ORDEN DEL CUERPO Nº 017

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, viernes 01 de marzo de 2024.

“El contenido de la presente es de conocimiento obligatorio para todo el personal del Cuerpo de Bomberos
de la Ciudad de Buenos Aires”

I.PERSONAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se adjunta nómina del personal que con motivo de haber cesado su incapacidad laboral, obtuvo de la
Administradora de Riesgos del Trabajo - PROVINCIA ART el alta médica prevista en el artículo 7° apartado
2° inciso a) de la Ley N° 24557. Quien haya recibido el alta médica, aún habiendo solicitado la revisión de
ésta, tiene la obligación de reintegrarse al servicio efectivo al día siguiente de la presente publicación
conforme el artículo 12 del Anexo I de la Resolución N° 625/MJYSGC/18; correspondiendo a su destino de
revista cumplir con las pautas contenidas en el artículo 13 de la citada
norma.(NO-2024-04548851-GCABA-DGARHS).

APELLIDO FECHA DE FECHA DE ALTA TIPO DE

GRADO L.P. C.U.I.L. N° SINIESTRO DEPENDENCIA
Y NOMBRE SINIESTRO DENUNCIA MÉDICA ALTA

ESTACIÓN VI -
COMISARIO
ROMERO
Subteniente 39.104 RAFAEL
20321283803 02376675/001/01 19/2/2024 19/2/2024 29/2/2024 Alta Médica MAYOR
MAXIMILIANO
CRUZ FIRMA PAZ

PERALTA
Bombero ESTACIÓN II -
29.603 NOELIA 27353672830 02423247/001/00 28/1/2024 28/1/2024 29/2/2024 Alta Médica
Superior ELIZABETH PATRICIOS (CB)

II.ADMINISTRATIVO

Plan de Salud Institucional

“Prevención de Noviazgos Violentos”

Se invita al personal a participar de la disertación sobre “Prevención de Noviazgos Violentos”, la cual

será dictada por integrantes del Cuerpo Único de Psicólogos CUP, el próximo martes 5 de marzo de 2024 a
las 10:30 horas. La misma se realizará en el SUM de la Jefatura de la Policía de la Ciudad, sito en la calle
General Hornos Nº 238 de este ámbito.
Durante su desarrollo se analizarán los vínculos en los cuales la asimetría es la base de poder. Las
relaciones basadas en los celos, los reclamos y el control de la otra persona; la naturalización de la agresión
física, psicológica, mental o sexual. Asimismo, las señales de advertencia como las falsas acusaciones, los
celos injustificados, los cambios de humor, el menosprecio y la ofensa explícita o en forma de broma.
También versará sobre los mitos o creencias más comunes, los ciclos de la violencia, el perfil de la persona
que sufre las agresiones y el perfil de quien las ejerce.
“Prevención de Noviazgos Violentos” es el segundo encuentro dentro del programa de capacitaciones de
salud que efectúa el CUP.
El tercer tópico será “Plan de Manejo del Estrés”, el cuarto “Consumos Problemáticos, Adicciones y Salud
Mental” y el quinto y último será “Enfrentamiento Armado”.
Quienes completen la asistencia a la totalidad de las capacitaciones recibirán un diploma por la participación
en el ciclo.
Los interesados deberán inscribirse mediante el siguientes link:
● https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_aRu9y8XBoOqkZxF5BTDdZgwPgDS_rhDldkyI
I9qqiuA74Q/viewform

Plan de Vacunación
La Policía de la Ciudad promueve el bienestar psicofísico de sus integrantes mediante
la asistencia y cobertura que brinda a través de la gestión del programa Plan de Policía
Saludable.
En tal sentido se ofrece a la totalidad del personal la posibilidad de aplicarse las siguientes
vacunas:
● Hepatitis A
● Hepatitis B
● Doble Bacteriana (antitetánica y difteria)
En tal sentido, entre los días 4 y 8 de marzo de 2024, en el horario de 9 a 16, se vacunará en
el piso 2° de la sede del Ministerio de Justicia y Seguridad, sito en la Avenida Regimiento de
Patricios N° 1142 de este ámbito.
Asimismo, conforme el presente cronograma se visitarán las siguientes dependencias:

