial por
todos los martes y jueves del año y en horario normal ( ocho horas ).
Salario ( que incluye domingos y festivos ) 692,69

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base cada una.
13
Calcular la cantidad a ingresar
60. Trabajador en situación de pluriempleo en dos empresas:
- En la empresa A trabaja siete horas al día con la categoría profesional de ingeniero técnico y
con salario mensual
Salario base 2.021,72

Horas extraordinarias 91,47
( tipo resto )
Durante el año tiene derecho a 3 pagas extraordinarias de salario base cada una
- En la empresa B trabaja 3 horas al día con la categoría profesional de oficial administrativo

y con salario mensual.
Salario base 1.360,61 €

Plus de convenio 240,64 €
Durante el año tiene derecho a tres pagas extraordinarias de salario base cada una
Calcular las bases de cotización
61. D. José Mª Alvarfez Castro con DNI nº 62800434 y nº ss 2810000000256 con la categoría de
pintor, oficial de segunda, encuadrado en el CNAE d., que sufre un accidente de trabajo el día 21 de
enero y percibe las siguientes retribuciones:
Salario 54,84 € diarios

Plus de convenio 6,00 € diarios
Horas extraordinarias 190,15 € en el mes
(Fuerza mayor)
Durante el año tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 30 días de salario, cada una de
ellas.
En el mes anterior a la baja cobró 392,32 € por horas extraordinarias. En los doce meses
anteriores al de la baja percibió 2.562,89 €.
En el mes de diciembre sus retribuciones habituales han sido las mismas.
El resto del personal de la empresa Baños de Alcantud S.A. con NIF 16192221 sito en la
localidad de Alcantud, provincia de Cuenca con CP 16009 y nº de patronal 28000946449 es el
siguiente:
- CNAE a:
Dª Luisa Pérez Rodríguez con NIF 51654208 y nº ss 280012760284 , licenciada en

medicina, con contrato indefinido y a jornada completa con una base de cotización por contingencias
comunes de 2.334,25 y profesionales de 2.454,45. Ha realizado en el mes horas extraordinarias no
estructurales por importe de 120,20 €
14
Dª Pilar García Fernández, grupo de cotización nº 5, con DNI 40393100 y nº ss
280012893256 y contrato indefinido a jornada completa. Base de cotización por contingencias
comunes y profesionales por importe de 1.937,58. Durante el mes ha estado de baja por enfermedad
común, reconociéndosela un derecho por IT (a cargo de la SS o Mutua de 339,08 € por 8 días). No ha
realizado horas extraordinarias a lo largo del mes.
Dª Carmen García Martínez, con contrato a tiempo parcial 502, ha trabajado en la

empresa durante el mes por 155 horas. DNI nº 42503940 y nº ss 280059830041. Grupo de cotización
2. Base contingencias comunes: 991,67. Profesionales: 991,67. Horas complementarias: 90,15. Se
encuentra en situación de pluriempleo.
D. Alberto López García, con DNI 5900876 y nº ss 350032844020, con grupo de

cotización 7, y con contrato a tiempo parcial indefinido sin prestación todos los días laborables, ha
prestado servicios en la empresa en el mes por 72 horas, siendo las bases de cotización 720,71 €.
- CNAE g.:
Dª Cristina Morales Crespo, con DNI 840503 y nºss 161000001254, con grupo de
cotización 10 y contrato indefinido a jornada completa. Base de cotización por contingencias
comunes: 1.599,85. Profesionales: 1.653,94. El número de horas extraordinarias no estructurales ha
sido en el mes de 54,09 €. El contrato se la formalizó el 01/06/2021 en la modalidad de contrato
indefinido de fomento de empleo de acuerdo a la Ley 14/2015 para desempleados de larga duración.
Dª Nieves Rodríguez de Coro, con DNI 0309666 nº ss 191002352985, con grupo 10

de cotización, contrato indefinido a jornada completa para víctimas de violencia de género. Bases de
cotización por importe de 1.452,55 €. Ha estado de baja por maternidad durante todo el mes
62. Trabajador con 19 años contratado como aprendiz el día 13 de enero, que percibe las
siguientes retribuciones.
Salario SMI
Plus convenio 60,09
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario más plus convenio cada
una de ellas. Rellenar los boletines de cotización
63. REPRESENTANTES DE COMERCIO
Un representante de comercio incluido en el régimen general de la Seguridad Social, viene

prestando servicios en una empresa. Las retribuciones que percibe en el mes de septiembre son las
siguientes:
- Salario Base: 1.725,00 €

- Comisiones de intermediación: 940,56 €
También tiene reconocidas dos pagas extras equivalentes al salario base.
64. SANCIÓN POR SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. PERMISO NO RETRIBUIDO.

HUELGA COMUNICADA A LA TGSS.
Un trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de especialista, grupo de

cotización nueve, es sancionado por su empresario con suspensión de empleo y sueldo durante el mes
de abril entre los días 8 y 21 ( 14 días ).
15
El empresario comunica a la TGSS el hecho a fin de suspender la obligación de cotizar por los
referidos días. Las percepciones del trabajador son las siguientes:
 Salario base: 58,56 €/día

 Antigüedad: 12,50 €/día
 Plus de peligrosidad:51,50 €/día
 Plus de distancia: 1,25 €/día
 Plus de transporte: 4,25 €/día
Recibe también dos pagas extras de salario base y antigüedad equivalente a 30 días. Está
sujeto al CNAE 69.
Realizar el mismo supuesto en el caso de permiso no retribuido y huelga durante los mismos
días.
65. CONTRATO DE INTERINIDAD EN SUSTITUCIÓN DESCANSO MATERNIDAD
Un desempleado ingresa en una empresa el 01/10/2023 mediante un contrato de interinidad para

sustituir a otro trabajador que se encuentra en situación de descanso por maternidad. Su categoría
profesional es la de auxiliar administrativo, y la jornada de trabajo es a tiempo completo.
Las retribuciones pactadas son las siguientes:
 Salario base: 1.625,00 €

 Incentivos: 175,50 €
Tiene derecho a dos pagas extras equivalentes al salario base.
Las bases de la trabajadora sustituida durante el mes de octubre ascienden a 2.240,35 €
66. D. Gerardo Lecea está contratado por la empresa SONITRÓN S.A., con un contrato indefinido, y
presta sus servicios desde el 10 de julio de 2011 con la categoría profesional de conserje.
La empresa, radicada en Madrid, ejerce su actividad encuadrada en el convenio colectivo de

Comercio del Metal de Madrid.
Las retribuciones que percibe D. Gerardo Lecea se ajustan íntegramente a las tablas salariales
del convenio colectivo del Comercio del Metal:
 Salario base: 1.285,88 €

