DESARROLLO HUMANO

CURSO:

VALORES

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 Contenido
Unidad 1 – Valores
Lección 1 – Generalidades
 Comportamiento
 Inteligencia y Voluntad
 Desarrollo Humano
 La vida

Lección 2 – El Hombre Milagro

 Vídeo
 Conclusiones

Lección 3 – Valores
 ¿Qué son los Valores?
 ¿Cómo valora el ser humano?
 Valores del ser humano, Competitividad
 Valores en la Empresa

Unidad 2 – Valores en la Empresa

Lección 1– Valores MUBEA

 Visión Estratégica
 Propósito Fundamental
 Valores Esenciales
 Visión Estratégica

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 Unidad 1

Valores

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 Lección 1
Generalidades

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 Lección 1
Generalidades

Introducción El sistema de valores y creencias en cada ser humano es diferente y es la estructura

de información que controla sus conductas. Esta información se registra en la mente
mediante un proceso de generalización, eliminación y distorsión de experiencias,
desde la gestación, la niñez, la adolescencia y puede cambiar en la adultez
generando reacciones únicas en cada individuo con respecto al mismo suceso.

Importancia Esto significa evidentemente que las personas reaccionan de diferente manera
dependiendo de sus valores (Amor, Familia, Dinero, Salud, etc. ) y sus creencias (El
amor es incondicional, el dinero es placer, la salud depende de la alimentación, etc.).
En los seres humanos sus valores y creencias pueden ser su aliado, cuando le
permiten mejorar y desarrollarse, o su inquisidor cuando sucede lo contrario.

Presentación y A continuación escriba las expectativas de este curso:

Expectativas

Orden de los Esta lección incluye los siguientes temas:

temas

Temas Ver página

 Comportamiento 6
 Inteligencia y voluntad 9
 Desarrollo Humano 10
 La vida 11

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Comportamiento

Importancia En la diferenciación competitiva de las empresas cada día es mayor la importancia

del recurso humano. Contar con directivos y el personal adecuado, formarlos
correctamente y conseguir su motivación e implicación con los objetivos estratégicos
de la compañía, constituye la mayor garantía de éxito para nuestras empresas y
clientes.

Objetivo El participante identificará los comportamientos asumidos en cada uno de los ámbitos
en los que participa, para asimilar los comportamientos que el entorno requiere para
tener una activa y acertada participación.

Comportamiento Entenderemos como comportamiento a la serie de acciones que realiza una persona,
en relación con el entorno o mundo de estímulos.
Cabe mencionar que el comportamiento puede ser: Consiente o inconsciente.
Mencione comportamientos Consientes:

Mencione Comportamientos Inconscientes o Micro comportamientos:

¿Cuál es la Diferencia entre los dos? :

Exactamente!!! Es en lo que se observa lo que nos indica sí Existe un Valor, o la

ausencia de valor.
Entorno Laboral

Familia

Sociedad

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Comportamiento, Continuación

Comportamiento La educación que se obtiene desde el seno familiar, es el

con la familia patrón conocido para su desenvolvimiento en la sociedad,
de aquí la importancia que sea en el circulo familiar en el
que la persona deba de vivir prácticas de comportamiento,
mismas que harán de ella un hombre o mujer de bien.
La familia es lo más grande y noble que tiene todo ser
humano y cada una de las personas que la integran tienen
un lugar especial en ella así como responsabilidades que
cumplir con los miembros que la componen.

¿Qué comportamientos son transmitidos a raíz de la

convivencia familiar?
Escriba algunos ejemplos:

Comportamiento Al vivir en sociedad, se hace indispensable un orden, un mecanismo que regule la

en la sociedad conducta de las personas, de tal manera se respeten los derechos y las libertades de
todos por igual; con ello surgen las Normas.
La Norma es una ordenación del comportamiento humano según un criterio que
conlleva una sanción al no ser cumplida. La norma también puede ser coactiva, la
posibilidad de utilizar la fuerza para que se cumpla.
Las normas tienen como finalidad establecer cómo debe comportarse la persona, es
un "deber ser" u obligación.

