Cesar Julian Reyes Hernandez
Modelos de Gestión Empresaria.
Fases
administrativas
Planificación: consiste en
establecer los objetivos y las
estrategias para alcanzarlos.
Organización: consiste en
estructurar los recursos y las
actividades de la organización
para alcanzar los objetivos.
Dirección: consiste en motivar,
guiar y coordinar a los
empleados para que alcancen
los objetivos.
Control: consiste en medir el
desempeño de la organización
y tomar acciones correctivas
cuando sea necesario.
conceptos
administrativos
Elementos
administrativos
Personas o recursos humanos: Son los
recursos más importantes de cualquier
organización, ya que son los responsables
de llevar a cabo las tareas y actividades.
Actividades: Son las tareas que se
realizan en una organización para
alcanzar sus objetivos.
Objetivos: Son los resultados que una
organización pretende alcanzar.
Recursos financieros, equipos,
maquinarias, etc.: Son los recursos
materiales que se necesitan para llevar a
cabo las actividades.
Métodos (conocimientos, aplicaciones
tecnológicas y operativas): Son las
herramientas y técnicas que se utilizan
para realizar las actividades de manera
eficiente.
Personas o recursos humanos: Son los
recursos más importantes de cualquier
organización, ya que son los responsables
de llevar a cabo las tareas y actividades.
Actividades: Son las tareas que se
realizan en una organización para
alcanzar sus objetivos.
Objetivos: Son los resultados que una
organización pretende alcanzar.
CUATRI1
MARIA GUADALUPE MIER Y TERÁN GALEAZZI
23/10/23
etapas del proceso
administrativo
El proceso administrativo es un conjunto de fases que
se llevan a cabo en una organización para lograr sus
objetivos. Estas fases son:
Planificación: Consiste en establecer los objetivos y
las estrategias para alcanzarlos.
Organización: Es la estructura que se establece
para coordinar los recursos y las actividades de la
organización.
Dirección: Es el proceso de guiar y motivar a los
empleados para que alcancen los objetivos.
Control: Es el proceso de monitorear el desempeño
de la organización y tomar las medidas necesarias
para garantizar que se cumplan los objetivos.
En algunos casos, se incluyen dos etapas adicionales:
Integración: Es el proceso de dotar a la
organización de los recursos humanos, materiales
y financieros necesarios para alcanzar sus
objetivos.
Evaluación: Es el proceso de medir los resultados
de la organización y realizar las mejoras
necesarias.
Las etapas del proceso administrativo se pueden
dividir en dos grandes grupos:
Fases mecánicas o estructurales: Planificación y
organización. En estas fases se establecen los
fundamentos de la organización, como sus
objetivos, su estructura y sus recursos.
Fases dinámicas u operativas: Dirección y control.
En estas fases se lleva a cabo la gestión de la
organización para alcanzar sus objetivos.