 Antigüedad: 172,60 €
 Plus de transporte urbano: 48,00 €
Este plus extrasalarial se percibe 11 mensualidades al año, ya que durante el mes de
vacaciones no se abona.
 A cuenta de participación en beneficios:
La empresa, como permite el convenio colectivo, prorratea la mensualidad correspondiente a
beneficios en las 12 mensualidades:
 Pagas extraordinarias: percibe de la empresa dos pagas extraordinarias, una en julio y la

otra en Navidad, integradas cada una de ellas por una mensualidad de salario base más el
complemento de antigüedad.
16
 El Sr. Lecea está casado, su cónyuge no obtiene rentas superiores a los 1.500 € anuales y
tiene dos hijos:
Fechas de nacimiento: 02/02/90 y 07/02/99
Confeccionar la nómina del mes de junio de 2023. El señor Lecea adquirió su vivienda con
financiación ajena.
* * *
67. Dª Rosario Casado, de diecisiete años de edad, fue contratada por la empresa Comercial
Video S.L., el día 1 de junio de 2023, con un contrato de formación, y por una duración de una año,
con la categoría profesional de aprendiz.
La Srta. Casado percibe las retribuciones que están estipuladas en el convenio colectivo del
Comercio del Metal de Madrid y que son las siguientes:
 Salario base: SMI€
Según las tablas salariales, salario correspondiente a los aprendices de 17 a 18 años.
 Pagas extraordinarias: percibe de la empresa tres pagas extraordinarias: julio, Navidad y

beneficios, dado que esta empresa no prorratea la paga de beneficios. Cada paga extra
equivale a una mensualidad del salario base.
No obstante, al pactarse en el contrato un tiempo de formación equivalente al 15 por 100 de la

jornada total, estas cantidades serían:
Todas ellas referidas al 75 por 100 de trabajo efectivo, que es el remunerado.
La situación familiar de la Srta. Casado es de soltera y sin hijos.
* * *
68. La empresa Estructuras Metálicas S.L., ha contratado a D. José Manuel Brun el 5 de abril
de 2015 con un contrato indefinido. Prestará sus servicios con al categoría profesional de jefe de taller.
La empresa ejerce una actividad encuadrada en el convenio colectivo del Metal de Madrid.
Las retribuciones pactadas en el contrato de trabajo son las siguientes:
 Sueldo base: 1.875,23 €, según las tablas salariales del convenio colectivo.
 Complemento personal: 540,91 €
 Pagas extraordinarias: 468,81 €
Las dos gratificaciones extraordinarias y la de beneficios que se establecen en el convenio se

prorratearán en las 12 mensualidades.
Cada una de estas pagas extraordinarias tendrá una cuantía equivalente al sueldo base.
El Sr. Brun está casado y tiene dos hijos de cuatro y seis años. Su cónyuge obtiene rentas
superiores a los 1.500 € anuales. Calcular la nómina de marzo de 2023. Préstamo hipotecario.
17
* * *
69. La empresa Intel Data S.L., contrata con fecha 1 de abril de 2023 a Dª Mercedes Sainz,
con un contrato por obra o servicio, y con la categoría profesional de analista de sistemas. La duración
del contrato es de un año.
La empresa se rige por el convenio colectivo provincial de Madrid de Comercio del Metal.
Las retribuciones que percibe Dª Mercedes Sainz se ajustan íntegramente a las tablas salariales
del convenio colectivo del Comercio del Metal:

 Pagas extraordinarias: percibe de la empresa dos pagas extraordinarias y una paga de
beneficios. Estas pagas no se prorratean en las doce mensualidades. Cada paga equivale a
un mensualidad del salario base: 1.720,64 €
Los trabajadores mantuvieron una huelga entre los días 12 y 17 de junio de 2023. La
trabajadora se adhirió a la huelga y no asistió al trabajo en tales días. La empresa ha decidido
descontarle los mismos de su retribución. Además ha presentado la comunicación en la Seguridad
Social por el período que abarca la huelga.
La trabajadora está casada y tiene un hijo de 5 años. Su cónyuge obtiene rentas superiores a
los 1.500 € anuales.
* * *
70. D. Vicente Fernández presta sus servicios en la empresa Administradores Reunidos S.L.,
desde el 3 de mayo de 2012, con un contrato indefinido y con la categoría profesional de auxiliar
administrativo.
La empresa está encuadrada dentro del ámbito del convenio colectivo de Oficinas y
Despachos de Madrid.
Las retribuciones que percibe el Sr. Fernández son las siguientes, según refleja el contrato de
trabajo:

Este salario base es el fijado en el convenio colectivo para el nivel 11. Este nivel es el
correspondiente a quienes realizan trabajos auxiliares de administración.
 Mejora voluntaria: 570,96 €

Se establece en el contrato del Sr. Fernández y no figura en el convenio colectivo.
 Plus de antigüedad: 57,10 €
 Pagas extraordinarias:
El convenio colectivo en su artículo 15 dispone la percepción de dos gratificaciones

extraordinarias que se abonarán en los meses de julio y diciembre.
El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base más
la antigüedad. No obstante, la empresa incluye en las mismas la mejora voluntaria. Cada paga tendrá
el siguiente valor:
18
El Sr. Fernández ha estado de baja por enfermedad común del 4 al 18 de septiembre. En el
mes de agosto las retribuciones fueron las mismas y no realiza horas extras.
Es la primera vez en el año que tiene baja por incapacidad temporal
El Sr. Fernández está soltero.
Confeccionar la nómina de septiembre de 2023.
* * *
71. D. Fabián Alemany ha sido contratado por la empresa El Consultor S.A., como abogado
asesor el 19 de junio de 2023 mediante un contrato por acumulación de tareas y por una duración de
seis meses, extendiéndose hasta el 18 de diciembre de 2023.
La empresa realiza una actividad que se encuentra en el ámbito del convenio colectivo
provincial de Madrid de Oficinas y Despachos.
Las percepciones del Sr. Alemany se ajustan a lo dispuesto para su categoría en el citado
convenio colectivo. Además, tiene pactado en el contrato de trabajo un plus personal de 1051,77 € al
mes; este plus se abona también en vacaciones aunque no forma parte de las pagas extraordinarias.
A la vista del convenio éstas serían sus retribuciones:

Este salario base es el fijado en el convenio colectivo para el nivel 1. Este nivel salarial es el
que corresponde a los titulados superiores.
 Plus personal: 1.051,77€
 Pagas extraordinarias: Estas pagas extraordinarias según convenio son dos y cada una de
ellas se abona a razón de una mensualidad del salario base.
El Sr. Alemany ha realizado en el mes de octubre 11 horas extraordinarias no estructurales que

se le abonan por la empresa con un incremento pactado en el contrato del 75 por 100 sobre la hora
ordinaria, siendo las horas anuales según convenio de 1.785 horas anuales.
El Sr. Alemany está casado, su cónyuge obtiene rentas anuales superiores a 1.500 € anuales, y
tiene un hijo de tres años con una minusvalía del 33%. Préstamo hipotecario.
* * *
72. En el caso del supuesto anterior, confeccionar la nómina correspondiente a la paga extraordinaria
del julio, sin incluir el abono de la mensualidad ordinaria.
* * *
73. Dª Mercedes García presta sus servicios como oficial administrativo en la sociedad Ibérica S.A.,
desde el 9 de marzo de 2023, con un contrato en prácticas con una duración de seis meses.
La empresa se dedica a una actividad encuadrada en el convenio colectivo de Madrid de

Oficinas y Despachos.
19
La retribución que percibe la Sra. García por sus servicios y que figura en el contrato es el
siguiente:

Este salario base es el fijado en el convenio colectivo para los trabajadores del nivel 5. En este
nivel se encuentran, dentro de los administrativos, los oficiales.
 Retribución voluntaria: 450,76 €
Esta retribución la concede la empresa, se abona en vacaciones y forma parte también de las
pagas extraordinarias.
Cada una de las pagas extraordinarias a que tiene derecho la trabajadora está formada por el
salario base y la retribución voluntaria. El devengo de las pagas según convenio es semestral.
La Sra. García en el momento de finalizar la relación con la empresa aún no ha disfrutado de

las vacaciones que le corresponden. Estas vacaciones se disfrutan en proporción a lo trabajado dentro
del año natural.
La Sra. García está casada, su cónyuge trabaja, y no tiene hijos
Confeccionar la nómina de septiembre de 2023 incluyendo la mensualidad ordinaria y el

finiquito correspondiente a la extinción del contrato de trabajo (8 de septiembre).
* * *
74. Confeccionar las nóminas y los documentos de cotización correspondientes al mes de junio de
2023 de la empresa Consejo Superior de Ingenieros Técnicos de Minas, de Madrid, en la que prestan
servicios las siguientes personas:
D. Eduardo de Orellana Segovia, con la categoría profesional de jefe superior

