UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN

COMERCIAL Y DERECHO

NOMBRE:
PEDRO PABLO GONZÁLEZ BARZOLA

CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LÍNEA

ASIGNATURA:
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN HUMANO

DOCENTE:
MSC. KERLY ÁLVAREZ

CURSO:
8vo Nivel

FECHA DE ENTREGA:

Domingo, 10 de Diciembre del 2023

MILAGRO – ECUADOR
2023 – 2024

3
"EL FUTURO ES INCIERTO, POR ESO ES MEJOR
CONCENTRARSE EN LAS ACCIONES
PRESENTES":
Considero que esta idea es fundamental en el contexto
laboral actual, ya que enfocarse en el presente nos
permite ser más efectivos en nuestras tareas diarias y
adaptarnos de manera ágil a los cambios constantes del
entorno laboral.
"LA OBSESIÓN POR EL FUTURO PUEDE
GENERAR ANSIEDAD Y AFECTAR EL
DESEMPEÑO LABORAL":
Esta idea es importante porque la ansiedad
generada por un enfoque excesivo en el futuro
puede impedirnos trabajar de manera eficiente,
afectando nuestra productividad y bienestar en el
ámbito laboral
"CENTRARSE EN EL PRESENTE PERMITE
APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES Y
APRENDER DE LAS EXPERIENCIAS":
Creo que es esencial estar presentes para reconocer y
aprovechar las oportunidades que surgen en el entorno
laboral. Además, aprender de las experiencias nos
permite crecer y mejorar profesionalmente.
"PREOCUPARSE DEMASIADO POR EL FUTURO
PUEDE GENERAR MIEDO AL FRACASO Y EVITAR
LA TOMA DE RIESGOS":
Considero que el miedo al fracaso limita nuestro
crecimiento y desarrollo profesional. Al enfocarnos
excesivamente en el futuro, podemos evitar tomar
riesgos necesarios para alcanzar nuestros objetivos y
limitar nuestro potencial de éxito.
"NO TE
OBSESIONES
"ENFOCARSE EXCESIVAMENTE EN EL FUTURO
POR EL
PUEDE ALEJAR A LAS PERSONAS DE LO QUE
FUTURO: REALMENTE IMPORTA EN SU TRABAJO":
OCÚPATE DE ÉL, Esta idea es relevante, ya que cuando nos
PERO NO DEJES obsesionamos con el futuro, podemos perder de
QUE TE vista lo que realmente importa en nuestro trabajo,
como la satisfacción personal, el propósito y las
ARRASTRE” relaciones laborales significativas.
"PLANIFICAR A CORTO PLAZO Y TOMAR
ACCIONES CONCRETAS AYUDA A MANTENER
UNA DIRECCIÓN CLARA HACIA LAS METAS":
Opino que la planificación a corto plazo nos permite
establecer metas alcanzables y tomar acciones
concretas que nos acerquen a ellas. Esto nos brinda
un sentido de dirección y contribuye a nuestro
crecimiento y éxito en el ámbito laboral
 "LA OBSESIÓN POR EL FUTURO PUEDE
GENERAR ESTRÉS Y UNA SENSACIÓN DE FALTA
DE CONTROL":
Creo que el enfoque excesivo en el futuro puede generar
un alto nivel de estrés laboral y una sensación de falta
de control sobre las situaciones. Al estar presentes y
enfocarnos en el presente, podemos reducir el estrés y
fortalecer nuestro sentido de control sobre nuestro
trabajo.
"ENFOCARSE EN EL PRESENTE PERMITE
DISFRUTAR DEL CAMINO Y ENCONTRAR
SATISFACCIÓN EN LAS TAREAS DIARIAS":
Considero que encontrar satisfacción en el trabajo
diario es esencial para nuestro bienestar y motivación.
Al estar presentes, podemos disfrutar del camino y
valorar los logros y las pequeñas victorias que
encontramos en nuestro día a día laboral
"LA OBSESIÓN POR EL FUTURO PUEDE
LLEVAR A UNA MENTALIDAD DE ESCASEZ":
Opino que cuando nos obsesionamos con el futuro,
tendemos a tener una mentalidad de escasez, siempre
preocupados por lo que falta. En cambio, al enfocarnos
en el presente, podemos desarrollar una mentalidad de
abundancia y gratitud, lo cual impacta positivamente
nuestro contexto laboral.
"PREOCUPARSE CONSTANTEMENTE POR EL
FUTURO PUEDE IMPEDIR LA ADAPTABILIDAD Y
RESILIENCIA EN EL TRABAJO":
Creo que la adaptabilidad y la resiliencia son
habilidades cruciales en el entorno laboral actual. Al
estar presentes, podemos adaptarnos más
fácilmente a los cambios y superar los obstáculos de
manera efectiva.
"NO TE
OBSESIONES
POR EL "EL ENFOQUE EXCESIVO EN EL FUTURO PUEDE
