Pereira, 20 de mayo de 2020

Señores:
Comité de Convivencia Laboral
Atte. Sra. Adriana Ramos, Presidente
Sr. Álvaro Roncancio, Secretario
Banco Popular S. A.

Ref. QUEJA POR ACOSO LABORAL

JHON EDUARD CASTAÑO PATIÑO, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No.
10010743 Obrando en nombre propio acudo a éste Comité invocando la resolución 652 de 2012
que asigna competencia para conocer del presente asunto, así como la ley 1010 del 2006, con el
fin de denunciar los hechos susceptibles de ACOSO LABORAL de los cuales me considero víctima y
que me permito informar así:

HECHOS

1.- El suscrito se encuentra vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido siendo
mi empleador El Banco popular S. A. oficina Pereira.
3.- El cargo que ocupo en la actualidad es Asesor Comercial 1,
4.- No obstante, lo anterior en los últimos meses considero que he sido víctima de una
persecución laboral injustificada, lo cual ha desmejorado considerablemente mi estado de salud,
por la presión ejercida por la gerente de la oficina señora Olga Lucia Duque Echeverri.
5.- Los hechos objeto de acoso laboral que se denuncian en el presente escrito guardan relación
con el abuso de poder subordinante que ejerce la señora Olga Lucia Duque Echeverri, en su
calidad de gerente de la oficina Pereira, sobre el suscrito los cuales se traducen en menosprecio,
trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en actividades laborales y
sociales.
6.- la exclusión de grupos en redes sociales donde se comparten temas de interés para la
realización de actividades propias de mi cargo.
9- no recibir el mismo trato y acompañamiento en fechas especiales, lo cual es un acto
discriminatorio pues con el resto de trabajadores se coordina y realizan actividades.
7.- Discriminación laboral, al sugerirle a los compañeros que eviten relacionarse con el suscrito por
pertenecer a la Organización Sindical.
8.- Que, en muchas ocasiones por razón de vacaciones de la gerente, quienes han venido a
reemplazarla, aún que se trabaja con el mismo equipo, los resultados han sido muy buenos y un
excelente clima laboral lo que explica la falta de liderazgo de la gerente Olga Lucia Duque
Echeverri aún que el banco está empeñado en tener líderes en la oficina y no jefes acosadores.
9- Como circunstancia agravante, la conducta de la señora Gerente me ha causado daño psíquico,
y tengo temor porque me sea causado daño físico.
10- Insinuar la participación obligatoria en actividades de carácter religioso como las novenas en el
mes de diciembre argumentando que son una tradición para los cuándo en la constitución política
de Colombia se declara la libertad de culto, y se define a nuestro país como un país laico
11- en el momento en que tenía otras funciones la solicitud de información y reportes del trabajo
en horarios fuera de lo laboral.

Ante los hechos mencionados, los compañeros y compañeras no lo manifiestan por temor a que se
tomen represarías contra ellos por parte de la señora gerente, el clima laboral no es el mejor, por
lo cual, a través de este medio escrito hago un llamado urgente al Comité de Convivencia Laboral
del Banco Popular legalmente establecido por la Ley para que se investigue el proceder de la
gerente de la oficina de Pereira y se tomen las medidas correctivas y preventivas con el fin de
evitar que se continúe con el acoso ejercido por la gerente y ante esta situación hago las
siguientes:

PETICIONES

1.- Que se investigue a la señora Olga Lucia Duque Echeverri, en calidad de Gerente de la oficina
del banco popular, oficina Pereira, por Acoso Laboral.
2.- Que de acuerdo a lo normado en la Ley 1010 de 2006, se tomen las medidas pertinentes para
evitar que la señora Olga Lucia Duque Echeverri, continúe con su conducta persistente
encaminada a infundirme intimidación.
3.- Que puesta esta queja en el Comité, se me brinden las garantías de actitudes retaliatorias o
represarías, tal como está estipulado en el artículo 11 de la Ley 1010 de 2006.
4.- Que se proceda de acuerdo a las funciones del Comité de Convivencia Laboral, art. 6º.
Resolución 652 de 2012.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1.- Ley 1010 de 2006

2.- Resolución 652 de 2012
3.- Resolución 1356 de 2016
4.- Diferentes normas concordantes con el Acoso Laboral.

NOTIFICACIONES

Recibo notificaciones en la oficina del Banco Popular, Pereira, Risaralda.

Atentamente,

JHON EDUARD CASTAÑO PATIÑO

CC No. 10010743