Dª Isabel Rubio Casado, con la categoría profesional de oficial de primera
Dª Carmen Rubio Casado, con la categoría profesional de operador de ordenador.
a) D. EDUARDO DE ORELLANA SEGOVIA, JEFE SUPERIOR
Situación laboral:
1. Figura dado de alta en la empresa con un contrato indefinido desde el 1 de

diciembre de 2008
2. La retribución del Sr. Orellana se ajusta a lo dispuesto en el convenio de Oficinas y

Despachos para su categoría profesional, correspondiéndole el nivel 2 de la tabla salarial según
establece la Ordenanza Laboral en su artículo 23. Por tanto:
Salario base: 1.860,78 €
Antigüedad: El trabajador tiene consolidados tres trienios que se le abonan al 5 por

100 del salario base ( art. 14 del convenio ).
Incentivos: 1.141,92 €
Pagas extraordinarias: salario base + incentivo + antigüedad
20
Estas pagas extraordinarias según convenio son dos y cada una de ellas se abona a razón de
una mensualidad del total de la retribución.
3. El Sr. Orellana está casado, su cónyuge no obtiene rentas, y tiene dos hijos de 23 y
25 años.
B) Dª ISABEL RUBIO CASADO, OFICIAL DE PRIMERA
1. Figura dada de alta en la empresa con contrato indefinido desde el 1 de diciembre

de 2008.
2. La retribución de Dª Isabel se ajusta a lo dispuesto en el convenio de Oficinas y

Despachos, de Madrid, correspondiendo a su categoría profesional el nivel 5 de la tabla salarial del
convenio según artículo 23 de la Ordenanza Laboral.
En consecuencia:
Pagas extraordinarias: salario base + incentivo.
Estas pagas extraordinarias según convenio colectivo son dos y se abona a razón de
una mensualidad del total de la retribución.
3. La Sra. Rubio está separada legalmente y tiene dos hijos de 6 y 14 años que
conviven con ella y a su cargo.
C) Dª CARMEN RUBIO CASADO, OPERADORA DE ORDENADOR
1.Figura dada de alta en la empresa desde el 1 de julio de 2012, iniciando su actividad

con un contrato en prácticas. Finalizado éste el 30 de junio de 2013 se incorporó a la empresa de
continuidad.
2. La retribución de Dª Carmen se ajusta a lo dispuesto en el convenio,

correspondiendo a su categoría profesional el nivel 5 de la tabla salarial del convenio. Percibe además
unos incentivos no sujetos al convenio. Por tanto:
La trabajadora tiene consolidados cuatro trienios con una cuantía del 5 por 100 del
salario base ( a. 14 del convenio colectivo )
Pagas extras: salario base + incentivo
Según contrato, cada paga extra lo es del total de la retribución.
21
3. La Sra. Rubio está casada, su cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 € anuales y tiene un
hijo de 18 años.
* * *
75. Confeccionar las nóminas y los documentos de cotización del mes de julio de 2023 de los
trabajadores al servicio de la empresa Electrodomésticos Beamonte, cuyo titular es D. Eusebio
Beamonte López, y que son:
- D. Eusebio Beamonte Rivera, de 31 años, hijo del titular, con la categoría profesional
de encargado de establecimiento, y con sujeción a un contrato indefinido.
- Dª Angeles García Gallo, de 48 años, con la categoría profesional de encargado de

establecimiento, y con sujeción a un contrato indefinido.
A) D. EUSEBIO BEAMONTE RIVERA
1. Figura dado de alta en el Régimen General desde el 1 de octubre de 2011 y con

sujeción a un contrato indefinido.
2. Las percepciones salariales de D. Eusebio se ajustan a lo dispuesto en el convenio

colectivo. Percibe además en concepto de mejora voluntaria por parte de la empresa 631,06 € En
consecuencia :
Salario mensual: 1.963,08 €
Mejora voluntaria: 631,06 €
Plus de transporte urbanos: 48,00 €
Percibe además las correspondientes pagas extraordinarias ( julio, Navidad y

beneficios ), equivalente a salario mensual, antigüedad y mejora voluntaria.
3. El Sr. Beamonte está casado, su cónyuge obtiene rentas, y tiene tres hijos de 14, 15
y 22 años. La madre de su cónyuge convive todo el año con ellos y cobra una pensión de viudedad de
5.469,21 € anuales, conviviendo todo el año con el sujeto pasivo.
B) Dª ANGELES GARCIA GALLO
1. Figura dada de alta en el Régimen General con un contrato para mayores de 45

años, con todos los requisitos cumplidos, desde el 4 de febrero de 2015, y con la categoría profesional
de dependiente.
2. La retribución de Dª Angeles se ajusta a lo dispuesto en el convenio colectivo para

su categoría profesional, percibiendo además un mejora voluntaria de la empresa fijada en 288,49 €.
Por tanto:
Salario mensual: 1.662,16 €
22
Plus transporte urbano: 48,00 €
En concepto de pagas extraordinarias percibe 918,11 € por cada una de las tres que
tiene derecho, equivalentes al salario mensual más la mejora voluntaria y antigüedad.
3. La Sra. García está soltera y no tiene hijos
76. Confeccionar los recibos de salarios y los documentos de cotización de septiembre de

2023 correspondientes a la empresa Centro de Enseñanzas Técnicas S.A. que cuenta, entre otros, con
los siguientes trabajadores:
D. Pablo de Luisa Soto, director del centro, con sujeción a un contrato indefinido y que
además de la retribución en metálico percibe retribuciones en especie.
D. Joaquín Olmeda González, profesor auxiliar contratado bajo la modalidad de contrato en

prácticas.
Dª Isabel Frutos Rubio, oficial administrativo contratada mediante un contrato en prácticas y
que es baja voluntaria en la empresa el 30 de septiembre.
D. Andrés Peláez Paz, presta servicios como conserje. Tiene un contrato indefinido. Ha sido
baja por accidente no laboral el día 1 de septiembre y alta por curación el día 13.
D. Pablo Partida Garijo, ha entrado a prestar servicios como conductor el día 20 de septiembre
con un contrato eventual por circunstancias de la producción de seis meses
A) D. PABLO DE LUISA SOTO
1. Figura dado de alta en el Régimen General desde el 13 de julio de 2001 con sujeción a un
contrato indefinido.
2. La estructura salarial del señor de Luisa es, conforme al artículo 27 y siguientes del vigente
convenio, la siguiente:
Salario base: 1.452,09 € (correspondiente a profesor titular).
Antigüedad: 2023,14 € ( a. 29 convenio )
Complemento director: 192,32 € ( a. 31 del convenio )
Mejora voluntaria: 2.961,29 €, pactada entre empresa y trabajador y no reseñada en el

convenio colectivo.
Plus de transporte: 126,21 € ( a. 26 del convenio )
También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias ( a. 28 del convenio )

obtenidas de sumar el salario base, la antigüedad, el complemento y la mejora voluntaria.
Además de la citada retribución en metálico, el contrato del Sr. De Luisa contiene una
retribución en especie consistente en la utilización gratuita de la vivienda por razón de su cargo,
alquiler de la misma que abona la empresa a razón de 751,27 € mensuales de renta. El valor catastral
de la vivienda es de 152.121,45 € (valor revisado).
23
3. El Sr. De Luisa está casado, su cónyuge no obtiene rentas, y tiene tres hijos de 2, 8 y 10
años que conviven con él y a su cargo.
B) D. JOAQUIN OLMEDA GONZALEZ
1. Suscribió un contrato en prácticas con la empresa como profesor auxiliar el 3 de octubre de