DIFICULTAR EL ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES
FUTURO: SÓLIDAS EN EL ENTORNO LABORAL":
OCÚPATE DE ÉL, Considero que las relaciones laborales sólidas son
PERO NO DEJES fundamentales para el éxito en el trabajo. Al estar
presentes, podemos construir y mantener relaciones
QUE TE significativas, lo cual impacta positivamente en
ARRASTRE” nuestro crecimiento y desarrollo profesional
"LA PREOCUPACIÓN POR EL FUTURO PUEDE
GENERAR UNA SENSACIÓN CONSTANTE DE
PRISA Y FALTA DE TIEMPO":
Opino que cuando nos obsesionamos con el futuro,
tendemos a estar constantemente apresurados y
sentir que nos falta tiempo. Al enfocarnos en el
presente, podemos trabajar con mayor calma y
eficiencia, maximizando nuestro tiempo y
desempeño laboral.
 "ENFOCARSE EN EL PRESENTE PERMITE TOMAR
DECISIONES MÁS CONSCIENTES Y ALINEADAS CON
LOS VALORES PERSONALES Y PROFESIONALES":
Considero que la toma de decisiones conscientes y alineadas
con nuestros valores es clave para nuestro bienestar en el
trabajo. Estar presentes nos ayuda a evaluar de manera más
efectiva nuestras opciones y tomar decisiones que nos
brinden satisfacción y coherencia personal y profesional
"LA OBSESIÓN POR EL FUTURO PUEDE
GENERAR INSATISFACCIÓN CONSTANTE":
Opino que cuando nos obsesionamos con el futuro,
podemos caer en un ciclo de insatisfacción
constante. Al estar presentes, podemos encontrar
satisfacción y gratitud en el trabajo diario, lo cual
impacta positivamente en nuestra felicidad y éxito
profesional.
"EL MIEDO AL FUTURO PUEDE FRENAR EL
CRECIMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL":
Creo que el miedo al futuro puede limitar nuestra
disposición a asumir nuevos desafíos y oportunidades
de crecimiento. Al estar presentes, podemos superar
este miedo y abrazar las posibilidades que nos
ayudarán a crecer y avanzar en nuestra carrera.
"LA PREOCUPACIÓN EXCESIVA POR EL
FUTURO PUEDE AFECTAR LA SALUD MENTAL Y
EMOCIONAL":
Opino que la obsesión por el futuro puede tener un
impacto negativo en nuestra salud mental y
emocional. Al estar presentes, podemos cuidar de
nuestra salud mental y emocional, lo cual es esencial
para un óptimo rendimiento y bienestar laboral.
"NO TE
OBSESIONES
"ENFOCARSE EN EL PRESENTE PERMITE APRECIAR
POR EL LOS LOGROS Y CELEBRAR LOS ÉXITOS":
FUTURO: Considero que celebrar los logros y éxitos en el
OCÚPATE DE ÉL, trabajo es fundamental para mantener la motivación
PERO NO DEJES y la satisfacción personal. Al estar presentes,
podemos reconocer y apreciar nuestras propias
QUE TE contribuciones y celebrar los logros de nuestro
ARRASTRE” equipo de trabajo.
"LA OBSESIÓN POR EL FUTURO PUEDE GENERAR
UNA MENTALIDAD DE COMPETENCIA CONSTANTE
EN EL ENTORNO LABORAL":
Opino que cuando nos obsesionamos con el futuro,
tendemos a alimentar una mentalidad de
competencia constante en el entorno laboral, lo cual
puede ser agotador y contraproducente.
 "LA PREOCUPACIÓN
CONSTANTE POR EL FUTURO
PUEDE DISTRAER DE
ENCONTRAR EL PROPÓSITO Y
PASIÓN EN EL TRABAJO":
Creo que la búsqueda del propósito y la
pasión son fundamentales para nuestro
bienestar y satisfacción en el trabajo. Al
estar presentes, podemos explorar e
identificar lo que nos apasiona y nos
motiva, lo cual guiará nuestro desarrollo
profesional.
"ENFOCARSE EN EL PRESENTE
PERMITE CUIDAR DE UNO MISMO Y
"NO TE
MANTENER UN EQUILIBRIO ENTRE
OBSESIONES EL TRABAJO Y LA VIDA
POR EL PERSONAL":
FUTURO: Considero que el equilibrio entre el trabajo
OCÚPATE DE ÉL, y la vida personal es esencial para nuestro
PERO NO DEJES bienestar global. Al estar presentes,
podemos priorizar nuestra salud,
QUE TE establecer límites claros y dedicar tiempo
ARRASTRE” a nuestras relaciones y actividades fuera
del trabajo, lo cual impacta positivamente
en nuestra calidad de vida.
Plantear 6 ejemplos en el que se contemple un caso específico de
una situación que se pueda suscitar en una organización,
relacionado a la premisa liberadora asignada a esta tarea.