Es importante para quien haya recibido alguna de las dosis contra la Hepatitis A, Hepatitis B o
Doble Bacteriana, continuar con el proceso para no perder la inmunización.
 Articulación Vida Profesional – Familiar

Mediante Anexo I, se adjunta la nueva guía de Articulación Vida Profesional - Familiar

en la cual se presenta la ley y normativa vigente para reforzar el rol de las familias y de las
mujeres en su profesión, promoviendo políticas que garanticen la atención y respuesta a las
distintas situaciones que atraviesan.
ANEXO I
Articulación
VI DA P RO FESI O N AL - FAM I LI AR
Compendio ley, normativa,
reglamentación y beneficios

Ministerio de Seguridad
2024
INTRODUCCIÓN

Cada día, mujeres y hombres que son parte del Cuerpo de Bomberos de
la Ciudad, llevan adelante el delicado equilibrio entre la vida profesional y
familiar.

En este documento se presenta la ley y normativa vigente para reforzar

el rol de las familias y de las mujeres en su profesión, promoviendo políti-
cas que garanticen la atención y respuesta a las distintas situaciones que
atraviesan.

A través del ProgramaMasMujeres que lleva adelante la Subsecretaría de

Capital Humano, comenzaron a desarrollarse acciones que tienen como
principal objetivo promover la equidad de género, la protección de la lac-
tancia y la maternidad y el apoyo necesario para articular las responsabi-
lidades parentales con las tareas de la rutina bomberil.

01
 EMBARAZO

COMUNICACIÓN FEHACIENTE

Art. 1°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS: Todo el personal femenino de la Policía

de la Ciudad y del Cuerpo de Bomberos debe comunicar fehacientemente su
estado de embarazo a la Dirección General Administración de Recursos Hu-
manos y a la oficina de administración de la dependencia a la que pertenezca
antes de finalizar el primer trimestre de gestación, mediante la presentación
de un certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto.

Procedimiento: Las trabajadoras deben comunicar fehacientemente su emba-

razo a la Dirección General Administración de Recursos Humanos antes de
finalizar el primer trimestre de gestación, mediante la presentación de certifi-
cado médico en el que conste la fecha presunta del parto a través del sistema
SIFOR, solapa “DECLARACIÓN JURADA POR EMBARAZO”.

ASIGNACIÓN DE TAREAS ADECUADAS

Ley 5688 - Artículo 330.- El personal del Cuerpo de Bomberos puede ser releva-
do transitoriamente de la obligación de prestar el servicio propio de su grado,
asignándosele tareas adecuadas a su condición.

5) Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar la asignación de tareas

adecuadas durante el período del embarazo. Revistan en servicio efectivo y per-
ciben la totalidad de los haberes y suplementos que les hubiesen correspondido
en el mes inmediato anterior al inicio de las tareas adecuadas.

Procedimiento / Art. 2°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS

El pedido de asignación de tareas adecuadas debe ser presentado por la persona

interesada ante la oficina de administración de la dependencia en la que presta servi-
cios, debiendo entregarse constancia de recepción de la misma, sin mayor trámite.

NOTA: Aprobado el tramite, el jefe de Dependencia designará el horario de

lunes a Viernes de 6-14 hs con sus adaptaciones para el Cuerpo de
Bomberos (8-16 hs). Pudiendo requerir el horario de 14 a 20 hs por escrito.

En el caso de denegar la solicitud de tareas adecuadas en el término de seten-

ta y dos (72) horas de presentada, podrá elevar su reclamo vía instancia en la
Oficina de Recursos Humanos del Cuerpo de Bomberos de la calle Rodney N°
301. Éste será derivado a la Jefatura del Cuerpo de Bomberos.

