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Las empresas que durante el año 2018 concedan permisos individuales de formación a
sus trabajadores dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional
al crédito anual que les correspondería de conformidad con lo establecido en el
párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios
determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El crédito
adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no
podrá superar el 5 por ciento del crédito establecido en el presupuesto del Servicio
Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones
de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.
de pagar una quota mensual de formació professional per treballador d'un 0,7%, del
que un 0,6% és a càrrec de l'empresa i un 0,1% a càrrec del treballador. Aquests
percentatges es calculen sobre el salari mensual mitjà del treballador (Salari base +
complements salarials + complement d'hores extres + prorrata pagues extres).
Cas pràctic: Una empresa amb sis treballadors va pagar l'any passat 450 € en concepte
de quota de formació professional (entre l'aportació empresarial i les dels
treballadors). Aquest any ha impartit cursos de formació el cost dels quals ha estat de
250 €. L'empresa vol saber:
Solució:
b) L'empresa podrà bonificar-se els 250 € i disposa durant aquest any de 200 € per a
realitzar altres cursos
Implicaciones de la Teoría Y
¿Cómo podría reflejarse este plan de sucesión individual, sabiendo que la empresa
tiene 5 niveles de Dirección (Dirección general, dirección, subdirección, jefatura y
subjefatura) y existen cuatro departamentos en la empresa (Recursos Humanos,
Marketing, Contabilidad y Finanzas)?
c) Una persona puede quedarse después del trabajo para limpiar un desastre que él
no hizo en vez de salir y decir que es responsabilidad del conserje y no de él.
d) Un supervisor de una fábrica textil convoca una reunión con todas las personas -los
trabajadores fijos y los temporales por igual- para informarles de que a partir del
próximo lunes, cada miembro de la plantilla deberá doblar 1.000 toallas por hora con el
fin de evitar el despido, y que la empresa va a instalar nuevas máquinas para controlar
el rendimiento de cada persona.
5. Una empresa con 51 trabajadores pagó el año pasado 4.200 € en concepto de cuota de
formación profesional. Este año ya ha impartido cursos de formación cuyo costo ha sido de
2.000 €. ¿Cuál es el crédito anual de que dispone la empresa para formación, cuánto dispone
para otros cursos y hasta cuándo?