EJEMPLO 1
En una organización, un
empleado se obsesiona con
el futuro y constantemente
se preocupa por el éxito de
sus proyectos a largo plazo.
Esto le impide enfocarse en
sus tareas actuales y afecta
su productividad y
rendimiento.
POSIBLES
AFECCIONES
La obsesión por el futuro
puede generar estrés y
ansiedad en el empleado, lo
que a su vez afecta su salud
mental y bienestar general.
Además, su falta de enfoque
en el presente puede llevar a
retrasos en la finalización de
proyectos y afectar la calidad
de su trabajo.
POSIBLES
SOLUCIONES
El empleado puede ser animado a
practicar técnicas de mindfulness y a
establecer metas realistas y alcanzables
a corto plazo. La organización también
puede brindarle apoyo en términos de
capacitación en manejo del tiempo y
establecimiento de prioridades.
Además, es importante fomentar una
cultura organizacional que valore el
equilibrio entre el trabajo y la vida
personal, para que los empleados no
sientan la presión constante de estar
enfocados solo en el futuro.
 POSIBLES
EJEMPLO 2
AFECCIONES
En una empresa
El equipo puede
distribuidora de químicos,
experimentar falta de
un equipo de trabajo se
motivación y satisfacción en
obsesiona con la proyección
su trabajo, ya que no se
de resultados futuros y se
sienten valorados por los
enfoca únicamente en las
avances y logros actuales.
metas a largo plazo. Esto les
Asimismo, esta obsesión por
impide apreciar los logros y
el futuro puede generar un
resultados obtenidos en el
entorno de trabajo
presente.
estresante e insatisfecho.
POSIBLES
SOLUCIONES
Es importante que el equipo tenga
momentos regulares de celebración
y reconocimiento por los logros
obtenidos. La organización puede
promover una cultura de
apreciación y gratitud, donde se
reconozcan los avances y resultados
a corto plazo. Además, se puede
fomentar la comunicación abierta y
franca, para que el equipo pueda
expresar sus preocupaciones y
encontrar formas de equilibrar las
metas a largo plazo con los logros y
mejoras actuales.

