I C A MOR

É T AL

Es una disciplina Es un conjunto de

filosófica que estudia normas, costumbres
a la moral. y valores.

Trabaja con reglas y Trabaja con

códigos teóricos de costumbres, normas
tipo metafísico.
Aspectos y valores.
comunes
Busca máximas Varía según el
invariables. contexto.

Se refiere a la vida Se refiere a la vida

privada. social.
Di

as
re
fe

ci
nc e n
ias f e r
Ambas investigan el comportamiento humano.
D i
Se plantean el dilema del bien y del mal.

Piensan la otredad, que es la teoría de que existen

otros distintos a uno, y la forma en que las personas
se relacionan unas con otras en sociedad.

Comparten el griego ethos como origen etimológico

(el origen de cada palabra). Tanto “ética” como
“moral” pueden significar “carácter” o
“costumbre”.
 S i t u a c i ó n Pen
n sa
i ó Sucede algo
que lo detona
m
c

ie
Ac

nt
Respuesta ante la
situación, lo que

oi
Es la idea
hace el individuo,
base que

nme
sus conductas, sus Provoca
In

genera
acciones miedo
ansiedad
v

diato
a s i ó

Sudoración
n

Aumentan los Aumento de la F.C.

d

pensamientos Desrealización
e

¿Qué siente el
Despersonalización

n
con rapidez e individuo?
pen

oció
intensidad Falta de aire
Temblores
sa

Em
mi

nt ¿Cómo se
e

os manifiesta?

s i c a
Sensación f í
 PASOS PARA LA ELABORACION DE UN TEST
Ejecución típica
1. Seleccionar el
tipo de test. Ejecución máxima

2. Delimitar variable 10. Publicación del

de estudio. test.

3. Crear
9. Puntajes
específicaciones
estandarizados.
del test.

8. Propiedades
4. Construir ítems. psicometricas del
test.

6. Medidas
5. Realizar pilotaje. convergentes y 7. Versión final.
divergentes.
 Tipos de planeación

Estratégica Táctica Interactiva Normativa Operativa

Son los planes que se En esta planeación se Consiste en un En este plan se aborda
Es una planeación a
diseñan para hacer diseñan soluciones conjunto de reglas que la forma en que se
largo plazo que llevan
frente a una crisis y por para problemas regulan el organizarán los
adelante los
eso se vinculan con que podrían surgir a funcionamiento de la recursos, incluyendo a
directivos de la
decisiones a corto plazo futuro, identificando organización puertas los empleados para la
organización. Es decir,
que respondan al plan los recursos necesarios adentro. resolución de
en ella se analiza cómo
estratégico. para conflictos.
los factores
externos e internos llevarla adelante.
impactan en los
objetivos establecidos,
campañas
publicitarias,presencia
en los medios,
incursión en el
mercado, etc.
 Ob
lig e s
ac o n
io c i
ne o si
co s p .
nc qu , i m s
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pr s b le
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ia ov c ia a
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