Líneas de Investigación

 Los principales factores que influyen en la lealtad del empleado

Comportamiento y cultura organizacional

 Satisfacción laboral. ¿Por qué es importante no solo para los empleados sino también
para el empleador?
Comportamiento y cultura organizacional

 El círculo de demanda y oferta en el mercado de recursos humanos

Fases de integración del personal

 ¿Beneficios adicionales o bonos salariales?

Sueldos, salarios y compensaciones

 Cuidado de niños diario en la empresa: ¿mejorará el rendimiento de los empleados?

Desarrollo del talento humano y organizacional
Comportamiento y cultura organizacional

 Paquetes de compensación: ¿para qué sirven?

Comportamiento y cultura organizacional
Relaciones laborales

 Resolución de conflictos en el lugar de trabajo

Análisis, negociación y resolución de conflictos

 Diversidad cultural entre los empleados: ¿qué debe saber el gerente de recursos
humanos al respecto?
Comportamiento y cultura organizacional

 El acoso sexual entre los empleados y las estrategias de su eliminación

Análisis, negociación y resolución de conflictos

 Reclutamiento directo de las universidades: pros y contras

Fases de integración del personal

 Formando un equipo por tipos psicológicos

Adiestramiento, entrenamiento y capacitación de personal

 ¿Qué es más importante: cualidades profesionales o personalidad adecuada?

Comportamiento y cultura organizacional

 Ética laboral y ética humana general

 El papel de RRHH en la innovación organizacional

Desarrollo del talento humano y organizacional
 Contratación de gerentes de recursos humanos
Relaciones laborales

 Pruebas de rendimiento: ¿cómo hacerlas?

Evaluación de desempeño

 Empleados sobrecalificados: ¿qué es y qué hacer con la sobrecalificación?

Evaluación de desempeño

 Entrevistas remotas versus entrevistas personales

Fases de integración del personal

 Habilidades suaves y duras

Seguridad e higiene industrial

 Importancia de la formación en una organización culturalmente diversa

 El problema de la motivación de los empleados en una vida social impulsada por la alta
presión de los compañeros