Por ello es que a credibilidad de una persona se fundamenta en los siguientes

principios básicos:
 Hondo sentido del conocimiento y aceptación de la realidad.
 Sentido de la responsabilidad.
 Sentido de la justicia y de la honradez.
 Sentido de la generosidad.
 Sentido de la lealtad.
 Sentido de la sinceridad.
Si sembramos estos principios y valores en los que nos rodean y sobre todo les
damos ejemplo de ello, nuestra sociedad cambiará.

Elige el éxito pero conserva tu integridad moral.

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Comportamiento, Continuación

Comportamiento El trabajo constituye una dimensión fundamental de la persona. Por medio del trabajo
en la empresa el hombre participa en la obra Magistral de la Creación, a la vez que crece en su
propio ser, se perfecciona y se realiza, sometiendo la materia a su servicio”.
Necesitamos de un trabajo para atender a las necesidades vitales. Pero mucho más
que una necesidad biológica, el trabajo es una necesidad moral.
El trabajo, que lleva siempre el sello de la dignidad del hombre, no es superior o más
digno porque sea objetivamente más importante o mejor remunerado. También los
trabajos más humildes y fatigosos tienen como distintivo propio la dignidad personal.
Tranquilidad, alegría y placer brotan del producto de un trabajo hecho con calidad y
honradez.

El compromiso contraído con la organización desde el momento mismo de su

contratación conlleva el que:
 Se cumplan los compromisos contraídos
 Se le de seguimiento a los procedimientos de trabajo establecidos.
 Mantener en orden las áreas de trabajo
 Respeto a las cosas de los demás y de la empresa
 Dar el uso adecuado a los materiales, equipos e instalaciones
 Cuidar por la seguridad

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Inteligencia y Voluntad

Concepto: La inteligencia es una facultad especial propia de las personas que les otorgan,
Inteligencia y justamente con el pensamiento, la voluntad de obrar, la conciencia de la existencia y
Voluntad de la individualidad, así como también los medios de establecer relaciones con el
mundo exterior y de atender a sus necesidades.

La voluntad es la facultad psíquica que tiene el individuo para elegir entre realizar o
no un determinado acto. Depende directamente del deseo y la intención de realizar
un acto en concreto. Promover el cumplimiento de metas va mas allá del premio o
castigo ya que ellos deben de estar en segundo termino o considerados solo
“superficiales”, es decir ser, por el placer de Ser.
Estas facultades son las que caracterizan al ser humano.

Facultades del
ser Humano  El alma es el aspecto espiritual del hombre, la que le permite poseer las
capacidades de un conocimiento intelectual y un querer, lo mas propiamente
humano son las facultades espirituales: INTELIGENCIA Y VOLUNTAD.

Y por esas facultades tiende naturalmente a la verdad ya al bien.

Esta naturaleza racional es común a todos los hombres es la esencia de la
RAZA HUMANA.

Inteligencia = Verdad Voluntad = Bien

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Dinámica El Siga las Instrucciones de su Instructor.
Árbol Escriba sus conclusiones

¿Esta Terminado Su Árbol?

Desarrollo Humano

Desarrollo Es un proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus
humano ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus
necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se
respeten los derechos humanos de todos ellos.,

La vida del Las ocho etapas en la que se divide la vida del ser humano
hombre se divide  La etapa pre-natal desde la concepción hasta el parto
en ocho pasos  Etapa de los primeros pasos: del nacimiento hasta los
tres años
 Primera infancia: desde los tres hasta los seis años
 Infancia intermedia: desde los seis años hasta los doce
 Adolescencia: de los doce a los veinte años
 Edad adulta temprana: desde los veinte hasta los
cuarenta
 Edad adulta intermedia: desde los cuarenta hasta los sesenta y cinco años
 Edad adulta tardía: de los sesenta y cinco años en adelante
Encierre las etapas por las cuales ya paso y piense un momento. ¿Qué ha hecho
de su vida en todo ese tiempo?
¿Qué va a hacer con el tiempo que le espera?

Estamos llenos de No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos

talentos en esta definición sino también otros factores que dan diversas
modalidades a esa actividad, Como por ejemplo el conocimiento,
las experiencias, la motivación, los intereses vocacionales,
aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud,
comportamiento etc.

