Actividad 6.

E) Impacto en el empleo.

Si bien la mayoría de las predicciones parecen tener una base científica sólida, existe una
inconsistencia considerable entre los resultados de los diversos estudios. Esto socava su
credibilidad general. Al analizar el impacto de la IA y la robotización en el mercado laboral,
hay dos efectos que debemos considerar. La automatización puede desplazar directamente a
los trabajadores del desempeño tareas específicas (efecto de desplazamiento). Sin embargo,
también puede expandir la demanda laboral a través de las eficiencias que aporta a la
producción industrial (efecto productividad). El resultado de la interacción entre ambos
efectos predetermina el impacto general en los trabajos y es muy difícil de predecir.
Por poco fiables que parezcan las cifras, la automatización del trabajo tiene importantes
repercusiones para la gobernanza macroeconómica en la UE. Sabemos que el impacto de la
IA y la robotización en Europa los mercados laborales no serán homogéneos.
Las investigaciones indican que la IA permitirá la creación de una riqueza nunca vista: Price
waterhouse Coopers (PwC) calcula que su adopción generalizada aumentará en alrededor de
15,7 billones de dólares el PIB mundial en 2030, es decir, en poco más de diez años. Este
aumento continuará su trayectoria exponencial hasta 2050. Las repercusiones de la IA en la
creación y la pérdida de puestos de trabajo son algo que suele malinterpretarse. El relato
catastrofista nos quiere hacer creer que la IA producirá perturbaciones de tal magnitud que
supondrá el fin del ámbito laboral tal como lo conocemos. Todos los empleos desaparecerán,
lo cual ocasionará penurias económicas para la mayoría. Personalmente, estoy en contra de
esta visión distópica, que ve en la IA la destrucción de los valores de la humanidad.
La IA también abrirá nuevas oportunidades. Campos como la ciencia de datos y la
programación de sistemas de IA surgirán como nuevas fuentes de empleo. El Foro
Económico Mundial predice la creación de 97 millones de trabajos debido a la
transformación digital.
No obstante, la revolución de la IA nos presenta un desafío sin precedentes. La capacidad de
aprender y tomar decisiones de manera independiente, junto con la continua y acelerada
innovación, nos lleva a asumir que pronto veremos a las máquinas asumiendo tareas más allá
de lo repetitivo, incluso adentrándose en campos creativos y de diseño. Esto transformará la
noción laboral y planteará desafíos inéditos en la relación sociedad-máquina.
La cuestión de otorgar derechos a la IA es intrigante. Con su avance, podría surgir un debate
sobre si estos sistemas merecen alguna consideración ética y legal. Aunque es un tema
complejo y controvertido, es digno de reflexión a medida que la IA se integra más en la
sociedad.
En la gestión de capital humano la inteligencia artificial es aplicable desde los procesos de
contratación, empleando esta tecnología para evaluar las entrevistas con menos sesgos o
prejuicios que los humanos, y para evaluar señas verbales y no verbales.
Asimismo, la inteligencia artificial es útil para tomar decisiones correctas al respecto de los
empleados. Permite evaluar información sobre el rendimiento, salarios y costos de la fuerza
de trabajo en relación con la estrategia de negocio.
En cuanto a la supervisión del rendimiento, la inteligencia artificial puede involucrar el
análisis de macro datos a través de herramientas digitales para medir el rendimiento de los
trabajadores y entenderlo en relación con la planificación personal, la gestión del talento y la
gestión de operaciones, el accionar público y privado debe estar presente para apoyar a los
trabajadores ante el desafío de la transformación digital, especialmente de la implementación
de la inteligencia artificial. El objetivo es que las personas estén preparadas para aprovechar
las oportunidades que los avances tecnológicos traerán.
En resumen, la llegada de la IA marca un nuevo capítulo en la evolución tecnológica y
laboral. A pesar de los retos significativos, la historia demuestra la capacidad de la
humanidad para adaptarse en un mundo tecnológico. La clave está en abordar, desde hoy, los
desafíos de manera ética y responsable, asegurando que la IA beneficie a toda la sociedad
mediante una regulación adecuada.

Bibliografías.
Paulín, A. (2023, 8 septiembre). El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y los
retos a futuro. WIRED. https://es.wired.com/articulos/impacto-de-la-inteligencia-artificial-
en-el-empleo
Aghion, P. (s. f.). Sobre los efectos de la inteligencia artificial en el crecimiento y el empleo
| OpenMind. OpenMind. https://www.bbvaopenmind.com/articulos/sobre-los-efectos-de-
inteligencia-artificial-en-crecimiento-y-empleo/