EJEMPLO 3
En una organización de
comercialización de viveres
un líder se obsesiona con el
futuro y constantemente
cambia los objetivos y
estrategias de su equipo.
Esto genera confusión y falta
de dirección en los
miembros del equipo.
POSIBLES
AFECCIONES
La obsesión por el futuro y
los cambios constantes de
dirección pueden generar
desmotivación en el equipo,
ya que sienten que su
trabajo no está valorado o
reconocido. Además, la falta
de enfoque y dirección clara
puede afectar el rendimiento
y la productividad del equipo
POSIBLES
SOLUCIONES
Es fundamental que el líder
establezca objetivos claros y
realistas, y los comunique de
manera efectiva a su equipo.
Además, se deben establecer
mecanismos de retroalimentación y
revisión periódica de metas y
estrategias, para que el equipo esté
alineado y pueda adaptarse a los
cambios necesarios. También se
puede fomentar una comunicación
abierta y transparente, para que el
equipo se sienta respaldado y pueda
expresar sus inquietudes y
propuestas de mejora.
 POSIBLES POSIBLES
EJEMPLO 4
AFECCIONES SOLUCIONES
Es importante que la empresa
En una empresa, un
La obsesión por el futuro y la fomente una cultura de
empleado se encuentra colaboración y apoyo mutuo, donde
comparación constante
insatisfecho consigo mismo se valoren las fortalezas individuales
puede generar una baja y se promueva el crecimiento
en el ámbito personal y
autoestima y falta de personal y profesional de todos los
laboral, lo que le ha llevado empleados. El empleado puede ser
confianza en el empleado.
a obsesionarse con su futuro animado a enfocarse en su
Además, puede llevar a una desarrollo individual, estableciendo
y constantemente se
actitud de competencia metas y objetivos que sean
compara con sus colegas, relevantes y realistas para su propio
desleal y falta de
temiendo quedarse crecimiento. También puede
colaboración con los beneficiarse de la mentoría o el
rezagado en su carrera
compañeros de trabajo. coaching, para recibir orientación y
profesional. apoyo en su desarrollo.
 POSIBLES
EJEMPLO 5
AFECCIONES
La falta de atención al
En una organización pionera
talento actual puede llevar a
en supermercados una alta rotación de
nacionales, los líderes empleados, falta de
dedican gran parte de su motivación y desapego hacia
reconocimiento y recompensa, para
tiempo a planificar la organización. Además,
estrategias a largo plazo, puede limitar el crecimiento
descuidando el cuidado y y éxito a largo plazo de la
organización, al no
desarrollo del talento
desarrollar y aprovechar
existente.
plenamente el potencial de
su talento interno.
POSIBLES
SOLUCIONES
Los líderes deben reconocer la
importancia de invertir en el
desarrollo y cuidado del talento
existente. Se deben establecer
programas de desarrollo y
capacitación, así como sistemas de
motivar y retener a los empleados.
Asimismo, es fundamental que los
líderes establezcan una
comunicación abierta y
transparente, para que los
empleados puedan expresar sus
inquietudes y necesidades de
desarrollo.

EJEMPLO 6
En una empresa dedicada a
la venta de lácteos, existen
dos supervisores y líderes
que se han obsesionado con
el futuro lo que ha llevado a
la procrastinación y
postergación de decisiones y
acciones importantes en el
presente.
POSIBLES
AFECCIONES
La postergación constante
de decisiones puede generar
una falta de proactividad y
una cultura de inacción en la
organización. Esto puede
afectar la eficiencia y el logro
de los resultados deseados,
así como generar frustración
y desmotivación en los
empleados.
POSIBLES
SOLUCIONES
La organización debe promover
una cultura de toma de
decisiones ágil y proactiva. Es
importante establecer plazos
claros y responsabilidades
definidas, para evitar la
postergación y asegurar la
ejecución oportuna de las
decisiones. Además, se pueden
implementar sistemas de gestión
del tiempo y establecer
prioridades claras, para que los
empleados puedan enfocarse en
las acciones y decisiones más
relevantes en el presente.