Nuestro Propósito ¿Por qué establecemos metas que, en la mayoría de los casos,
no cumplimos o cumplimos a medias? Para llegar a cumplir todas
las metas que queramos es necesario reflexionar más a fondo en
cuanto a por qué estamos aquí en esta vida.
Todos y cada uno de nosotros tenemos una misión por la cuál
hemos llegado a esta vida. Encontrar nuestro verdadero propósito
es la más alta prioridad que tenemos.
¿Cuál es su Propósito?
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La Vida

La vida

BIENESTAR

BIEN TENER:
CALIDAD DE VIDA

BIEN HACER:
PRACTICAS

BIEN SER: VALORES

La Vida La vida es, entonces resultado de nuestras decisiones, de nuestros actos, de

nuestros sueños e ilusiones, la vida es fascinante, es una oportunidad de dar, de ser
feliz. Es ante todo un regalo. Y como tal debemos de cuidarla conservarla y valorarla.
Es la plataforma donde existen los deseos, los sueños, las esperanzas, las ideas, las
creaciones. Si tienes vida tienes lo más valioso que existe.

Bien ser Son los valores que poseemos, los cuales son adquiridos desde pequeños.

Bien hacer Son las practicas que de manera habitual nos lleva a formar patrones de
comportamiento.

Bien tener Es lo que obtenemos como resultado de los dos primeros escalones, tener un buen
trabajo, una bonita familia, buenos amigos, una casa, etc.

Bienestar Es la satisfacción personal de contar con: bienestar físico, mental, espiritual, social.
Es estar bien en todos los sentidos y en todos los aspectos de la vida
Es entonces el deseo de todo individuo: Paz, Tranquilidad, Felicidad. Calidad de vida.
Filosofía de Vida: Aprender de nuestros Errores.
“El fracaso No Existe, solo la retroalimentación”
El mayor fracaso, es aquel error del que no aprendí.

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 Lección 2
El Hombre Milagro

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 Lección 2
El Hombre Milagro

Sensibilización Este video basado en hechos de la vida real, lo transportara a una lamentable
situación por la que el protagonista paso, después de un accidente que cambio su
vida. Sin embargo su determinación y su deseo de vivir lo lleva a romper paradigmas.

Vídeo Duración 14 min

Mensajes
“Cualquier cosa que la mente pueda concebir se puede lograr”

“Si piensas que puedes o piensas que No puedes de cualquier forma es correcto”

Henry Ford.

Comentarios Comente con sus compañeros las conclusiones a las que le llevo ver el video de
El Hombre Milagro

Como puede aplicar lo visto en su Vida Personal

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 Lección 3
Valores

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 Lección 3
Valores

Objetivo El participante conocerá los esquemas de valores que requiere para alcanzar el
bienestar en los ámbitos personal y laboral.

Importancia Es de notable importancia que abramos nuestra visión. Que despertemos ante una
realidad en la que cada día es más carente de valores nuestra percepción de los
sucesos nos ha apartado de la esencia básica de la vida.

Una Noticia: Comente una Noticia que le haya impactado en estas ultimas semanas o días,

¿Qué característica en común nota en ellas?

Orden de los Esta lección incluye los siguientes temas:

temas

Temas Ver página

 ¿Qué son los valores? 16
 ¿Cómo valora el ser humano? 18
 Valores del ser humano 19
 Valores en la Empresa 20

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¿Que son los Valores?