02
ASIGNACIÓN DE TAREA ADECUADA - Art. 5°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS:

“La asignación de tareas adecuadas a las que hace mención la Ley N° 5.688 en
sus artículos 158, inciso 5 y 330, inciso 5, se otorgará sin restricción horaria y con
carácter no operativo, sin utilización de chaleco antibalas, armamento y estarán
exentas de toda prestación laboral que imponga la realización de esfuerzos físi-
cos acentuados que importen un riesgo para su salud”. (Para el personal de cláu-
sula transitoria).

Con respecto al personal que cumple servicio en Bomberos, el mismo implicará:

la no utilización de equipos de protección personal, no operativo, exenta de la
prestación de servicios que imponga esfuerzos físicos, de la conducción de mó-
viles identificables y de la asignación de puesto de “imaginaria”.
La utilización de uniforme a partir del 2do trimestre de gestación se podrá reem-
plazar por vestimenta acorde.

CAMBIOS DE DESTINO

Art. 3°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS:

No se efectuarán cambios de destino del personal que informe su embarazo
en los términos del Artículo 1°, salvo solicitudes debidamente justificadas o
que estén contemplados en programas específicos de Recursos Humanos.

Los pedidos justificados deberán ser presentados vía instancia.

Procedimiento:

Los pedidos justificados deberán presentarse a la Dirección General de Com-

pensaciones y Gestión del Capital Humano, quien velará por la aplicación de
la propuesta más adecuada para la situación en particular.

EMBARAZO DE RIESGO

Procedimiento:

Procedimiento para validación de licencias por patologías durante

el embarazo:

1. Constancia médica firmada por médico obstetra o ginecólogo.

2. “Formulario de licencias por patologías durante el embarazo” (disponible

accediendo a la Intranet de Bomberos de la Ciudad) firmado por médico
obstetra o ginecólogo.

03
 3. Estudios complementarios que avalen la patología.

4. En el plazo de cuatro (4) días de iniciada la licencia, deberán hacer llegar

al CML (Centro Médico Laboral) , por medio de un familiar o un tercero, la
constancia otorgada por el médico tratante y estudios complementarios,
de poseer, provistos del número de MEMO asignado en POLARIS.

5. La permanencia en el domicilio DECLARADO EN SIFOR es obligatoria: Si

el médico laboral verificare la ausencia del personal al momento de realizar
el reconocimiento médico, se procederá a no justificar la licencia.

6. En caso de no guardar reposo en el domicilio asentado en SIFOR, al

momento de solicitar la licencia, deberá declarar a su repartición de revista
vía mail oficial el domicilio donde usufructuará la misma o nosocomio de
internación.

MATERNIDAD

LICENCIA POR EMBARAZO Y ALUMBRAMIENTO

Ley 6025/18 Artículo 31.- Modifícase el Artículo 165 de la Ley 5688 el que
quedará redactado de la siguiente manera:

Artículo 332/165.- La licencia por embarazo y alumbramiento se concede por

ciento veinte (120) días corridos, quedando prohibido el trabajo del personal
durante los cincuenta (50) días anteriores al parto y hasta setenta (70) días
corridos después del mismo con goce de haberes.

En caso de nacimiento múltiple, el lapso previsto para el período de postpar-

to se extiende por el término de quince (15) días corridos por cada hijo/a
nacido/a con vida después de el/la primero/a.

En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados de la licencia

anterior al parto se acumularán al lapso previsto para el período de post
parto.

Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en

el área de neonatología al lapso previsto para el período de post-parto se le
adicionaran los días que dure dicha internación.

04
Vencido el lapso previsto para el período de post-parto la persona gestante,
previa comunicación fehaciente al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, puede
optar por prorrogar su licencia hasta ciento veinte (120) días corridos, sin per-
cepción de haberes.

Si ambos/as progenitores/as fueran bomberos, la prórroga podrá ser gozada

indistintamente por uno u otro alternadamente como mejor crean conveniente.