2022 y con una duración de 18 meses.
2. La retribución del Sr. Olmeda es:
Mejora voluntaria: 1.098,99 €
Percibe las correspondientes pagas extraordinarias cada una de ellas por valor de
salario base más la mejora voluntaria.
3. El Sr. Olmeda está casado, su cónyuge trabaja, y tiene un hijo a cargo de 5 años con una
minusvalía del 70 %. Préstamo hipotecario
C) Dª ISABEL FRUTOS RUBIO
1. Suscribió un contrato en prácticas con la empresa, como oficial administrativo, el 01 de

diciembre de 2022 y por una duración de 12 meses. Con la suficiente antelación ha comunicado su
intención de extinguir el contrato voluntariamente con fecha 30 de septiembre.
2. Las retribuciones pactadas con Dª Isabel en el contrato y con base en el convenio son,
expresadas mensualmente como sigue:
Salario base: 1.452.10 €
Plus de transporte: 126.21 €
Percibe las dos pagas extraordinarias correspondientes según convenio y equivalentes a salario
base y mejora voluntaria. Su calculó se establece por costumbre empresarial en cómputo anual. Dª
Isabel se abstuvo de declarar sus datos personales y familiares a la empresa. La trabajadora no ha
disfrutado de los días de vacaciones que le corresponden por convenio.
D) D. ANDRES PELAEZ PAZ
1. Fue contratado como conserje el 10 de enero de 2022 con un contrato indefinido para
discapacitados.
2. Las retribuciones que acredita según contrato y dentro del marco establecido por el
convenio, son las siguientes:
24
Cada paga extraordinaria se le abona a razón de salario y mejora voluntaria.
En el mes de septiembre ha sufrido una baja por accidente no laboral el día 1, recibiendo el
alta por curación el día 13; salarialmente se le abona al trabajador el 100 por 100 de su salario, por
costumbre empresarial. Las retribuciones fueron las mismas en el mes de agosto, no habiendo
cobrador horas extras en los doce meses anteriores a la baja.
3. El Sr. Peláez está casado, tiene una minusvalía del 33 %, su cónyuge trabaja, y tiene un hijo
a su cargo de 9 años.
E) D. PABLO PARTIDA GARIJO
1. Figura prestando servicios para la empresa con un contrato eventual por circunstancias de
la producción de seis meses desde el 20 de septiembre y como oficial de mantenimiento.
2. La retribución de D. Pablo con arreglo al convenio y al contrato de trabajo es la siguiente :
Salario base: 1.169.31 €
Cada paga extraordinarias equivale al salario base y mejora voluntaria. En el mes de

septiembre percibirá la remuneración en proporción a los 11 días de trabajo que presta en este primer
mes al servicio de la empresa.
3. El Sr. Partida está casado, su cónyuge trabaja y tiene dos hijos a cargo de 3 y 4 años.
* * *
77. Confeccionar los recibos de salarios y los documentos de cotización de octubre de 2023
correspondientes a la empresa Replay Records S.A., dedicada a la venta de discos al por mayor y en
la que prestan servicios, entre otras, las siguientes personas:
D. Carlos Bravo Domínguez presta servicios como jefe de ventas y con sujeción a un contrato
indefinido.
Dª Marta López Lucía, encargada general en la empresa y con contrato indefinido. Ha sido
baja por maternidad el día 11.
Dª Ana González Nevado que presta sus servicios como dependienta con un contrato
indefinido a tiempo parcial.
Dª Mónica Núñez González, aprendiz, de 17 años, tiene un contrato de aprendizaje en el que

se ha pactado un tiempo de formación del 15 por 100 sobre la jornada habitual.
A) D. CARLOS BRAVO DOMINGUEZ
1. Presta servicios en la empresa con carácter indefinido desde el 1 de septiembre de 2011

debidamente afiliado y en alta en el Régimen General.
25
2. La retribución que percibe el Sr. Bravo se ajusta a lo dispuesto en la tabla salarial del
convenio colectivo, percibiendo además una cantidad fija todos los meses en concepto de incentivos :
Salario base: 1.836,11 € ( tabla salarial del convenio )
Plus de antigüedad: 83,61€ ( a. 13 del convenio )
Plus de transporte: 40,70 € ( a. 15 del convenio )
Tiene derecho, además, según convenio, a percibir tres pagas extraordinarias ( a. 14

del convenio ) equivalentes a salario base, antigüedad e incentivos.
3. El Sr. Bravo está casado, su cónyuge no obtiene rentas y tiene un hijo a su cargo de
2 años.
B) Dª MARTA LOPEZ LUCIA
1. Presta servicios como encargada general y con carácter indefinido desde el 1 de septiembre
de 2011 debidamente afiliada y en alta en el Régimen General.
2. La remuneración mensual que percibe con arreglo a lo convenido en contrato y con sujeción
al convenio colectivo, es la siguiente:
Salario base: 788,79 €
Percibe además en concepto de cada una de las tres pagas extraordinarias, equivalentes a
salario base, antigüedad e incentivos.
La trabajadora ha causado baja por maternidad el día 11 de octubre. En la nómina de este

primer mes de baja únicamente se reflejará el salario correspondiente a los 10 días trabajados y no
puede aparecer el subsidio por maternidad por corresponderle su gestión íntegramente al INSS. En los
meses sucesivos durante los cuales está todo el mes de baja, la empresa puede entregarle a la
trabajadora cada mes una nómina que refleje nada más el mes y las bases de cotización, a efectos tanto
del control por la empresa de su situación como para el propio conocimiento de la trabajadora.
3. La Sra. López está casada y no tenía descendientes a cargo.
C) Dª ANA GONZALEZ NEVADO
1. Suscribió con la empresa un contrato a tiempo parcial de duración indefinida el 1 de

febrero de 2008 obligándose a prestar sus servicios en jornada reducida de cuatro horas diarias, de
lunes a viernes, durante todos los meses, y con la categoría profesional de dependiente.
26
2. Las retribuciones pactadas con la empresa son las correspondientes al convenio colectivo,
en proporción a la jornada, que sobre ocho horas resulta ser del 50 por 100.
Salario base: 50 por 100 de 1045,99 €.
Plus de transporte: 50 por 100 de 40,70 = 20,35 €
Percibe, igualmente, tres pagas extras.
3. Las Sra. González está casada, su cónyuge trabaja, y sin hijos a cargo.
D) Dª MONICA NUÑEZ GONZALEZ
1. Suscribió el 1 de septiembre de 2021 un contrato de aprendizaje con una duración de 12

meses y con un tiempo de formación establecido en el mismo del 15 por 100 sobre la jornada ordinaria
de trabajo.
2. Las retribuciones que percibe la trabajadora son íntegramente las que corresponden al
convenio para los aprendices, teniendo en cuenta que de las cantidades señaladas en el mismo para los
distintos conceptos se abonará el 85 por 100 que es la parte de la jornada habitual que se destina a
trabajo efectivo.
Salario base: SMI
Plus de transporte: 85 por 100 de 40,70 = 34,60 €
Percibe cada una de las tres pagas extraordinarias a que tiene derecho.
3. La Sra. Núñez está soltera y sin hijos a cargo.
* * *
78. Actuaciones que deberá llevar a cabo un empresario para proceder al despido de
uno de los trabajadores a su servicio como consecuencia de faltas de asistencia al trabajo
repetidas e injustificadas.
RESOLUCIÓN:
El único requisito formal que resultará necesario será la comunicación del despido por escrito
al trabajador, indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, con las
prevenciones de tramitar expediente disciplinario contradictorio, si se trata de un representante de los
trabajadores ( Delegado de Personal, miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical ) y
audiencia previa a los Delegados Sindicales, cuando afecte a un trabajador afiliado a su sindicato y
esta circunstancia sea reconocida y le conste al empresario. Todo ello sin olvidar que por convenio
colectivo podrán establecerse otras exigencias formales que habrán de ser tenidas en cuenta.
Por consiguiente, un ejemplo de carta de despido puede ser la siguiente :
Muy señor mío:
Durante los días 1 y 2 de septiembre del presente año se produjo su falta de trabajo, sin que
hasta la fecha, a pesar de los requerimientos efectuados al efecto, haya usted justificado las causas
que motivaron dichas faltas.
27
Igualmente, y también sin justificación alguna, no acudió usted al trabajo los pasados días 12
y 17 de julio, así como el 26, 27 y 28 de agosto.
Por todo ello, la Dirección de esta Empresa estima que ha incurrido en un incumplimiento
grave y culpable de la relación contractual, tipificado como causa de despido en el apartado a) del
punto 2 del artículo 54 TRET.
En consecuencia, le comunico que su contrato de trabajo se entenderá extinguido a partir del