Introducción En nuestra cultura nos cuesta mucho trabajo hacer las cosas.
Pensamos tanto en ellas que luego no realizamos lo planeado.
Nos demoramos: Arrastramos los trabajos pendientes
(tenemos cargo emocional) pero no los resolvemos ni
actuamos..
No nos comunicamos:
¿Adónde vas?, “Aquí nomás”
¿Qué haz hecho?, “Pues Nada”
¿Cómo te ha ido?, “Pues pasándola”
El hombre mas bien, descansa su valor en lo que tiene, o sea a lo que tiene en su
bolsa ¿cuánto tienes, cuanto vales?. Y como todo en esta sociedad es cambiante y
mutable, hoy tienes y mañana probablemente no.
Necesitamos cambiar el esquema de ser REACTIVOS a PROACTIVOS.
Si esto pasa en el ámbito Laboral, ¿Cómo estaremos en el aspecto Personal?
Es decir nos dejamos llevar por los tiempos tan rápidos que vivimos que no nos
damos cuenta del valor que tienen los detalles en nuestra vida cotidiana.
De un momento a otro nuestros hijos son ya mayores, el tiempo pasa nuestros
clientes cambian, el mundo cambia y nosotros nos perdemos en ese espacio.

¿Que La sociedad evidentemente no requiere NO PROGRESO mas bien se Requiere de

Buscamos? DESARROLLO, Crecimiento con mayor calidad de Vida.
¿Cuál es el elemento que puede transformar la Sociedad?

Concepto de Son muchos los contenidos y significados que encierra el término valor. “En sentido
Valor humanista, se entiende por valor a lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual
perdería su humanidad o parte de ella. El valor se refiere a
una excelencia o perfección. Por ejemplo, se considera un
valor decir la verdad, ser honesto, ser responsable, sincero;
es más valioso trabajar que robar. La práctica del valor
desarrolla la humanidad de la persona, mientras que el
contravalor la despoja de esa cualidad”.
De define el valor como un bien, un bien necesario o
conveniente que es apetecible y escogido por una persona,
grupo, comunidad u Organización.
" Son aquellos que como el diamante no valen por su peso o
tamaño, sino por su naturaleza son valiosos, como ejemplo tenemos la vida. En el
brillo que nace de la vida hay valores que el ser humano no ha visto y son aquellos
que le permiten crear su mundo, para que tenga una visión nueva de algo que nunca
imagino".
¿Que es carencia de Valor o Anti valor?

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¿Que son los Valores?, Continuación

Valor agregado Es por mucho el no limitarse a creer que lo que se hizo fue suficiente. Una persona
puede ser mejor padre de lo que ha sido, mejor esposo cada día mejor colaborador,
mejor compañero. Mejor en calidad, es decir dejar una huella imborrable en los
recuerdos de quienes hemos tenido la fortuna de conocer.

Dan Sentido a la
CRECER
Vida

VALORES

ACTITUDES HABILIDADES

Valoración de sí
mismo El reconocimiento sincero de nuestros puntos fuertes y de nuestras debilidades, la
visión clara de los puntos que debemos fortalecer y la
capacidad de aprender de la experiencia.

Conocer nuestros recursos, nuestras capacidades y

nuestras limitaciones internas
El hombre por su naturaleza racional es capaz de
descubrir y asumir los aspectos de bondad que encuentra en
todos los seres.
En el sentido humanista se entiende por valor a lo que
hace que el hombre sea tal, sin lo cual perdería su
humanidad o parte de ella.
Se pueden definir como un perfeccionamiento real o potencial que podemos
encontrar en todos los seres humanos.

Características Independientes e inmutables: son lo que son y no cambia, por ejemplo la justicia,
de los valores la belleza, el amor.

Absolutos: que no están condicionados o atados a ningún hecho social, histórico,

biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valores como la verdad o la bondad.

Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad,

la bondad.

Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su

importancia es solo para ella, no para los demás, cada cual los busca dé acuerdo con
sus intereses.

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¿Cómo Valora el ser Humano?

Importancia El proceso de valoración del ser humano

incluye una compleja serie de condiciones
intelectuales y afectivas que suponen: la
toma de decisiones, la estimación y la
actitud. Las personas valoran al preferir, al estimar, al elegir unas cosas en lugar de
otras al formular metas y propósitos personales.
Las valoraciones se expresan ante creencias, intereses sentimientos, convicciones
actitudes, juicios de valor y acciones. Desde el punto de vista ético, la importancia del
proceso de valoración deriva de su fuerza orientada en áreas de una moral autónoma
del ser humano.

REFLEXION

V A L O R E S
V
A
L
O
R
E
S

Encuentro Divino Prepárese para vivir un Encuentro divino.