Procedimiento:
Deberá ingresar al Sistema de Licencias Online (SILOL) con usuario y
1 contraseña. En el menú de licencias ingresar a “Licencia por Maternidad”.

En la plataforma deberá completar la fecha probable de parto y adjuntar

2 la documentación respaldatoria correspondiente.

Una vez enviada la solicitud a través del sistema, deberá ser presentada
3 en su dependencia para la prosecución del trámite.

ASIGNACIÓN DE PARADA

Art. 5°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS:

El jefe de dependencia deberá asignar a aquellas mujeres con estado policial o
pertenecientes al Cuerpo de Bomberos con hijo/a menor de doce (12) meses de
edad una parada cercana a su destino asignado.
Adicionalmente se le deberá permitir ausentarse de la misma a la mitad de su
jornada durante media hora para la extracción o alimentación del hijo/a.

NOTA: El Cuerpo de Bomberos no cuenta con la cobertura de “Asignación de

Parada”, pero sí con la cobertura de servicios eventuales de prevención de
incendios. Tales servicios son dentro de la jurisdicción de su destino de revista,
en el caso de que sea en otra jurisdicción próxima a los lactarios habilitados;
atento a ello en ambas asignaciones se aplicará el criterio del Art. 5° de la men-
cionada Resolución.

En caso de serle denegada dicha solicitud deberá informar dicha denegatoria a

la Oficina de Recursos Humanos del Cuerpo de Bomberos, para su intervención.

NOTA: Los servicios eventuales de prevención de incendios se realizarán dentro

de la franja horaria asignada (lunes a Viernes de 6-14 hs) con sus adaptaciones
para el Cuerpo de Bomberos (8-16 hs), pudiendo requerir el horario de 14 a 20 hs
por escrito tras tramitar alguno de los beneficios.
Por cuestiones de servicio, se podrá asignar fines de semana o feriados, mante-
niendo la franja horaria detallada.

05
 ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DEL HIJO

LICENCIAS PARA ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DEL HIJO

Ley 6025/18 - Artículo 36.- Modificase el artículo 166 de la Ley 5688 el que
quedará redactado de la siguiente manera:

Artículo 332/166.- A los fines de la alimentación y cuidado del hijo, el personal

tiene derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que pueden ser divididas
en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor
de doce (12) meses.

Puede ser utilizada durante la jornada laboral como dos (2) descansos de una
(1) hora cada uno, o disminución de dos (2) horas de labor a la entrada o la
salida, o de una (1) hora de entrada y una (1) hora de salida.

Asimismo para que el padre pueda utilizar este beneficio debe acreditar feha-
cientemente la circunstancia de la ausencia total o imposibilidad absoluta de
la madre.

Igual beneficio se acuerda a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o

tutela de niños/as de hasta doce (12) meses de edad, debidamente acreditada
mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa com-
petente.

En caso de que ambos progenitores pertenecieren al Cuerpo de Bomberos,

pueden decidir cuál de ambos goza de esta licencia o repartir las pausas entre
ambos.

NOTA: Aprobado el trámite, el jefe de Dependencia designará el horario de

lunes a Viernes de 6-14 hs con sus adaptaciones para el Cuerpo de Bomberos
(8-16 hs). Pudiendo requerir el horario de 14 a 20 hs por escrito. Tras ser notifi-
cada, la misma presentará nota con la reducción horaria solicitada. Por cues-
tiones de servicio, se podrá asignar fines de semana o feriados, manteniendo
la franja horaria detallada.

Recargo de Servicio o Servicio de Policía Complementaria. (EX – 2019-

27740184-GCABA-DCSPC)

Alcanza al personal que realiza Recargos de Servicio y se encuentra bajo los

términos del Artículo 166 de la Ley 5.688/16. Atento a ello, el personal que se
encuentre usufructuando “LICENCIA POR ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DEL
HIJO”, podrá realizar Recargo de Servicio o Servicio de Policía Complemen-
taria, sólo si se cumplen con los siguientes requisitos:

06
El personal solicitante debe hallarse usufructuando “LICENCIA POR ALI-
MENTACIÓN Y CUIDADO DEL HIJO”.

El personal que BAJO SU PROPIA DECISIÓN/VOLUNTAD, desee cumplir

Recargo de Servicio o Servicios Complementarios y a tales efectos solicite
por escrito PRESCINDIR DE LO ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 166 DE LA
LEY 5688/16.

