¿Cuál es mi perfil principal, Cuál es mi segundo y cuál es el que menos tengo

desarrollado?
Mi principal perfil está compuesto por las características de una persona firme,
perseverante y eficiente, mi segundo perfil está compuesto por las características
de una persona competitiva, persuasiva y lógica teniendo menos desarrollado el
segundo perfil puesto que no he estado en las suficientes situaciones de liderazgo
de grupos para desarrollar todos los temas relacionados con el liderazgo y la
influencia hacia las personas.
¿Cómo mi perfil DISC me ha ayudado a obtener resultados en la vida?
Mi perfil DISC me ha permitido estar en proyectos de diferente tipo gracias a mi
elocuencia y habilidades comunicacionales junto con mi poder de convencimiento,
además, me ha permitido estar en entornos donde mis capacidades de análisis,
atención al detalle y orientación al objetivo son necesarias para el correcto
cumplimiento de metas y objetivos planteados.
¿Qué costos he pagado en lo relacional a causa de mi perfil DISC?
Mi corto circulo de amigos y cierta timidez y falta de valor al momento de interactuar
con otras personas, soy una persona de pocos amigos, muy crítico y analítico
entorno a situaciones sociales y no soy muy extrovertido.
¿Qué posibilidades me abre el conocer mi perfil y el de otros?

• Mejorar la comunicación: Al comprender tu propio estilo de comunicación y

el de los demás, uno puede adaptar su forma de hablar y escuchar para ser
más efectivo en las interacciones.
• Fortalecer las relaciones interpersonales: Conocer los perfiles DISC de las
personas que nos rodean te permite identificar sus necesidades,
motivaciones y preferencias. Esto puede ayudarte a establecer relaciones
más sólidas y efectivas con amigos, familiares y colegas.
• Trabajo en equipo: En entornos de trabajo, conocer los perfiles DISC de
nuestros compañeros de equipo puede ayudar a crear equipos más
equilibrados y efectivos.
• Liderazgo: Si uno es líder, comprender los perfiles DISC de nuestros
empleados nos permite liderar de manera más efectiva. Se puede adaptar
tu estilo de liderazgo
• Toma de decisiones: Conocer los perfiles DISC de las personas
involucradas en una decisión nos ayudar a predecir cómo reaccionarán
ante ciertas opciones.
• Resolución de conflictos: Nos puede ayudar en la resolución de conflictos,
ya que puedes identificar las fuentes de desacuerdo y encontrar soluciones
que tengan en cuenta las necesidades y preferencias de todas las partes
involucradas.
• Desarrollo personal y profesional: Conocer tu propio perfil DISC te brinda
información valiosa sobre tus fortalezas y áreas de mejora.