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Valores del ser Humano

Importancia Algunos de los muchos valores que el ser humano posee son:
Respeto a las personas, a la familia, vocación de servicio,
búsqueda constante del valor agregado, impulso al trabajo
en equipo, buenas relaciones interpersonales, solidaridad
en el trabajo, cumplimiento de compromisos contraídos, el
comportamiento adecuado etc.
Es difícil encontrar gente honesta íntegra, podemos ser
honestos en ideas, pero no en actos y viceversa.
LO QUE HACES GRITA TAN FUERTE QUE NO ME DEJA OIR LO QUE DICES

Valores Los valores institucionales que inspiran el ser y el actuar del ser humano son:
Institucionales  Dignidad humana
 Servicio
 Calidad
 Compromiso

Valores básicos  El diálogo, la creatividad, el orden, la limpieza, y la puntualidad.

 El deseo de superación, justicia, honradez, verdad, y responsabilidad.
 El respeto a los derechos humanos, la democracia, la tolerancia y la paz.
 El amor al trabajo.
 El establecimiento de una relación armoniosa con el medio ambiente.

El Valor Moral El valor moral perfecciona al hombre, en su voluntad, en su libertad en su razón. Se

puede tener buena o mala salud, más o menos cultura por ejemplo, pero esto no
afecta directamente al ser hombre. Sin embargo vivir en la mentira, el hacer uso de la
violencia o el cometer un fraude degradan a la persona empeoran al ser humano, lo
deshumanizan. Por el contrario las acciones buenas, vivir la verdad, actuar con
honestidad el buscar la justicia le perfeccionan.
El valor moral te lleva a construirte como hombre, a hacerte más humano.

Valores Sociales  Trabajar en Armonía

 Respeto
 Tolerancia
 Trabajo en equipo
 Esfuerzo Común
 Convivencia

Valores Éticos Agregan Calidad de vida en las organizaciones:

 Veracidad
 Honestidad
 Justicia

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Valores en la Empresa

Importancia La Empresa es una sociedad al servicio de la persona, de la comunidad y de

la civilización, que a partir de la creatividad y la libre iniciativa pretende
conseguir fines económicos y sociales.
México puede promover para su desarrollo un ambiente cultural que
fomente el espíritu creativo de todos.
Los valores son de vital importancia para cualquier organización, ya
que a través de ella se generan actitudes de cambio y mejora continua en el personal,
para que sean aprovechados todos los recursos físicos, tecnológicos y que a través
de los sistemas y controles de calidad llegamos a la competencia internacional,
entregando a nuestros clientes productos que satisfagan sus necesidades con la
seguridad de que cumple con todas sus expectativas sobre él.
Los valores en una organización generan:
 Espíritu de reto y el deseo de mejorar
 Estrategias de cambio
Búsqueda de retos y recursos.

Valores en la Los valores que deben la acción empresarial son:

Empresa  Libertad: Para tomar iniciativas, asumir riesgos, desarrollar
proyectos, generar riquezas y bienestar social.
 Productividad: Para lograr la capacidad de desempeño
humano aunado a una fuerte motivación del personal,
generen una fuerte motivación del personal, generen una
creciente motivación en la relación costo – beneficio, así como un
mejoramiento de la calidad en todos los procesos.
 Creatividad: Para buscar y encontrar de manera
continua mejores formas de hacer las cosas,
innovando, renovando,
mejorando etc. Con el firme
propósito de satisfacer las
crecientes demandas y
exigencias del consumidor.

CLASIFICACI
ON DE LOS
VALORES

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 Unidad 2

Valores

Engine

Valve Springs Camshafts Belt Tensioner Systems Hose Clamps

Chassis

Suspension Coil Springs Stabilizer Bars System Components

Transmission

Transmission Disc Springs Drive and Transmission Shafts

Body

Tailor Rolled Blanks Tailor Rolled Tubes

Interior

Headrest Rods

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 Lección 1
Valores MUBEA

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 Lección 1
Valores MUBEA

Objetivo El participante conocerá los valores esenciales que Mubea tiene para lograr los
objetivos propuestos.