ASIGNACIÓN DE TURNOS

Art. 4°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS:

Se deberá asignar a toda madre de niño menor a tres (3) años de edad, si ésta lo
solicita, horario diurno, acreditando tal situación con partida de nacimiento y
DNI del hijo/a, ante la oficina de administración de su dependencia.

En caso de serle denegada dicha solicitud, la interesada deberá informar dicha

denegatoria a la Coordinación General de Planificación y Desarrollo Policial, para
su intervención (personal de la especialidad transitoria de Bomberos de la Poli-
cía de la Ciudad).

En el caso del personal con estado oficial de bombero, de serle denegada dicha
solicitud, la interesada deberá informar dicha denegatoria a la Oficina de Recur-
sos Humanos del Cuerpo de Bomberos.

NOTA: Aprobado el tramite, y presentando las circunstancias particulares para el

decisorio de la jefatura de Dependencia, se le designará el horario de lunes a
Viernes de 6-14 hs con sus adaptaciones para el Cuerpo de Bomberos (8-16 hs).
Pudiendo requerir el horario de 14 a 20 hs por escrito. Por cuestiones de servicio,
se podrá asignar fines de semana o feriados, manteniendo la franja horaria deta-
llada.

ADAPTACIÓN ESCOLAR DEL HIJO/A

Ley 5688 - Artículo 332/179.- La licencia por adaptación escolar de hijo consiste
en una franquicia horaria de hasta tres (3) horas diarias durante hasta cuatro (4)
días corridos con goce de haberes. Se otorga por adaptación escolar en los nive-
les de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimiento
se encuentre fuera del lugar de trabajo. Si ambos padres integrasen el Cuerpo de
Bomberos de la Ciudad la licencia sólo puede ser utilizada por uno de ellos.

LICENCIA POR ENFERMEDAD FAMILIAR

Ley 5688- Artículo 332- 175.- La licencia por enfermedad de un familiar a cargo,
(cónyuge, conviviente o persona a cargo) será de hasta diez (10) días por año
calendario, en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Este plazo
puede prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de sesenta (60) días
corridos más.

07
 Procedimiento Según ODI 296/18

El familiar deberá encontrarse declarado en el sistema SIFOR, debiendo infor-

mar nombre apellido y DNI del mismo al momento de comunicar la licencia a su
dependencia de revista.

El procedimiento para el otorgamiento y validación de licencias médicas se

deberá efectuar conforme a la Orden del Cuerpo N° 107/22 o las que la reempla-
cen en el futuro.

LACTARIOS

El lactario es un espacio de uso exclusivo, especialmente acondicionado, para

que las mujeres amamanten o extraigan su leche materna durante el horario
de trabajo, asegurando su adecuada conservación y favoreciendo la continui-
dad de la lactancia materna.

LACTARIOS VIGENTES

Estación V - Belgrano: Vuelta de Obligado 2254

Estación X - Lugano: Cafayate y Ana Díaz
Estación VIII – Nueva Chicago: Av. Lisandro de la Torre 2830

ADOPCIÓN

Ley 6713/23 - Artículo 2°.- Se sustituye el artículo 171 de la Ley 5688 (texto
consolidado por la Ley 6588) por el siguiente texto:

Ley 5688- Artículo 337/171.- La licencia por adopción y/o guarda con fines de
adopción corresponde a quien adopte uno/a o más niño/s, niña/s o adolescen-
te/s y se concede a partir del primer día hábil de tener al niño, niña o adolescen-
te en guarda con fines de adopción. La licencia por adopción y/o guarda con
fines de adopción se regirá conforme las siguientes pautas:

1. Quien adopte un niño o niña hasta los tres (3) años de edad, tendrá derecho
a una licencia de noventa (90) días corridos con goce íntegro de haberes.

