Administración de Empresas

Alejandro Gil Figueroa

LAE182003

Administracion del tiempo

Numero de tarea #: 5

Dr. Alberto Merced Castro Valencia

Fecha de entrega: 06/04/18

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 TABLA DE CONTENIDO

1.0 TITULO DE LA INVESTIGACION 3

2.0 PROBLEMA DE LA INVESTIGACION 4

2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA 4

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA 4

3.0 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 5

3.1 OBJETIVO GENERAL 5

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5

4.0 JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 6

4.1 JUSTIFICACION 6

4.2 DELIMITACION 6

5.0 MARCO TEORICO 6

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ADMINISTRACION DEL TIEMPO

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 2.0 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA_________________________________________

Desde la Revolución Industrial se origina la pérdida del tiempo, esta situación es muy
grave, ya que al momento de ejecutar alguna actividad, se podría ejecutar de alguna
forma no tan eficiente. En la actualidad, a mucha gente no le rinde el tiempo, y tiene un
gran impacto en su vida laboral y personal. Y por consecuencia a una sociedad.

2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA______________________________________

¿Cuales?

A) En lo Laboral: Debido a muchos desperdiciadores de tiempo, los

trabajadores se han vuelto muy ineficientes, y perjudica bastante en los
objetivos de cada empresa.
B) En lo personal: El no tener una buena organización puede encadenar a que
varios factores se compliquen y la afecten.

- Ej. El desvelarte sin necesidad alguna, puede causar que te levantes tarde, no
alcances el transporte a tiempo, llegues tarde a una cita, y que la persona que te
esperaba. Retrase sus actividades laborales y personales.

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 3.0 EL TIEMPO PUEDER SER UN ALIADO O UN ENEMIGO
EN LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

3.1 OBJETIVO
GENERAL___________________________________________________________
Analizar qué tan recurrente puede ser el mal o buen manejo del tiempo en el municipio
de Guadalajara, y como este factor puede afectar a las empresas por el tiempo
desperdiciado o exceso de actividades por su personal, a realizar actividades que no se
ejecuten de una forma eficiente, y esto conlleva por defecto dinero desperdiciado,
pérdida de clientes, y personal sin objetivos.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS_____________________________________________________

C) Identificar que segmentos de personal sufren estos factores de tiempo

D) Identificar qué tipo de desperdiciador de tiempo es con el que se identifican
E) Estilo fundamentales del mal manejo: exceso de actividades (congestión) y
(vacío).
F) Concientizar lo importante que es la organización para tener una vida plena en
lo laboral y personal, y con ello poder cumplir los objetivos en ambos.
G) Que los participantes se concienticen del valor del tiempo como recurso vital,
escaso y no renovable.
H) Que cada uno analice y descubra el modo como ha estado usando este
recurso
I) Que adquieran la capacidad de controlar los elementos de su medio para no
ser objeto de ellos.

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4.0 JUSTIFICACION Y DELIMITACION

4.1 JUSTIFICACION________________________________________________________________
Este estudio tiene relevancia porque, en la actualidad el 80% de los problemas serios
que aquejan las organizaciones, se tratan por el factor humano, por otra parte las
ciencias tecnológicas, se han desarrollado mucho más rápido que las ciencias que
estudia a las personas. Sufrimos de un desequilibrio muy trágico entre la tecnología y el
humanismo.

4.2 DELIMITACION_________________________________________________________________
Analizar qué tan recurrente puede ser el mal o buen manejo del tiempo en el municipio
de Guadalajara, y como este factor puede afectar a las empresas por el tiempo
desperdiciado o exceso de actividades por su personal, a realizar actividades que no se
ejecuten de una forma eficiente, y esto conlleva por defecto dinero desperdiciado,
pérdida de clientes, y personal sin objetivos.

5.0 MARCO TEORICO

Dicho estudio es de tipo descriptivo porque se va a analizar como es y cómo se
manifiesta el tiempo y sus componentes. Permitiendo básicamente a través de la
medición de uno o más de sus atributos.

A) En este estudio, se estudiara el municipio de Guadalajara, en empresas del

sector de ventas y atención al cliente
B) El personal que se investigara será con un rango de edad, entre los 18 y 29
años de edad.
C) Con educación a nivel bachillerato y licenciatura.

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