Importancia Contar con recursos Humanos bien preparados y comprometidos con la organización,
tener metas claras y medibles, y afianzar la posición en el mercado.
Los tiempos siempre demandan talento y adaptación, para poder alcanzar los
grandes retos.
El tamaño de las decisiones y las acciones que emprendamos de hoy en adelante
tienen que ser tan grande como nuestras metas.

Introducción Las empresas consideradas exitosas de las grandes en el mundo de los negocios
que han sobrevivido en los últimos años tienen varias características en común:
 Sólida cultura sustentada por cada miembro de la organización con un
propósito claro, con objetivos ambiciosos y
 Apoyada por comportamientos guiadas por los valores

Propósito Fundamental Qué queremos

lograr
Gran Objetivo A dónde llegar

Valores Cómo lo vamos a

lograr

Orden de los Esta lección incluye los siguientes temas:

temas

Temas Ver página

 Visión Estratégica 24
 Propósito Fundamental 25
 Valores Esenciales 26
 Valores Aspiracionales 29
 ¿Cómo Vivir los Valores? 30

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Visión Estratégica MUBEA

Importancia Mubea ha establecido su visión estratégica para el desarrollo de nuestra

organización, renovando su compromiso con la calidad, con sus clientes y
proveedores y con su Gente.
Mubea fue establecida en Alemania en el año 1916 por la familia Muhr, creando la
empresa Muhr and Bender. Somos un proveedor líder en el ramo de los resortes
automotrices reconocidos por su calidad y alta tecnología. Nuestros productos son
utilizados por las principales manufactureras automotrices alrededor del mundo.

¿Que es una Una visión es un elemento esencial de las compañías visionarias que da guía, y
visión? orienta el comportamiento de los miembros que trabajan en la organización,
preservando la ideología central, y por otro lado, que estimula el proceso definiendo
un futuro ideal al cual se desea llegar en un periodo de tiempo dado.

Compañías Son aquellas empresas que:

visionarias  Son las mejores industrias
 Son profundamente admiradas
 Han dejado huella indeleble en el mundo

Ventajas de una  Oportunidades continuas de empleo y desarrollo

compañía  Orgullo de sentirse parte de una compañía admirada
visionaria  Alto involucramiento para contribuir a algo muy valioso
 Satisfacción de trabajar con gente que tiene los mismos valores.

Nuestro Gran El objetivo de Mubea es asegurar el liderazgo

Objetivo internacional en el campo de resortes de alto
rendimiento tecnológico y continuar mejorando la
competencia en el campo de aligerar el peso del
automóvil y del ahorro de combustible.

Misión Mubea de México queremos ser los “mejores en

nuestra clase” vendiendo los mejores resortes y
abrazaderas y así lograr estar dentro de los 100
mejores proveedores a nivel mundial. Con
nuestros productos, nosotros soportamos
activamente a la industria automotriz mundial
realizando objetivos para obtener mutuo beneficio
con nuestros clientes, proveedores, empleados.

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Valores Esenciales

Importancia Los valores institucionales del MUBEA fueron creados para ser aplicados por todos
los colaboradores que prestan sus servicios en las diferentes empresas en el mundo
que componen a MUBEA, además estos valores pueden ser aplicados en la familia,
en nuestra comunidad, y lo importante su aplicación en la vida diaria.

10 Valores El propósito fundamental esta basado en valores, los cuales son principios esenciales
Corporativos y permanentes de la organización en su trabajo diario, nuestros valores esenciales
son:
 Orientación al cliente

10
 Mejora continua
 Mentalidad cero defectos
 El poder de la innovación
 Ambiciosos objetivos
 Rendimiento excepcional
 Estabilidad en la propiedad
 Alto grado de flexibilidad
 Lealtad
 Justicia

1. Orientación al En Mubea tenemos la disposición para realizar el trabajo con base en el

cliente conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes. Implica
preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus
problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus
expectativas y mejorar su calidad de vida.

