MATRIZ DE GESTIÓN DEL CAMBIO

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Fecha de planificación Descripción del Cambio

Se identifica expedición de la Circular 026 de 2023, mediante la

cual se trata temas relacionados con la prevención y atención del
10-Aug-23 acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las
mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito
laboral.
 Versión: 02
MATRIZ DE GESTIÓN DEL CAMBIO Fecha: 10-ago-2023 codigo

Valoración del Riesgo e

Evaluación del impacto de los cambios Impactos Asociado a los
Cambios

Peligros y/o Riesgos: La implementación de lo establecido en la Circular podría reducir la valoración de los riesgos
psicosociales, dado que aumentará la suficiencia de los controles existentes.
Requisitos Legales y otros: Actualización de la Matriz Legal.
SG-SST: Necesidad de revisar y actualizar algunos elementos del SG-SST , tales como: Política de Prevención de Alto
Acoso Laboral y Manual de Convivencia Laboral.
Procedimientos o Instrucciones de Trabajo: Necesidad de revisar y actualizar Manual de Convivencia Laboral.
Otros: Necesidad de programar capacitación al CCL relacionada con la tematica de la circular.
Tipo de Afectación Medidas de Prevención y Control Fecha Límite

- Realizar la actualización de la Matriz Legal incluyendo la Circular 026 de 2023.

- Revisar y actualizar la Política de Prevención de Acoso Laboral y el Manual de Convivencia Laboral.
Positivo 31-Dec-23
- Brindar capacitación al CCL relacionada con la temativa de la Circular 026 de 2023.
Responsable: Coordinadora SSTA
Estado de Implementación Participantes

Abierto