Repaso Personal III – Segundo Parcial

¿Qué es la seguridad social?

Es el derecho que se deriva, del derecho al trabajo. La seguridad social es un bien público,
pero de acceso privado. La seguridad social es un mecanismo de protección, a través de la
previsión

¿Qué abarca la seguridad social?

Abarca básicamente cualquier mecanismo de previsión, sin embargo, en Honduras hacíamos

énfasis que esta centra en: Atención médica hospitalaria (abarca también las incapacidades),
jubilaciones y pensiones.

Las pensiones, aplican cuando sea por invalidez; la jubilación es por vejez

Marco legal de la seguridad social

 Constitución de la República
 La Ley del Seguro Social – Regula básicamente que es el seguro social, que está es la
institución a la que todo trabajador sin excepción alguna puede tener acceso y
afiliación. Por tanto, se entiende que el acceso al seguro es universal

¿Cuál es la institución rectora de la seguridad social en HND?

El Seguro Social

 INJUPEMP
 RAP
 IPM
 IMPREMA

¿Qué son los institutos de previsión?

Son mecanismos complementarios para la seguridad social.

Características de los institutos de previsión

La principal característica es que son de acceso restringido, es decir un tercero no se puede

afiliar a INJUPEM sino trabaja en el Poder Ejecutivo, no se puede afiliar en el IPM sino es
policial, militar o bombero etc. Estos institutos al ser complementarios, tienen la facultad de
imponer sus propias reglas,

La principal diferencia entre el Seguro y estos institutos es la cobertura. Estos institutos al ser
complementarios permiten que una persona pueda recibir jubilaciones del seguro y de otro
instituto de previsión

 Ley de Servicio civil y código de trabajo – Estas aparecen como parte del marco legal
debido a que son los encargados de regir el trabajo y sino hay trabajo, no hay
seguridad social.

Diferencias de los institutos de previsión

La principal diferencia entre un instituto de previsión y otro es el ACCESO. Porqué si bien,

puede haber otras diferencias como el porcentaje que quitan de nómina, esas ya son
políticas internas.
Afiliación en los institutos de previsión

Se puede perfectamente estar afiliado y cotizar en más de un instituto de previsión

(siempre y cuando se cumplan las reglas de acceso) pero para efectos de jubilación, debe
decidirse por uno, es decir una persona NO puede jubilarse por más de 1 instituto de
previsión. Por ejemplo, alguien puede cotizar en INJUPEMP por ser trabajador del poder
ejecutivo y simultáneamente cotizar en el INPREUNAH por ser docente universitario, pero
siempre deberá decidirse por un instituto de previsión.

El Seguro Social

Es integrado de manera tripartita (Poder ejecutivo, COHEP, sector laboral) Los órganos
superiores del Seguro serán: Junta directiva, comisión de vigilancia y presidente ejecutivo.

El seguro estará dirigido por una junta directiva, qué es la máxima autoridad del mismo
integrada por 9 miembros:

2 representantes del poder ejecutivo

3 representes de la empresa privada (COHEP)

3 representantes del sector laboral

1 representante del colegio médico

RAP

Es la institución financiera de interés social más grande de Honduras, administra recursos

de naturaleza privada

Beneficios del RAP

Ahorro para la jubilación -

Flexibilidad – Permite ajustar el monto y la frecuencia de las aportaciones

Portabilidad – Los fondos acumulados son propiedad del afiliado y pueden ser transferidos
si cambian de empleo o situación laboral

Complemento a otros sistemas de pensiones

Sistemas de pensiones

Régimen de invalidez, vejez y sobrevivencia

Sistema de ahorro y capitalización individual

Régimen de pensiones y jubilaciones para maestros

AFP

Administradoras de fondos de pensiones (AFP)

Aparte de todos los institutos de previsión, existen mecanismos a través de los cuáles se
puede ahorrar en una entidad privada y estás se llaman AFP. A través de las AFP un
particular puede poner dinero (con o sin patrono) y está va generando intereses.
Diferencias entre una AFP y un banco normal

Qué las AFP son cuentas a LARGO PLAZO. Son compromisos de pago con las entidades, a
10,15,20 años.

Cobertura de Salud

La seguridad social, no solo es salud. Pero en casos como el de Honduras donde la salud
pública es deficiente, los hospitales privados son inalcanzables para gran parte de la
población, el Seguro se presenta como el punto medio.

Financiamiento de la seguridad social en Honduras

El financiamiento es tripartito (contribución de empleado, contribución de patrono y

financiamiento público)

Otros ingresos: La seguridad social puede recibir ingresos adicionales de otras fuentes,
como inversiones, donaciones, prestamos internacionales etc.

Principales desafíos de la seguridad social en Honduras

Informalidad laboral: Debido a esta informalidad, pierden las personas que no están
afiliadas y por tanto no gozan de seguros, pierde la propia seguridad social porque deja de
percibir aportaciones.

Desempleo y subempleo: Esto contribuye a la exclusión de amplios sectores de la

población del sistema de seguridad social.

Cobertura limitada:

Sostenibilidad financiera: Un principio básico es que la seguridad social debe ser

autosostenible, es decir tener capacidad de mantenerse sola.

Calidad de servicios:

Gestión ineficiente y corrupción

Reformas y mejoras para fortalecer la seguridad social

Promover la formalización de empleo

Mejorar la recaudación de contribuciones

Ampliar la cobertura

Mejorar la calidad de los servicios

Fortalecer la gobernanza y transparencia

Promover la educación y conciencia