2. Quien adopte un niño o niña entre los tres (3) y seis (6) años de edad, tendrá
derecho a una licencia de ciento veinte (120) días corridos con goce íntegro de
haberes.

08
3. Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez (10) años de edad,
tendrá derecho a una licencia de ciento cincuenta (150) días corridos con goce
íntegro de haberes.

4. Quien adopte un niño, niña o adolescente entre los diez (10) y dieciocho (18)
años de edad, tendrá derecho a una licencia de ciento ochenta (180) días corri-
dos con goce íntegro de haberes.

5. En todos los supuestos, en caso de adopciones múltiples, se acumularán a

los plazos previstos en los incisos 1), 2), 3) y 4) del presente artículo, treinta
(30) días corridos con goce de haberes por cada niño, niña o adolescente
adoptado/a después de el/la primero/a.

6. En caso de adopciones múltiples de niños, niñas o adolescentes de distintas

edades, corresponde aplicar el plazo más beneficioso previsto en los incisos 1),
2), 3) y 4) del presente artículo, computando el del niño, niña o adolescente de
mayor edad. Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la licencia por adopción que les corres-
ponda podrá ser distribuida por éstos de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser
usufructuada por uno o ambos, en forma simultánea o consecutiva. Tal opción
deberá ser informada por ambos adoptantes mediante notificación fehaciente
al área de personal de la jurisdicción donde revistan presupuestariamente. El/la
coadoptante que no usufructúe la licencia por adopción, tendrá derecho a una
licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos a partir de la notifica-
ción del otorgamiento de la guarda con vistas a la adopción.

Asimismo, tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de treinta (30)
días corridos no fraccionables e intransferibles que podrá usufructuar en cual-
quier momento dentro del año de notificación del otorgamiento de la guarda
con vistas a la futura adopción.

Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad Au-

tónoma de Buenos Aires y falleciera el/la adoptante que se encontraba usu-
fructuando alguna de las licencias por adopción contempladas en este artículo,
el/la adoptante supérstite tendrá derecho a gozar el resto de la licencia que le
hubiera correspondido a el/la fallecido/a o bien, tendrá derecho a una licencia
de hasta sesenta (60) días corridos con goce de haberes, lo que resulte mayor.

En todos los casos de fallecimiento de un/una adoptante, la licencia por adop-

ción de el/la adoptante supérstite se suspende durante el lapso de la licencia
por fallecimiento familiar que en cada caso corresponda, y se reanuda al finali-
zar ésta.

09
Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será
de aplicación el beneficio previsto en la Ley 360, cualquiera sea la edad de
el/la adoptado/a.

En todos los casos, para usufructuar las licencias previstas para adopción,
el/la trabajador/a adoptante deberá acreditar su situación con certificación
expedida por institución oficial.

GUARDA Y ACOGIMIENTO FAMILIAR TRANSITORIO

Ley 6713/23 - Art. 3°.- Se incorpora como artículo 171 bis de la Ley 5688 (texto
consolidado por la Ley 6588) el siguiente texto:

Artículo 171 bis. En los casos en los cuales por decisión judicial se otorgue la
guarda de un/a niño, niña o adolescente, en los términos del artículo 657 de
Código Civil y Comercial de la Nación, corresponde una licencia equivalente a
las establecidas en el artículo 171, según lo especificado en cada una de sus
pautas.

Ley 6713/23 - Art 4°.- Se incorpora como artículo 171 ter de la Ley 5688 (texto
consolidado por la Ley 6588) el siguiente texto:

Artículo 171 ter.- El personal que sea admitido en el Sistema de Acogimiento

Familiar Transitorio, en los términos de la Ley 2213 (texto consolidado por la
Ley 6588), tiene derecho a una licencia con goce íntegro de haberes por el
plazo de treinta (30) días desde el inicio de un acogimiento familiar transitorio
en el marco del referido Sistema. La duración de la licencia será computada
desde el inicio efectivo del acogimiento familiar transitorio del niño, niña o
adolescente por el mencionado plazo de treinta (30) días corridos o hasta el
cese del acogimiento, lo que ocurra primero. El acogimiento será acreditado
ante la autoridad de aplicación correspondiente.

