LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL EN

LA ORGANIZACIÓN: CÓMO Y
DÓNDE SE APLICA

Asesoramiento

aportando una perspectiva imparcial,

científicamente demostrable, sobre los
problemas o carencias de las personas en el
trabajo.

Diagnóstico

ayudando a las organizaciones a comprender

mejor los puntos débiles y desafíos, por
ejemplo, de alta rotación y bajos niveles de
compromiso

Diseño:

de las herramientas necesarias para atajar los

problemas y mejorar su capacidad de control
e identificación de dificultades

Entrega de
soluciones
implementando soluciones personalizadas a
los problemas de organización detectados

Evaluación

midiendo la efectividad de las intervenciones

para, al mismo tiempo, demostrar evidencia de
los beneficios individuales y organizacionales

La literatura
© Los procesos de selección de personal.
© Las iniciativas de desarrollo organizacional.
© La creación de planes de formación.
© La gestión del talento.
© La búsqueda del fomento del compromiso de los
empleados.
© La gestión del rendimiento y evaluación.
© Los procesos de promoción interna o externa.