próximo día 1 de octubre de 2023, quedando a su disposición en las oficinas de la empresa la
liquidación correspondiente a los haberes devengados hasta el día anterior a dicha fecha.
Atentamente
Madrid, 4 de septiembre de 2023
El Director de Personal.
Legislación aplicada: artículos 54 y 55 del TRET
79. Extinción de contrato por causas objetivas.
Requisitos que tendrá que cumplir una empresa para proceder a la amortización de un puesto
de trabajo ocupado por un trabajador con una antigüedad de un año y ocho meses en la misma,
alegándose causa técnicas y teniendo en cuenta que no se ha procedido en todo el año 2023 a la
extinción de ninguna otra relación laboral.
Resolución:
- Deberá notificarse por escrito al trabajador expresando la causa y poniendo a su disposición

una indemnización de 20 días por años de servicio con el límite de 12 mensualidades.
- Conceder un plazo de preaviso de 30 días computando desde al entrega de la comunicación

personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
Comunicación al trabajador:
Como consecuencia de la sustitución de la central telefónica manual, que estaba servida por
dos trabajadores de forma simultánea ( Vd. y D. ... ), por otra automática, cuya tecnología permite
sea utilizada por un solo trabajador, nos vemos en la necesidad de proceder a la amortización de su
puesto de trabajo, que no será necesario a partir de la fecha en funcionamiento de dicha central.
Por este motivo, le comunicamos que a partir del día ..., su contrato de trabajo quedará
extinguido por la causa indicada en el párrafo anterior, de conformidad con lo establecido en los
artículos 52 y 53 del vigente TRET.
En cumplimiento de lo prevenido en los preceptos antes citados, se hace constar :
1. Que dispone de un plazo de 30 días para buscar nuevo trabajo, comportando ello un
permiso retribuido de seis horas semanales. ( En su caso indicar que se sustituye el preaviso
legalmente establecido por la compensación económica igual a dicho plazo ).
28
2. Se pone a su disposición en este mismo acto, la cantidad de ... pesetas, en concepto de
indemnización, equivalente a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12
mensualidades, por medio de cheque conformado nº ... expedido por el Banco ... a su nombre.
Sírvase firmar un duplicado de la presente, a los meros efectos de dejar constancia de su

recepción.
Atentamente Lugar y fecha
El Director de Personal
80. Despido disciplinario.
Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo es despedido verbalmente por el

Director de la Empresa en que presta sus servicios el día 31 de agosto de 2023, por ofensas verbales al
empresario.
El trabajador había ingresado en la empresa el 1 de enero de 1980, y venía percibiendo las
siguientes retribuciones:
Sueldo: 1.570,96 €
Dos pagas extraordinarias equivalentes al sueldo más la antigüedad.
81. Despido disciplinario. Indemnización
Determinar las cantidades que deberán ser abonadas por la empresa a un trabajador ingresado
en la misma el 1 de enero de 2001, el cual fue despedido el 30 de septiembre de 2023, dictándose
sentencia por el Juzgado de lo Social el 18 de enero de 2023, año en el cual se declara la
improcedencia del despido, siendo notificada el día 30 de ese mes. La demanda se presentó el día 23
de octubre de 2023.
Las retribuciones que percibía el trabajador son las siguientes:
Sueldo base: 1.780,81

Plus convenio: 120,20
Antigüedad: 48,08
Incentivos: 105,18
Dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, de la misma cuantía. El

trabajador no ha percibido con anterioridad liquidación alguna.
82. Extinción por causas objetivas. Indemnización.
Determinar la indemnización que correspondería a un trabajador ingresado en la empresa el

día 1 de julio de 1989, al que se le comunica el 30 de septiembre de 2023, que con esa misma fecha y
29
sin ningún tipo de preaviso queda extinguido su contrato de trabajo por causas objetivas, que se
acredita son ciertas.
El trabajador cobraba las siguientes cantidades :
Sueldo: 2.861,11 €
Plus productividad: 60,10 €
Cobra tres pagas extraordinarias, compuestas por sueldo más antigüedad, dos de ellas ( junio y
diciembre ) son completas y la del mes de septiembre equivale a quince días de salario.
83 DEVENGO ANUAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
Un trabajador es contratado por una empresa el 01/09/2022. La duración del contrato es de

un año. El convenio colectivo de la empresa establece que las dos pagas extraordinarias que
tiene derecho a percibir el trabajador a lo largo del año de trabajo habrán de pagarse por el
empresario en proporción al tiempo de servicio durante el año anterior a la fecha de su cobro.
El importe a percibir en el momento del devengo es de 1.500 € por cada una de ellas.
84. DEVENGO SEMESTRAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
¿ A cuánto ascendería la retribución de las pagas extraordinarias del trabajador en el caso

anterior, si el convenio colectivo estableciese el devengo semestral, en vez del anual ?
85. DEVENGO DE VACACIONES
Un trabajador es contratado por una empresa el 1 de marzo de 2023, con la categoría de

auxiliar administrativo y mediante contrato de carácter indefinido, siendo la retribución
pactada de 1.500 € mensuales.
El convenio colectivo aplicable en la empresa establece que el trabajador tiene derecho a
disfrutar de 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas como si de una mensualidad
ordinaria se tratase, debiendo disfrutarse dentro del mes de julio de cada año. El convenio
colectivo también establece que las vacaciones se disfrutan por años naturales y reconoce el
derecho a disfrutar de la parte proporcional correspondiente al tiempo de trabajo durante el
año. Asimismo, reconoce el derecho a percibir la compensación económica correspondiente a
la parte de vacaciones devengada y no disfrutada si, durante el transcurso del año, se
produjese el cese en la empresa.
Con estos datos, se trata de saber cuál es el período de disfrute y la retribución de las
vacaciones devengadas por el trabajador durante el año 2023 y 2023. También si tendría
derecho a compensación económica por vacaciones en caso de cesar en la empresa el 30 de
septiembre de 2023.
86. DEDUCCIONES POR EMBARGO DE SALARIOS
Un juez ordena a una empresa el embargo, con efectos de 1 de enero de 2022, del salario de
un trabajador que ha sido condenado, en el correspondiente juicio, al pago de una cantidad de
47.000 € que, por la compra de un automóvil, adeuda al vendedor.
Teniendo en cuenta que el salario líquido del trabajador es de 2.500 € mensuales más dos
pagas extras del mismo importe y que el salario mínimo interprofesional para 2022 es de 950
30
€/mes, se desea saber cuál es la retención o deducción que, sobre las retribuciones satisfechas,
ha de practicar la empresa hasta completar la totalidad de la deuda pendiente.
87. DEDUCCIÓN POR HUELGA
Un trabajador participa durante los días 9, 10 y 11 de abril de 2023 en una huelga

convocada por su sindicato.
El trabajador, con categoría de oficial de primera, percibe las siguientes retribuciones:
- Salario base: 35 €/día.