Ley 6713/23 - Art. 5°.- Se sustituye el artículo 173 de la Ley 5688 (texto conso-
lidado por la Ley 6588) por el siguiente texto:

Artículo 173.- Los/las trabajadores/as comprendidos/as en la presente Ley

tienen derecho a una licencia con goce de haberes de hasta treinta (30) días
continuos o discontinuos por año para realizar trámites vinculados a la adop-
ción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos
organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para

10
concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez com-
petente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción y/o
para la guarda establecida en el artículo 657 del Código Civil y Comercial de
la Nación. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir
razones fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. En
el supuesto de guarda con fines de adopción, el/la trabajador/a deberá comu-
nicar previamente mediante notificación fehaciente al área de personal de la
jurisdicción donde revista presupuestariamente la inscripción en el Registro
Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley No
25.854. La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remu-
nerado.

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD

LICENCIA POR HIJO/A CON DISCAPACIDAD

Ley 6713/23 - Art. 6°.- Se sustituye el artículo 174 de la Ley 5688 (texto conso-
lidado por la Ley 6588) por el siguiente texto:

Artículo 174.- La licencia por hijo/a con discapacidad y/o que padezcan enfer-
medades que tengan características de ser crónicas invalidantes o crónicas
terminales, se concede por noventa (90) días corridos o discontinuos desde la
fecha de vencimiento del período de licencia por maternidad o desde la fecha
de emisión del Certificado Único de Discapacidad, según lo establecido en los
artículos 2 y 3 de la Ley Nacional Nº 22.431, según corresponda, con goce de
haberes. En caso de ser solicitada la licencia de manera discontinua, la misma
deberá ser requerida con 5 (cinco) días corridos de antelación y la misma será
otorgada por períodos mínimos de diez (10) días corridos. La presente licencia
no podrá ser acumulable con los días correspondientes a la Licencia Anual
Ordinaria.

Además de la licencia prevista en el artículo 179, y una vez finalizada la licencia

contemplada en el presente artículo, el personal dispondrá de diez (10) días
hábiles al año calendario para acompañar a su hijo/a en la realización de
trámites, controles y/o tratamientos médicos indicados de acuerdo a su disca-
pacidad y/o enfermedad que tenga característica de ser crónica invalidante o
crónica terminal que padezcan. Cuando la madre y el padre se desempeñaren
en el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, deben optar por quién utilizará la
licencia o pueden solicitar cada uno la mitad de la licencia en forma sucesiva.

11
ASIGNACIÓN DE TURNOS

Art. 4°, Resol. 2019-27-GCABA-SECJS:

Se concederá el derecho de solicitar un turno fijo a las madres y padres de hijos
discapacitados.
Para ello deberán acreditar certificado de discapacidad (CUD), partida de naci-
miento y DNI del hijo en la oficina administrativa de su dependencia, la que ele-
vará mediante comunicación oficial dicha documentación a la Coordinación Ge-
neral de Planificación y Desarrollo Policial, para su intervención (personal de la
especialidad transitoria de Bomberos de la Policía de la Ciudad).
En el caso del personal con estado oficial bombero, se deberá elevar mediante
comunicación oficial dicha documentación a la Oficina de Recursos Humanos
del Cuerpo de Bomberos, para su intervención.

NOTA: La totalidad de los turnos en el Cuerpo de Bomberos son fijos, por tal
motivo, se interpreta “horarios fijos” a la modalidad de lunes a Viernes de 6-14
hs - 14-22 hs - 22-06 hs, con sus adaptaciones para el Cuerpo de Bomberos,
para cubrir la necesidad de este personal. Por cuestiones de servicio, se podrá
asignar fines de semana o feriados, manteniendo la franja horaria detallada.

