FORMATO DE RESPUESTAS

FORMATO DE
RESPUESTAS

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Reconociendo un estilo de liderazgo en logística.

Para realizar esta actividad individual tendrás que leer el extracto de la biografía de Steve Jobs
reconociendo los elementos relevantes que forman parte del estilo de liderazgo carismático que él
desarrolla. Luego debes responder una serie de preguntas relacionadas con este estilo de
liderazgo y al final de la actividad esperamos que puedas reflexionar y comentar sobre las
principales características del estilo de liderazgo carismático que inciden en el contexto de la
logística.

Instrucciones:
1. Lee atentamente la biografía de Steve Jobs, empresario y magnate de negocios.

Un líder carismático.

Steven Paul Jobs (San Francisco, California; 24 de febrero de 1955-Palo Alto,

California; 5 de octubre de 2011), más conocido como Steve Jobs, fue un
empresario y magnate de los negocios en el sector informático y de la
industria del entretenimiento estadounidense. Fue cofundador y presidente
ejecutivo de Apple y máximo accionista individual de The Walt Disney
Company.
Fundó Apple en 1976 junto con un amigo de la adolescencia, Steve Wozniak,
con ayuda del excompañero de Jobs en Atari, Ronald Wayne, en el garaje de
su casa. Aupado por el éxito del Apple II, Jobs obtuvo una gran relevancia
pública, siendo portada de Time en 1982. Contaba 26 años y ya era millonario
gracias a la exitosa salida a bolsa de la compañía a finales del año anterior. La
década de los 80 supuso la entrada de potentes competidores en el mercado
de los ordenadores personales, lo que originó las primeras dificultades
empresariales.
Su reacción fue innovar, o mejor dicho, implementar: a principios de 1984 su
compañía lanzaba el Macintosh 128K, que fue el primer ordenador personal
que se comercializó exitosamente que usaba una interfaz gráfica de usuario
(GUI) y un ratón en vez de la línea de comandos. Después de tener problemas
con la cúpula directiva de la empresa que el mismo fundó, renunció. Jobs
vendió entonces todas sus acciones, salvo una. Ese mismo año recibía la
Medalla Nacional de Tecnología del presidente Ronald Reagan, cerrando con

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este reconocimiento esta primera etapa como emprendedor. Regresó en

1997 a la compañía, que se encontraba en graves dificultades financieras, y
fue su director ejecutivo hasta el 24 de agosto de 2011. En ese verano Apple
sobrepasó a Exxon como la empresa con mayor capitalización del mundo.
Durante los años 1990 transformó una empresa subsidiaria adquirida a
Lucasfilm en Pixar, que revolucionó la industria de animación con el
lanzamiento de Toy Story. La integración de esta compañía en Disney, de la
que era proveedor, convertiría a Jobs en el mayor accionista individual del
gigante del entretenimiento. En el año de su muerte, su fortuna se valoraba
en 8300 millones de dólares y ocupaba el puesto 110 en la lista de grandes
fortunas de la revista Forbes.
En su segunda etapa en Apple, también cambió el modelo de negocio de la
industria musical: aprobó el lanzamiento del iPod en 2001, y en 2003 la tienda
online de música de iTunes, que en siete años vendió más de 10 000 millones
de canciones y dominó completamente el negocio de música en línea, a un
precio de 0,99 USD por canción descargada. Ya en 2009 lograba acaparar el
25 por ciento de la venta de música en los Estados Unidos, y es la mayor
tienda musical por volumen de ventas de la historia. Según el registro de
patentes de los Estados Unidos, 323 patentes de Jobs figuran a nombre de
Apple.

2. A continuación, debes responder las preguntas que se formulan y realizar una reflexión
final sobre las principales características del estilo de liderazgo carismático y de qué
manera influyen en el ámbito de la logística.

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Preguntas:

1. ¿Cuáles son los efectos positivos que tiene un liderazgo carismático? Menciona y justifica
al menos 4.

Uno de los efectos positivos que tiene un liderazgo carismático, es el incremento de la

confianza en si mismo, en que puede lograr sus metas, las cuales son altas o
desafiantes, en este caso al momento de reintegrarse a la empresa, se ve el incremento
de la motivación de los seguidores como son los trabajadores de la empresa para
establecer o dirigirse a metas más altas, aceptándolo como un incondicional líder

2. ¿Menciona al menos 4 oportunidades de desarrollo profesional que otorga el liderazgo

carismático en la Logística?

El trabajo, la inspiración, motivación e impulsor del equipo, para así alcanzar los
resultados y generar integración. Además de estudiar y adelantarse a los cambios, consultando las
opiniones a su equipo para una buena toma de decisiones

3. Explica la siguiente frase de Steve Jobs y argumenta tu respuesta de acuerdo con la

revisión de los recursos provistos:
“Tenga un criterio de calidad. Algunas personas no están acostumbradas a un entorno
en el que se espera la excelencia”. (Steve Jobs)

Aposto a lo largo de su vida por explotar todas sus capacidades para conseguir la
excelencia(calidad) profesional y personal. Su vida desde joven fue crear algo nuevo, algo
revolucionario, algo de calidad, lo que lo llevo a crear la empresa mas grande en
tecnologías, con ideas y metas claras. En donde la gente no estaba acostumbrada a este
tipo de tecnologías que fueron creciendo y desarrollando de mejor manera.

4. ¿Cuáles son las características principales de un líder carismático? Menciona al menos 5

 Influir en sus seguidores para concentrarse en las metas

 Generar energía y emoción que lleva a que sus seguidores hagan sacrificios
personales importantes
 La capacidad para inspirar y construir confianza
 Capacidad de comunicativa
 El carisma
 Asumir riesgos más grandes

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5. Para terminar esta actividad deberás redactar una reflexión a partir de tu experiencia
laboral o académica, en el ámbito de la logística, comentando al menos 4 aspectos del
ejercicio de un líder carismático que influyen en sus seguidores.

Mi reflexión podría ser, las mismas oportunidades de crecimiento que dan los lideres en el
trabajo, el hecho de la realización de cursos de perfeccionamiento en lo profesional que le
sirven tanto al trabajador como al líder para que este desarrolle mejor su trabajo, en la
logística se puede ver al momento de las reuniones por área en la cual el líder ya se
encuentra considerando al grupo de trabajadores para que estos den ideas de que se
puede mejorar en la empresa, o el cómo se puede mejorar, y tomando en cuentas estas
ideas, el cual lo hacen un líder carismático, ya el hecho de incluir a sus trabajadores en
esta áreas, o al momento de delegar funciones, ya que posee la confianza, y esa así como
va creando un buen clima laboral, creando la capacidad de inspirar y desconfianza.

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