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PORTADA

PROYECTO DE AULA SEGUNDA ENTREGA

MARCOS SUAREZ PACHON

MARIA DEL CARMEN PINZON MANRIQUE

MARIA EUGENIA TORRES

FRANCY JULIETH MEDINA MAYORGA

BOGOTÁ, UNIVERSIDAD CUN

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ACA 2

JHONY ALEXANDER BARRERA LIEVANO

22 DE JUNIO DE 2023
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CONTENIDO

PORTADA................................................................................................................ 1

CONTENIDO ........................................................................................................... 2

LINEA DEL TIEMPO .............................................................................................. 3

TEORIAS Y ACTORES PRINCIPALES ................................................................ 5

PROCESOS ADMINISTRATIVOS ........................................................................ 9

REFERENCIAS...................................................................................................... 10
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LINEA DEL TIEMPO

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TEORIAS Y ACTORES PRINCIPALES

• TEORÍA CLASICA DE ADMINISTRACION:

Su fundador Henry Fayol (1841 – 1925) Francia

Año 196 Creador de libro L´Administration Industrielle Generale

La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que

debe tener unaorganización para conseguir su eficacia.

• TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Fundador Max Weber (1864- 1920) Alemania

Año entre 1908 y 1916

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización

jerárquica del trabajo donde los trabajadores o funcionarios están especializados en su

campo y funciones.

• TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS

Fundador Elton Mayo (1880-

1949) AustraliaAño 1927

La teoría de las relaciones humanas considera que las motivaciones de los

trabajadores solo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de

aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del

trabajo mismo.

• TEORÍA DE SISTEMAS
Fundador Karl Ludwing Bertalanffy (1901-1972) Australia
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Esta teoría permite que las empresas vean cada uno de sus departamentos

como un solo enterelacionado para resolver de una mejor forma sus problemas. En

este sentido, su estudio es de gran

importancia para la comprensión de muchos de los fenómenos que ocurren en las

organizaciones y en los demás ámbitos empresariales.

• TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION

Fundador Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) Australia

La escuela neoclásica de la administración es una corriente académica que se

fundamenta en poner en práctica en el proceso administrativo los conceptos de la

teoría clásica. De hecho, por la operacional o del proceso administrativo.

• TEORÍA DE LA JERÁRQUIA DE LAS NECESIDADES

Fundador Abraham Maslow (1943) Estados Unidos

Es una teoría psicológica que describe las necesidades humanas en una jerarquía

de cinco niveles.Según Maslow, las necesidades humanas se organizan en una jerarquía,

comenzando por las necesidades más básicas y fisiológicas y avanzando hacia

necesidades más complejas y abstractas.

• TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

Fundador Henry Mintzberg (1979) Canadá

La teoría se enfoca en la importancia de la estrategia en la gestión de una

organización.

Mintzberg argumenta que la estrategia no es solo un plan o una serie de objetivos, sino
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que es un proceso continuo que involucra la toma de decisiones y la implementación de

acciones para lograr los objetivos de la organización.

• TEORÍA REINGENIERIA DE PROCESOS

Fundadores Michael Hammer y James Champy (1990) Estados Unidos

Esta teoría se enfoca en la transformación radical de los procesos empresariales

para mejorar la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente. Esto implica la revisión y

el rediseño de los procesos existentes para lograr mejoras significativas en la eficiencia y

la efectividad, y un cambio cultural en la organización para aceptar y adaptarse a los

cambios en los procesos empresariales.

• TEORÍA X, TEORIA Y
Fundador Douglas McGregor (1960) Estados Unidos

McGregor argumenta que la teoría X es obsoleta y limita el potencial de los

trabajadores, mientras que la teoría Y es más efectiva para lograr una gestión

eficiente y productiva de los recursos humanos.

La teoría Y parte de la premisa de que los trabajadores son responsables,

autónomos y buscan el crecimiento y el desarrollo personal. Esta teoría se basa en una

visión positiva de los trabajadores y se enfoca en la delegación de responsabilidades y la

motivación intrínseca de los empleados.

• TEORÍA Z
Fundador William Ouchi (1981) Estados Unidos

La teoría enfatiza la importancia de la cultura organizacional en el éxito de una

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empresa. La cultura de clan, que se enfoca en la creación de una comunidad de trabajo

comprometida y colaborativa, es la más efectiva para lograr un alto rendimiento y una

mayor satisfacción laboral.

• TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Fundador Amitai Etzioni (1950) Alemania

La teoría estructuralista de Etzioni sostiene que la estructura de las

organizaciones y los compromisos de los individuos con ellas influyen en el

comportamiento de los miembros de la organización.

• TEORÍA ORGANIZACIÓNES INTELIGENTES

• Fundador Peter Senger (1990) Estados Unidos

• La teoría se basa que deben ser capaces de aprender y adaptarse continuamente

para sobrevivir en un entorno empresarial cada vez más complejo y cambiante.

Para lograr esto, se deben desarrollar cinco disciplinas clave que fomenten la

creatividad, la innovación y el aprendizaje en todos los niveles de la organización.

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PROCESOS ADMINISTRATIVO ALPINA

REFERENCIAS

• Pérez, J. C. (18 de Julio de 2021). Gestiopolis Aportes. Obtenido

de Gestiopolis Aportes: https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-

administracion/
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• Minguez, M. G. (s.f.). linea del tiempo de la administración. Recuperado el 22

de Junio de 2023, de lineadel tiempo de la administración:

https://www.sutori.com/es/historia/linea-del-tiempo-de-la- administracion--

H6ZGNrzbxUQBftiCybPBiJEd

• Pérez, J. C. (18 de Julio de 2021). Gestiopolis Aportes. Obtenido

de Gestiopolis Aportes: https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-

administracion/

• Villareal, A. C. (s.f.). Historia de la administración. Recuperado el 21 de Junio

de 2023, de Historia de la administración: https://www.gestiopolis.com/historia-

cambios-y-evolucion-de-la-administracion/