2. Mejora La mejora continua implica alistar a todos los miembros de la empresa en una
Continua estrategia destinada a mejorar de manera sistemática los niveles de calidad y
productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuestas, mejorando los índices
de satisfacción de los clientes y consumidores, para de esa forma mejorar los
rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado

3. Mentalidad
cero defectos Ante la aparición de un defecto se debe reaccionar de inmediato. Por una parte habrá
que subsanarlo de inmediato. Por otra parte habrá que tomar medidas para que no
pueda volver a ocurrir. Pero lo que de ningún modo puede hacerse es dejarlo pasar
para resolverlo posteriormente.

Escriba aquí las reflexiones a que le llevo el mensaje anterior

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4. El poder de la Es la habilidad que deben poseer los trabajadores de para presentar recursos,
innovación ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones. Cada uno de los
trabajadores debe ser capaz de innovar en el diseño de cada una de las obras.

5. Ambiciosos Elemento que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y
objetivos esfuerzos para dar cumplimiento a la misión, de esta manera se lograrán cambios
significativos en el logro ambicioso de nuestra corporación.

6. Rendimiento Es importante optimizar la eficacia organizacional para satisfacer los

excepcional requerimientos del cliente y de esta manera mejorar el rendimiento como
empresa.

7. Estabilidad Se busca no alterar el espacio tiempo de nuestro recurso y ambiente

en la propiedad situacional ya que ello nos hará realizar todos los esfuerzos en un solo punto.

8. Alto grado de Es el conjunto de capacidades y habilidades de la organización en un entorno

flexibilidad complejo y dinámico, esto conlleva a encontrar una palanca de ajuste que
permitan el desarrollo organizacional.

9. Lealtad Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Implica

conocer los valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos,
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la
disposición que tenga el trabajador para defender los intereses de la
empresa en ocasiones en que éstos se vean amenazados. Implica también
el dar prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a la
consecución de los mismos.

10. Justicia Valor esencial para mantener la armonía de los integrantes de una sociedad,
empresa u organización, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones especificas
en la interacción de los individuos de la empresa.
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Dinámica LA TAREA

Soy Libre SOY LIBRE para elegir mi destino, cualquiera que éste sea,
y soy el único responsable de la calidad de vida que poseo.
SOY LIBRE para buscar permanentemente mi superación,
y soy responsable de mi estancamiento y mediocridad.
SOY LIBRE para dedicar mis talentos al trabajo que elija,
y responsable si vivo en la frustración renegando de lo que nunca quise hacer.
SOY LIBRE para producir los bienes materiales que deseo poseer,
y el único responsable por la frustración de no tenerlos.
SOY LIBRE para elegir a la pareja con la que deseo compartir mi vida,
y soy responsable de su felicidad y realización.
SOY LIBRE para decidir traer a otro ser humano al mundo,
pero soy responsable de su formación y desarrollo.
SOY LIBRE para compartir la amistad,
y soy responsable de la lealtad y sinceridad que le debo a mis amigos.
SOY LIBRE para disfrutar plenamente todos los bienes de la creación,
y el único responsable de mi insatisfacción y vaciedad.
SOY LIBRE de soñar y dejar volar mi imaginación,
y único responsable de la frustración de tener una vida vacía,
sin estrellas que alcanzar.
SOY LIBRE para hacer crecer mi espíritu a su plena realización,
y responsable de la estrechez de su horizonte.
SOY LIBRE para elegir los ideales por los cuales luchar,
y responsable de la calidad del mundo en el que yo decidí vivir.
SOY LIBRE para amar a Dios,
y único responsable de no cumplir con la misión histórica de mi creación.

SOY EL ARQUITECTO DE MI PROPIA VIDA

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Valores Aspiracionales

¿Que son? Queremos adoptar dos valores mas que nos guíen en el
futuro, estos valores que pretendemos adquirir y practicar día
con día, los hemos denominado Valores aspiracionales, ya
que deseamos que formen parte de nuestra forma de ser
dentro de la organización.

Enfoque al Queremos tener un acercamiento, para conocer sus necesidades y así responder a
Consumidor estas, excediendo sus expectativas

Innovación El aprender de nuestras experiencias, el tener ideas nuevas para descubrir, mejorar y
crear serán la clave para enfrentar retos y solucionar problemas.

