Encuesta no estructurada

Encuesta no estructurada: Permite al encuestador modificar las preguntas de

acuerdo a las respuestas que se vayan dando.
Jansen, H. (2013). La lógica de la investigación por encuesta cualitativa y su posición en el campo
de los métodos de investigación social. Paradigmas: Una revista disciplinar de investigación, 5(1),
39-72.

la entrevista es otro instrumento de la técnica de observación mediante uso de la encuesta, pero

esta vez dada de forma verbal por parte del informante, por ser una fuente primaria, se requiere de
la elaboración de preguntas muy bien pensadas antes de estar los entrevistadores frente a los
entrevistados, es decir, deben ser planificadas o estructuradas, de manera sistemática, aun cuando
ellas pueden ser no estructuradas. (Bavaresco 2006)

https://kipdf.com/capitulo-iii-marco-metodologico_5ab3c9c91723dd439c968677.html
La entrevista no estructurada como entrevista en profundidad. Sus objetivos son comprender más
que explicar, maximizar el significado, alcanzar una respuesta subjetivamente sincera más que
objetivamente verdadera y captar emociones pasando por alto la racionalidad. (Ruiz Olabuénaga
1989)

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:AYW2Mjp2jewJ:www2.uca.edu.sv/mcp/m
edia/archivo/f53e86_entrevistapdfcopy.pdf+&cd=11&hl=es-419&ct=clnk&gl=co

Explicación:

Este tipo de entrevista ofrece la posibilidad de un acercamiento espontaneo entre investigador y

entrevistado, por lo cual también es posible que se reconozca en el testimonio del colaborador
naturalmente desde su punto de vista con relación al objetivo de la investigación, por otra parte,
estos conceptos suelen relacionarse con la vida cotidiana, el trabajo, la familia, por lo que es
importante que sea el protagonista de su propia alocución.

Por lo anterior se considera este tipo de entrevista apropiada en el sentido de la facilidad de

acercamiento entre las partes, ya que se realiza de manera natural y amena con la población
estudio, logrando de esta manera alcanzar la confianza necesaria para llevar a cabo una charla
amena y con la información necesaria para llevar a cabo el objetivo de a investigación; por otra
parte no se puede descartar la desviación de tema central por lo que es necesario que el
investigador utilice tácticas que le permitan retomar el tema sin que esto trastorne la marcha de la
entrevista.
Una población está determinada por sus características definitivas, por lo tanto, el conjunto de
elementos que poseen, las características se denominan población o universo, población es la
totalidad del fenómeno a estudiar, donde las unidades de población poseen una característica en
común a la que se estudia y da origen a los datos de la investigación. (Tamayo y Tamayo 2001)

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tema: Factores de riesgo que producen accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores
de la empresa la Cantera Funes en el departamento de Nariño
población:

La empresa Agresur S.A.S. esta compuesta por una planta de personal de 45 colaboradores, todos
con contrato a termino fijo, de los cuales encontramos: 40 hombres, 5 mujeres, 17 en el área de
producción, 18 en el área de mantenimiento, 10 en el área administrativa, 30 de ellos tienen edad
entre 25 y 40 años, 15 entre 41 y 60 años, 10 de ellos tienen estudios universitarios, 12 estudios
secundarios y 23 estudios primarios.

Muestra:

Es el método utilizado para seleccionar a los componentes de la muestra del total de la población.
"Consiste en un conjunto de reglas, procedimientos y criterios mediante los cuales se selecciona
un conjunto de elementos de una población que representan lo que sucede en toda esa
población".(MATA, 1997)
http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-02762004000100012

Es un sub conjunto representativo y finito que se extrae de la población accesible (Arias, 2006)

http://virtual.urbe.edu/tesispub/0092660/cap03.pdf

criterios de inclusión

1- hombres = 40

2- edad entre 41 y 60 años = 15

3- área de mantenimiento = 18

Hombres: Porque representan el 89% de la población total objeto de estudio

edad entre 41 y 60 años: representan a los colaboradores que trabajan con base en la
experiencia, y muchas veces son renuentes al cambio

Área de mantenimiento: porque se tiene conocimiento previo que es donde han ocurrido casi el
100% de los accidentes laborales y origen de enfermedades laborales.
Con base en los criterios de inclusión establecidos la muestra está conformada por 23
colaboradores de la planta de personal de la empresa Agresur S.A.S.

Muestreo por conveniencia: se elige este método porque existe la posibilidad de interactuar con
todos los participantes que se ha elegido en la muestra.

En el muestreo por conveniencia las muestras son seleccionadas simplemente porque son
accesibles y fáciles de reclutar para el investigador. Esta técnica es considerada la más barata, fácil
y la que menos tiempo toma, por lo tanto, es común. Ejemplos de muestreo por conveniencia son:
individuos en centros comerciales y zonas con gran tráfico (Schiffman, Lazar, 2010).

https://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/4850/1/120951.pdf

Pérez (2005) sintetiza dos tipos básicos de entrevista para el inicio de nuestro trabajo de campo en
investigación social; la estructurada o cerrada –mayormente utilizada como encuesta en la
investigación cuantitativa, donde se apunta a medir niveles, intenciones y porcentajes de distintos
fenómenos sociales– y la no estructurada o abierta ubicándola dentro de lo que él denomina
entrevista cualitativa o de investigación; de carácter holístico, donde se estimula al entrevistado
para que exprese sus sentimientos, opiniones, significados, directamente relacionados con los
puntos tratados en la investigación, que en la mayoría de los casos tienen que ver con aspectos de
su vida cotidiana, su trabajo, su familia, por lo que se busca que el sujeto se constituya como el
centro de su propio discurso
http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/53686/Documento_completo__.-
%20Cortazzo%20CATEDRA%20.pdf-PDFA.pdf?sequence=1

Documento_completo__.- Cortazzo CATEDRA .pdf-PDFA.pdf

Paginas 22 y 23
En la entrevista no estructurada, el entrevistador la efectúa tomando como base un guion, pero las
preguntas son abiertas y no tienen una estandarización.

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/dorado_h_a/capitulo3.pdf