FALLECIMIENTO DE HIJO/A O FAMILIAR

LICENCIA POR FALLECIMIENTO

Ley 6713/23 - Art. 9°.- Se sustituye el artículo 178 a la Ley 5688 (texto con-
solidado por la Ley 6588) por el siguiente texto:

Artículo 337/178.- La licencia por fallecimiento de familiares es otorgada en

los siguientes casos, y por los plazos que se detallan a continuación:

1. Fallecimiento de hijo/a: quince (15) días corridos.

2. Fallecimiento de hijo/a en el parto o nacimiento sin vida: diez (10) días
corridos.
3. Fallecimiento de cónyuge, pareja conviviente o pareja de unión civil, padre
o madre: cinco (5) días corridos.
4. Fallecimiento de hermano: tres (3) días corridos.
5. Fallecimiento de nieto, bisnieto, abuelo, bisabuelo, padre, madre, hijo por
afinidad, padrastro o madrastra: un (1) día corrido.
6. La licencia se otorga, a opción del beneficiario, a partir del fallecimiento o
de las exequias.

En caso que el fallecimiento de la persona gestante se produjere dentro de

los ciento veinte (120) días de vida de el/la recién nacido/a o, fuere producto
o causa sobreviniente de un parto y el hijo o hija sobreviviera, el/la progeni-
tor/a supérstite tiene derecho a una licencia de setenta (70) días corridos
con goce de haberes, computados desde la finalización de la licencia por
fallecimiento de familiar que le corresponda.

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 REPRODUCCIÓN HUMANA ASISTIDA

LICENCIA POR TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN HUMANA ASISTIDA

Ley 6713/23- Art. 10.- Se incorpora el artículo 186 bis a la Ley 5688 (texto
consolidado por la Ley 6588) con el siguiente texto:

Artículo 186 bis.- El personal que requiera la utilización de técnicas o proce-

dimientos de reproducción humana médicamente asistida, tiene derecho a
gozar por año calendario de hasta treinta (30) días de licencia con goce
íntegro de haberes, por los días continuos o discontinuos que certifique el
médico actuante.

Ley 6713/23- Art. 11.- Se incorpora el artículo 186 ter a la Ley 5688 (texto
consolidado por la Ley 6588) con el siguiente texto:

Artículo 186 ter.- Los/as trabajadores/as comprendidos en la presente ley

tienen derecho a una licencia por cuidado, atención o acompañamiento de
cónyuge, conviviente que se someta a técnicas de reproducción humana
asistida de hasta cinco (5) días por calendario, con pleno goce de haberes.

BENEFICIOS

COLONIAS DE VACACIONES

Todos los años, a partir del mes de Noviembre, se encuentran abiertas las
inscripciones de manera gratuita para participar de las colonias de verano.
Se pueden anotar a hijos/as de entre 4 y 12 años de edad.

El Área de Servicios Sociales y Prestaciones publicará en la solapa “Benefi-

cios” los detalles, requisitos y sedes disponibles en el siguiente link:
https://ci.bomberosdelaciudad.gob.ar

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JARDINES MATERNALES

Todas las madres y los padres integrantes del Cuerpo de Bomberos de la

Ciudad, que tengan a cargo el cuidado de hijos de entre 45 días de vida y 3
años inclusive, tendrán la posibilidad de adherir al programa para jardines
maternales y guarderías.

Este plan permite obtener el reintegro del gasto mensual que se realice en
jardines maternales y guarderías de sus hijos, con un tope de reintegro men-
sual. Incluye a todos los establecimientos del país.

La solicitud de dicho reintegro se realiza a través del Área de Servicios

Sociales y Prestaciones. Se puede obtener mayor información ingresando en
la solapa “Beneficios” en el siguiente link:
https://ci.bomberosdelaciudad.gob.ar

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VERSIÓN ACTUALIZADA LEY 6713/23
Ministerio de Seguridad