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¿Cómo vivir los valores?

Introducción Hablar de los valores es una cosa, pero vivirlos es otra historia.
¿Realmente es tan difícil? La respuesta es no. Requiere cierto
esfuerzo, concentración y perseverancia, pero es fácil. Con
algunos pasos simples podremos lograr que la vida, las acciones y
la sociedad tengan como columna vertebral a los valores.

Importancia El primer paso para vivir los valores es la conciencia de los importantes que son. Una
sociedad basada en individuos con valores es la llave para una
convivencia más sana. Las leyes civiles no son suficientes. En
ellas se establece solo lo elemental para asegurar una
convivencia medianamente decente, sin embargo no es
suficiente con solo "cumplir la ley". Los valores van mucho
más allá de cumplir el reglamento de tránsito, van a la raíz de
las cosas. Por ejemplo, el reglamento dice que no puedes
pasar una luz roja en el semáforo (bastante elemental para no matarse), sin embargo
no dice que en un atasco de tráfico el cederle el paso a una persona es algo amable,
que hace que todos estemos más contentos y que incluso puede ahorrarnos un
percance.

1. Conócete a ti Una vez que se ha aceptado la importancia de vivir los valores, hay que analizar
mismo claramente qué valores son la base de tu vida. Aquí podríamos
establecer dos clases: los que ya tienes, y los que quieres
construir.
Por otra parte, también debemos hacer un esfuerzo y meditar
detenidamente en cuáles son aquellos principios, normas y
comportamientos que son fundamentales para ser mejor, para
vivir mejor.
¿Cuáles nos enseñaron en casa?
¿Cuáles hemos ido aprendiendo con la vida?
¿Cuáles sabemos que existen, pero no los vivimos mucho?
¿Cuáles son los que te gustaría tener?

2. Reconoce tus Ahora que ya conoce sus debilidades y lo que quiere llegar a ser, llega
Errores el momento de usar una agenda. O algún otro medio para escribir en
ella una pequeña tarea que nos ayude a guiar las acciones que
refuercen el plan maestro, lo que quiero llegar a ser, Cada mes,
debemos revisar este "Plan Maestro", establecer los valores con su
actividad diaria y hacer una reflexión sobre los resultados.

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¿Cómo vivir los valores?, Continuación
Examen Diario Si realmente queremos vivir los valores, durante una parte del día (puede ser en la
tarde o noche -si es en la noche, asegurémonos de estar demasiado
concentrados) tomemos 10 minutos para reflexionar.
Debemos pensar en cómo nos fue en el día, si estamos
cumpliendo la meta (o metas) diarias, qué nos falta por
hacer y qué hemos hecho. Este examen es vital, si no lo
hacemos, todo el sistema para vivir los valores va a irse
perdiendo hasta que nos olvidemos de él. El examen nos
permite dos cosas: analizar de manera realista y rápida cómo están
resultándote las cosas, y propósitos concretos para hacer algo y vivir nuestros
valores.

3. Fuerza de Aplicar una potente vacuna para eliminar los errores. FUERZA DE VOLUNTAD
Voluntad Mes con mes, revisemos nuestros valores, revisemos lo que hemos aprendido,
pensemos en cómo nos ha ido en los exámenes diarios. ¿Mejoramos?
¿Empeoramos? ¿Ha habido un gran avance? Lo fundamental en
este sistema es la constancia. Si ahora mismo hacemos el
plan maestro y establecemos prioridades pero no las vivimos, no
haces el examen y no sigues tus propósitos concretos,
entonces en quince días nos habremos olvidado de todo.
Si realmente queremos vivir los valores, debemos hacernos el
propósito. Esta guía está hecha de tal manera que te permite analizar y plantear
metas de manera ordenada, y pequeñas acciones para lograrlas. Es mejor hacer una
acción pequeña todos los días, que grandes acciones muy de vez en cuando.
A veces cuesta mas eliminar un sólo defecto que adquirir cien virtudes

Conclusiones Escriba aquí sus compromisos a adquirir.

Gracias!! Por su participación

Nos vemos en la Cumbre. !!

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