Investigación de Definición y alcance del talento humano, Importancia en las organizaciones

Estrategias para la gestión del talento:

Definición y alcance del talento humano:

El talento humano es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores de las

personas que integran una organización. Es el activo más importante de cualquier empresa, ya que
es el que genera los resultados y el valor para el negocio.

El alcance del talento humano es amplio y abarca todos los aspectos relacionados con la gestión de
las personas en una organización. Incluye las siguientes áreas:

 Reclutamiento y selección: procesos para atraer y seleccionar a los mejores

candidatos para los puestos de trabajo.
 Inducción y capacitación: procesos para ayudar a los nuevos empleados a
adaptarse a la organización y desarrollar sus habilidades.
 Desarrollo profesional: procesos para promover el crecimiento y el desarrollo de
los empleados a lo largo de su carrera.
 Recompensas y compensaciones: procesos para retribuir a los empleados por su
trabajo y contribución a la organización.
 Gestión del desempeño: procesos para evaluar el desempeño de los empleados y
brindarles retroalimentación.
 Gestión de la diversidad: procesos para promover la diversidad y la inclusión en la
organización.

Importancia del talento humano en las organizaciones:

El talento humano es importante para las organizaciones por las siguientes razones:

1. Es el motor del crecimiento y la innovación: las personas son las que generan las ideas,
desarrollan los productos y servicios, y brindan el servicio al cliente.
2. Es la clave para la competitividad: las organizaciones que cuentan con un talento humano
calificado y comprometido son más competitivas en el mercado.
3. Es la base de la cultura organizacional: las personas son las que crean y transmiten los
valores y la cultura de la organización.

Estrategias para la gestión del talento:

Las estrategias para la gestión del talento son las acciones que las organizaciones llevan a
cabo para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Estas estrategias deben estar
alineadas con la estrategia organizacional y deben estar orientadas a lograr los objetivos de
la empresa.
Algunos ejemplos de estrategias para la gestión del talento son:
 Ofrecer un buen salario y beneficios competitivos: esto ayudará a atraer y retener
a los mejores talentos.
 Crear un ambiente de trabajo positivo y estimulante: esto ayudará a que los
empleados se sientan motivados y comprometidos.
  Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional: esto ayudará a que los
empleados crezcan y se desarrollen en sus carreras.
 Promover la diversidad y la inclusión: esto ayudará a crear una fuerza laboral más
innovadora y competitiva.

Dónde se sacó la información:

https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano/

https://blog.peoplenext.com/gestion-del-talento-humano-en-la-empresa-y-su-importancia?
hs_amp=truehttps://es.linkedin.com/pulse/por-qu%C3%A9-es-importante-el-desarrollo-del-
talento-humano-enlas#:~:text=Importancia%20del%20Desarrollo%20de%20Talento
%20Humano&text=Algunas%20razones%20fundamentales%20por%20las,sus%20roles%20actuales
%20y%20futuros.

https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/gestion-personal/gestion-del-talento