- Antigüedad: 5 €/día.
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base y

antigüedad cada una de ellas, que se devengan en proporción a los 365 días del año.
La jornada semanal de trabajo es de 40 horas, de lunes a viernes, a razón de 8 horas
diarias.
Se trata de determinar cuál es el importe de los descuentos que el empresario puede practicar
en la retribuciones del trabajador huelguista.
88. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
El Juzgado de lo Social declara la improcedencia del despido de un trabajador con

efectos desde el día 31 de julio de 2023, en que tuvo lugar.
El trabajador, con categoría de oficial administrativo, que había ingresado en la
empresa el día 1 de enero de 1985, percibía las siguientes retribuciones mensuales:
- Salario base: 1.950 €

- Antigüedad: 190 €
- Plus de actividad: 45 €.
Además tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1.140 €, cada una de ellas. Se
trata de saber, en base a los datos que se indican, cuál sería el importe de la indemnización por
despido que corresponde al trabajador despedido.
89. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
Un trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de auxiliar

administrativo, comunica al empresario su intención de dar fin a la relación laboral que les
une el día 10-04-2023.
Las retribuciones mensuales del trabajador son las siguientes:
 Salario base: 1.258,00

 Antigüedad: 98,00
 Incentivo: 360,00
También tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 1.258 € cada una de ellas. La
dos primeras se perciben por semestre completo de trabajo y la de beneficios es de
periodificación anual.
31
Las vacaciones consisten en 30 días de descanso por año de servicio retribuidas al
salario real.
El trabajador está casado, su cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 € anuales, y no
tiene hijos.
90. INCIDENCIA DE LOS PERÍODOS DE IT EN EL CÁLCULO DE LA PAGA EXTRA
Trabajador auxiliar administrativo con contrato indefinido y a jornada completa. El día

01 de noviembre de 2023 inicia una IT derivada de Enfermedad Común causando alta el 25
de noviembre de 2023.
Remuneraciones:

 Antigüedad: 150,25 €
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base más
antigüedad cada una de ellas. El devengo de las pagas es semestral.
Porcentaje de retención a aplicar: 7 %.
91. CESE VOLUNTARIO CON PREAVISO INFERIOR AL ESTIPULADO SEGÚN

CONVENIO
Un trabajador con la categoría profesional de auxiliar administrativo comunica a la

empresa su decisión de causar baja en la misma con fecha 12 de septiembre de 2023. El
trabajador preavisa con una antelación de 10 días, es decir, el 3 de septiembre de 2023. Ha
disfrutado de vacaciones durante este año. El período de preaviso según convenio es de 15
días.
El trabajador tiene un contrato indefinido y a jornada completa desde el 01/01/2015.
La situación personal del trabajador es la de soltero y sin hijos.
En la nómina del trabajador figuran los siguientes conceptos salariales:

 Pagas extras: 3 pagas de igual importe (VERANO,
NAVIDAD Y BENEFICIOS)
92. REPRESENTANTES DE COMERCIO
Un representante de comercio, trabajador incluido en el régimen general de la

Seguridad Social, viene prestando sus servicios para una empresa.
Las retribuciones que percibe durante el mes de enero son las siguientes:
 Sueldo: 1.600 €
32
 Comisiones: 916 €
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.600 € cada una de ellas.
El trabajador está casado, su cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales,
y tiene un hijo de 6 años de edad. Se prevé que a efectos del IRPF, las retribuciones hasta el
final del año ascenderán a 40.992 €, soportando unas cotizaciones a la seguridad social de
40.992 €.
93. IT DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN UN TRABAJADOR DE

RETRIBUCIÓN DIARIA
D. Facundo Mimartes Sabroso, DNI 30975633 y c.c.c. 281000000256, contratado con

carácter indefinido con fecha 1 de junio de 1996 con la categoría profesional de oficial de 1ª.
Sus retribuciones son las siguientes:
Salario base 33,44 €/día

Antigüedad: 6,34 €/día
Plus de peligrosidad: 2,10 €/día
Tiene derecho, además, a percibir dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base
más antigüedad cada una de ellas.
Durante los doce meses anteriores al mes de baja cotizó por la realización de horas
extraordinarias la cuantía de 1.570,96 €. En el mes de febrero se devengaron 195,00 euros por
horas extras.
El 8 de marzo de 2023 es dado de baja por accidente de trabajo, siendo dado de alta
por curación el 20 del mismo mes.
El trabajador está soltero y sin hijos.
95. TRABAJADOR DE RETRIBUCIÓN DIARIA
1. Don Manuel Gómez Laso
 NIF.: 18.394.256-T
 Categoría profesional: Peón
 Grupo de cotización: 10
 Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa
 CNAE 97
 Número de matrícula: 3
 Número de afiliación a la Seguridad Social: 280005732111
 Antigüedad: 1 de mayo de 2001
 Situación personal: Casado, su cónyuge no obtiene rentas, con un hijo de 2
años y otro de 13. Su madre convive seis meses con el trabajador.
 Retribuciones del mes de noviembre:
33
Salario base: 46,75 €/día
Antigüedad: 3,60 €/día
Plus de peligrosidad: 1,80 €./día
Plus de transporte: 90 € mes ( también en vacaciones )
Horas extraordinarias fuerza mayor: 13 horas cobradas al 150 % de
la jornada habitual. Jornada anual 1800 horas/año.
Dos pagas extras de 30 días salario base + antigüedad.
* * *
95.
Dª Miriam Fuerte Fuerte, contratada el 2 de enero de 2012, DNI 3096656 y c.c.c.

19100251256, con un porcentaje de minusvalía del 45 %, menor de 45 años, por tiempo
indefinido y a jornada completa, como oficial administrativo, grupo 5 de cotización de la
seguridad social.
Durante el mes de marzo percibió las siguientes retribuciones:

Quebranto de moneda: 90,15 €
Plus convenio: 220,20 €
Plus distancia: 81,14 €
Horas extraordinarias fuerza mayor: 108,18 €
También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias en los meses de

julio y diciembre equivalentes cada una de ellas al salario base más plus de convenio.
La situación personal de esta trabajadora es la de casada, su cónyuge obtiene

rentas superiores a 1.500 €. anuales, con un hijo de dos años
96. HORAS EXTRAORDINARIAS
Un trabajador con contrato indefinido y con categoría de auxiliar administrativo, presta sus
servicios a una empresa percibiendo las siguientes retribuciones:

 Gastos de locomoción: 185 € ( por 650 km. fuera del centro de trabajo )
 Incentivo: 115,96 €
Durante el mes de abril realiza horas extras por los siguientes conceptos e importes:
34
 Horas extras fuerza mayor: 15 horas
 Horas tipo resto: 5 horas
Según acuerdo con la empresa, cada hora extra se abona a razón del 175 % del salario
ordinario. El convenio colectivo establece una jornada anual de 1785 horas.
Tiene derecho además a dos pagas extras de salario base, antigüedad e incentivo cada una.
La situación familiar del trabajador es la de viudo, con un hijo de siete años.
97. CONTRATO INDEFINIDO DE UN TRABAJADOR DE MÁS DE 66 AÑOS Y CON 37

O MÁS AÑOS DE COTIZACIÓN
Un trabajador de 65 años presta sus servicios en una empresa con un contrato

indefinido acreditando más de 37.5 años de cotización. Fecha de antigüedad: 12/05/99.
Categoría profesional: Jefe Administrativo
Durante el mes de noviembre el trabajador acredita las siguientes retribuciones:

 Mejora voluntaria: 250,50
 Plus de distancia: 112,52
 Complemento de responsabilidad: 450,56 €
Tiene derecho a tres pagas extras de salario base más mejora voluntaria. La tercera de
ellas, la de beneficios, se prorratea en las doce mensualidades.
El trabajador está casado, su cónyuge obtiene rentas superiores a los 1.500 € anuales, y
tiene tres hijos de 27, 24 y 23 años que conviven en el domicilio familiar. El segundo
de ellos ha presentado obtiene ingresos superiores a los 8.000 € anuales no exentos.
Calcular la nómina de enero de 2023.
98. ABONO DE SALARIOS CON CARÁCTER RETROACTIVO
La empresa y los representantes de los trabajadores firman un nuevo convenio colectivo que
entra en vigor el 01 de junio de 2023 con efectos retroactivos a 1 de enero del mismo año.
Uno de los trabajadores con contrato indefinido y categoría profesional de oficial

administrativo tiene las siguientes retribuciones:
- Convenio antiguo:

 Tres pagas extras de salario base
35
- Convenio nuevo:

 Tres pagas extras de salario base + una paga de 20
días de salario a pagar en el mes de septiembre.
Fecha del contrato: 01-02-2022. El trabajador con cónyuge a cargo, no tiene hijos.
99. JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL
Una trabajadora con contrato indefinido desde el 01 de marzo de 2010 con categoría de perito,
tiene a su cuidado a un hijo de 4 años.
En el ejercicio a su derecho de reducción de jornada le corresponde y solicita la reducción en

un 50 %, es decir, a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos con fecha 01 de
octubre de 2023.
El salario que según convenio le corresponde es el siguiente:

 Dos pagas extras de salario base + incentivos
La trabajadora no tiene cónyuge a cargo ya que su esposo trabaja.
100. RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
Un trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de director

administrativo, grupo 1, es alta inicial en la empresa el 01-01-2023.
Los devengos económicos pactados para el año 2023 ascienden a 37.500 € brutos distribuidos
en 12 pagas ordinarias de 2.500 € cada una de ellas y 3 extraordinarias del mismo importe.
Soporta cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 2.381,25 €.
El contrato de trabajo establece también que, además de la retribución dineraria, el trabajador

ha de percibir durante el referido año las siguientes retribuciones en especie:
 Disfrute gratuito de una vivienda propiedad de la empresa, cuyo valor

catastral es de 222.400 € (valor revisado )
 Uso gratuito de vehículo de la empresa, cuyo costes ascendió a 52.000€.
 Préstamo de 16.100 €, pendientes de devolver, a un interés del 0 %
anual, del que quedan por devolver 24 mensualidades. Fecha del
préstamo 01 de marzo de 2023.
El trabajador con cónyuge a cargo, tiene un hijo de 20 años. Calcular la nómina del mes de
abril.
36
101. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESPIDO DISCIPLINARIO
Un trabajador con contrato indefinido con la categoría de ayudante no titulado, es despedido

de la empresa con fecha 30-11-2023.
Disconforme con la decisión empresarial, el trabajador plantea papeleta conciliatoria ante el

SMAC, celebrándose el correspondiente trámite con resultado de avenencia. El empresario,
que dentro de las 48 horas siguientes a la fecha del despido, reconociendo la improcedencia
del despido, había depositado en el Juzgado de lo Social la indemnización de 45 días por año
trabajado, opta por la no readmisión del trabajador, abonándole además, la liquidación que
por todos los conceptos salariales le corresponde hasta la fecha del despido.
El trabajador que tiene una antigüedad del 1-01-95, tiene reconocidas en el convenio las
siguientes retribuciones:
 Salario base: 2.100

 Antigüedad: 110
 Incentivos: 135
Durante el último mes en que prestó servicios realizó horas extras por fuerza mayor por
importe de 90 €. Tiene derecho a dos pagas extras de 1.345 € cada una de ellas.
El trabajador ha disfrutado de los 30 días de vacaciones que le corresponden. Tiene dos hijos
de 5 y 7 años de edad, con cónyuge a cargo.
102. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
Un trabajador con categoría de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, que

había sido contratado por tres años con un contrato por obra o servicio, ve extinguido su
contrato de trabajo con fecha 15-06-2023, como consecuencia de la terminación de la obra o
servicio para el cual se le había contratado. Fecha alta: 16-06-2020.
- Salario base: 1.850,58 €

- Incentivos: 450,56 €
- Antigüedad: por trienios al 4% del salario base.
Durante el último mes que prestó su servicio realizó horas extraordinarias por fuerza mayor
por importe de 120 euros. Durante los meses de este año ha cobrado por horas extras la
cantidad de 1.850 euros.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad que se prorratean
mensualmente a efectos de cobro.
El trabajador ha disfrutado de la parte proporcional de vacaciones que le corresponden.
37
El trabajador está soltero y su madre de 58 años, con una minusvalía del 33 %, vive todo el
año con el trabajador. La ascendiente cobra la pensión mínima de viudedad.
103. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD

COMÚN DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Un trabajador con contrato a tiempo parcial de carácter indefinido presta sus servicios en la
empresa con la categoría profesional de auxiliar administrativo.
El día 11 de noviembre de 2023 causa baja médica por enfermedad común permaneciendo en
tal situación el día 30 del mismo mes.
El trabajador tiene concertados sus servicios todos los lunes, martes y miércoles del año
realizando una jornada de trabajo de 6 horas diarias.
La suma de bases de cotización por contingencias comunes durante los tres meses anteriores
al de la baja fue de 1.440,58 euros, correspondientes a 38 días trabajados. A la misma cuantía
ascendió la base de contingencias profesionales.
El trabajador percibe una retribución de 450 euros mensuales en concepto de salario que
incluye la retribución del descanso semanal y de los días festivos. Además tiene reconocidas
tres pagas extras cada una de ellas de salario base que se cobran mes a mes.
El trabajador está casado, su cónyuge trabaja, y tiene dos hijos de 7 y 9 años de edad.
104. DESEMPLEO PARCIAL POR REDUCCIÓN DE JORNADA
La tramitación de un expediente de regulación de empleo termina con la resolución aprobada

por la autoridad laboral en la que se autoriza a la sociedad a reducir, a partir del 1 de octubre
de 2023 su jornada laboral en 1/3 y durante un período de 6 meses.
Las retribuciones del trabajador con anterioridad a la puesta en práctica de la reducción de

jornada son las siguientes:
 Salario base: 1.126 €

 Mejora voluntaria: 59 €
 Dos pagas extras de salario base + antigüedad
La media de las bases de cotización de los seis meses anteriores asciende a 1.520,25 €
El trabajador tiene una categoría de oficial administrativo y su contrato de trabajo es ordinario

a tiempo completo. El trabajador está soltero y sin hijos.
105. PERMISO NO RETRIBUIDO
38
Trabajador con contrato indefinido, con puesto de repartidor, grupo 11 de la Seguridad Social
y una antigüedad del 27-11-2022 tiene las siguientes retribuciones:
 Salario base: 21 €/día

 Incentivos: 3,50 €/día
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes a 30 días de salario base cada una de
ellas.
El trabajador obtiene un permiso sin sueldo de 10 días en el mes de octubre, sin que la
empresa proceda a darle de baja en la Seguridad Social.
El trabajador está casado, con cónyuge a cargo y un hijo de 1 año.
106. PLURIEMPLEADO
Trabajador, Jefe Administrativo, con una antigüedad del 1-03-2023 presta sus servicios en la
empresa ESTREMERA, SA. con las siguientes retribuciones:

 Complemento jefatura: 129 €
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes al salario base. La tercera de ellas se prorratea
en doce mensualidades.
La situación familiar del trabajador es la de casado, su cónyuge no trabaja, y tiene cuatro hijos
de 1, 2, 8 y 14 años respectivamente. El trabajador residía en otra localidad y para aceptar el
puesto de trabajo tuvo que cambiar su residencia.
Trabaja asimismo, en la empresa SANTA LEONOR SL.
La TGSS mediante autorización 256/2023 de 12 de abril, asigna a la empresa ESTREMERA

SA un porcentaje del 60 % sobre los topes de cotización vigentes, a razón de las retribuciones
que obtiene el trabajador en cada una de las dos empresas.
107. ADMINISTRADORES
Un socio con el 40 % del capital social es asimismo administrador único de la sociedad. La

relación contractual con la sociedad se inicia el 01-03-2013. Las retribuciones del socio-
administrador son las siguientes:
- Salario base: 3.056,25 €

- Complemento responsabilidad: 956,58 €
Tiene derecho a tres pagas extras de salario base.
Asimismo tiene derecho al uso de vehículo automóvil propiedad de la empresa. Dicho

vehículo fue adquirido en 2022 por valor de 45.000 impuestos incluidos.
39
El administrador carga en las cuentas corrientes de la sociedad la cuota de autónomos
( cotización mínima ). La empresa se hace cargo de los ingresos a cuenta por las retribuciones
en especie.
La situación familiar del trabajador es la de divorciado. La sociedad tiene un volumen de

facturación superior a 100.000 euros anuales.
Calcular la nómina de octubre de 2023
108. CONTRATO INDEFINIDO POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO DE

DURACIÓN DETERMINADA.
Una empresa decide transformar el 1 de noviembre de 2023 el contrato en prácticas de un

Ingeniero Técnico en vigor desde el 1 de noviembre de 2021. Las retribuciones pactadas en el
convenio colectivo para los trabajadores de esta categoría son las siguientes:
- Salario Base: 2.800 euros/mes

- Plus de turnicidad: 365,50 euros/mes
Tiene, asimismo, derecho a dos pagas extras equivalentes a salario base.
Dado que el convenio colectivo no recoge la retribución para los contratados en prácticas, la
empresa decide aplicar la retribución que marca la Ley para los contratos en prácticas en el
segundo año de prestación de servicios.
La situación familiar del trabajador es la de soltero, con un hijo de cinco años, custodia que es
compartida con otra persona con la que convive.
109. TRABAJADOR DE RETRIBUCIÓN SEMANAL
Calcular las retribuciones a percibir por un trabajador con categoría de Licenciado, empleado
en actividades de comercio exterior, con contrato indefinido que recibe sus retribuciones, de
igual importe, semanalmente. En virtud de la Ley, el recibo de salarios a confeccionar es de
periodicidad mensual. Las retribuciones pactadas en el contrato de trabajo son las siguientes:
- Salario base: 1.450 €

- Mejora Voluntaria: 1.039 €
Tiene, a su vez, derechos a dos pagas extras de salario base más mejora voluntaria que el
trabajador cobra prorrateadas en las doce mensualidades. La empresa le subvenciona con 300
euros mensuales en concepto de un curso de inglés en el cual está matriculado y cuyo importe
mensual asciende a 450 euros mensuales.
La situación familiar es la de separado, teniendo que abonar a su cónyuge un importe anual de

6.700 € en concepto de pensión alimenticia a favor de sus hijos.
40

Ejercicios NOMINAS Y SS 2023

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EJERCICIOS PRÁCTICOS GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS

- Un Consejero-Delegado, que no posee acciones de la entidad, que ocupa la dirección de la

¿ Qué Régimen de la Seguridad Social es el aplicable a cada uno de ellos ?

¿ Cuáles de esta personas deben figurar incluidas en la Seguridad Social ?

11. La empresa X, contrata a un trabajador con categoría de Jefe Administrativo el día 5 de

¿ Es correcta la estimación de la empresa ? En caso negativo, ¿ de qué plazo disponía

Posteriormente, el 19 de abril de 2023, el mismo trabajador es contratado por otra empresa,

22. CLASIFICACIÓN DE PERCEPCIONES ECONÓMICAS

Determinar a qué clase de percepciones (salarial o no salarial) corresponde los siguientes

Economista, que percibe mensualmente las siguientes retribuciones:

- Salario base........................................... 1.400

- Salario base........................................... 1.240,58

- Salario base 1.951,27

Salario base ............................ 59,94 € diarios

Salario base ...................... 38,26 €

Empresa A. Licenciado........................ 1.931,57 € mensuales

Percibe además en cada empresa dos pagas extraordinarias de igual cuantía.

29. Determinar la base de cotización de un trabajador con categoría de Ordenanza ( grupo 6 ),

Las percepciones que se le acreditan son las siguientes:

Sueldo ........................... 1.625,45 €

Percibe dos pagas extras de 1.713,63 € cada una de ellas.

Sueldo base.............................................. 1.420,99

31. Calcular la base de cotización correspondiente a un trabajador con categoría de Auxiliar

Salario base y plus de actividad 1.255,83

Salario base 45,63 €/día

33. Calcular la base de cotización de un trabajador con categoría de Auxiliar Administrativo,

Su retribución mensual es de 1.225,28 €, percibiendo además dos pagas extraordinarias por un

34. Un trabajador de 20 años de edad es contratado como aprendiz, percibiendo una

- La liquidación corresponde al mes de marzo de 2023

García García, José Economista 30 2.111,87 2.111,87 a

López López, Antonio Economista 30 2.176,81 2.176,81 a

Díez Díez, Luis Oficial 2ª 31 1.667,12 1.667,12 18

Pérez Pérez, Carlos Peón 20 772,63 772,63 18

36. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la empresa Barlovento y Sotavento

NOMBRE CATEGORIA BASE C.C. BASE C.P. HORAS EPIGRAFE

Jiménez Jiménez, Jesús Jefe Adminis. 1.937,58 2.051,77 114,19 a

37. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la empresa Carrier S.A., en el caso de

NOMBRE CATEGORIA DIAS BASE C.COM. BSE C. PROF. EPIGRAFE

González González, Pedro Ordenanza 30 1.751,27 1.167,51 a

Bases del mes anterior al de la baja: 1.751,27 €.

 D. Luis García García, trabajador en categoría de oficial de 1ª y contrato indefinido y

- Número de afiliación 03/1234567/22; Base cc 1.721,21; base cp 1.721,21; de las que

- Número de afiliación 28/0891010/44; base cc 2.176,81; Base cp 2.218,88 (CNAE 95)

 D. Manuel González González, trabajador minusválido menor de 45 años, con categoría de

- Número de afiliación 28/1910234/55; base cc 1.501,20; base cp 1.501,20 (CNAE a).

39. Practicar la liquidación de cuotas correspondientes a la Empresa X, S.A., formalizando el

40. BONIFICACIÓN DE CUOTAS

Una empresa tiene formalizado un contrato de trabajo de carácter indefinido, y a tiempo

La base mensual de cotización por contingencias comunes es de 1.600 €, y la base de

41. BONIFICACIÓN DE CUOTAS. Fomento de Empleo y trabajadores mayores de 60 años

Salario 55,00 euros/diarios

43. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Trabajador oficial de 2º en el sector de talleres de pintura de vehículos, con contrato indefinido

Mensualmente tiene la siguiente remuneración:

Salario base: 1.200 €

44. COTIZACIÓN DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.

Tiene derecho a dos pagas extras equivalentes a 30 días de salario e incentivos.

El trabajador recibe a la extinción del contrato el importe correspondiente a las vacaciones no

45. LIQUIDACIÓN SEPARADA DE LAS CUOTAS DE LOS TRABAJADORES

- nº de trabajadores: 6. Todos ellos con contrato indefinido.

La empresa prevé la imposibilidad de ingresar en el plazo reglamentario, la totalidad de las

46. LIQUIDACIÓN DE CUOTAS FUERA DEL PLAZO REGLAMENTARIO.

- Nº de trabajadores: 10, todos ellos con contrato indefinido.

 IT derivada de EC: 468 €